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    勞動(dòng)合同訂立時(shí)的欺詐問題研究

    2020-05-09 13:40:27鄭曉藝
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:合同效力欺詐

    鄭曉藝

    摘 要:在就業(yè)形式極其嚴(yán)峻的今天,勞動(dòng)者大多會(huì)為了獲取工作隱瞞一些自己的真實(shí)情況或夸大虛假陳述事實(shí),虛假陳述自己的情況會(huì)對用人單位構(gòu)成欺詐是毫無疑問的,那么勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)隱婚、隱孕是否會(huì)對用人單位夠成欺詐?用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同是否違法?在對各地方判決實(shí)踐進(jìn)行梳理后,我們認(rèn)為,在勞動(dòng)合同的訂立過程中,隱婚隱孕屬于個(gè)人隱私范疇,一般情況下勞動(dòng)者對用人單位不構(gòu)成欺詐,除非隱婚隱孕是使其無法勝任工作的決定性因素。

    關(guān)鍵詞:隱婚隱孕;欺詐;合同效力

    中圖分類號:D9 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ? ? ?doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.08.072

    1 案情簡介

    喜洋洋于2013年2月18日入職灰太狼廣告公司(以下簡稱灰太狼公司)從事人力資源部薪酬主管工作,雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同?;姨枪居?013年6月3日向喜洋洋出具辭退通知函,載明由于喜洋洋在入職資料中隱瞞自己已婚已孕的事實(shí),違反了員工資料表中的聲明確認(rèn),嚴(yán)重違反公司《員工手冊》的規(guī)定,故決定終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同。

    灰太狼公司為了證明其解除喜洋洋的勞動(dòng)合同是合法的,向法院提交了員工手冊及確認(rèn)書、職位申請表、員工入職基本材料表等作為證據(jù)。依據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定,“員工在應(yīng)聘時(shí)提交的簡歷、基本資料表必須是真實(shí)的,在任何時(shí)候只要公司發(fā)現(xiàn)員工提供的系虛假情況,都將視為違反誠信原則,公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!倍惭笱髣t主張灰太狼公司未向其送達(dá)員工手冊。根據(jù)確認(rèn)書上的記載內(nèi)容,“喜洋洋認(rèn)真閱讀并了解公司《員工手冊》”同時(shí)確認(rèn)書上有喜洋洋的簽字,對此喜洋洋對確認(rèn)書中其本人簽字的真實(shí)性予以認(rèn)可。此外喜洋洋在職位申請表中“婚姻狀況”一欄填寫的是“未婚”,表內(nèi)最下方打印如下內(nèi)容:“承諾:①本人自愿到灰太狼公司工作;②本人清楚、了解招聘條件,填寫及提供的全部材料內(nèi)容真實(shí),如與事實(shí)不符,本人自愿放棄被錄用資格,并承擔(dān)全部責(zé)任”,喜洋洋在表上簽字確認(rèn)。喜洋洋主張其入職是并不存在惡意隱瞞其婚姻狀況的情形,填寫未婚的主要原因系購買房屋的需要以及單位會(huì)介意該情況。

    經(jīng)查,喜洋洋于2012年7月18日結(jié)婚,2013年4月11日喜洋洋宮內(nèi)早孕9w+[(胚胎存活)9周]。2013年5月13日、5月19日因被醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)分別向灰太狼公司請病假3天及10天,填寫了請假單,灰太狼公司對此也是予以批準(zhǔn)的。2013年7月3日喜洋洋向某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請,要求灰太狼公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

    2 本案爭議焦點(diǎn)整理

    通過對案情進(jìn)行梳理,綜合勞動(dòng)者及用人單位所主張的事實(shí)及訴求,對于本案的爭議焦點(diǎn)我們可以歸納為如下三個(gè):(1)喜洋洋隱婚隱孕的行為是否對灰太狼公司構(gòu)成欺詐?(2)何謂勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)?隱婚隱孕是否屬于勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)的范疇?(3)灰太狼公司解除與喜洋洋的勞動(dòng)合同是否合法?下面我們將圍繞焦點(diǎn)逐一分析。

