財(cái)務(wù)分析如何有效為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考的探討

莫祖欽

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入落實(shí)，各類經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)程不斷加快，彼此之間的比較也日益激烈。各類企業(yè)主體要想保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須轉(zhuǎn)變自身的思維方式，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理和調(diào)控，更加清楚地認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的狀況。而財(cái)務(wù)分析作為評(píng)價(jià)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下也應(yīng)當(dāng)受到更為廣泛的重視和關(guān)注，企業(yè)要重視財(cái)務(wù)分析發(fā)展的關(guān)鍵性和必要性。通過(guò)提高財(cái)務(wù)分析的水平和質(zhì)量，更為精確地找到自身的市場(chǎng)定位。本文以財(cái)務(wù)分析為主體，重點(diǎn)其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策所起到的作用。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析;企業(yè)決策;市場(chǎng)經(jīng)營(yíng);具體作用

一、立足現(xiàn)狀，分析問(wèn)題

盡管當(dāng)下財(cái)務(wù)分析已經(jīng)受到了一定程度的重視，但企業(yè)在實(shí)際建設(shè)中卻往往會(huì)由于自身經(jīng)驗(yàn)不足的原因而產(chǎn)生一系列的困難，大致的問(wèn)題可以列為以下幾點(diǎn)：

（一）不夠精確

財(cái)務(wù)分析是通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的研究來(lái)總結(jié)規(guī)律的，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)普遍以報(bào)表的形式展現(xiàn)在相關(guān)人員面前。然而由于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的企業(yè)形式具有多樣性，因此在實(shí)際報(bào)表的制作中也會(huì)存在較大差異。不同類型的企業(yè)在內(nèi)部采用的財(cái)務(wù)機(jī)制也不一樣，這也就意味著在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所考慮的主客觀因素也不相同，因此會(huì)計(jì)報(bào)表也會(huì)出現(xiàn)偏差。除此之外，不同企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)和水平也具有差異，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表在制作的過(guò)程中會(huì)受到主觀因素的影響而產(chǎn)生較大的出入。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的具體操作也會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。并且，有相當(dāng)一部分企業(yè)主體在統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)缺漏和遺失的現(xiàn)象，導(dǎo)致信息收集整理的不完善和片面化，這些主客觀因素共同降低了財(cái)務(wù)分析的有效性，也降低了不同信息之間的比較價(jià)值和研究?jī)r(jià)值。

（二）真實(shí)性存疑

企業(yè)只有在切實(shí)發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，進(jìn)行市場(chǎng)交易的，與他人存在經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況下，才可以將數(shù)據(jù)反映在會(huì)計(jì)報(bào)表上。這也就意味著會(huì)計(jì)報(bào)表自身體現(xiàn)的信息必須具有現(xiàn)實(shí)性，必須能夠明確地反映出企業(yè)階段性的工作內(nèi)容和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)也要保證客觀性和精確性，不能有失偏頗，也不能主觀臆斷，更不能弄虛作假[1]。只有這樣才可以真正地提高財(cái)務(wù)分析的可靠性，幫助企業(yè)做出合理的經(jīng)營(yíng)決策。但現(xiàn)階段，有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員會(huì)過(guò)于重視財(cái)務(wù)報(bào)表的形式美觀，會(huì)虛構(gòu)或者刪減一些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使得會(huì)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)與真實(shí)情況不符。這就會(huì)在很大程度上降低財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和客觀性，在后續(xù)具體的分析過(guò)程中也會(huì)做出錯(cuò)誤的結(jié)論，而基于虛假數(shù)據(jù)上的分析結(jié)果是不能為企業(yè)帶來(lái)利益的，反而會(huì)讓企業(yè)在錯(cuò)誤結(jié)果的指導(dǎo)下做出錯(cuò)誤的決定，嚴(yán)重的甚至?xí)o企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)帶來(lái)重大的損害。

（三）指標(biāo)不明

財(cái)務(wù)分析主要是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況作出一定的評(píng)價(jià)，而這些評(píng)價(jià)不僅僅是對(duì)數(shù)據(jù)的總結(jié)和整理，更多地是要反映出企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)是否樂(lè)觀，資金儲(chǔ)備是否充足，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是否有序等等關(guān)鍵性問(wèn)題。而這些關(guān)鍵性問(wèn)題的分析結(jié)果，必須要依靠一定的指標(biāo)和規(guī)范來(lái)界定。然而現(xiàn)階段，宏觀上并沒(méi)有對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞設(shè)立出統(tǒng)一的指標(biāo)，對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)和考核也沒(méi)有制定出較為合理的判斷機(jī)制。這也就意味著，當(dāng)下有相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)分析的結(jié)果并不能真正起到指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的作用。

二、對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題

根據(jù)上文中所敘述的當(dāng)下財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題和不足，可以大致將解決的方法和措施列為以下幾部分：

（一）強(qiáng)化精確度

企業(yè)主體要重視會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量的優(yōu)化和改進(jìn)，要讓后續(xù)的財(cái)務(wù)分析能夠真正地提出有建設(shè)性的意見。企業(yè)主體一是要在意識(shí)上樹立一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，要保證數(shù)據(jù)收集的全面化和客觀性，要真實(shí)的反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的客觀信息，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。要保持實(shí)事求是的工作精神，要深入挖掘會(huì)計(jì)報(bào)表的本質(zhì)內(nèi)涵和基本要求，明白其制作的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。二是要注重改進(jìn)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的制度，要讓會(huì)計(jì)機(jī)制的運(yùn)行能夠符合自身的發(fā)展?fàn)顩r，在必要的情況下，應(yīng)當(dāng)對(duì)機(jī)制進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，甚至是更換[2]。

