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    如何有效提升事業(yè)單位人力資源檔案管理水平

    2020-04-20 11:36:10劉燕
    卷宗 2020年5期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化措施人力資源事業(yè)單位

    劉燕

    摘 要:人力資源檔案管理工作是事業(yè)單位人力資源工作的重要組成部分,它為事業(yè)單位進(jìn)行選人用人提供了重要的數(shù)據(jù)依據(jù)和資料信息,只有不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,解決種種問(wèn)題才能從根本上提高人力資源檔案管理水平。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源;檔案管理水平;優(yōu)化措施

    作為國(guó)家檔案的重要組成部分,事業(yè)單位人力資源檔案對(duì)國(guó)家人事檔案的組成與管理發(fā)揮著非常重要的作用。積極發(fā)揮事業(yè)單位人力資源檔案管理的作用,各級(jí)人事檔案管理部門(mén)要對(duì)人力資源檔案管理積極改革以適應(yīng)時(shí)代的需求,更新管理模式,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

    1 現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位人力資源檔案管理存在的問(wèn)題

    1.1 事業(yè)單位人力資源檔案失真

    現(xiàn)階段,一些事業(yè)單位人力資源檔案存在失真現(xiàn)象比較嚴(yán)重,由于檔案管理制度具有漏洞、手續(xù)還不夠健全,因此存在員工制造虛假檔案的情況,例如一些企業(yè)員工偽造學(xué)歷證書(shū)等,這些證明文件很難在第一時(shí)間分辨出真?zhèn)?,而一般情況下人力資源部門(mén)又沒(méi)有大量的時(shí)間和精力逐筆進(jìn)行核對(duì)鑒定,使這些虛假信息有機(jī)可乘,最終導(dǎo)致人力資源檔案不能對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行客觀真實(shí)的記錄和評(píng)價(jià)。

    1.2 人力資源檔案管理方法陳舊設(shè)備落后

    目前多數(shù)單位的人力資源檔案都是紙質(zhì)形式管理,一般都是厚厚的一沓資料放置于檔案袋中,但是現(xiàn)階段企業(yè)人員流動(dòng)越來(lái)越大,時(shí)常發(fā)生企業(yè)員工去了新的單位或者新的城市,而他的檔案還在原單位。

    1.3 人力資源管理人員專業(yè)素質(zhì)不高

    人力資源工作是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的管理工作,其對(duì)內(nèi)部管理人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能的要求性也較高,但實(shí)際上一些事業(yè)單位的人力資源管理人員的綜合水平并不符合標(biāo)準(zhǔn),存在專門(mén)負(fù)責(zé)人力資源檔案管理的人員并非專業(yè)人員的現(xiàn)象,甚至一些單位認(rèn)為這是一項(xiàng)“閑職”并聘用年齡偏大的員工來(lái)進(jìn)行此項(xiàng)工作,不僅很難提高工作效率,更談不上對(duì)檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展了。

    2 有效提升事業(yè)單位人力資源檔案管理水平的有效途徑

    2.1 轉(zhuǎn)變檔案管理觀念,建立完善的檔案管理制度

    在新時(shí)期下要想保證事業(yè)單位能夠得到穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,就需要做好檔案管理工作,事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該及時(shí)的更新檔案管理理念,正確的認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展與檔案管理工作之間的關(guān)系,從而結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際工作需求以及新時(shí)期下檔案管理工作的開(kāi)展需求,建立科學(xué)有效的檔案管理制度,并在實(shí)際的工作中有效的貫徹和落實(shí)這項(xiàng)新制度,以便能夠有效的提高檔案管理工作的水平和效率,促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

    2.2 加強(qiáng)對(duì)檔案工作人員的培訓(xùn),提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    在新時(shí)期下,要重點(diǎn)的去培養(yǎng)和提升檔案工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),積極開(kāi)展員工的培訓(xùn)工作,完善人才的招聘機(jī)制,積極引導(dǎo)員工參與培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),使其掌握新時(shí)期下新方法的應(yīng)用能力和實(shí)踐能力,積極學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)等內(nèi)容,有效利用新方法和新設(shè)備進(jìn)行檔案管理;同時(shí),也要對(duì)這些工作人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,制定合理的獎(jiǎng)罰制度,來(lái)充分的提升檔案管理人員的工作熱情和積極性,保證人才得到合理的分配和利用,從而有效地提高檔案管理的工作效率。

