基于國企工會(huì)政工工作的改善及創(chuàng)新分析

李潤偉

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及“十三五”計(jì)劃的實(shí)施，對國有企業(yè)的改革力度越來越大。已經(jīng)有不少企業(yè)認(rèn)為只有積極的開展政工工作，并且加強(qiáng)企業(yè)員工的基本素質(zhì)，才會(huì)對企業(yè)的良性健康發(fā)展具有積極的意義。對此，有不少國有企業(yè)將提出新的政策，做到與時(shí)俱進(jìn)，通過對自身的改善與創(chuàng)新來應(yīng)對發(fā)展過程中遇到的新困難和新阻礙。本文將以“國企政工工作的改善及創(chuàng)新”為題，從三個(gè)方面來講解，首先闡述的是目前國企政工工作中面臨的問題，其次將說明政工工作在國企當(dāng)中的意義，最后再從三個(gè)方面來針對性的提出有效策略，從而使國企政工工作做到更好，更好的順應(yīng)當(dāng)下時(shí)代的變化，從而讓我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加欣欣向榮。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)工會(huì);政治工作;創(chuàng)新分析

現(xiàn)如今，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷增長，國有企業(yè)的改革力度也在一點(diǎn)一點(diǎn)的變化，我們都知道國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著非常重要的地位，所以國企只有通過不斷地改革，才能與時(shí)下的經(jīng)濟(jì)模式接軌，從而起到良性的循環(huán)發(fā)展。在影響國有企業(yè)的發(fā)展中，國企政工工作占據(jù)著比較重要的一部分，它在一定程度上影響著國企的進(jìn)步與發(fā)展方位[1]。在一些國企政工工作改革中還是存在著很大的不足，比如發(fā)展途徑的不同，從而很大程度上影響了員工工作的效率和積極性，從而養(yǎng)成對工作不負(fù)責(zé)任和懶散的態(tài)度。所以，為了更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，更好的帶動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步的提升，對此就需要國有企業(yè)必須對國企政工工作作出改善以及創(chuàng)新。

一、目前我國國企政工工作中存在的問題

（一）政工工作人員素質(zhì)低下

只要一提到國企政工工作，那么必不可少的當(dāng)然要提起政工工作人員。國企當(dāng)中的政工工作人員需要的基本素養(yǎng)，不應(yīng)該僅僅是學(xué)識(shí)方面的認(rèn)可，更應(yīng)該從全方位、多角度的來考慮，不僅要求員工的文化素養(yǎng)高，道德自律、工作能力那更是衡量員工必不可少的條件。但是，目前國企中大多數(shù)工作人員的普遍現(xiàn)象則是基本素質(zhì)較低，再加上年齡較大，思想保守落后，不能與當(dāng)下新時(shí)代思想相融合，所以就出現(xiàn)了跟不上社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，并且也在很大程度上影響到國企工作的發(fā)展。對此，我認(rèn)為只有全面的提升員工的素質(zhì)，才能對國企的發(fā)展與創(chuàng)新做出突出的貢獻(xiàn)。

（二）政治思想工作不到位

在大多數(shù)國企當(dāng)中，政工工作人員都是由黨政干部兼任的，由于日常工作的繁忙所以可能在政治思想工作這個(gè)方面工作不到位。個(gè)人的思想不到位將會(huì)影響工會(huì)整體政治思想的良好發(fā)展，而工會(huì)缺失良性發(fā)展又將會(huì)影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)它只是一味地注重企業(yè)利益，認(rèn)為利益第一，那么它將會(huì)忽視政治工作的必要性[2]。對此，我們應(yīng)該充分的調(diào)動(dòng)員工的政治思想，從而調(diào)動(dòng)他們的工作熱情。

（三）工作方式的混亂

工作方式的好壞決定著一個(gè)企業(yè)的工作效率，在國企政工工作中，里外會(huì)有一些問題。我們將會(huì)從兩個(gè)方面來闡述：一是工作方式，二是員工的劃分。首先我們先從第一個(gè)部分工作方式來說，目前大多數(shù)國企政工工作的開展還是采取比較陳舊的講座等方式來進(jìn)行，并且在宣傳手段上也沒有任何創(chuàng)新，這就使得政工工作在國企中無法展開，失去了原本的意義。第二是員工的劃分上，不同的劃分需要做的工作也不同，同時(shí)企業(yè)的培訓(xùn)人員沒有讓員工對自己的工作有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致員工的思想意識(shí)薄弱，不知道自己將要做什么。所以，只有通過不斷地改革創(chuàng)新，才會(huì)對國企政工工作起著積極意義。

