“大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生面臨的危機(jī)及應(yīng)對策略

于欣玥 王迪

摘 要：在大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算發(fā)展的“大智移云”時(shí)代背景下，社會(huì)需要復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才，高校教育也越來越注重社會(huì)實(shí)踐，而會(huì)計(jì)行業(yè)的工作形式和內(nèi)容也在不斷變化，這使學(xué)生面臨著潛在的就業(yè)危機(jī)。因此大學(xué)生要通過提高自身綜合能力、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來提升自身的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：大智移云;會(huì)計(jì)專業(yè);職業(yè)道德

文章編號(hào)：1004-7026（2020）07-0117-03? ? ? ? ?中國圖書分類號(hào)：F275 ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1? “大智移云”時(shí)代下會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生面臨的新變化

1.1? 會(huì)計(jì)人才需求的變化

1.1.1? 由單一型轉(zhuǎn)為復(fù)合型

當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)邁進(jìn)“大智移云”的發(fā)展時(shí)代，企業(yè)所處的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，這對會(huì)計(jì)人員的就業(yè)也產(chǎn)生了巨大的影響。市場環(huán)境越來越復(fù)雜，大部分企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求也逐漸從之前的單一核算類型向懂管理、懂法律，掌握市場形勢、能對企業(yè)之后的經(jīng)營管理和發(fā)展道路提供指導(dǎo)意見的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。

1.1.2? 企業(yè)需要具備對外交流能力的人才

全球化和國際化的新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢越來越顯著，會(huì)計(jì)人員決不能固步自封，局限于國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)政治文化環(huán)境，而要跟隨時(shí)代發(fā)展，面向國際，具有敏銳的國際經(jīng)濟(jì)信息洞察力。

企業(yè)需要具有良好的處理與涉外相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理、運(yùn)作、溝通交流等能力，同時(shí)具備主動(dòng)接軌國際信息，能以此為依據(jù)分析并找出一條適合企業(yè)生存發(fā)展方向的人才。

1.2? 會(huì)計(jì)教育觀念的變化

1.2.1? 突破人才培養(yǎng)的局限性

高校重構(gòu)新的課程體系和教學(xué)內(nèi)容，首先要加強(qiáng)教師和學(xué)生對“大智移云”時(shí)代發(fā)展的認(rèn)識(shí)，增加對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的認(rèn)識(shí)，讓其自我學(xué)習(xí)，在授課和接受的過程中不斷更新;其次消除學(xué)科壁壘，使學(xué)科交叉，突破學(xué)校在專業(yè)培養(yǎng)上的局限性。

1.2.2? 注重教育方案的系統(tǒng)性、全面性和時(shí)效性

在多數(shù)課程內(nèi)容的設(shè)置上，如果想要讓學(xué)生構(gòu)建比較完善的知識(shí)體系，提高學(xué)生對社會(huì)的適應(yīng)能力，應(yīng)對會(huì)計(jì)工作中可能接觸到復(fù)雜多樣的問題，就要更加注重建立系統(tǒng)性、全面性和時(shí)效性的教育方案。在“大智移云”新時(shí)代，高校培養(yǎng)的人才應(yīng)該具備理論聯(lián)系實(shí)際的能力，在實(shí)踐過程中，面對各種復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，既了解資金的運(yùn)轉(zhuǎn)方式，賬務(wù)如何進(jìn)行處理，又知道為什么要這樣做的全面復(fù)合型人才。

要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，高校要落實(shí)與時(shí)俱進(jìn)的培養(yǎng)政策，以學(xué)生為中心對培養(yǎng)模式進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)置[1]。

1.3? 會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的變化

1.3.1? 機(jī)器將代替基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作

信息化浪潮迅速蔓延到世界各國，對會(huì)計(jì)領(lǐng)域也產(chǎn)生巨大的影響。基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作將逐步被計(jì)算機(jī)取代，所以在會(huì)計(jì)管理的轉(zhuǎn)型過渡中，工作內(nèi)容是非常重要的。

每個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人員都應(yīng)該積極主動(dòng)的思考，我能為企業(yè)帶來什么，幫助公司創(chuàng)造怎樣的價(jià)值，而不僅是重復(fù)記賬這種機(jī)械又枯燥的簡單操作。

1.3.2? 工作重心向大數(shù)據(jù)方向轉(zhuǎn)移

促進(jìn)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是構(gòu)建大數(shù)據(jù)中心，并圍繞該中心不斷集成各種數(shù)據(jù)的處理功能。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不關(guān)注具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而只注重財(cái)務(wù)數(shù)字本身，這就非常容易導(dǎo)致傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)忽視大的方向，缺乏望遠(yuǎn)鏡視角，也不能整體全局管理，從而影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策。

