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    探析招聘管理者角色定位與認(rèn)知

    2020-04-26 01:40胡東亮
    中國(guó)民商 2020年3期
    關(guān)鍵詞:角色定位

    胡東亮

    摘 要:招聘管理工作本身就是需要符合單位的需求,不僅要搭建比較完善度的人才管理系統(tǒng),給單位的經(jīng)營(yíng)管理注入新的血液,同時(shí)為人才培養(yǎng)留夠充足的空間,讓單位的內(nèi)外人才能夠有機(jī)的流動(dòng),從而保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本文基于對(duì)招聘管理者的定位的探索,了解招聘者發(fā)揮的重要價(jià)值,為人力資源工作的后續(xù)開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:招聘管理者;角色定位;全局思維

    招聘工作是企業(yè)人力資源管理中的重要工作模塊,也是單位的經(jīng)營(yíng)管理工作中的常規(guī)環(huán)節(jié),對(duì)于單位事業(yè)的發(fā)展必不可少。倘若有人把招聘工作簡(jiǎn)單理解為就是為了完成企業(yè)的用工需求,那么就比較簡(jiǎn)單、粗暴,不太科學(xué)。因?yàn)?,通過(guò)人才招聘的環(huán)節(jié),對(duì)于信息數(shù)據(jù)的分析,不僅可以當(dāng)前人才市場(chǎng)的基本狀況、人才政策,也可以看下目前的人才結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)情況,這樣就可以綜合為企業(yè)提供人才培養(yǎng)計(jì)劃。同時(shí),在甄選的過(guò)程中,還可以通過(guò)了解面試者的情況,側(cè)面收集相關(guān)的渠道信息,這是單位不錯(cuò)的信息溝通方式??傊粢玫奶峁┱衅腹芾砉ぷ?,就需要提升工作標(biāo)準(zhǔn),本文結(jié)合管理者的定位分析招聘管理工作中的關(guān)鍵點(diǎn),以為后續(xù)的人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

    一、招聘管理者需要構(gòu)建全局思維

    招聘工作的開(kāi)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是滿(mǎn)足用工需求那么簡(jiǎn)單,招聘管理者也需要構(gòu)建自身的全局思維,要將招聘工作與單位的戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合起來(lái),有效的將招聘分為四個(gè)環(huán)節(jié),分別為響應(yīng)環(huán)節(jié)、預(yù)測(cè)環(huán)節(jié)、戰(zhàn)略環(huán)節(jié)及主動(dòng)管理的環(huán)節(jié)。

    對(duì)于響應(yīng)環(huán)節(jié),就是根據(jù)單位的戰(zhàn)略規(guī)劃制定人才招聘的戰(zhàn)略規(guī)劃,從而對(duì)招聘工作進(jìn)行計(jì)劃安排、分配任務(wù),讓單位的空缺崗位能夠有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施工作。預(yù)測(cè)環(huán)節(jié),一般要真正的結(jié)合單位的特色,其中最為重要的就是參考企業(yè)文化的思想理念,在招聘人才的步驟上應(yīng)用運(yùn)用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)機(jī)制,從而識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合環(huán)境和市場(chǎng)的變化,預(yù)測(cè)單位未來(lái)可能存在的用工需求,從而構(gòu)建全面的人才結(jié)構(gòu)。戰(zhàn)略環(huán)節(jié),主要是針對(duì)日常招聘工作的歸納、總結(jié)工作,要從人力資源整體的角度出發(fā),構(gòu)建高效的人力素質(zhì)模型,創(chuàng)建更科學(xué)的人力資本,為單位積累更豐富也更有價(jià)值的人才資源,保證單位的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。主動(dòng)管理環(huán)節(jié),就要結(jié)合當(dāng)前的數(shù)據(jù)管理方式,對(duì)于單位來(lái)說(shuō),招聘信息的收集是一個(gè)數(shù)據(jù)整理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),只有進(jìn)行足夠多的數(shù)據(jù)管理,才能站在長(zhǎng)足發(fā)展的角度上,提出對(duì)不同崗位的針對(duì)性的建議和需求,從而推動(dòng)單位的進(jìn)步。

    二、招聘管理者的角色定位

    通過(guò)對(duì)招聘工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析,本文認(rèn)為招聘管理者應(yīng)該具有以下幾個(gè)定位:

