抓好黨員教育 助力高質(zhì)量發(fā)展

劉勇

重鋼集團產(chǎn)業(yè)公司（以下簡稱“公司”）成立于1992年的，目前正處于全面深化改革、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。面對生產(chǎn)經(jīng)營高度依存重鋼集團、歷史包袱沉重、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職工思想情緒波動大等現(xiàn)狀，公司黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合公司發(fā)展特點，切實做好新時代黨員教育管理工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證、組織保證和人才保證。

思想上做到“三個充分認識”

做好黨員教育管理，必須要充分認識新時代黨員教育管理工作的重要性、艱巨性、緊迫性，切實把黨員教育管理工作擺上議事日程，切實增強危機感、緊迫感、使命感、責(zé)任感。

充分認識黨員教育管理的重要性。站在新的歷史起點上，我們黨統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，必須著力激發(fā)黨組織的生機活力，建設(shè)一支信念堅定、政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，推動全面從嚴治黨向縱深推進，夯實黨長期執(zhí)政基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨偉大執(zhí)政使命。習(xí)近平總書記也曾明確指出，加強黨的建設(shè)，首要任務(wù)是加強思想政治建設(shè)，關(guān)鍵是教育管理好黨員、干部。

充分認識黨員教育管理工作的艱巨性。黨員教育管理是黨建工作中的一項長期的系統(tǒng)性工程，是統(tǒng)一全體黨員思想意志和黨永葆先進性純潔性的必由之路。當(dāng)前，面對不斷壯大已突破9 000萬人的黨員隊伍和不斷變化的社會環(huán)境，做好黨員教育管理的長期性、艱巨性可想而知。為此，去年5月6日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》（以下簡稱《條例》），對黨員教育管理的內(nèi)容、方式、程序等作出規(guī)范。

充分認識黨員教育管理的緊迫性。新時代我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。企業(yè)作為社會經(jīng)濟的細胞，必須朝著高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)堅定前行，才能適應(yīng)新時代、引領(lǐng)新時代。公司受主客觀因素影響，市場競爭力不強，迫切需要通過加強對黨員隊伍教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，引領(lǐng)和團結(jié)公司職工提升素質(zhì)、勤奮工作、凝心聚力、攻堅克難，切實增強企業(yè)的綜合實力和核心競爭力。

學(xué)習(xí)上做到“三個融合”

做好黨員教育管理，關(guān)鍵是在提高質(zhì)量上下真功夫，突出針對性、增強實效性。公司黨委認真貫徹執(zhí)行《條例》，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上、方式上、效果上注重“三融合”，不斷提高黨員教育管理質(zhì)量。

讓政治理論與知識技能融合。公司黨委一方面堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合新時代黨員隊伍建設(shè)需要，不斷加強政治理論教育。黨委和黨支部組織黨員讀原著、學(xué)原文、悟原理，以理論滋養(yǎng)初心，以理論引領(lǐng)使命，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、基本精神、實踐要求，引導(dǎo)廣大黨員不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不忘初心、牢記使命，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。另一方面不斷加強員工在文化、企業(yè)管理、財務(wù)法律、崗位技能、職業(yè)道德等方面的知識技能教育，不斷提升公司黨員和員工隊伍的綜合素質(zhì)。

讓集中培訓(xùn)和個人自學(xué)融合。我們黨在長期的實踐過程中，逐步形成了以黨的組織生活制度為基本形式，以集中培訓(xùn)為重要手段，以激勵關(guān)懷幫扶為動力，以發(fā)揮先鋒模范作用為落腳點的關(guān)于黨員教育管理的主要方式。公司黨委一是用好黨的組織生活這一經(jīng)常性手段，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等基本制度，組織黨員定期參加支部主題黨日活動，加強黨員黨性鍛煉。二是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和黨建重點任務(wù)，堅持集中培訓(xùn)制度，有計劃地組織黨員參加集中輪訓(xùn)培訓(xùn)、黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育。堅持每年開展一次黨員集中教育培訓(xùn)，積極組織參加由集團公司黨委及上級黨委組織的培訓(xùn)教育，不斷提升黨員隊伍整體素質(zhì)水平。三是在抓好集中培訓(xùn)教育的同時，組織黨員積極開展個人自學(xué)。公司黨委通過明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求黨員作好學(xué)習(xí)筆記，定期匯報學(xué)習(xí)心得。學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得情況也將作為個人考評的重要依據(jù)。

