新時期人力資源領域思想政治工作創(chuàng)新途徑

宋琴

摘 要：由于我國社會在快速發(fā)展，導致人們的思想意識隨之發(fā)生改變。因此，新時期人力資源領域思政工作的開展就顯得十分重要，也就需要人力資源領域能夠結合時代的變化以及需求，對思想政治工作進行創(chuàng)新，促使我國各企業(yè)能夠更好的發(fā)展和運作?；诖?，本文通過對新時期人力資源領域思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，提出幾點新時期人力資源領域思想政治工作創(chuàng)新途徑，希望可以為人力資源領域更好的開展思想政治工作提供一定的幫助。

關鍵詞：思想政治工作;人力資源領域;創(chuàng)新

由于我國已步入信息化時代，現(xiàn)代信息技術在各行各業(yè)得到廣泛使用，導致人們對新時期出現(xiàn)的各類新事物和新信息接受極快，進而導致人們的思想意識也發(fā)生快速改變。各企業(yè)內(nèi)部員工思想意識的改變與企業(yè)發(fā)展有很重要的關系，所以新時期人力資源領域應該加強對各企業(yè)內(nèi)部人員開展思想政治工作，使其工作效率得到有效提升，進而促使各企業(yè)能夠穩(wěn)步健康發(fā)展。

1 新時期人力資源領域思想政治工作現(xiàn)狀

1.1 對新時期人力資源領域思想政治工作的認識不夠

各企業(yè)在開展工作的過程中，往往比較重視企業(yè)運作的情況，比如收益、發(fā)展方向等，但是對新時期人力資源領域思想政治工作卻不重視，導致相關工作人員的工作熱情大大消減，進而影響思想政治工作的開展。

1.2 新時期人力資源領域思想政治工作的方式以及觀念不夠先進

在進行思想政治工作的過程中，很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作模式，比如通過開大會進行思想政治教育等，不但難以調(diào)動相關人員對相關內(nèi)容學習的興趣，同時也難以調(diào)動其工作熱情，導致各企業(yè)整體發(fā)展受到影響。

另外，相關工作人員的觀念也不夠先進，認為思想政治工作就是將黨政相關的內(nèi)容以及下發(fā)的各類文件轉達到企業(yè)內(nèi)部，并且定期組織員工舉辦一些與黨政相關的活動即可，導致新時期的思想政治工作依然停留在原處，各企業(yè)內(nèi)部人員的思想意識并沒有得到有效提升，導致思想政治工作的開展失去其自身價值。

1.3 新時期人力資源領域思想政治工作隊伍的建設不夠完善

想要更好的開展思想政治工作，一個具有專業(yè)性、創(chuàng)新性的工作隊伍是必不可少的。但是，很多企業(yè)并沒有認識到這一點，相關工作隊伍的建設還不夠完善，不管是思想政治工作宣傳人員還是執(zhí)行人員，其工作效率并不理想。甚至很多成員的工作技能還不夠?qū)I(yè)，其工作觀念也沒有得到革新，導致所開展的思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，難以做到與時俱進[1]。

2 新時期人力資源領域思想政治工作創(chuàng)新途徑

2.1 增強人力資源領域思想政治工作人員的創(chuàng)新意識

身為新時期人力資源領域的思想政治工作人員，其不但是思想政治工作的策劃者，同時也是思想政治工作的實施者，是各企業(yè)更好開展思想政治工作的基本保障?；诖耍胍谛聲r期更好的完成思想政治工作，就需要相關工作人員能夠結合時代的變化，對自身的工作意識進行創(chuàng)新，也就需要加強人力資源領域思想政治工作人員的創(chuàng)新意識。

