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    合資企業(yè)黨建工作模式探析

    2020-04-06 06:28:24
    中國有色金屬 2020年5期
    關(guān)鍵詞:合資企業(yè)公司黨委合資

    陜西有色天宏瑞科硅材料有限責(zé)任公司是一家集超純硅材料制造、銷售、服務(wù)和研發(fā)于一體的中外合資高新技術(shù)企業(yè)。公司成立以來,以黨風(fēng)廉政建設(shè)為突破口,創(chuàng)新方式方法,在中外合資企業(yè)黨建工作中摸索出了自己的特色之路。

    國有企業(yè)加強黨建工作是我們黨的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢,也是黨的建設(shè)“新的偉大工程”的有機組成部分。由于企業(yè)合資后“生產(chǎn)資料占有形式、管理體制、經(jīng)營方式、分配關(guān)系和人員構(gòu)成等方面都不同于國有企業(yè)”,因而傳統(tǒng)國有企業(yè)開展黨建工作的方式方法,難以適應(yīng)新形勢下合資企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實需要,合資企業(yè)黨建工作面臨著一系列的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。

    一是地位作用邊緣化?!吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法》中沒有明確黨組織在合資企業(yè)中的設(shè)置條款,黨建工作地位比較邊緣化,難以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。二是外方投資者不支持。三是員工思想多元化。四是保障機制不健全。五是隊伍建設(shè)水平不高。

    天瑞公司初期黨建工作狀況

    陜西有色天宏瑞科硅材料有限責(zé)任公司(簡稱“合資公司”)成立前期,外方不接受中方在合資企業(yè)設(shè)立工會主席、紀(jì)委書記崗位的要求。合資后經(jīng)過多次溝通協(xié)商,得到了外方的同意,但只能以合規(guī)專員的身份按照雙方簽訂的《反腐敗規(guī)定與程序》開展相關(guān)工作。

    合資企業(yè)黨建工作的探索

    1.追根溯源,筑牢合資企業(yè)黨建之魂

    2016年10月全國國有企業(yè)黨建工作座談會召開,習(xí)總書記指出:堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,歸結(jié)到一點,就是把方向、管大局、保落實。明確指出“國企黨建工作總要求必須進(jìn)章程”。

    習(xí)總書記在“一帶一路”倡議中提出了“共商共建共享”的合作理念;十九大報告繼續(xù)強調(diào)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作的。從黨的發(fā)展建設(shè)理論中追根溯源,為合資企業(yè)黨建工作提供了依據(jù),從中國的“和合”文化,“知行合一”等傳統(tǒng)文化中尋求根本遵循,合資企業(yè)加強黨的建設(shè)勢在必行。

    2.積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè),反腐敗工作得到外方認(rèn)可

    公司黨委按照雙方簽訂的《反腐敗規(guī)定與程序》為突破口。加強黨風(fēng)廉政建設(shè),積極開展紀(jì)檢工作。

    2015年至2016年前半年,公司紀(jì)委以《反腐敗規(guī)定與程序》為基礎(chǔ),結(jié)合中央八項規(guī)定精神和十八大以來的反腐敗相關(guān)法律法規(guī)制度,定期開展反腐敗培訓(xùn)。處于項目建設(shè)期,人員分布在行政辦公地點、項目設(shè)計地點、項目施工地點、美國培訓(xùn)基地等。針對點多面廣的實際,公司黨委以現(xiàn)場組織、視頻會議、電話會議、微信平臺等多種形式開展反腐敗培訓(xùn)教育,為外方人員在上海進(jìn)行了專門培訓(xùn),同事進(jìn)行培訓(xùn)考試,簽訂《反腐敗承諾書》,中方人員還要簽訂《黨風(fēng)廉政承諾書》。在美國的培訓(xùn)團隊中的黨員也要定期組織開展主題黨日、黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育等活動。

    紀(jì)委參與招投標(biāo)、內(nèi)部采購、人員招聘、認(rèn)質(zhì)認(rèn)價等重點領(lǐng)域的全過程,按照《反腐敗規(guī)定與程序》對施工方等單位進(jìn)行反腐敗培訓(xùn),每份合同需附有《廉政承諾書》,紀(jì)檢工作得到外方認(rèn)可。

