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    基于患者體驗的珠海市公立醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)利用分析

    2020-03-23 09:45:48方鵬騫張春梅
    中國醫(yī)院 2020年2期
    關(guān)鍵詞:珠海市醫(yī)務(wù)人員公立醫(yī)院

    ■ 程 曦 方鵬騫 陳 晶 張春梅

    作為第二批公立醫(yī)院改革國家聯(lián)系試點城市,2013年9月珠海市政府出臺了《珠海市公立醫(yī)院改革實施方案》,2015年3月珠海市17所公立醫(yī)院同步開展改革試點相關(guān)工作。珠海市公立醫(yī)院改革的持續(xù)推行有利于改善居民的健康水平,同時也利于進一步推動大亞灣建設(shè)。因此,對于珠海市目前公立醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)利用的研究顯得很有必要。本研究通過對珠海市參與公立醫(yī)院綜合改革試點的部分醫(yī)院進行患者問卷調(diào)查,基于患者角度科學(xué)客觀地分析珠海市公立醫(yī)院的衛(wèi)生服務(wù)利用情況,為優(yōu)化患者就醫(yī)體驗、提升公立醫(yī)院服務(wù)能力、進一步深化公立醫(yī)院改革和大亞灣建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持和評價依據(jù)。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象

    2018年9月,調(diào)研團隊從珠海市公立醫(yī)院綜合改革試點醫(yī)院中采取分層抽樣方式,將試點醫(yī)院分為市屬醫(yī)院、區(qū)屬醫(yī)院、駐珠醫(yī)院3層,并按照3∶2∶1比例進行抽取。共抽取了6所醫(yī)院進行現(xiàn)場調(diào)研,再分別從每所醫(yī)院按照1∶2的比例抽取門診患者和住院患者進行問卷調(diào)查。共調(diào)查患者576名,其中門診患者189名、住院患者378名,回收有效問卷550份,問卷有效率95.49%。

    1.2 調(diào)查方法

    根據(jù)研究目的,通過查閱文獻自行設(shè)計調(diào)查問卷,由調(diào)研組成員在各樣本醫(yī)院獨立開展問卷調(diào)研,請患者填寫問卷并現(xiàn)場回收。問卷內(nèi)容共21項,包括患者基本情況、衛(wèi)生服務(wù)利用情況和就醫(yī)體驗等。本問卷經(jīng)內(nèi)部一致性檢驗得出,標準化后的Cronbach’s α=0.81,表明此問卷信度較好。

    1.3 統(tǒng)計分析方法

    采用軟件EpiData 3.1對調(diào)查問卷進行雙錄入,使用軟件SPSS 20.0對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。計數(shù)資料采用一般描述性分析、卡方檢驗;指標相關(guān)性分析采用Gamma等級相關(guān)系數(shù)進行計算。

    2 結(jié)果

    2.1 患者基本情況

    本次研究中,有61.1%的患者為女性;患者平均年齡為41.1歲,主要集中在26~64歲,所占比例為76%;患者醫(yī)保覆蓋率達90.4%,其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保人數(shù)最多,比例為46%,其次是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療,分別為20.9%和13.6%。

    2.2 患者就醫(yī)體驗評價情況

    本次調(diào)查的6所綜合改革試點醫(yī)院,患者就醫(yī)體驗總體評價良好,有85.09%的患者對此次就診感到滿意,僅有0.36%的患者表示不滿意。對患者就醫(yī)體驗評價的10項條目采用李克特5點賦值法,五級選項條目依次記為1~5分,三級選項條目分別記為1分、3分和5分。結(jié)果顯示,患者就醫(yī)體驗評價最低的條目為本次就醫(yī)費用,得分僅2.53分,其次為醫(yī)院就診流程的簡便性;就醫(yī)體驗評價最高的條目分別為醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度和醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平(圖1)。

    圖1 患者就醫(yī)體驗評價情況

    2.3 患者基層首診選擇行為與接受意愿分析

    2.3.1 患者首診機構(gòu)選擇行為分析。采用卡方檢驗對不同基本情況的患者首診機構(gòu)的選擇行為進行分析(表1)。按照0.05的檢驗水準,患者首診機構(gòu)選擇行為在性別和參保類型上具有統(tǒng)計學(xué)差異(P<0.05),不同年齡段的差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。相較于女性(48.13%)而言,男性(58.04%)更傾向于將三級醫(yī)院作為首診機構(gòu);而對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的選擇上,女性(28.04%)比例要高于男性(14.58%)。對于不同參保類型而言,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(60.87%)患者更傾向于去三級醫(yī)院就診,其次為城鎮(zhèn)居民保險(58.89%),新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(34.67%)患者最低。首診機構(gòu)為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的患者中,新型農(nóng)村合作醫(yī)療(42%)的比例要明顯高于其他類型,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(15.81%)患者選擇基層首診的比例最低。

    2.3.2 患者基層首診接受意愿分析。若國家強制規(guī)定小病必須基層首診時,對不同基本情況患者的基層首診接受意愿進行卡方檢驗,按照0.05的檢驗水準,不同性別、年齡、參保類型的患者對于基層首診的接受意愿均無顯著的統(tǒng)計學(xué)差異(P>0.05)。

