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    企業(yè)文化的核心是使命

    2020-05-06 09:32施煒
    銷售與管理 2020年1期
    關(guān)鍵詞:權(quán)利成員利益

    施煒

    現(xiàn)代企業(yè)組織,是資本、知本及勞動(dòng)的結(jié)合,是多個(gè)主體契約式平等合作的均衡結(jié)構(gòu),企業(yè)文化必須超越某個(gè)主體——尤其是強(qiáng)勢(shì)主體,關(guān)照整個(gè)命運(yùn)共同體。

    有的朋友也許會(huì)說,現(xiàn)在大部分企業(yè)都是大股東控制,企業(yè)文化必然代表股東立場(chǎng)或者說“老板文化”,這句話既正確亦不正確。就現(xiàn)實(shí)狀況而言,事實(shí)的確如此。

    在企業(yè)文化締造和生成的過程中,“老板”(通常指企業(yè)創(chuàng)始人)的作用的確最大,企業(yè)文化必然有其鮮明的烙印。但從企業(yè)組織演變的方向看,必然是股份多元化、邊界開放化、功能社會(huì)化、利益共享化。

    因此,企業(yè)文化需體現(xiàn)和引領(lǐng)這種趨勢(shì)。企業(yè)文化是組織文化,是所有組織成員的共識(shí),是相關(guān)利益主體共同的價(jià)值立場(chǎng)和約定。

    1.既要以事為本,也要以人為本

    這里涉及一個(gè)企業(yè)文化的根本性問題:評(píng)價(jià)、判別企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)是什么?簡(jiǎn)而言之,企業(yè)文化的合法性體現(xiàn)在何處?

    我認(rèn)為,企業(yè)文化的優(yōu)劣好壞在一定的時(shí)間和空間背景下是可以評(píng)價(jià)的。一些相對(duì)主義的言論,諸如“企業(yè)文化無所謂好壞,只要合適就行”等,都是未把握企業(yè)本質(zhì)屬性和普遍規(guī)律的投機(jī)說法。

    在我看來,評(píng)價(jià)企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)(亦即合法性標(biāo)志)有兩個(gè):一是效率或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),即企業(yè)文化是否有利于企業(yè)的成長(zhǎng)(做大做強(qiáng)),有利于企業(yè)面對(duì)變化、不確定的環(huán)境作出使自己“活下去”(生存和發(fā)展)而不至于沉陷的選擇。從這個(gè)角度看,企業(yè)文化是以事為本。

    二是人心標(biāo)準(zhǔn)。即企業(yè)文化是否符合企業(yè)成員心中的公平正義原則,是否符合人心所向;進(jìn)而言之,是否符合人性。我們企業(yè)中的每一個(gè)成員,除休息時(shí)間外,大部分時(shí)間共同生活工作在企業(yè)組織中。我們走到一起來,不僅僅是為了績(jī)效和利益,同時(shí)也是在追求價(jià)值實(shí)現(xiàn)和幸福。

    企業(yè)組織必須為其成員提供尊重、平等、透明、公正的文化環(huán)境,必須創(chuàng)造使其成員成長(zhǎng)發(fā)展的文化土壤,必須制定化解沖突、增進(jìn)協(xié)同、建立心理契約的組織規(guī)則。在惡的企業(yè)文化下,他人即地獄;在善的企業(yè)的文化下,開誠布公,如沐春風(fēng)。

    企業(yè)文化雙重合法性標(biāo)準(zhǔn),意味著不能偏頗和走極端。我國民營企業(yè)中的普遍問題是對(duì)人尊重、重視不夠,對(duì)人力資本用盡而不哺育,將人視為工具而隨意處理——這屬于工業(yè)時(shí)代、原始積累時(shí)期的理念,從長(zhǎng)期看也是不利于企業(yè)組織和諧、良性成長(zhǎng)和動(dòng)態(tài)演進(jìn)的。

    在此講一個(gè)插曲:我曾和一位在中國工作十幾年、漢語很好的外國企業(yè)高管聊天——他們公司在中國投資參股了多家企業(yè),問及其所在企業(yè)和中國企業(yè)的差別時(shí),他思忖片刻說道:“還是在對(duì)人的態(tài)度上?!?h3> 2.核心是使命

    企業(yè)是個(gè)責(zé)任和功能組織——通過功能承擔(dān)、完成責(zé)任。企業(yè)的責(zé)任,顯然不僅僅是績(jī)效,它包括了績(jī)效,但超越了績(jī)效。在某種程度上說,績(jī)效是通往最終責(zé)任目標(biāo)的橋梁。在此,稍微談點(diǎn)有關(guān)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知?dú)v史。

    在公司這種社會(huì)組織出現(xiàn)之后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi),人們普遍認(rèn)為其目標(biāo)是利潤最大化(類似于績(jī)效導(dǎo)向);當(dāng)投資者資本主義出現(xiàn)之后,很多人主張企業(yè)目標(biāo)是股東價(jià)值最大化;當(dāng)這一主張引發(fā)許多問題后,例如通過種種手段炒高股票價(jià)格(類似于今天的市值管理),加上“知識(shí)型組織”的到來,人們普遍認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)是相關(guān)利益主體共同利益最大化。這里的“相關(guān)利益主體”,包括外部的顧客、合作伙伴,也包括內(nèi)部的股東和員工。這里面含有利益均衡和合作共贏的涵義,有相融共生的生態(tài)意味。

