新形勢(shì)下事業(yè)單位政工工作思路分析

付朝

摘 要：在事業(yè)單位不斷改革的新形勢(shì)下，政工工作的重要性日益提高。建立完善的政工工作制度，培養(yǎng)專業(yè)的政工管理干部，從思想教育、心理疏導(dǎo)等方面對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)與教育，能夠有效提升事業(yè)單位工作效率。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工;思路

一、引言

政治思想工作是事業(yè)單位開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，也是單位工作良性循壞的保障。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位面臨的內(nèi)部環(huán)境以及外部機(jī)遇都發(fā)生了巨大的變化，對(duì)事業(yè)單位工作人員的思想觀念、價(jià)值觀念造成了較大的影響，也會(huì)間接影響到工作的正常開展。如何做好政工工作，做好在職員工的思想建設(shè)，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員能夠從科學(xué)、合理的角度來(lái)認(rèn)識(shí)問題，判斷問題，成為新時(shí)代下事業(yè)單位政治工作的主要方向。

二、事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀分析

（一）員工心理壓力增加

隨著我國(guó)事業(yè)單位體制改革的不斷開展，在管理、工作開展等方面逐漸向信息化、透明化、嚴(yán)格化發(fā)展，為了保證在職員工能夠高效率的完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，事業(yè)單位也推出了一系列的考核，比賽競(jìng)爭(zhēng)等工作，為在職員工帶來(lái)了較大的心理壓力。同時(shí)，由于薪酬制度更加透明，某些員工面臨福利削減的問題，可能為她們帶來(lái)生活壓力，進(jìn)而對(duì)員工正常開展工作產(chǎn)生了負(fù)面影響。面對(duì)這種問題，政工工作人員需要及時(shí)了解員工需求，發(fā)現(xiàn)員工思想狀態(tài)的波動(dòng)，根據(jù)個(gè)人情況展開溝通，引導(dǎo)員工積極面對(duì)工作。

（二）社會(huì)某些不良意識(shí)形態(tài)的沖擊

在信息時(shí)代里，充斥著大量的自媒體，傳播形形色色的思想觀念意識(shí);同時(shí)，由于很多事業(yè)單位具有一定的服務(wù)性質(zhì)，在一線員工的工作中需要面對(duì)復(fù)雜的人群。受到社會(huì)不良風(fēng)氣影響的概率較大，部分員工在利益的誘惑下，作出了違背職業(yè)道德、觸犯法律法規(guī)的舉動(dòng)，對(duì)事業(yè)單位的形象造成了較大的影響，也不利于社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。由此可以看出，某些事業(yè)單位在員工思想文化的教育問題上存在漏洞，需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理。

（三）員工更關(guān)注時(shí)事發(fā)展形勢(shì)

為了降低事業(yè)單位的工作成本，提高服務(wù)效率，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，國(guó)家機(jī)關(guān)部門以及各級(jí)政府單位一直在對(duì)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)以及人員崗位進(jìn)行改革優(yōu)化，在變革過(guò)程中，可能會(huì)涉及到部分員工的利益，許多事業(yè)單位的員工，尤其是35-45歲的員工，對(duì)于時(shí)事發(fā)展形勢(shì)十分看重。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位政工工作思路分享

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

事業(yè)單位推進(jìn)工作的核心因素是工作人員的積極性。因此，只有通過(guò)思想建設(shè)、技能培訓(xùn)能方式，充分刺激在職員工的斗志，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，從而推動(dòng)事業(yè)單位工作的良性循環(huán)開展。因此，為了充分調(diào)動(dòng)工作人員的主觀能動(dòng)性，事業(yè)單位的政工工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，圍繞員工心理素質(zhì)提供培訓(xùn)，及時(shí)開解有心理問題的員工，確保工作人員能夠以飽滿的姿態(tài)投入到日常工作中。

（二）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

在事業(yè)單位開展政工工作需要一支專業(yè)、高素質(zhì)能力的政工隊(duì)伍，而在政工隊(duì)伍中，政工干部起到了良好的帶頭作用。政工干部的工作經(jīng)驗(yàn)，工作水平，工作方式以及管理模式都會(huì)影響到政工隊(duì)伍的工作效率。因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)十分重要。一方面，通過(guò)內(nèi)部選拔、社會(huì)招聘等方式，選拔符合事業(yè)單位需求的政工干部后備人員，從思想政治水平、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面的考核，從心理健康水平、思想正式覺悟等方面進(jìn)行觀察與測(cè)評(píng)，確保被選拔者有足夠的能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展思想政治工作。另一方面，也要對(duì)現(xiàn)有政工干部以及儲(chǔ)備干部隊(duì)伍提供足夠的培訓(xùn)。邀請(qǐng)政治學(xué)研究人員為政工工作人員提供思想政治建設(shè)課程;邀請(qǐng)心理咨詢團(tuán)隊(duì)為政工部門工作人員提供心理咨詢經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)，輔助政工人員更好的緩解員工心理壓力[1]。

（三）建立健全的政工工作機(jī)制

政工工作對(duì)事業(yè)單位每個(gè)人都有深刻的影響。在事業(yè)單位改革背景下，政工工作需要更加全面且更有針對(duì)性。首先，事業(yè)單位需要制定一整套政工工作規(guī)范，從崗位職責(zé)、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、人員招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面定義政工工作，明確崗位權(quán)利責(zé)任，在今后的招聘以及工作過(guò)程中需要依據(jù)工作規(guī)范展開行動(dòng)[2]。其次，對(duì)政工工作流程進(jìn)行梳理，包括開展政工活動(dòng)的規(guī)范步驟;進(jìn)行員工思想教育的流程等，找到工作流程的漏洞，從而進(jìn)行更好的優(yōu)化。最后，對(duì)政工工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析，建立提前防范的預(yù)警機(jī)制，手機(jī)事業(yè)單位在日常工作中存在的思想共性問題，建立可控性管理策略，將風(fēng)險(xiǎn)量化，最終得到有效控制。

（四）重視事業(yè)單位政工工作宣傳

現(xiàn)階段，許多事業(yè)單位對(duì)政工工作的宣傳活動(dòng)重視水平較低。一方面，需要提高對(duì)政工工作的宣傳，通過(guò)線上教育、微信交流、公眾號(hào)推文等方式向單位內(nèi)部員工推送思想政治相關(guān)信息，幫助員工樹立正確的思想觀念，將思政工作融入到生活中。另一方面，事業(yè)單位也要對(duì)政工部門的工作給予更高的支持以及更多的資源傾斜，輔助政工部門工作人員開展工作，提高政工工作的滲透能力[3]。

四、結(jié)論

在事業(yè)單位改革的新形勢(shì)下，政工工作人員要積極、密切觀察員工心理狀況，對(duì)有可能產(chǎn)生思想問題的員工給予及時(shí)的溝通，在思想上進(jìn)行正確引導(dǎo)，幫助員工樹立正確的思想觀念，提高日常工作效率。同時(shí)，事業(yè)單位也要重視政工干部的培養(yǎng)，建立全面的政工工作制度，提高政工工作的規(guī)范性，讓政工工作更好的輔助事業(yè)單位日常功能做。

參考文獻(xiàn)

[1]韓瑛.新時(shí)期事業(yè)單位開展政工工作的思路分析[J].東方企業(yè)文化，2014（21）.

[2]楊安.論新形勢(shì)下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].科學(xué)中國(guó)人（12Z期）：163-163.

[3]張亞平.新形勢(shì)背景下做好事業(yè)單位思想政治工作的必要性分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（1）：25-25.