新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)以及方法分析

蔣鑫

摘要：在新時期的背景下，企業(yè)面臨著日漸增大的來自生存競爭的壓力，為了跟隨時代發(fā)展的步伐，不只是要求企業(yè)擁有完善的經(jīng)營模式，并且還需要更好的運用思想政治這一工作具有的職能優(yōu)勢，使用科學(xué)化的解決措施，來保障國家企業(yè)完成可持續(xù)發(fā)展這一戰(zhàn)略目標，但是在當下企業(yè)改革的重要時期，政工工作還是具有很多的漏洞與不足，本篇文章就依據(jù)于此，針對企業(yè)在政工工作過程中要面對的挑戰(zhàn)以及改善途徑及進行研究，希望給大家?guī)韼椭?/p>

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)政工;挑戰(zhàn)

伴隨社會經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，在企業(yè)深入改革與網(wǎng)絡(luò)科技的推動下，為企業(yè)未來的發(fā)展與經(jīng)營帶來了許多全新的機遇和挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)員工在意識形態(tài)與思想觀念方面也遭受了巨大的沖擊，況且和企業(yè)的利益分配存在的矛盾也是無法避免的。立足于此，企業(yè)應(yīng)該對政工的工作進行適時的調(diào)節(jié)與改進，從而往多元化的方向發(fā)展，來保障思想政治工作具有高效性與針對性。眾所周知，創(chuàng)建一個擁有綜合能力的企業(yè)政工團隊，既作為企業(yè)不斷壯大的必由之路，也作為企業(yè)發(fā)展自身強有力的根基，更作為全面發(fā)展的重要保證。

一、新時期政工工作中遇到的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對于政工的了解具有偏差

現(xiàn)如今，國家大多數(shù)的企業(yè)對于政工工作的了解具有一些偏差。比如大多數(shù)企業(yè)普遍覺得，政工工作其實就是思政工作，同時也是國家布置的任務(wù)，對于企業(yè)沒有什么作用。所以，僅僅在形式上進行，舉辦思政講座、贊揚黨員員工、批評表現(xiàn)不好的員工這些也作為思政工作的全部。但是，政工工作是要比這些更加的豐富與復(fù)雜，并且在落實的時候還務(wù)必要重視許多問題，不只是一份單純的工作，能夠推動企業(yè)為了的長遠發(fā)展。所以，身為企業(yè)內(nèi)部的管理人員以及員工，唯有更好的理解和掌握政工工作的根本性質(zhì)，才可以有效的調(diào)整與統(tǒng)一企業(yè)中員工的思想，進而把每一項都落到實處。

（二）企業(yè)人才缺乏，員工專業(yè)素質(zhì)不高

在社會市場經(jīng)濟背景下，競爭更加的激烈與殘酷，企業(yè)為了確保自身的競爭力，增加對企業(yè)在經(jīng)營與管理方面資金人力的投入，縮減了對政工工作者的隊伍建設(shè)資金、技術(shù)這些方面的投入。這就造成大多數(shù)的企業(yè)在政工工作崗位人才的短缺，具有專業(yè)的知識和技能的培訓(xùn)人才也是極度匱乏，嚴重阻礙了企業(yè)政工正常工作的開展。另外，因為缺少對應(yīng)的人才，政工工作在進行時缺少相關(guān)專業(yè)人才的指導(dǎo)和管理，一部分部門工作者對于政工工作具有的意義并不是很了解，缺少專業(yè)的知識，進而極大的削弱了政工工作實行的效果。

