基于“互聯網+”時代下現代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

張磊

【摘要】互聯網時代的到來，為人們生活、生產、工作以及管理等方面帶來便利，尤其是在企業(yè)人力資源管理上，在互聯網+的時代下迎來機遇的同時，還迎來一定的挑戰(zhàn)?，F代企業(yè)傳統人力資源管理模式在互聯網+時代下漏洞百出，已經不再適用，而互聯網+的出現則為現代企業(yè)人力資源管理構建出新的循環(huán)體。當前，互聯網技術已經被廣泛應用于企業(yè)人力資源管理中，效果良好，現代企業(yè)實現了人力資源的改革與創(chuàng)新。基于“互聯網+”時代下現代企業(yè)如何更好地進行人力資源管理的創(chuàng)新是本文研究的重點內容。

【關鍵詞】“互聯網+”現代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

隨著信息技術的高速發(fā)展，我國社會經濟形態(tài)在互聯網思維的推動下發(fā)生巨大改變，逐漸演變?yōu)樾滦蜕鐣螒B(tài)。市場經濟瞬息萬變，各行業(yè)領域之間的競爭日益激烈，傳統人力資源管理已經很難處理現代企業(yè)發(fā)展中面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，嚴重阻礙企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。人才成為現代企業(yè)核心競爭力，人力資源管理保障人才得到良好分配，吸納符合企業(yè)發(fā)展目標、發(fā)展需求的社會人才，所以在“互聯網+”的新時代下，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新人力資源管理，以此為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷為人才動力，從而拓展企業(yè)發(fā)展空間。

一、傳統人力資源管理中存在的問題

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不合理

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不合理主要體現在人才選拔、人才培養(yǎng)以及人才分配等方面，由于缺乏長遠人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃意識，使得最終人力資源管理模式與企業(yè)長期發(fā)展目標不相符，沒有站在宏觀角度考慮問題。在開啟新一輪人才招聘計劃時，企業(yè)只是針對內部空缺崗位決定人才招聘計劃內容，對于新員工專業(yè)培訓、思想教育等方面缺乏規(guī)劃意識，這些是大多數企業(yè)在人才招聘上的通病，這種招聘方式很難為企業(yè)留住人才。

2.人力資源管理觀念落后

企業(yè)不斷壯大，員工數量不斷增加，這些都未能讓企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，以至于企業(yè)人力資源管理與企業(yè)長遠發(fā)展目標、發(fā)展方向存在偏差，一些企業(yè)內部管理重事輕人的管理問題非常嚴重，沒有樹立以人為本的人才管理理念，極大的影響著員工的工作熱情與積極性，當員工在工作中沒有熱情、責任心，工作效率和質量一定會大大降低。這些問題的存在主要原因就是因為企業(yè)在人才管理觀念上存在誤差，比較陳舊、落后，跟不上時代發(fā)展步伐。

3.企業(yè)激勵機制體系不完善

績效管理水平高，能夠有效提升員工工作積極性與熱情，對于企業(yè)發(fā)展產生重大影響?？冃Э己耸羌顧C制中不可缺少的一環(huán)，更是落實激勵機制的重點，但現狀卻是企業(yè)并未將其與“互聯網+”有機結合，對于人才的評價缺乏針對性標準，績效考核人員通常帶有主觀意識與情感色彩與考核員工，缺乏科學數據支撐，這機會讓被考核員工感覺績效考核無公平、公正可言，以至于企業(yè)績效考核的作用無法發(fā)揮，更別說調動員工工作積極性與熱情。

而且大部分企業(yè)對于員工激勵都是物質方面的獎勵，認為只要薪資上去就能激發(fā)員工工作熱情。但現在大多數90、95后已經崛起，加入企業(yè)，他們對于企業(yè)的激勵機制并不滿足于加薪，更需要良好的精神鼓勵與環(huán)境要求，他們向往更高、更深層次的追求。