    在此基礎(chǔ)上,我認(rèn)為,企業(yè)的責(zé)任目標(biāo)應(yīng)上升為使命——企業(yè)長(zhǎng)期、高遠(yuǎn)、矢志不渝的追求。這是企業(yè)文化的核心,他超越企業(yè)戰(zhàn)略層面的目標(biāo)(本來企業(yè)文化就是比企業(yè)戰(zhàn)略更高一個(gè)層次的“元規(guī)則”),包含企業(yè)組織對(duì)相關(guān)主體的責(zé)任承諾。

    德魯克的“使組織富有前途”“使員工富有成就”“創(chuàng)造顧客”等,就是對(duì)企業(yè)使命的精辟概括。

    今天,企業(yè)的使命除了顧客價(jià)值、股東員工利益等之外,又多了社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。企業(yè)組織在社會(huì)中的功能和作用,又進(jìn)入了一個(gè)更高的層面;企業(yè)的價(jià)值主張,又進(jìn)入了一個(gè)新境界。

    3.是相關(guān)主體權(quán)利的約定和保障

    企業(yè)是由多個(gè)主體在一定的規(guī)則紐帶的連結(jié)下組成的共同體。這個(gè)共同體欲存活和演進(jìn),最重要、最核心的因素是參與者共同認(rèn)可、遵守的規(guī)則——而這些規(guī)則,要么是企業(yè)文化本身,要么由企業(yè)文化衍生而來。

    企業(yè)是利益共同體,其組織規(guī)則主要內(nèi)容是對(duì)利益邊界的界定、利益獲取的規(guī)定以及利益沖突的處理、化解原則。

    說到底,是對(duì)各主體權(quán)利的安排和厘定。權(quán)利意味著各主體的地位,意味著各主體的利益,意味著各主體不受侵犯的保障,意味著各主體保護(hù)自身利益的力量。

    在企業(yè)組織的規(guī)則中,必須先確定各自的權(quán)利(而且還要彼此均衡),然后確定各自的責(zé)任。也就是說,權(quán)利在先,責(zé)任在后。否則就會(huì)出現(xiàn)某些主體承擔(dān)責(zé)任而利益受損的現(xiàn)象。

    當(dāng)然,也不能只有權(quán)利、沒有責(zé)任,兩者需對(duì)等。股東有股東的權(quán)利,企業(yè)成員有成員的權(quán)利,共同承擔(dān)對(duì)顧客、伙伴和社會(huì)的責(zé)任,同時(shí)彼此之間承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)文化中,對(duì)相關(guān)主體權(quán)利及責(zé)任的設(shè)定,是企業(yè)內(nèi)部和諧、“熵”值減少、長(zhǎng)治久安的基石。

    4.需適應(yīng)環(huán)境變化并做出選擇

    企業(yè)文化的功能之一,是在企業(yè)組織中積淀一套深層次的認(rèn)知密碼、思維邏輯和價(jià)值傾向,幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)環(huán)境、認(rèn)識(shí)自我,進(jìn)而面對(duì)內(nèi)外部變化做出應(yīng)對(duì)決策。

    可見,企業(yè)文化既幫助我們做出戰(zhàn)略選擇,同時(shí)又對(duì)這種選擇構(gòu)成制約——在范圍、方向、路徑、力度等方面。

    當(dāng)環(huán)境發(fā)生或?qū)l(fā)生重大的、根本性的(現(xiàn)在人們愛說“顛覆性”的)、突變性的變化時(shí),不僅戰(zhàn)略要變,連其背后的企業(yè)文化也要變。

    因此,從適者生存的角度看,企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)適應(yīng)性——即變化中的企業(yè)價(jià)值觀體系和認(rèn)知方式(思維方式)引領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)新的環(huán)境,既是企業(yè)文化最重要的功能之一,也是企業(yè)文化應(yīng)有特質(zhì)和核心理念。

    人類學(xué)家發(fā)現(xiàn),決定人類部落、種群(社會(huì))成敗興衰,除了自然因素如氣候、災(zāi)難、地理位置等之外,還有一個(gè)因素是文化選擇。

    例如,有的部落堅(jiān)持殺人祭祀,致使人口減少,從而在部落爭(zhēng)伐中被滅絕。有的種群在自然條件惡化、收成減少的情況下,不改變奢侈性消費(fèi),亦無開發(fā)新的生產(chǎn)力體系的愿望,最終所有成員餓斃曠野。

    企業(yè)組織也有類似情形。尤其是在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、新的工業(yè)革命方興未艾之際,傳統(tǒng)企業(yè)的文化變革殊為重要。至于企業(yè)文化如何適應(yīng)、適應(yīng)的內(nèi)涵是什么,不同的產(chǎn)業(yè)、不同的區(qū)域以及不同的企業(yè)有一定的差異性。但“共享”“社會(huì)責(zé)任”“扁平和去中心”“生態(tài)化”等,是時(shí)下流行的企業(yè)文化關(guān)鍵詞。

    5.是對(duì)組織和個(gè)人命運(yùn)的關(guān)愛

    如果有朋友問:你能不能用一個(gè)詞說明企業(yè)組織最重要的價(jià)值主張?

    我想,應(yīng)該是“關(guān)愛”。它是理性和情感的交融,包括對(duì)顧客的關(guān)愛、對(duì)社會(huì)的關(guān)愛、對(duì)組織成員的關(guān)愛。而使命感正是這種關(guān)愛的集中體現(xiàn),合理的權(quán)利規(guī)定以及動(dòng)態(tài)適應(yīng),是這種關(guān)愛的理性形態(tài)。

    這種關(guān)愛,不是不講原則的庸俗之愛,亦不是不講大局的狹隘之愛,更不是進(jìn)退失據(jù)、優(yōu)柔寡斷,而是從企業(yè)共同體和社會(huì)整體角度的大仁大義大愛。

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