江興剛
摘 要:實(shí)現(xiàn)《中國(guó)制造2025》無(wú)法離開(kāi)人才的支持,這就意味著高職教育需要革新人才培養(yǎng)的理念與方法。本文分別從確立人才培養(yǎng)的方向、革新人才培養(yǎng)的模式與方法以及建立雙師型的教師隊(duì)伍等方面,提出了基于中國(guó)制造2025背景下武陵山區(qū)懷化職院機(jī)電專(zhuān)業(yè)群教育方法改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞:中國(guó)制造2025;機(jī)電專(zhuān)業(yè);教育方法
現(xiàn)階段,武陵山區(qū)懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)存在著培養(yǎng)內(nèi)容與崗位需求不符、產(chǎn)教融合效果不理想等問(wèn)題。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,對(duì)職業(yè)教育提出了更高的要求,為了響應(yīng)中國(guó)制造2025的號(hào)召,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,高職教育需要?jiǎng)?chuàng)新以往的教學(xué)模式。
一、確立人才培養(yǎng)的方向
據(jù)相關(guān)的調(diào)查結(jié)果顯示,在德國(guó)和日本,制造業(yè)的人才隊(duì)伍里面,高級(jí)技工占總從業(yè)人數(shù)的40%左右,但是在我國(guó)僅有5%,國(guó)內(nèi)高級(jí)技工的缺口人數(shù)大概為1000萬(wàn)人,我國(guó)教育部門(mén)發(fā)布了制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域的人才需求預(yù)測(cè)圖,從這個(gè)規(guī)劃指南不難看出,技術(shù)型人才的缺口呈現(xiàn)出逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì),和機(jī)電專(zhuān)業(yè)對(duì)口的一些崗位存在著比較大的市場(chǎng)需求,比方說(shuō)電力裝備及機(jī)器人等一系列緊缺崗位,這也是中國(guó)制造2025背景下機(jī)電專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的重要方向。
二、革新人才培養(yǎng)的模式與方法
在實(shí)際的人才培養(yǎng)過(guò)程中,需將崗位的核心能力作為人才培養(yǎng)的主要目標(biāo),進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)和行業(yè)之間的交流與合作,令企業(yè)和學(xué)校充分發(fā)揮自身獨(dú)特的教育優(yōu)勢(shì),施行階段培養(yǎng)、循序漸進(jìn)的人才培養(yǎng)方式,進(jìn)而提高機(jī)電專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。將人才培養(yǎng)分為4個(gè)階段,令學(xué)生在校園、企業(yè)和實(shí)訓(xùn)基地展開(kāi)反復(fù)的技能訓(xùn)練與實(shí)習(xí),在提升學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的同時(shí)增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力。第1個(gè)階段,學(xué)生主要是在校內(nèi)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的理論知識(shí),并通過(guò)實(shí)訓(xùn)掌握一定的技能,第2個(gè)階段學(xué)生需走出校門(mén)參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí),以此來(lái)鍛煉學(xué)生的崗位能力,與此同時(shí),讓學(xué)生提前感受到企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和文化氛圍,全面提升學(xué)生的操作能力。第3個(gè)階段學(xué)生需要在校內(nèi)的實(shí)訓(xùn)基地接受一體化教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生機(jī)電安裝、調(diào)試以及電氣控制等各項(xiàng)能力。第4 個(gè)階段是培養(yǎng)學(xué)生崗位綜合能力的階段,需組織學(xué)生到企業(yè)展開(kāi)頂崗實(shí)習(xí),令學(xué)生在實(shí)際的崗位上鍛煉自身的職業(yè)能力。
在實(shí)際的教學(xué)過(guò)程中,需做到教學(xué)的內(nèi)容和崗位的需求相一致,實(shí)訓(xùn)的場(chǎng)所需要和企業(yè)的環(huán)境相互融通,技能訓(xùn)練的內(nèi)容需與崗位技能相同,提升學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力,確保畢業(yè)生和企業(yè)崗位之間的無(wú)縫銜接。在培訓(xùn)結(jié)束后,需按照崗位的實(shí)際要求考核學(xué)生的能力水平,并以此為基礎(chǔ)完成相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)定工作。
