黨建創(chuàng)新引領(lǐng)脫貧攻堅(jiān)

田家山

脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來，安圖縣積極探索實(shí)踐抓黨建促脫貧攻堅(jiān)的新模式，針對駐村干部相互溝通聯(lián)系難、組織生活開展難、目標(biāo)管理激勵難等問題，于2016年8月率先成立駐村干部黨委，對下派駐村干部進(jìn)行統(tǒng)籌管理。駐村干部黨委書記由縣委書記擔(dān)任，副書記由縣委副書記擔(dān)任，14名黨委委員由中央和省派駐村第一書記擔(dān)任;9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分設(shè)駐村干部黨支部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任黨支部書記，負(fù)責(zé)管理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體駐村干部，并構(gòu)建了18名縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行雙聯(lián)系、雙包保工作體系。

駐村干部黨委成立以來，結(jié)合駐村工作實(shí)際，搭建了服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)、考評“四位一體”綜合平臺，切實(shí)讓組織陣地和黨員之家作用充分發(fā)揮，讓駐村干部時刻體會到“組織就在身邊”。

服務(wù)平臺。將駐村干部黨組織關(guān)系劃歸縣委組織部統(tǒng)一管理，并分別轉(zhuǎn)到9個駐村干部黨支部，確保駐村干部過好鎮(zhèn)村兩級雙重組織生活;研究出臺駐村干部補(bǔ)助發(fā)放辦法，為駐村干部參保意外險(xiǎn)，組織免費(fèi)健康體檢，特制縣委書記親筆簽名生日賀卡，充分彰顯人文關(guān)懷。

管理平臺。嚴(yán)格執(zhí)行駐村干部脫產(chǎn)駐村、請銷假、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，讓駐村干部時刻接受監(jiān)督和管理。創(chuàng)建推廣使用“黨建促脫貧——智能云管理”辦公軟件，構(gòu)建全方位的溝通網(wǎng)、資源庫和管理督考平臺，實(shí)現(xiàn)了移動化、無紙化、便捷化管理服務(wù)。通過加強(qiáng)管理監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)派出單位放心、駐村干部安心，確保扶貧工作務(wù)實(shí)、過程扎實(shí)、結(jié)果真實(shí)。

協(xié)調(diào)平臺。建立由駐村干部黨委牽頭，各級幫扶單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同參與的聯(lián)席會議制度，定期召開工作例會，通報(bào)扶貧工作進(jìn)展情況，共同研究解決重大問題。堅(jiān)持日常幫扶工作信息縣內(nèi)交流和向上推送并舉，通過信息?？⒍讲橥▓?bào)等載體，實(shí)現(xiàn)下情上報(bào)與上情下達(dá)無縫對接。

考評平臺。建立脫貧攻堅(jiān)督查機(jī)制，由駐村干部黨委辦公室牽頭，聯(lián)合督巡辦、紀(jì)檢委等部門，對駐村干部在崗履職情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果向派出單位進(jìn)行反饋，督促駐村干部認(rèn)真履職盡責(zé)。制定出臺駐村干部管理考評辦法，對工作實(shí)績、工作作風(fēng)、群眾滿意度等情況進(jìn)行量化打分;對成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的予以表彰;對考核一般或較差的，視情況進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。

駐村干部黨委的成立，極大地發(fā)揮了黨組織的“一凝聚、二轉(zhuǎn)變、三躍升”引領(lǐng)優(yōu)勢，為打好打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。打造了駐村干部心中的“黨員之家”，樹立了“領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著干、干部帶著干、群眾跟著干”的作風(fēng)，讓“凡提必練”的用人導(dǎo)向深入人心，讓黨群干群關(guān)系更加密切;聚焦了目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和成果導(dǎo)向，嚴(yán)把政策、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量關(guān)口。2018年10月，安圖縣榮獲全國脫貧攻堅(jiān)組織創(chuàng)新獎。