二、基于“互聯網+”時代下現代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

1.制定長遠人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃

現階段，人才的選拔已由傳統技能型轉變?yōu)橹R型人才，也是未來發(fā)展趨勢，所以企業(yè)更要利用互聯網+時代下的大數據優(yōu)勢，以此獲取有效數據信息，并整合分析，然后結合企業(yè)人才選擇的需求以及發(fā)展目標選出最合適的人才。同時企業(yè)在為員工提供培養(yǎng)條件時一定要站在一個新的角度，拓展思路，采取新措施，與時俱進，培養(yǎng)員工知識技能并滿足未來企業(yè)發(fā)展需求。人才任用是企業(yè)做好人才資源管理的前提，當企業(yè)學會識別人才，通過對互聯網大數據的應用收集人才信息，加以整理分析，才能更加深刻、透徹的了解人才的個性與心理特征，然后進行相關考察，最終選擇具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神的綜合型人才。人才保留方面，企業(yè)不僅要滿足員工物質方面的需求，更要滿足員工更高層次的需求，如精神、環(huán)境等方面的需求，為員工營造良好工作環(huán)境，才能讓員工踏實工作。

2.轉變人力資源管理觀念

互聯網+時代的到來，自由、開放、包容以及多元化的互聯網思維對社會經濟形態(tài)產生巨大影響。所以，企業(yè)人力資源管理觀念要受到當代互聯網思維的熏陶，符合開放性要求，以包容心態(tài)尊重人才個性，積極將互聯網技術與企業(yè)人力資源管理工作有效結合，推動“互聯網+”時代下企業(yè)人力資源管理工作多元化學習，在企業(yè)內部倡導員工利用當代先進信息軟件進行互動、交流與學習。總之，在“互聯網+”時代下，企業(yè)要利用互聯網技術做好人力資源規(guī)劃管理各項工作，并在各項工作環(huán)節(jié)中有效滲透。

3.有效激發(fā)員工

互動是推動人力資源管理高效進行的有效手段，所以人力資源管理中互動必不可少，因為互動能夠增進員工與企業(yè)管理者的之間的距離，從而體現出員工的價值與作用。但在“互聯網+”時代下，對于傳統人才資源管理理念與管理模式的轉變是企業(yè)為了順應時代發(fā)展步伐必須要做出的改變，這樣才能及時發(fā)現管理問題并解決，然后不斷創(chuàng)新，可借鑒其他成功管理經驗，提高自身人力資源管理水平。企業(yè)管理者必須要認識到人力資源管理的重要性并提高重視，懂得如何利用互聯網技術提高人力資源管理水平。人才是現代企業(yè)核心競爭力，人力資源管理的核心是人，所以，企業(yè)必須樹立以人為本的管理理念，站在員工角度制定管理方案，關心、關懷員工，了解員工內心真實想法，提高員工工作熱情，挖掘員工潛能。

激勵機制體系的完善，要求企業(yè)要結合內部實際情況制定科學合理的薪酬管理制度，利用互聯網技術優(yōu)勢提高管理效率。因為90和95后逐漸成為企業(yè)發(fā)展的主體力量，他們對于個性發(fā)展非?？粗?，所以企業(yè)在員工獎勵機制的設置上，一定要滿足這方面的需求，培養(yǎng)員工綜合素質，提高員工對企業(yè)的忠誠度與認同感，增強企業(yè)凝聚力。

三、結語

“互聯網+”時代下，要想充分發(fā)揮去人力資源在企業(yè)競爭中的作用，必須轉變管理理念，制定長遠人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，有效激發(fā)員工，加大對員工的關注力度，創(chuàng)新管你模式與方式，抓住新時代下產生的新機遇，實現自我創(chuàng)新、優(yōu)化，從而促進企業(yè)長久穩(wěn)定、健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉珍珍.互聯網時代下的企業(yè)人力資源管理改革與創(chuàng)新[J].佳木斯職業(yè)學院學報，2017（04）：468.

[2]李金美.“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J].商業(yè)經濟，2017（01）：95-97.