例如，各企業(yè)要對思想政治工作人員進行定期培訓，在提升相關工作人員專業(yè)素質(zhì)以及工作能力的同時，也能夠幫助工作人員掌握最新的思想政治信息，進而使相關人員的創(chuàng)新思維得到有效激發(fā)。另外，各企業(yè)也要對相關工作人員在工作過程中的創(chuàng)新能力給予重視，要鼓勵相關工作人員能夠?qū)⒆陨淼囊恍┫冗M想法和策略提出來，并且在實際工作中進行驗證，如果其方法可行并且能夠取得良好效果，可以對其進行嘉獎。同時還要促進相關工作人員轉變思想觀念，可以對其進行實訓，將最新理念以及思想政治工作方法傳授給工作人員，促使其更好的開展工作。

2.2 對人力資源領域思想政治工作模式進行創(chuàng)新

在進行思想政治工作的過程中，依然有一些企業(yè)使用傳統(tǒng)的工作模式開展實際工作，比如召開緊急會議、發(fā)放紙質(zhì)材料等。采用傳統(tǒng)的工作模式不但難以跟上時代的步伐，不利于企業(yè)發(fā)展，同時也可能大大降低相關工作人員的工作熱情，導致思想政治工作效率得不到提升?；诖?，需要各企業(yè)能夠結合新時期的發(fā)展特點，對人力資源領域思想政治工作模式進行創(chuàng)新[2]。

例如，開展思想政治工作的相關部門可以將現(xiàn)代信息技術融入到實際工作中，創(chuàng)設出企業(yè)內(nèi)部專屬APP，并且建立企業(yè)專屬微博以及微信平臺等，相關工作人員可以利用這些平臺發(fā)布一些與思想政治工作相關的內(nèi)容，進而使企業(yè)內(nèi)部人員能夠第一時間了解到最新思想政治消息。同時，也可以在QQ或者微信等通信軟件上創(chuàng)建群聊天，將企業(yè)內(nèi)部人員全部拉入群，一旦需要下發(fā)緊急任務，可以在群中進行通知，同時也可以通過群視頻隨時隨地進行探討等。這種將現(xiàn)代信息技術融入其中的工作模式，不但能夠有效的提升工作效率，同時也更容易被相關工作人員所接受，在一定程度上降低了相關工作人員的工作壓力。

2.3 加大對人力資源領域思想政治工作隊伍的建設

想要在新時期更好的進行思想政治工作，就需要相關部門能夠加大對人力資源領域思想政治工作隊伍的建設，解決現(xiàn)有工作隊伍不夠?qū)I(yè)、年齡偏大等問題。因此，就需要相關部門對人力資源領域思想政治工作隊伍進行擴建，可以引入一些高素質(zhì)的專業(yè)人員，進而使隊伍越來越專業(yè)化，為更好的開展思想政治工作提供保障。

例如，各企業(yè)可以聘請專業(yè)對口的高校畢業(yè)生進入思想政治工作隊伍，不但能夠使企業(yè)內(nèi)部有新鮮血液流入，使企業(yè)更具朝氣，同時也能夠提升隊伍整體的工作創(chuàng)新性，為開展思想政治工作帶來更多新的思路和方法，彌補老一輩工作人員思想難以跟上時代變化的不足，進而使思想政治工作的效率得到大幅度提升[3]。

3 結束語

中國特色社會主義進入了新時代，在此背景下，我國經(jīng)濟社會變化十分顯著，并且隨著我國逐漸步入信息化時代，各企業(yè)在開展思想政治工作過程中也遭遇到各種問題?；诖?，人力資源領域應該更重視思想政治工作的開展，加大對思想政治工作隊伍的建設，并且要不斷對思想政治工作模式進行創(chuàng)新和完善，使相關人員的工作熱情、工作技能、工作效率得到提升，進而促使各企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻

[1]李雪，張斌.新時代企業(yè)思想政治工作的核心要義[J].沈陽大學學報（社會科學版），2019，21（04）：435-439.

[2]劉曄.思想政治教育對國企人力資源管理工作的作用[J].四川有色金屬，2019（02）：67-70.

[3]吳婕.論人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新醫(yī)學信息文摘，2019，19（49）：357-360.