二、增加對政工隊伍的理想信念教育

企業(yè)政工的理想信念通常對于企業(yè)在思想政治方面的教育具有重大意義，因此對于政工隊伍開展理想信念的教育作為落實企業(yè)價值觀的重要前提。首要的就是企業(yè)應(yīng)該對政工的思想建設(shè)具有一定程度的認知，之后對其當下的具體狀況實行一定程度的教育。企業(yè)能夠利用開展培訓(xùn)班落實對政工的教育培訓(xùn)，也能夠激勵政工到別的優(yōu)秀企業(yè)去參觀和學(xué)習(xí)，還能夠引進一些思想道德素質(zhì)比較高的政工師，提升企業(yè)的政工人才隊伍。經(jīng)過一定程度的培訓(xùn)與教育，企業(yè)政工在價值觀、人生觀以及世界觀需要具有一定的高度，能夠做好公司所安排的工作，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。其次就是企業(yè)要把企業(yè)文化傳遞給政工工作者，同時借助政工工作者將其傳遞給企業(yè)中的員工，使企業(yè)更加具有凝聚力與向心力。企業(yè)能夠在政工的領(lǐng)導(dǎo)中安排一些企業(yè)中的老員工，同時其對于企業(yè)文化具有更深一步的理解，這樣能夠?qū)φすぷ髡哧犖槲幕慕ㄔO(shè)具有重大作用。盡可能杜絕企業(yè)文化和政工建設(shè)間出現(xiàn)沖突。企業(yè)在選取政工工作者時需要選取具有遠大理想與報復(fù)的，和企業(yè)文化相近的人來擔任，由于員工的理想信念想要轉(zhuǎn)變是很難的，因此應(yīng)該在基礎(chǔ)上就嚴格把關(guān)。為了更好的提升政工工作者的理想信念，能夠適當?shù)淖屍湔J識公司所制定的戰(zhàn)略，開拓其眼界，使其能夠在整個公司的角度去開展思想政治工作。

三、加大對政工隊伍的建設(shè)

企業(yè)中政工的工作是一項比較嚴肅且注重紀律性的工作，所以，對于政工工作者提出的要求和標準也就更高，政工工作者素質(zhì)的高低對于企業(yè)中政工工作效率與質(zhì)量的好壞具有決定性作用。企業(yè)應(yīng)該加大力度對企業(yè)中政工工作者的培育，同時投入足夠的資金和精力，幫助有關(guān)的培訓(xùn)人員進行企業(yè)政工的工作。企業(yè)還應(yīng)該增強對有關(guān)培訓(xùn)人員專業(yè)的理論知識以及實際能力的提升，使其采取更加專業(yè)的方法，更好的進行這一工作。此外，企業(yè)還應(yīng)該經(jīng)常帶領(lǐng)一些員工到較為優(yōu)秀的企業(yè)進行實地參觀和學(xué)習(xí)，給予員工良好的平臺，使其和別的企業(yè)的員工有效的交流和溝通，進而促進企業(yè)政工工作更好的落實。企業(yè)應(yīng)該重視給員工創(chuàng)設(shè)一個愉快和諧的工作環(huán)境，使員工既擁有專業(yè)的技術(shù)，也有很高的職業(yè)道德與素質(zhì)，可以更加積極的落實工作、努力工作，更好的提升自身的工作效率。此外政工工作者還應(yīng)該進行法律知識的學(xué)習(xí)，同時實行嚴格的考核，讓企業(yè)的政工隊伍具有一定的法制水平。另外，企業(yè)對高素質(zhì)的政工工作者需要適時的引進，或者對優(yōu)秀的政工工作者利用良好的待遇去挖掘，讓企業(yè)可以更加全面的去應(yīng)對挑戰(zhàn)并抓住機遇。

結(jié)束語：

總而言之，政工工作是企業(yè)中的不可或缺的一部分，在實踐工作中面對許多的挑戰(zhàn)與困難，怎樣解決好這些困難，不只是需要企業(yè)改變以往對政工工作的理解，還需要創(chuàng)新政工工作的方法，并且組建一個專業(yè)的政工人才隊伍，才可以在黨的理論方針正確的指引下，實施開拓創(chuàng)新，打開企業(yè)政工工作的全新方式，推動企業(yè)健康、迅速以及持續(xù)的發(fā)展。另外，企業(yè)要知道挑戰(zhàn)的背后就是機遇，倘若解決了當下面臨的困難也就抓住了困難背后帶來的機遇，只有在企業(yè)管理層更加的重視與努力下，政工建設(shè)一定會更上一個臺階的。

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