（二）強(qiáng)化水準(zhǔn)建設(shè)

正如上文所說(shuō)，會(huì)計(jì)報(bào)表的制作主要是依靠相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員來(lái)完成的，現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)分析所涉及的報(bào)表內(nèi)容具有多樣性和復(fù)雜性，這也就意味著相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員也要具備能夠處理多種財(cái)務(wù)信息的能力和素質(zhì)。這個(gè)要求企業(yè)要打造一支高素質(zhì)，高水平的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。一是要在財(cái)務(wù)人員的錄用上適當(dāng)?shù)靥岣唛T檻，以經(jīng)驗(yàn)豐富且資質(zhì)優(yōu)良者為優(yōu)先選擇。在財(cái)務(wù)人員正式上崗之前，企業(yè)要對(duì)其資格證書等必要信息進(jìn)行基本的登記，以便日后責(zé)任機(jī)制的落實(shí)。二是要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，要保證財(cái)務(wù)人員的發(fā)展能夠跟上會(huì)計(jì)工作改進(jìn)的腳步。首先是要讓財(cái)務(wù)人員明確宏觀上對(duì)財(cái)務(wù)分析和會(huì)計(jì)報(bào)表的要求和規(guī)定，其次是要讓財(cái)務(wù)人員明確公司的基本章程和制度。三是要保證財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部的制度規(guī)范，完成相應(yīng)的報(bào)表編制工作。要保證其基本操作的秩序化和程序化，盡可能地避免步驟上的錯(cuò)誤。四是要保證財(cái)務(wù)人員的工作效率，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)表的編制和數(shù)據(jù)的分析，同時(shí)要保證財(cái)務(wù)人員能夠突出重點(diǎn)的工作內(nèi)容，要保證會(huì)計(jì)表格的編制能夠有針對(duì)性和側(cè)重性。五是要促進(jìn)財(cái)務(wù)人員深入實(shí)際，切實(shí)地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析工作中去，財(cái)務(wù)人員要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的不同環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)的觀察和分析。同時(shí)自己也要有學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和積極性，要不斷的取得進(jìn)步，發(fā)展自己對(duì)數(shù)據(jù)分析的能力。一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表中制作的失誤和錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地進(jìn)行改正[3]。

（三）強(qiáng)化方法

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析中，財(cái)務(wù)人員往往采用較為局限的統(tǒng)計(jì)方法，并不能對(duì)量化的數(shù)據(jù)做出有效的整合，也難免會(huì)產(chǎn)生一定程度的疏漏和失誤，因此要注重對(duì)財(cái)務(wù)分析方法的優(yōu)化和改進(jìn)。一是要在數(shù)據(jù)的整合中注重彼此之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)系。要改變傳統(tǒng)模式中單純數(shù)據(jù)分析的局面，不能忽略不同財(cái)務(wù)部門之間的聯(lián)系和溝通，也不能忽略企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的客觀市場(chǎng)環(huán)境。要強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)之間的對(duì)比和比較，要選擇同一類型的數(shù)據(jù)，并將其列入到統(tǒng)一的分析體制中，財(cái)務(wù)人員在這一比較的過(guò)程中要注重客觀標(biāo)準(zhǔn)的選擇。二是從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，要將企業(yè)發(fā)展的時(shí)間段聯(lián)系起來(lái)，注重對(duì)企業(yè)歷史發(fā)展數(shù)據(jù)的分析，總結(jié)其規(guī)律性，同時(shí)探討其應(yīng)用價(jià)值[4]。

（四）強(qiáng)化非財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)分析是站在企業(yè)歷史發(fā)展的角度上，針對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史數(shù)據(jù)而做出的探討。這一過(guò)程只能對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的生產(chǎn)狀況進(jìn)行一定的評(píng)價(jià)，但并不能為企業(yè)往后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供科學(xué)的指導(dǎo)。然而企業(yè)要想真正地提高決策的水平，就必須對(duì)自身未來(lái)市場(chǎng)定位有一定構(gòu)思和把握，要保證自身在往后較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)能夠執(zhí)行穩(wěn)定的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，能夠謀取更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)利益。這就要求企業(yè)要重視非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的引入和借鑒，非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要是對(duì)市場(chǎng)其余客觀因素的總結(jié)和整理，更加具有動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性，例如企業(yè)的客戶需求，企業(yè)的技術(shù)發(fā)展前景，企業(yè)的市場(chǎng)信譽(yù)度等等。這些都是可以為企業(yè)帶來(lái)潛在市場(chǎng)價(jià)值的重要組成部分，因此財(cái)務(wù)分析應(yīng)當(dāng)將他們納入考慮。除此之外，財(cái)務(wù)分析也要重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的結(jié)合。在具體工作的過(guò)程中，要保證兩者之間達(dá)到相對(duì)的平衡，不能顧此失彼，也不能兩極分化，要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)同市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展結(jié)合到一起，改進(jìn)創(chuàng)新。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策具有重要意義，而企業(yè)對(duì)這一工作的優(yōu)化也具有必要性和合理性。企業(yè)要想在科技發(fā)展的時(shí)代緊跟潮流，甚至是領(lǐng)先于潮流，就必須要重視財(cái)務(wù)分析的制度完善和技術(shù)改進(jìn)，要在主觀和客觀上共同落實(shí)財(cái)務(wù)分析的優(yōu)化政策?，F(xiàn)階段，有相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)在財(cái)務(wù)分析上取得了優(yōu)越的成績(jī)，但相關(guān)主體也要審時(shí)度勢(shì)，不斷的反思和總結(jié)工作中的失誤。財(cái)務(wù)分析的改進(jìn)是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能一蹴而就。

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