    3 我國現(xiàn)行法律規(guī)范總結(jié)

    目前我國現(xiàn)行法律規(guī)范中對于勞動(dòng)者訂立合同時(shí)欺詐相關(guān)的法律規(guī)范主要集中在表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中。

    關(guān)于焦點(diǎn)一,喜洋洋隱婚隱孕行為是否構(gòu)成欺詐問題。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第3條對于基本原則的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)秉持誠信原則訂立勞動(dòng)合同,合同對于勞資雙方均產(chǎn)生約束力,若違反誠實(shí)信用原則,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條,勞動(dòng)合同是無效的。我們知道,所謂欺詐就是對于有說明義務(wù)的問題,行為人對事實(shí)進(jìn)行虛假的陳述或者隱瞞真實(shí)的情況。因此在實(shí)踐中用人單位也往往會(huì)以此條為由確認(rèn)勞動(dòng)合同無效、與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定可知欺詐致使勞動(dòng)合同無效的是要承擔(dān)締約過失責(zé)任的。那么隱婚隱孕是否構(gòu)成欺詐呢?根據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》第23條的規(guī)定,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位不得對女職工的結(jié)婚、生育等內(nèi)容進(jìn)行限制。此外我國《就業(yè)促進(jìn)法》第27條、《婦女權(quán)益保障法》第27條以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也都對女職工的權(quán)益給予了保護(hù),即用人單位不得因結(jié)婚、懷孕等原因?qū)ε毠みM(jìn)行辭退。因此我們可以看出結(jié)婚、懷孕等是作為女性的一項(xiàng)基本權(quán)利,根據(jù)法律的規(guī)定,倘若用人單位將此作為用工條件之一是會(huì)構(gòu)成就業(yè)歧視的。

    關(guān)于焦點(diǎn)二,我國《勞動(dòng)合同法》第8條對于用人單位和勞動(dòng)者的告知及說明義務(wù)做了規(guī)定:首先對于用人單位而言,告知的時(shí)間點(diǎn)必須是在訂立勞動(dòng)合同之前、向勞動(dòng)者如實(shí)告知與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的事項(xiàng),不得提供虛假的信息。對于單位而言告知是一項(xiàng)義務(wù),不能選擇性告知、隱瞞一些對于勞動(dòng)者不利的情況。其次就勞動(dòng)者而言,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況,特別是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如知識(shí)技能、學(xué)歷等個(gè)人情況,勞動(dòng)者必須如實(shí)說明。就此我們可以認(rèn)為,判斷隱婚隱孕是否構(gòu)成欺詐的關(guān)鍵性因素在于勞動(dòng)者隱瞞婚姻、懷孕狀況是否是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

    關(guān)于焦點(diǎn)三,灰太狼公司解除與喜洋洋的勞動(dòng)合同是否合法問題。我國《勞動(dòng)合同法》第39-41條均對用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定,其中第39條是用人單位單方解除的情形,具體分為六種情況,而在本案中灰太狼公司主要是依照本條第二項(xiàng)的規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”以此為由行使解除權(quán)。

    4 各地方的實(shí)踐梳理

    通過對地方判決進(jìn)行檢索發(fā)現(xiàn),在實(shí)踐中各地法院就勞動(dòng)者隱婚隱孕訂立勞動(dòng)合同是否構(gòu)成欺詐認(rèn)定不一。

    4.1 認(rèn)定隱婚(隱孕)構(gòu)成欺詐,用人單位解除合同是合法有效的

    認(rèn)定構(gòu)成欺詐的:如阜康市的西敏向新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行咨詢,自己是軟件公司程序員,發(fā)現(xiàn)自己懷孕后以身體不適為由向公司請假,由于家鄉(xiāng)風(fēng)俗的傳統(tǒng),未向公司披露自己懷孕的事實(shí),找朋友虛開腰肌勞損的病假條,后被單位發(fā)現(xiàn)后與其解除合同。后人社廳的答復(fù)中認(rèn)為女職工即使處于“孕期、產(chǎn)期內(nèi)”,只要其有過錯(cuò),用人單位人可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。本案中西敏未如實(shí)告知自己懷孕提供虛假病假條隱瞞真實(shí)情況是對公司考勤制度的嚴(yán)重違反,公司以此為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系是合法有效的。