讓理論武裝與實踐應(yīng)用融合。公司黨委一是在黨員教育上強調(diào)學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，用以促學(xué)，引導(dǎo)黨員提高政治站位，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)，練就過硬本領(lǐng)，做好本職工作。二是堅持圍繞中心，服務(wù)大局，注重黨員教育管理質(zhì)量和實效，保證黨的路線方針政策貫徹落實，確保上級的安排要求不折不扣執(zhí)行。三是黨委和各支部組織引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)和黨員包機臺，開展黨員先鋒工程、黨員承諾踐諾活動，充分調(diào)動廣大黨員的積極性主動性創(chuàng)造性，有力推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展穩(wěn)定工作。

組織上做到“三個到位”

做好黨員教育管理，需要建立規(guī)范化、有序化、常態(tài)化的黨員教育管理長效機制，充分激發(fā)黨員活力，打造一支高素質(zhì)的黨員隊伍。

組織領(lǐng)導(dǎo)到位。公司黨委把抓好黨員教育管理作為重大政治責(zé)任，結(jié)合公司實際，年初制定黨員教育計劃和安排，年中抓好實施和調(diào)整，年末抓好總結(jié)和考核。同時，班子成員按職責(zé)分工抓好分管領(lǐng)域和分管部門黨員的教育管理工作，督促黨支部要擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員、服務(wù)黨員的職責(zé)，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，將基層黨支部開展黨員教育管理成效納入年終支部考評和表彰。

基礎(chǔ)保障到位。公司黨委強化人力支撐，配足配優(yōu)配強黨務(wù)專兼職人員，實行支部書記、車間主任、部門主要負責(zé)人“一肩挑”，配備專職支部副書記抓支部工作；強化資金保障，每年足額提取相應(yīng)的黨員培訓(xùn)教育經(jīng)費；強化陣地建設(shè)，除繼續(xù)運用好支部學(xué)習(xí)室、重鋼報、重鋼電視臺、公司宣傳欄、公告欄等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)陣地外，還充分利用微信群、QQ群、“學(xué)習(xí)強國APP”等新媒體平臺做實做活做新黨員教育管理工作。

機制構(gòu)建到位。重鋼產(chǎn)業(yè)公司黨委針對基層黨支部和黨員隊伍的薄弱環(huán)節(jié)，立足于從根本上、制度上解決問題，著力構(gòu)建相應(yīng)的黨員教育管理的長效機制。如：嚴把“入口關(guān)”，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制和責(zé)任追究制，推行發(fā)展黨員全程紀實制度；建立健全《中心組學(xué)習(xí)制度》和《黨員教育培訓(xùn)學(xué)時登記制度》及學(xué)習(xí)教育檢查考核制度，并將制度健全情況記錄備案，納入黨員年度考評；通過組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、黨員評議、設(shè)立意見箱等多種形式，加強黨內(nèi)監(jiān)督，建立黨員約束機制；通過黨務(wù)公開、優(yōu)秀黨員表彰和先進事跡宣傳等方式，激發(fā)黨員隊伍活力，構(gòu)建黨員激勵機制。

近年來，公司黨委通過不斷加強黨員教育管理，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，有力地推動了企業(yè)經(jīng)營工作的發(fā)展，全面完成了集團公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)。面對更加艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，公司黨委將堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做好黨員教育管理，持續(xù)加強黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮好黨組織和黨員作用，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。 （責(zé)任編輯：疏 影）