二、創(chuàng)新國企工會(huì)政工工作的意義

在一個(gè)企業(yè)的管理當(dāng)中，工會(huì)政工工作將起著非常重要的作用。只有通過不斷地的優(yōu)化，才會(huì)提供智能化、科學(xué)化的服務(wù)，可以將整個(gè)工會(huì)都納入到現(xiàn)代科學(xué)體系當(dāng)中。隨著現(xiàn)代社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)工會(huì)不論是在需求上還是發(fā)展上都應(yīng)該有所優(yōu)化，只有摒棄傳統(tǒng)保守的管理模式，引入現(xiàn)代化的管理體系，方能提升工會(huì)朝著積極健康的方向發(fā)展[3]。此外，在現(xiàn)代社會(huì)條件下，企業(yè)的員工應(yīng)該遵循這種變化，應(yīng)該適應(yīng)做出的調(diào)整，從而提升工會(huì)的政工效能，構(gòu)建現(xiàn)代化的工作體制機(jī)制，創(chuàng)新國企工會(huì)政工工作不僅對國有企業(yè)有著至關(guān)重要的意義，對我國的經(jīng)濟(jì)也會(huì)做出突出的貢獻(xiàn)。

三、國企政工工會(huì)工作的創(chuàng)新方式

（一）創(chuàng)新工作思路

先進(jìn)的思想對于指導(dǎo)各項(xiàng)工作具有著積極意義，所以企業(yè)在制定方針與政策時(shí)應(yīng)當(dāng)緊密的與“十三五”政策結(jié)合在一起。同時(shí)還應(yīng)該利用工會(huì)的定位與功用，從而增強(qiáng)國有企業(yè)中員工的維權(quán)意識(shí)和工作責(zé)任感，首先干部應(yīng)當(dāng)起表率作用，應(yīng)該全面提升自我素質(zhì)，從而帶領(lǐng)的員工具有更加積極的工作態(tài)度。企業(yè)還可以定期來舉辦一些講座，從而增強(qiáng)員工對自身的利益認(rèn)知，讓員工生成一種“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的思想理念，只有通過這樣才能夠充分的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力。

（二）創(chuàng)新工作重點(diǎn)

首先我們應(yīng)該充分的了解員工的思想狀態(tài)，并且加強(qiáng)他們思想教育，因?yàn)樗麄冎杏胁糠秩艘驗(yàn)樗枷氲穆浜髮?dǎo)致企業(yè)不能夠健康穩(wěn)步的發(fā)展，所以通過了解員工的思想狀態(tài)可以制定出相關(guān)的政策，從而讓他們在這個(gè)經(jīng)濟(jì)和思想多元化的今天可以擁有一個(gè)正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。其次，企業(yè)應(yīng)該多多關(guān)心員工的生活條件，充分保障他們的個(gè)人利益，只有當(dāng)他們處于一個(gè)平穩(wěn)無憂的工作環(huán)境當(dāng)中，他們才能充分的發(fā)揮自己全部的實(shí)力，調(diào)動(dòng)自己的創(chuàng)造力，從而推動(dòng)企業(yè)朝著更加健康的狀態(tài)發(fā)展[4]。最后，還應(yīng)該強(qiáng)化監(jiān)督職能，做到公平處事，讓員工以平等的身份參與企業(yè)的重大決策當(dāng)中，同時(shí)企業(yè)還可以依據(jù)發(fā)展的狀況，為員工謀求最大的福利，同時(shí)應(yīng)該建立起各種方針政策，從而確保員工的利益。

（三）創(chuàng)新工作手段

目前的社會(huì)是高速發(fā)展的社會(huì)，都是以現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)為載體，所以國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)借助科學(xué)載體來作為手段創(chuàng)新，從而來更好的適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展。可以借助科學(xué)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)對員工的培訓(xùn)以及日常的文化活動(dòng)，從而不斷地提升員工的整體素質(zhì)，同時(shí)還能讓員工在工作的過程中體驗(yàn)到快樂的感覺，進(jìn)一步來增強(qiáng)員工的工作意識(shí)，這將使得員工能夠提供更多的精力到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，國有企業(yè)也不得不與時(shí)俱進(jìn)，同樣做出改革創(chuàng)新，而作為國企當(dāng)中最重要的組成部分——工會(huì)組織，同樣應(yīng)該緊隨潮流，實(shí)現(xiàn)在內(nèi)容與方式上的改善與創(chuàng)新，從而在員工關(guān)系、企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用與優(yōu)勢。鑒于目前國企中面臨的一些問題，我們應(yīng)當(dāng)從創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作重點(diǎn)、創(chuàng)新工作手段三個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)對工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展，從而使得工會(huì)可以在改革當(dāng)中來充分發(fā)揮自己的作用，做到與國企共同進(jìn)步。畢竟，只有國企的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，才能更好的推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步向前。

參考文獻(xiàn)：

[1]牛苡萍.國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探究[J].明日風(fēng)尚，2018（17）293-293.

[2]楊明夷.新形勢下國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新[J].今日財(cái)富，2018（5）142-142.

[3]尹相智.企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探微[J].現(xiàn)代國企研究，2018（2）254-255.

[4]張瑩.試析國企工會(huì)工作的創(chuàng)新思路[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（7）190-190.