新時期企業(yè)政工隊伍存在的問題和對策

薛均

摘 要：隨著我國經濟的發(fā)展速度不斷加快，中小企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，企業(yè)規(guī)模也在不斷擴大。在實際發(fā)展過程中，由于大部分企業(yè)認識不到政工隊伍建設的重要意義，導致在實際企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)了諸多問題?；诖?，本文以新時期企業(yè)調查研究為依據(jù)，對政工隊伍建設對于企業(yè)發(fā)展的重要意義進行了簡單分析，而后針對我國企業(yè)政工隊伍建設過程中存在問題進行了分析，以期推進企業(yè)政工隊伍建設進程。

關鍵詞：企業(yè);政工;隊伍建設

一、引言

在企業(yè)高速發(fā)展的背景下，員工政治思想對于企業(yè)發(fā)展也愈加重要。如何在企業(yè)高速發(fā)展的背景下，提升員工的政治思想水平，是當前諸多企業(yè)亟待思考的首要問題。企業(yè)要想維持自身發(fā)展、提升工作效率就必須要加大政工建設力度。

二、企業(yè)政工隊伍建設的重要性

（一）重視企業(yè)政工隊伍建設是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本

隨著我國市場經濟的發(fā)展，黨對新時期企業(yè)政工發(fā)展也提出了新的要求，包括構建和諧社會、堅持科學發(fā)展觀、全社會堅持可持續(xù)發(fā)展等內容。這些要求的提出，不僅有利于企業(yè)政工隊伍建設，而且還能真正將企業(yè)指導思想貫徹至實際工作中，進而有效提升企業(yè)員工的思想政治水平，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。

（二）加強企業(yè)政工隊伍建設是完善企業(yè)各項制度的要求

目前，我國的市場經濟體制比較完善，企業(yè)間的市場競爭也日趨激烈，企業(yè)只有建立與市場經濟相適應的各項制度，才能在競爭中取得優(yōu)勢。這項工作能有效提高員工的積極性和創(chuàng)造性，政工人員會用主人公的意識自覺完成企業(yè)制定的生產目標，對促進企業(yè)發(fā)展有著極大的積極作用。

三、企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

（一）缺乏繼續(xù)教育意識，對企業(yè)政工認識有偏差

在政工隊伍建設過程中，只有在組建政工隊伍初期才會對隊伍成員的政治思想進行考察分析，在隊伍建設完成后就降低了管理力度，進而導致政工隊伍素質參差不齊。同時，在企業(yè)發(fā)展過程中，領導者只重視企業(yè)生產經營狀況，忽視了員工的思想教育，拉低了員工的思想水平，在無形中提高了偷懶?；⒈苤鼐洼p、順手牽羊等不良現(xiàn)象出現(xiàn)的概率，為開展企業(yè)政治思想工作帶來了困難，導致企業(yè)不能對政工人員進行有效的思想教育。一個企業(yè)缺失了繼續(xù)教育，就會影響政工人員的政治思想，導致員工思想跟不上企業(yè)發(fā)展需求，長此以往，不管是企業(yè)政工隊伍和企業(yè)整體發(fā)展都會處于弱勢，進而對企業(yè)正常發(fā)展造成直接影響。

在市場經濟背景下，企業(yè)員工的利益幾乎都是按勞分配，員工希望能夠得到多種分配方式。但是由于企業(yè)政工人員地位較為特殊，導致企業(yè)難以認可政工人員的勞動成果，從而拉低了政工人員的平均薪資標準，無法實現(xiàn)政工人員的自身價值。同時，企業(yè)的政工隊伍沒有及時引進高學歷、高層次人才，導致知識結構陳舊，老政工人員吸收不到新鮮知識，加大了新老員工之間的嫌隙，對企業(yè)長期發(fā)展造成了一定負面影響。

（二）思想教育觀念落后，缺乏對企業(yè)政工隊伍進行系統(tǒng)培訓

企業(yè)對政工隊伍管理不夠重視，政工隊伍建設效果不明顯，這也是企業(yè)領導政治思想工作落后的原因。一些企業(yè)將政工管理看作公司員工臨退休之前的部門，還有的把政工建設看作可有可無的雞肋，這些現(xiàn)象都導致企業(yè)政工人員思想觀念存在偏差，跟不上時代的發(fā)展步伐。政工建設隊伍中的政工人員年齡偏大、文化水平普遍較低，一些老政工人員思想比較保守，沒有勇于創(chuàng)新的精神，對企業(yè)的政工隊伍建設抵觸心理較大，思想觀念比較落后。

觀察發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工隊伍結構不合理是企業(yè)政工隊伍建設中存在的主要問題，一般情況下，大多數(shù)從事該項工作的員工年齡都相對偏大，企業(yè)也缺乏對政工人員進行系統(tǒng)化培訓，政工人員的知識結構得不到有效更新，思想都比較守舊，跟不上社會整體發(fā)展趨勢。在這個知識快速更新的時代，老政工人員的專業(yè)技能知識水平停滯不前，就不能帶動全體成員一起前進。

（三）缺乏高素質專業(yè)人才，過分強調經濟效益

在企業(yè)發(fā)展中，一些企業(yè)管理人員過分注重經濟效益，忽略了政工隊伍建設。企業(yè)要發(fā)展，就會注重追求經濟利益的最大化，這也就帶動員工追逐經濟利益，注重市場營銷和產品銷售的業(yè)績，這就讓管理層覺得政工隊伍建設是可有可無的工作。管理工作得不到企業(yè)最高領導層各方面的支持，從人力、物力到財力都沒有具體的規(guī)劃和制度，這就導致企業(yè)的思想政治工作難以繼續(xù)下去。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在又開始重視政工隊伍的建設，導致跟不上時代發(fā)展的腳步。