    4.2 認(rèn)定隱婚(隱孕)不構(gòu)成欺詐,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)的

    (1)寧波樂卡克服飾有限公司與盛燕燕等勞動(dòng)派遣合同糾紛上訴案中,法院認(rèn)為盛燕燕在客觀上不存在就其婚姻狀況提供虛假資料的行為,且婚姻狀況屬于勞動(dòng)者的個(gè)人隱私,其在資料填寫時(shí)填寫“未婚”主要是基于當(dāng)?shù)亓?xí)俗(未辦酒席不視作結(jié)婚),并無隱瞞的故意,因而不屬于欺詐行為。此外公司未就盛燕燕的婚姻狀況屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況進(jìn)行舉證,其將女職工是否結(jié)婚納入用工考慮因素,是有存在就業(yè)歧視的嫌疑的。

    (2)海南金手指房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與王淦勞動(dòng)爭議糾紛上訴案中,王淦于2012年3月30日到公司應(yīng)聘時(shí),在應(yīng)聘表中的婚姻狀況一欄填寫“未”,員工登記表的婚否一欄填寫否,入職公司從事預(yù)算員工作,后被公司發(fā)現(xiàn)其已于2011年7月15日結(jié)婚并懷孕,遂向其發(fā)出通知,與其解除勞動(dòng)合同,一審法院認(rèn)為,王淦隱瞞自己已婚的事實(shí)雖有不當(dāng),但尚不能構(gòu)成欺詐行為。后公司不服,認(rèn)為王淦以欺詐的方式與公司訂立勞動(dòng)合同,屬于無效合同。遂提出上訴,二審法院判定公司解除其與王淦的勞動(dòng)合同是以其懷孕后無法勝任工作而非王淦隱瞞婚姻狀況為由,并且法院認(rèn)為婚姻狀況屬于個(gè)人信息,在對王淦本人履職行為不產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響的前提下,王淦未向公司披露自己的婚姻狀況不構(gòu)成對公司的欺詐。

    (3)北京銘萬智達(dá)科技有限公司訴張女士勞動(dòng)糾紛案中,首先法院對張女士隱瞞自己婚姻狀況這種不誠實(shí)的行為進(jìn)行了批評。其次法院認(rèn)為勞動(dòng)者的婚姻狀況并非是其工作的實(shí)質(zhì)性要件,同時(shí)也并不是公司營運(yùn)的合理需要,遂判決公司敗訴。

    綜上我們可以看出,目前大多數(shù)法院對于勞動(dòng)者隱婚訂立勞動(dòng)合同的效力都是持肯定意見的,在認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成欺詐上均未特意強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者主觀上的故意問題,雖然勞動(dòng)者在入職時(shí)都對公司有客觀上的欺詐行為,隱瞞了自己的婚姻狀況,在入職資料表上填寫“未”,但是其所隱瞞的事實(shí)跟公司與之訂立勞動(dòng)合同之間并無直接的利害關(guān)系,在這一點(diǎn)上,各地的法官們認(rèn)識(shí)頗為統(tǒng)一,即女職工的婚姻狀況屬于個(gè)人隱私與工作無直接關(guān)系,并非應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)披露的范疇,尚且案例中的女職工所從事的工作大多都是預(yù)算員、人力資源管理、程序員、產(chǎn)品推銷崗等,婚姻狀況并非其從事此職業(yè)的基本資格,也并非她們在具體履行工作時(shí)的實(shí)質(zhì)性需要。故而她們是不構(gòu)成欺詐的,因此用人單位以此為由與之解除勞動(dòng)合同是不合法的。