    (一)戰(zhàn)略信息的收集者

    單位的戰(zhàn)略規(guī)劃直接影響其未來(lái)的發(fā)展,招聘工作者應(yīng)該有戰(zhàn)略意識(shí)和全局意識(shí),能夠基于常規(guī)的工作,與長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃結(jié)合起來(lái),無(wú)論是在人才評(píng)估階段、定級(jí)階段、職業(yè)規(guī)劃以及回訪反饋階段,都能實(shí)現(xiàn)平衡而穩(wěn)定的發(fā)展。

    具體來(lái)說(shuō),在人才評(píng)估的工作內(nèi)容開(kāi)展上,需要對(duì)從成千上萬(wàn)簡(jiǎn)歷中甄選出適合單位和崗位需求的人才,不僅要花費(fèi)一定的精力和時(shí)間,還需要對(duì)不同崗位有不同的能力要求。在人才劃分的實(shí)施上,需要解決人才的定級(jí)和管理的問(wèn)題,這是招聘工作的重要工作,也是單位與人才能夠達(dá)成合作的基礎(chǔ)。人才招聘過(guò)后,還需要對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃,根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的相關(guān)情況,從其個(gè)人與公司的雙方的角度出發(fā),培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。在回訪與反饋階段,需要構(gòu)建合理的準(zhǔn)入與離職標(biāo)準(zhǔn),在相對(duì)細(xì)致的環(huán)節(jié)把控上,要更加注重對(duì)人才的信息收集,關(guān)注其是否真正符合要求。

    (二)人才庫(kù)的建設(shè)者

    單位能不能成為一個(gè)更好的雇主,以及如何實(shí)現(xiàn)人才庫(kù)的生態(tài)平衡,招聘管理者需要不斷提升工作技能,借助單位的制度和力量,構(gòu)建單位與市場(chǎng)之間的生態(tài)。

    首先,就是要根據(jù)單位自身的優(yōu)勢(shì)建立與人才之間的緊密聯(lián)系,將單位的特點(diǎn)與發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行客觀而科學(xué)的評(píng)價(jià),為人才了解單位、加深對(duì)單位的印象提供可靠的信息。其次,就是要?jiǎng)?chuàng)建符合員工長(zhǎng)期發(fā)展的用工機(jī)制,對(duì)于優(yōu)質(zhì)的人才提供相對(duì)優(yōu)質(zhì)的后續(xù)服務(wù),吸引人才進(jìn)入的同時(shí),讓人才留在單位中長(zhǎng)期發(fā)展。再次,充分發(fā)揮單位的企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì),在社會(huì)上樹(shù)立更加符合期望的單位品牌,以更好的對(duì)單位進(jìn)行宣傳。最后,單位可以充分發(fā)揮廣告及媒體資源優(yōu)勢(shì),這樣不僅可以加強(qiáng)與人才之間的信息溝通,還能加強(qiáng)員工的歸屬意識(shí),促進(jìn)社會(huì)與單位的互通。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,隨著科學(xué)時(shí)代的發(fā)展,招聘管理者也需要與時(shí)俱進(jìn)、審時(shí)度勢(shì),將自己的定位與單位的戰(zhàn)略規(guī)劃充分結(jié)合起來(lái),既要收集戰(zhàn)略信息,為單位的經(jīng)營(yíng)者提供參考,又要?jiǎng)?chuàng)建人才庫(kù),加強(qiáng)與人才之間的信息溝通與聯(lián)系。只有這樣,單位的優(yōu)勢(shì)資源才能得到整合和發(fā)揮,為完善的人才結(jié)構(gòu)和獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)積累更多的經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)單位能夠長(zhǎng)效、健康的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論[M]. 中國(guó)財(cái)富出版社.智聯(lián)招聘, 2017.

    [2]劉勇. 中小企業(yè)人才招聘系統(tǒng)的改進(jìn)與優(yōu)化[J].人才資源開(kāi)發(fā),2019(09).

    [3]潘曉麗.? 基于云計(jì)算的人力資源管理信息系統(tǒng)[J].電子技術(shù)與軟件工程,2019(05).

    [4]李慶年. “互聯(lián)網(wǎng)+”視域下的人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]. 國(guó)際公關(guān),2019(03).

    [5]揣小龍,郭立平,于躍,謝應(yīng)東,李東明.企業(yè)人事招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,2019(01) .

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