一些企業(yè)進行政工隊伍建設時，持有應付的心態(tài)，只是隨意將一些政工人員組合到一起便算是一個政工隊伍，還有的企業(yè)讓員工身兼數(shù)職，沒有專業(yè)的政治思想人才擔任組織者，員工和組織者在思想上和學歷上都存在較大的短板，員工從內心不重視思想政治工作，由于缺乏科學性和系統(tǒng)性的管理，便會出現(xiàn)一些不均衡現(xiàn)象。

四、新時期加強企業(yè)政工隊伍建設的對策

（一）完善企業(yè)政工隊伍制度

企業(yè)在政工隊伍建設過程中，要不斷引進人才、培養(yǎng)人才，留住高素質的人才，這是企業(yè)發(fā)展政工隊伍建設的重點。因此，企業(yè)要制定系統(tǒng)化、人性化、科學化的改革方案，利用良好的福利待遇和激勵措施留住人才，通過優(yōu)質的企業(yè)管理制度吸引人才，這樣才能順利開展政工隊伍建設工作，在政治思想工作的考核中，充分發(fā)揮政工隊伍的優(yōu)勢，以調動政工人員的積極性。同時，企業(yè)的管理層要定期在政工隊伍中選擇優(yōu)秀的模范進行正面宣傳，給予優(yōu)秀政工人員物質和精神獎勵。在正面激勵的影響下，政工人員便會不斷推進政治思想教育工作。

隨著人們政治思想的不斷提高，管理者要重視政工隊伍建設，采用多種手段加強宣傳，對積極員工進行相關學習培訓，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀，鼓勵員工參與企業(yè)管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，管理人員要不斷塑造企業(yè)特有的文化精神，用精神的力量鼓勵員工，為企業(yè)發(fā)展提供條件。

（二）轉變思想，重視政工隊伍建設

企業(yè)要采取多種手段提高政工人員的地位，不斷引進高素質、高水平的員工，進一步優(yōu)化企業(yè)政工隊伍結構。同時，企業(yè)要根據(jù)實際情況，提高政工人員的工資水平，定期發(fā)放福利，給政工人員帶來經濟收益，引導越來越多的員工認可自身價值。企業(yè)可以通過內部評選和外部招聘的原則，采取淘汰機制，對不合格的人員給予警告和辭退，選拔不同專業(yè)、不同層次的人才，進一步優(yōu)化政工隊伍結構，使隊伍里的每個人都各有所長，在政工活動時充分發(fā)揮特長。

針對企業(yè)領導忽視政工隊伍建設一事，領導層需要轉變觀念，重視企業(yè)的政工隊伍建設。讓領導層轉變觀念，首先要給領導層的思想注入一種理念：企業(yè)最重視的是是經濟效益，企業(yè)的經濟效益依靠人來實現(xiàn)。人就是幫助企業(yè)產生效益的，如果人的思想深處想為企業(yè)發(fā)展出力，自然就會有無窮的力量，如果不想出力，怎么說也是應付。所以，加強政工隊伍建設，就是增加企業(yè)的凝聚力，讓政工人員帶領全體員工全身心為企業(yè)工作的一種方式，這樣先讓領導層轉變觀念：做政工隊伍建設工作和抓經濟建設同等重要，領導層自然就會加強重視。

政工隊伍建設中要逐漸吸引年輕化、專業(yè)化的人才作為儲備領導，年輕人的思維方式和做事能力有獨特的特點，應該以人為本，做到科學加強政工隊伍建設，將新時代年輕人的鮮明特點表現(xiàn)出來。

（三）綜合提高政工隊伍素質

領導干部是整個政工隊伍的靈魂人物，對整個隊伍的發(fā)展起著關鍵作用，企業(yè)在進行政工隊伍建設時，需要選擇隊伍中的優(yōu)秀人才作為領導干部。領導干部應當做出學習計劃和安排，定期對政工隊伍進行提升和培訓，提高整個隊伍的政治思想水平;應該設立政治思想考核制度，在考核中注重提高所有員工的整體素質，將政工隊伍的繼續(xù)教育、學習培訓和整個企業(yè)的發(fā)展相關聯(lián)，讓所有員工認識到新時期的企業(yè)發(fā)展需要提升政治思想，這是和企業(yè)效益相聯(lián)系的重點工作。同時，企業(yè)應充分認識到政工隊伍建設的重要性，注重提高員工的政治思想教育能力，帶動整個企業(yè)的政治思想水平向更高的階段發(fā)展。

此外，企業(yè)應該加大財力投入，不斷加強對政工人員的培訓，提高政工人員的整體素質。第一，可以定期邀請專家學者對政工干部進行培訓，然后考核，選拔優(yōu)秀人才樹立典型，帶領全體員工將政工建設和企業(yè)管理結合起來，為企業(yè)創(chuàng)造經濟利益。第二，定期派遣骨干人員參加培訓研修班，定期舉辦政工活動，為提高政工人員的思想觀念，進行多方面的指導和培訓。第三，及時了解黨的最新思想成果，傳播最新思想動態(tài)。

五、結語

在當前時代背景下，人們對于企業(yè)的政治思想工作提出了新的要求，企業(yè)要與時俱進，根據(jù)企業(yè)的客觀情況，重視政工隊伍建設，加強對政工人員的培訓，提高整體素質，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化政工隊伍結構，進而促進企業(yè)發(fā)展。

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