    法官雖認(rèn)定女性職工入職時(shí)隱婚對用人單位不構(gòu)成欺詐,但并非鼓勵(lì)這種行為,如在第三個(gè)案例中,法院明確表明隱瞞自己婚姻狀況本身就是不誠實(shí)的行為,還對這種行為進(jìn)行了批評。盛燕燕案中亦是如此,雖然依據(jù)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗隱婚隱孕并無不妥,但是勞動(dòng)者向用人單位隱瞞該情況還是不應(yīng)該的。

    5 本案的結(jié)論

    5.1 喜洋洋對灰太狼公司不構(gòu)成欺詐,所訂立的勞動(dòng)合同有效

    根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》26條的規(guī)定我們知道欺詐訂立的勞動(dòng)合同是無效的,又據(jù)該法39條,在此情形下用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。那么認(rèn)定是否構(gòu)成“欺詐”就是本案的核心。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定,用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)享有知情權(quán),勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。該條規(guī)定的目的主要是希望勞資雙方同處對等平衡的位置,以實(shí)現(xiàn)招聘中信息獲取的對稱化。同時(shí)為保證勞動(dòng)者個(gè)人隱私權(quán)不被用人單位侵害,用人單位的知情權(quán)也是有邊界范圍的——只能是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息,并且應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)者任職資格匹配的關(guān)鍵性信息,例如學(xué)歷,工作經(jīng)歷等信息,倘若勞動(dòng)者對這些信息作了虛假的說明,就會(huì)構(gòu)成欺詐。

    而一個(gè)人的婚孕狀況明顯是屬于個(gè)人隱私范疇的,并非是用人單位知情權(quán)的范圍,因?yàn)樗c履行合同無關(guān)、與勞動(dòng)者所將要從事的工作無關(guān)、更不會(huì)影響勞動(dòng)者工作才能的發(fā)揮。據(jù)媒體報(bào)道,國內(nèi)女性在面試時(shí)時(shí)常會(huì)被問到私人的情感和婚姻問題,比如是否結(jié)婚等,但這些問題若出現(xiàn)在美國的面試?yán)?,那么面試官就可能?huì)面臨性別歧視的投訴。因此,對于婚姻狀況的隱瞞,并不會(huì)使用人單位做出錯(cuò)誤判斷進(jìn)而違背自己的真實(shí)意思表示與之訂立勞動(dòng)合同。此外,如果以“隱婚”為由來認(rèn)定勞動(dòng)合同無效,就會(huì)構(gòu)成就業(yè)歧視。那么我們可以反推出:“隱婚”本身并不是欺詐,若認(rèn)定隱婚是欺詐,那么用人單位就會(huì)陷入就業(yè)歧視的尷尬境地。無論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法的立法目的都是偏重于將勞動(dòng)者視為弱勢,予以保護(hù),因此無論是哪一種結(jié)論,最終受益的都是勞動(dòng)者。故而“隱婚隱孕”是不可能也不應(yīng)該構(gòu)成欺詐進(jìn)而致使勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)合同歸于無效。

    具體在本案中,喜洋洋作為灰太狼公司人力資源部的員工,主要從事薪酬主管工作,其是否隱瞞婚孕狀況并不是其勝任此崗位所需要的關(guān)鍵性因素,因此不對灰太狼公司構(gòu)成欺詐,雙方間所訂立的勞動(dòng)合同是有效的。