    2.3 深化人力資源檔案管理開(kāi)展

    建立完善的人力資源檔案管理體系,提升工作人員的責(zé)任意識(shí),還需要深化人力檔案管理工作的開(kāi)展,切實(shí)做到人力資源檔案管理工作開(kāi)展和提升。只需要從工作人員的能力素質(zhì)提升、工作人員的信息采集和整理等多方面談起,以下展開(kāi)分述:1)提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。任何事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開(kāi)員工,員工技能和素質(zhì)的高低關(guān)系著企業(yè)業(yè)績(jī)的好壞和服務(wù)質(zhì)量的高低。因此,要深化人力資源檔案管理工作,首先要提高工作人員的專業(yè)技能。2)深度收集員工的信息,完善檔案內(nèi)容。人力資源檔案與其他檔案不同,它是員工工作能力最客觀的評(píng)價(jià),是最能反映和體現(xiàn)員工的特長(zhǎng)的資料。要最大量的發(fā)揮員工的專業(yè)技能,做到人盡其才,物盡其用,就要在收集整理檔案內(nèi)容時(shí)做到細(xì)致化和全面化。

    2.4 創(chuàng)新事業(yè)單位檔案管理服務(wù)模式

    現(xiàn)階段下,由于受到傳統(tǒng)相對(duì)單一、被動(dòng)手動(dòng)的檔案管理形式的深刻影響,事業(yè)單位檔案管理普遍存在檔案利用率較低、管理質(zhì)量與效率差強(qiáng)人意等現(xiàn)實(shí)情況,嚴(yán)重阻礙著了事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新性發(fā)展。而隨著信息技術(shù)與數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展,現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)為事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新改革帶來(lái)了新思路新路徑,其不但轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)相對(duì)落后的檔案管理形式,同時(shí)也最大化提升檔案管理的效率與質(zhì)量。因此,實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化,是當(dāng)下事業(yè)單位檔案管理未來(lái)發(fā)展主流趨勢(shì),成為事業(yè)單位檔案管理創(chuàng)新發(fā)展的硬性要求。首先,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化信息技術(shù)融入力度。無(wú)論是檔案信息記錄與儲(chǔ)存方面,還是在檔案管理與服務(wù)方面,當(dāng)下新興先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)都能夠在事業(yè)單位檔案管理中得到充分利用及普遍運(yùn)用。所以,事業(yè)單位檔案管理應(yīng)當(dāng)借助于現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,加大現(xiàn)代化信息技術(shù)運(yùn)用,促使管理效率與管理效果得到顯著提升。比如說(shuō),對(duì)傳統(tǒng)與現(xiàn)有的紙質(zhì)檔案實(shí)行紙質(zhì)化與數(shù)字化同時(shí)保存的管理方式,利用信息技術(shù)分類處理與編排檔案資料等。其次,也應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新事業(yè)單位檔案管理服務(wù)手段。比如推進(jìn)事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè),建立智能化與數(shù)據(jù)化檔案管理平臺(tái)。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,人力資源檔案管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,做好這項(xiàng)工作是優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理工作的關(guān)鍵所在。因此事業(yè)單位一定要對(duì)其人力資源檔案的管理進(jìn)行優(yōu)化,發(fā)揮其真正價(jià)值。同時(shí)相關(guān)管理人員應(yīng)該加大對(duì)人力資源檔案管理工作的重視程度,加強(qiáng)其中的信息化建設(shè),不斷培養(yǎng)出具有高水平的專業(yè)人員,從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源檔案管理水平的提升。

    參考文獻(xiàn)

    [1]尹慧雅.關(guān)于做好事業(yè)單位檔案管理的幾點(diǎn)思考[J].城市建設(shè)理論研究,2013(19).

    [2]徐雪梅.淺談如何提升事業(yè)單位人力資源管理水平[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016(19).

    [3]史文斯.新時(shí)期事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路與優(yōu)化方法[J].中國(guó)管理信息化:上中旬,2016,10(22):154-155.

    [4]慕曉甜.新時(shí)期事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路與優(yōu)化方法[J].全國(guó)科技資訊(理論研究),2018,16(09):153-154+155.

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