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不再局限于貨幣化計(jì)量范疇，而是要更多地融入信息和管理。會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變更要充分體現(xiàn)這一點(diǎn)，使其充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的信息價(jià)值，將工作重心轉(zhuǎn)移到各種信息共享之上。

2? “大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生面臨的危機(jī)

2.1? 不擅長自主學(xué)習(xí)，面臨被知識(shí)淘汰的危機(jī)

絕大多數(shù)學(xué)生在遇到問題時(shí)渴望直接獲得最終答案，而不善于自主解決問題，缺乏自主探索的意識(shí)，自主學(xué)習(xí)和自我約束的能力較低，影響了對知識(shí)更新的敏感性。盡管有些學(xué)生的知識(shí)積累和水平相對來說并不低，但多數(shù)學(xué)生在知識(shí)的主動(dòng)檢索與獲取，自主探究與歸納方面明顯不足[2]。

這一問題在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)的尤其突出，即管理實(shí)踐能力較差，管理生存空間的能力較弱，雖然個(gè)體獨(dú)立性強(qiáng)但協(xié)作能力弱。當(dāng)前國內(nèi)的教育在知識(shí)傳遞方面下足了工夫，但是卻對培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和自主探究能力方面有所忽略。學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中更多時(shí)候充當(dāng)?shù)氖潜粍?dòng)者和聽眾的角色，這必將導(dǎo)致被知識(shí)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

2.2? 職業(yè)道德不規(guī)范，面臨被社會(huì)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)人才無論如何發(fā)展，恪守職業(yè)道德是最根本的要求。職業(yè)道德教育是學(xué)生應(yīng)該下足工夫修好的課程。在全球轟動(dòng)的“安然事件”之后，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)達(dá)到高潮，法案在明確要求各行各業(yè)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)行業(yè)的道德管理的基礎(chǔ)上，也重新定義會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)學(xué)生真正成為會(huì)計(jì)人員時(shí)，到底應(yīng)該如何將這些道德理論知識(shí)落實(shí)在日常工作中，恪守本分，牢記使命，不被外界干擾，這些才是將要成為管理型會(huì)計(jì)人才的學(xué)生所面臨的巨大挑戰(zhàn)

2.3? 缺乏專業(yè)技能，面臨被行業(yè)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)

2.3.1? 理論和實(shí)踐無法有效結(jié)合

會(huì)計(jì)是操作性很強(qiáng)、面向?qū)嵺`的學(xué)科，這樣的屬性使其必須與實(shí)踐緊密貼合，這是高校培養(yǎng)大學(xué)生動(dòng)手能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而很多同學(xué)沒有實(shí)際參與企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，不管是高校還是學(xué)生自身都比較注重書面學(xué)習(xí)，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的能力較低，難以將理論和實(shí)踐相結(jié)合[3]。

2.3.2? 缺乏較強(qiáng)的專業(yè)操作技能

企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)更加傾向那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員，本科畢業(yè)生正是由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以在求職過程中多次遭到打擊。用人單位“不看好”應(yīng)屆畢業(yè)生，很大一部分原因是企業(yè)不愿意花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢去培養(yǎng)人才，大部分學(xué)生盡管畢業(yè)前已經(jīng)考取了初級(jí)會(huì)計(jì)證書，但是并不具備良好的操作技能，對會(huì)計(jì)知識(shí)還是一知半解，實(shí)踐水平還停留在較基礎(chǔ)或低層次的級(jí)別，一紙證書并不能為他們的能力加分，這同樣是學(xué)生將要面對的挑戰(zhàn)。

3? “大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提升核心競爭力的策略

3.1? 搭建復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要

3.1.1? 學(xué)生要多領(lǐng)域?qū)W習(xí)知識(shí)，培養(yǎng)綜合能力

轉(zhuǎn)型成功之后的會(huì)計(jì)人才不同于傳統(tǒng)的單一型財(cái)務(wù)人員，軟實(shí)力和硬實(shí)力兼具的復(fù)合類人才是德才兼?zhèn)?，具有大局意識(shí)，擅長宏觀把控的人才。財(cái)務(wù)的管控一直以來都是公司治理的核心和根本要求之一，絕大多數(shù)情況下暴露出表面的財(cái)務(wù)問題，從根本上講并不是專業(yè)問題，更多的是管理方面的問題，這就要求學(xué)生既要具備深厚的專業(yè)知識(shí)和開闊的視野，也要具備良好的溝通交流能力和表達(dá)能力。

3.1.2? 加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的學(xué)習(xí)，迎合人工智能時(shí)代發(fā)展