    3.主動溝通交流,打開工作新局面

    合資不只是簡單資本引入,更重要的是技術(shù)、管理理念、文化等方面的引進(jìn),技術(shù)可以互補、人才可以培養(yǎng),但是文化理念的差異在短時間卻難以融合。為此黨委提出了“包容融合”的工作理念,同外方進(jìn)行全方位多維度溝通交流,尊重包容差異,融合文化管理等先進(jìn)理念。經(jīng)過一段時間鋪墊,特別是外方對中國的政治經(jīng)濟發(fā)展特別關(guān)注,中方認(rèn)為時機成熟,抓住時機給外方人員講黨建。起初外方只給30分鐘的交流時間,時間到后外方同意繼續(xù)延長交流時間,最后用了4個小時交流結(jié)束。首先匯報了公司反腐敗工作的開展情況,特別介紹了十八大以來黨的“八項規(guī)定”等廉政建設(shè)主要內(nèi)容,得到了認(rèn)可。其次,介紹了中國的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r,重點介紹“一帶一路”等中國理念中國方案,介紹了習(xí)總書記的治國理政理念,外方特別感興趣并認(rèn)可。同時,提出合資企業(yè)為什么要加強黨的建設(shè),闡明黨委研究討論程序前置,“三重一大”決策、堅持黨管干部的目的與原因;將合資公司《干部管理實施細(xì)則》做了詳細(xì)闡釋。最后,討論企業(yè)文化。介紹了黨的思想政治工作與企業(yè)文化的同一性,群團工作與企業(yè)文化的關(guān)系,雙方找到了共同點。通過溝通外方同意黨建工作進(jìn)章程,并盡快匯報給自己股東。

    2018年1月31日,董事會通過了修改后的公司章程。

    4.創(chuàng)新方式方法加強合資企業(yè)黨建工作

    確立黨組織的法定地位后,合資公司黨委依規(guī)有序建立健全各級黨組織機構(gòu),積極開展工作,推動項目建設(shè)、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是合資公司黨委成立團委、黨群工作部、紀(jì)委辦公室、工會辦公室,按照人員分布設(shè)立8個黨支部,制定了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案,統(tǒng)籌規(guī)劃,同步推進(jìn)。二是發(fā)揮黨員模范帶頭作用。通過佩戴黨徽、設(shè)立黨員公示欄等形式,引導(dǎo)廣大黨員“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”。項目建設(shè)進(jìn)入攻堅階段,公司黨委適時向全體黨員發(fā)出倡議書,制作雙語宣傳橫幅,設(shè)立“黨員示范崗”,成立“青年突擊隊”,極大地調(diào)動了廣大職工的積極性。三是答疑釋惑,向外方闡釋黨的工作。黨建工作促進(jìn)了項目建設(shè)速度,外方對黨的認(rèn)識發(fā)生了根本變化,從疑慮到理解,從認(rèn)知、認(rèn)同到支持,直至肯定和贊譽。外方管理人員(財務(wù)總監(jiān))對黨委會民主生活會等黨內(nèi)政治生活很感興趣,我們及時介紹《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定與內(nèi)容;并邀請參加了一次中方的民主生活會。十九大召開后,第一時間發(fā)放了學(xué)習(xí)圖書,指導(dǎo)外方管理人員研讀英文版報告;積極參加了十九大宣講團來公司作的報告會。四是兼容并蓄,把外方反腐敗工作經(jīng)驗融入黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照合資公司《反腐敗規(guī)定與程序》完成入職人員和管理人員反腐敗培訓(xùn),做到了全覆蓋;聘請德勤會計師事務(wù)所對合資公司招待費、差旅費、會議費的相關(guān)制度及執(zhí)行進(jìn)行審計并作反腐敗風(fēng)險評估,及時總結(jié)經(jīng)驗。

    5.加強思想政治工作,創(chuàng)新企業(yè)文化,構(gòu)建兼具中外特色的新的企業(yè)文化體系

    公司黨委在陜西有色集團公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,注重借鑒西方企業(yè)先進(jìn)的管理文化,形成了“嚴(yán)細(xì)慎時、合力創(chuàng)新”的合資企業(yè)文化理念,引導(dǎo)廣大職工立足崗位、不斷創(chuàng)新。

    加強群團工作,公司工會積極組織各類豐富多彩的文化活動。舉辦了春節(jié)聯(lián)歡晚會、寫春聯(lián)送祝福、微信點贊送湯圓、三八節(jié)等文化活動,豐富了職工群眾的精神文化生活。舉辦了長跑比賽、羽毛球比賽、籃球比賽等一系列體育活動;舉辦中美籃球友誼賽、感恩節(jié)文化聯(lián)誼交流活動,增進(jìn)中美管理團隊文化交流,促進(jìn)文化融合,促進(jìn)公司文化建設(shè)。

    不足與思考

    與外方管理人員溝通交流的深度和廣度還需繼續(xù)加強。由于中外資方在價值觀念、語言文化以及經(jīng)營理念上的不同,溝通交流中還存在著許多障礙,溝通交流的深度廣度還不夠。

    創(chuàng)新意識、創(chuàng)新力度與適應(yīng)時代發(fā)展形勢的需要還不夠。還存在延續(xù)傳統(tǒng)國企的老辦法、老思路的問題。

    合資企業(yè)的“合資容易合心難”是一個實踐命題,加強黨的建設(shè),構(gòu)建“命運共同體”,具有一定的理論價值和實踐意義。

    加強合資企業(yè)服務(wù)型黨組織建設(shè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    搭建黨群工作一體化平臺,實現(xiàn)黨建工作全覆蓋。推動活動的載體一體化,按照“黨建帶群建、群建促黨建”的要求,依托黨群活動室,創(chuàng)建外方人員工作室,整合黨組織與群團活動陣地,實現(xiàn)傳幫帶、信息共享、活動共辦、困難共解。

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