學(xué)校和企業(yè)需加強(qiáng)合作,共同為學(xué)生打造一個(gè)理想的人才培訓(xùn)場(chǎng)所,確保教室與車(chē)間的一體化、教室與師傅的一體化、學(xué)習(xí)和工作的一體化,在人才培養(yǎng)的整個(gè)環(huán)節(jié)中都需要企業(yè)的支持,逐步提升學(xué)生的職業(yè)能力。人才的培養(yǎng),不僅要求學(xué)生掌握操作技能,具備良好的職業(yè)素質(zhì),還需注重職業(yè)道德的培養(yǎng),借助企業(yè)的文化和崗位的規(guī)范影響學(xué)生,在理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的全過(guò)程種注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
三、建立雙師型的教師隊(duì)伍
近年來(lái),職業(yè)院校教育得到了廣泛重視,在師資隊(duì)伍的建設(shè)方面投入越來(lái)越多,幾乎每年都會(huì)為職業(yè)院校培訓(xùn)技術(shù)骨干,職業(yè)院校要把握這個(gè)機(jī)遇,鼓勵(lì)有關(guān)的教師去教育部門(mén)批準(zhǔn)的師資培訓(xùn)場(chǎng)所或者是其他的高等院校接受技術(shù)培訓(xùn)。要想打造雙師型的教師隊(duì)伍,還需要加強(qiáng)與企業(yè)之間的合作,教師可以到對(duì)口的企業(yè)中展開(kāi)實(shí)踐鍛煉,提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)并掌握最新的前沿操作技術(shù)、操作工藝,加深對(duì)企業(yè)管理過(guò)程和文化的認(rèn)識(shí),在實(shí)踐的過(guò)程中掌握解決實(shí)際教學(xué)問(wèn)題的方法。此外,職業(yè)院校還可以從合作的企業(yè)中聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)熟練的骨干作為學(xué)校的教師,并注重對(duì)這類(lèi)人才的培養(yǎng),提升他們的教學(xué)水平與教學(xué)能力,充分發(fā)揮他們校外教師的作用,確保人才培養(yǎng)的效果。為了推動(dòng)職業(yè)教育的良好發(fā)展,國(guó)家或當(dāng)?shù)氐恼块T(mén)可以積極地展開(kāi)技能競(jìng)賽,鼓勵(lì)教師帶領(lǐng)學(xué)生參賽,在參與競(jìng)賽活動(dòng)的過(guò)程中一方面可以鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力,另一方面還以提升教師按理論知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的能力。職業(yè)院校還應(yīng)當(dāng)充分利用校內(nèi)的資源,鼓勵(lì)機(jī)電專(zhuān)業(yè)教師積極參校內(nèi)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)以老帶新、互幫互助,從整體提升機(jī)電專(zhuān)業(yè)的教學(xué)水平。
四、開(kāi)展訂單式的人才培訓(xùn)
按照企業(yè)崗位的實(shí)際需求,和企業(yè)一同制定人才培養(yǎng)的計(jì)劃,采取統(tǒng)一的人才評(píng)價(jià)制度,并基于企業(yè)的制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)的內(nèi)容,建立起基本技能加專(zhuān)業(yè)技能的人才培訓(xùn)模塊,健全技能培訓(xùn)體系,完善學(xué)生的考核標(biāo)準(zhǔn),讓企業(yè)參與學(xué)生考核的全過(guò)程。首先,企業(yè)可以安排專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工作者到校內(nèi)管理學(xué)生,提升學(xué)生的職業(yè)素質(zhì),然后有針對(duì)性地鍛煉學(xué)的職業(yè)能力,強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力。之后,學(xué)校需安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí),由企業(yè)員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),采取雙師結(jié)合的方法全面提升學(xué)生的核心能力。
五、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,目前,武陵山區(qū)懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電專(zhuān)業(yè)群教育還存在著一些問(wèn)題,人才培養(yǎng)的效果不理想,在中國(guó)制造2025的大背景下,需及時(shí)革新落后的教學(xué)理念,綜合采取上述教學(xué)改革措施,全面提升機(jī)電專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
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