人工智能可以更好地服務(wù)于會(huì)計(jì)行業(yè)。會(huì)計(jì)人員絕不能抵制人工智能的普及應(yīng)用，而要推動(dòng)它的發(fā)展，順應(yīng)潮流，積極主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。對會(huì)計(jì)學(xué)生來講，人工智能創(chuàng)造了更大的機(jī)遇和可能性。會(huì)計(jì)學(xué)生正處于成長階段，對新事物的接受能力較強(qiáng)，智能化操作適應(yīng)更快。因此，學(xué)生要更加積極地接受智能時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)對新技術(shù)的學(xué)習(xí)，做到熟練操作各類自動(dòng)化工具，在學(xué)習(xí)中突破自我，為就業(yè)之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[4]。

3.2? 加強(qiáng)職業(yè)道德學(xué)習(xí)，提高人文素質(zhì)水平

學(xué)生要從內(nèi)部和外部兩個(gè)方面加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從自身出發(fā)，多學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)道德的知識(shí)，提高精神覺悟，提升自我約束能力。同時(shí)利用法律法規(guī)的硬性約束要求自己不能越過“紅線”，保持理性，抵制誘惑。如果一名會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺失，弄虛作假，偏離了真實(shí)性和公允性的原則，將對社會(huì)造成不可估量的損失，危害極大[5]。

學(xué)生要貫徹愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身素質(zhì)和職業(yè)道德十分重要，學(xué)生要從開始就打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，不做假賬，合法收益，客觀公正地披露會(huì)計(jì)事實(shí)，提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)判斷力。

3.3? 參與實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高職業(yè)判斷能力

3.3.1? 積極主動(dòng)參加各類實(shí)踐活動(dòng)

現(xiàn)如今，很多專業(yè)的理論知識(shí)需要在實(shí)踐中理解，學(xué)校也會(huì)定期舉行一些與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)來促進(jìn)大家交流。在日常學(xué)習(xí)中，學(xué)生要多參加一些實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中理解、掌握知識(shí)，并提升自身的能力。在校學(xué)習(xí)期間，多參加各類實(shí)踐活動(dòng)。在寒暑假，進(jìn)入與本專業(yè)相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行見習(xí)或者定崗實(shí)習(xí)，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而全面提高自身的實(shí)踐能力。

如今的企業(yè)更需要說實(shí)話、做實(shí)事的人才，而不是只會(huì)“紙上談兵”的理論附庸者。很多人認(rèn)為學(xué)生在學(xué)校的主要任務(wù)就是把課本知識(shí)學(xué)好，把學(xué)習(xí)成績搞好，別的都是在走出校門之后才要面對的事。不否認(rèn)學(xué)習(xí)書本的重要性，但在現(xiàn)實(shí)中，如果學(xué)生只會(huì)課本上的東西，那么初入職場時(shí)會(huì)吃很多苦。學(xué)生要掌握課堂上的理論學(xué)習(xí)，但與此同時(shí)，更要把握每一次實(shí)踐的機(jī)會(huì)，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能更完美的做到將理論與實(shí)踐相結(jié)合。

3.3.2? 不斷提高職業(yè)判斷能力

學(xué)生應(yīng)該不斷提高自己的職業(yè)判斷，提供更加真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制，便于提供給信息的使用者。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是建立在其扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、深厚的理論基礎(chǔ)、精準(zhǔn)分析市場現(xiàn)狀的能力和良好的職業(yè)道德的基礎(chǔ)之上，要培養(yǎng)自己運(yùn)用金融、財(cái)稅、計(jì)算機(jī)、管理等多方面相關(guān)知識(shí)綜合分析問題的能力。在實(shí)際的業(yè)務(wù)處理過程中，很多事情的法律形式并不能完全吻合經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。在這一問題上，會(huì)計(jì)原則明確提出經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)重于法律形式，如通過融資租入形式所得的固定資產(chǎn)。這一情況下，經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)是企業(yè)向租賃公司申請的是一種實(shí)物資金借貸，通過分期付款購入的固定資產(chǎn)行為。

參考文獻(xiàn)：

[1]榮興，張雪雁.“大智移云”背景下會(huì)計(jì)如何應(yīng)對發(fā)展困境[J].財(cái)會(huì)研究，2018（12）：27-31.

[2]馬秀麟，趙國慶，鄔彤.翻轉(zhuǎn)課堂促進(jìn)大學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力發(fā)展的實(shí)證研究——基于大學(xué)計(jì)算機(jī)公共課的實(shí)踐[J].

中國電化教育，2016（7）：99-106，136.

[3]王福麗，劉香楠.大智移云背景下管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)研究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2019（15）：118-119.

[4]李牧陽，沈舒航.AI（人工智能）運(yùn)用給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來的問題和思考[J].中國管理信息化，2019（24）：42-43.

[5]宇文獻(xiàn)花.新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的再思考[J].市場周刊，2008（3）：66-67.