    5.2 灰太狼公司解除勞動(dòng)合同于法無據(jù),應(yīng)當(dāng)向喜洋洋支付經(jīng)濟(jì)賠償金

    根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》就用人單位解除勞動(dòng)合同的集中在39-41條,第41條是就用人單位裁員,第40條是用人單位解除,而第39條則是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定??梢钥闯鑫覈鴦趧?dòng)法上解除勞動(dòng)合同的事由是法定的,這在一定程度上剝奪了勞資雙方約定解除事由的可能性。具體在本案中,灰太狼公司提出解除與喜洋洋的勞動(dòng)合同,其解除的依據(jù)主要是:①以喜洋洋欺詐為由,確認(rèn)合同無效;②以喜洋洋嚴(yán)重違反公司規(guī)定及工作進(jìn)程為由。依據(jù)①前面已經(jīng)詳細(xì)說明了,對于依據(jù)②,雖然喜洋洋隱瞞了自己已婚的事實(shí),但其行為并未影響灰太狼公司的用工進(jìn)程,尚且我國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律以及《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》中都對用人單位在招聘時(shí)不得設(shè)定未婚女性做出了規(guī)定,否則就是侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,構(gòu)成就業(yè)歧視,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。喜洋洋作為女性,結(jié)婚懷孕是其所享有的正常權(quán)利,灰太狼公司稱其懷孕后嚴(yán)重違反公司規(guī)定及工作進(jìn)程,顯然是構(gòu)成歧視的。此外,灰太狼公司的規(guī)章制度也僅僅是規(guī)定勞動(dòng)者要誠信,不得欺詐。如前所述,喜洋洋隱婚不構(gòu)成欺詐,因而也就不對單位的規(guī)章制度構(gòu)成違反,因而灰太狼公司不能夠以《勞動(dòng)合同法》第39條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定“嚴(yán)重違反規(guī)章”解除勞動(dòng)合同。

    此外喜洋洋在2013年5月13日、19日均因被醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)分別向灰太狼公司請病假3天及10天,并填寫了請假單,公司也是予以批準(zhǔn)的。而2013年6月3日灰太狼公司向喜洋洋出具辭退通知書稱發(fā)現(xiàn)喜洋洋隱瞞已婚已孕事實(shí),也就是說在其辭退喜洋洋時(shí)是明知其還在懷孕的,這就違反了《勞動(dòng)合同法》中42條4款的規(guī)定,即用人單位不得解除在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。同時(shí),在本案中不存在《勞動(dòng)合同法》39條過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形,因而依照有關(guān)規(guī)定,灰太狼公司應(yīng)當(dāng)向喜洋洋支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

    6 引申的思考——欺詐訂立的勞動(dòng)合同的效力

    在實(shí)務(wù)中,在判定勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中“隱婚”是否構(gòu)成欺詐時(shí),法官主要根據(jù)民法理論中對欺詐的構(gòu)成要件,從以下四方面考量:“(1)在訂立合同時(shí)勞動(dòng)者在客觀上是否存在隱瞞或者虛構(gòu)個(gè)人信息的行為;(2)勞動(dòng)者主觀上是否有欺詐的故意;(3)婚姻狀況是否為與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人信息;(4)用人單位是否因?yàn)槭芷墼p而違背真實(shí)意思與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?!奔磩趧?dòng)者在主觀上有欺詐的故意,并且在客觀上對于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人信息有隱瞞或虛構(gòu)等欺詐行為,使得用人單位在違背真實(shí)意思表示的前提下與之簽訂了書面的勞動(dòng)合同。

    我們知道,在民法中以欺詐、脅迫乘人之危所訂立的合同是可撤銷的合同,而在勞動(dòng)法中,以欺詐訂立的勞動(dòng)合同是無效的。同樣都是欺詐為何在民法和勞動(dòng)法兩個(gè)法域中如此不同?勞動(dòng)法這樣規(guī)定的正當(dāng)性基礎(chǔ)何在?以本案為例,假如法院最后認(rèn)定喜洋洋對灰太狼公司構(gòu)成欺詐,認(rèn)定雙方訂立的勞動(dòng)合同無效,那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定,喜洋洋對灰太狼公司存在欺詐的行為,是存在過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)向灰太狼公司承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣判決是否公平?是否符合社會(huì)公認(rèn)的價(jià)值判斷?答案顯然是否定的。勞動(dòng)者在單位工作良久,但是所訂立的合同是無效的,不僅拿不到應(yīng)得的薪資報(bào)酬,反倒因?yàn)殡[婚要向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,這顯然是不公平的!那么勞動(dòng)法是否要與民法保持一致性,合同效力上變更為可撤銷呢?這我們是不得而知的,但就法律體系在總體上保持一致性的要求而言,欺詐訂立勞動(dòng)合同的效力與欺詐訂立民事合同的效力終將會(huì)統(tǒng)一。

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