    2.4 患者再次就診意向分析

    2.4.1 患者再次就診意向影響因素分析。對可能影響患者再次就診意向的13個因素進行卡方檢驗,以性別、年齡、參保類型和患者就醫(yī)體驗評價的10項指標為自變量,結(jié)果顯示:不同性別、年齡、參保類型的患者再次就診意向的差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05);再次就診意向在患者就醫(yī)體驗評價的10項指標上均存在統(tǒng)計學(xué)差異(P<0.05)。詳見表2。

    表1 不同基本情況的患者首診機構(gòu)的選擇行為比較

    表2 患者再次就診意向的影響因素分析

    2.4.2 影響患者再次就診意向的指標相關(guān)性分析。將患者再次就診意向與患者就醫(yī)體驗的總體評價進行相關(guān)分析,Gamma等級相關(guān)系數(shù)的取值范圍為(-1,1),絕對值越接近1指標相關(guān)性越高,其Gamma等級相關(guān)系數(shù)為0.624,P<0.001,表明患者再次就診意向與患者就醫(yī)體驗的總體評價存在強相關(guān)關(guān)系。

    為進一步確定影響患者再次就診意向的相關(guān)指標,采用Gamma等級相關(guān)系數(shù)將患者再次就診意向與就醫(yī)體驗評價的10項指進行相關(guān)分析(表3),共有2個強相關(guān)指標(Gamma系數(shù)≥0.5),一個中相關(guān)指標(0.4≤Gamma系數(shù)<0.5),7個弱相關(guān)指標(Gamma系數(shù)<0.4)。

    表3 患者再次就診意向的指標相關(guān)性分析

    3 討論

    3.1 就醫(yī)費用合理化,提升醫(yī)療服務(wù)可及性

    通過對患者就醫(yī)體驗評價情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),本次就醫(yī)費用得分最低,僅為2.53分,且明顯低于其他幾個條目,這表明控制就醫(yī)費用合理化仍是珠海市公立醫(yī)院改革所需關(guān)注的重點。要提升患者對就醫(yī)費用的評價,一方面要加強對醫(yī)療費用的監(jiān)管,嚴格控制醫(yī)藥費用的不合理增長,另一方面各醫(yī)療機構(gòu)的收費方式和就診費用明細也要更加清晰和透明,以降低患者對醫(yī)藥費用的疑慮和不滿。

    通過改革醫(yī)保支付方式,轉(zhuǎn)變醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的不正當趨利行為[1],實現(xiàn)“醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保”的有效聯(lián)動,進而控制醫(yī)療費用的不合理上漲,保障參保人的基本權(quán)益,提升醫(yī)療服務(wù)可及性。目前,珠海市提出了在總額預(yù)算管理下建立按病種分值法為主的復(fù)合式支付制度[2],但由于醫(yī)保支付方式改革試行時間并不長,其效果有待時間檢驗。要切實降低患者的就醫(yī)費用負擔,還需要衛(wèi)生行政部門加強監(jiān)管力度,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行醫(yī)行為,提高醫(yī)療機構(gòu)費用管理水平。提升患者對就醫(yī)費用的滿意度,除了通過宏觀調(diào)控降低醫(yī)療費用,醫(yī)療收費標準透明化同樣不可忽視。當醫(yī)療機構(gòu)對各類項目收費標準更加透明,收費明細更加清晰,消除患者的疑慮,讓患者對醫(yī)療費用有一個更加客觀的認識,也能在一定程度上提升患者對就診費用的評價。

    3.2 優(yōu)化就診流程, 提高患者衛(wèi)生服務(wù)利用效率

    醫(yī)院就診流程簡便性這一維度的患者就醫(yī)體驗評價也有待提高。調(diào)查顯示,患者對醫(yī)院就診流程的簡便性評價較低,為3.80分,僅次于對就醫(yī)費用的評價。由于現(xiàn)在部分醫(yī)院的醫(yī)療工作“以醫(yī)院為中心”,而并非“以患者為中心”,在就診科室的位置設(shè)置和醫(yī)療服務(wù)流程安排上,大多從醫(yī)院的角度出發(fā),為方便醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療活動開展而設(shè)計,容易忽略患者的就醫(yī)體驗[3]。因此,就診程序一般較為繁瑣,也延長了患者候診和排隊時間,也容易激發(fā)醫(yī)患矛盾。

    通過加強醫(yī)院信息化平臺建設(shè),采取多途徑門診預(yù)約掛號方式,分時段就診,可以在一定程度上減少患者排隊候診時間。運用信息技術(shù)實現(xiàn)患者線上線下自助繳費,應(yīng)用電子病歷系統(tǒng)完善診斷流程。改善門診布局和就診環(huán)境,減少患者的無效移動[4],提升患者就診的舒適感,在人流量大的診室增設(shè)導(dǎo)醫(yī)人員數(shù)量,合理分流,院內(nèi)設(shè)置的導(dǎo)診標識和就診流程圖應(yīng)清楚準確,避免患者盲目就診。以病人為中心,改善醫(yī)療質(zhì)量和就醫(yī)環(huán)境,優(yōu)化就診流程,提升患者衛(wèi)生服務(wù)利用效率。

    3.3 鼓勵基層首診,促進有序就醫(yī)

    有序推進分級診療制度建設(shè)是公立醫(yī)院改革工作開展的一個重要著力點,而基層首診是分級診療制度建立的基礎(chǔ),基層首診對于規(guī)范就醫(yī)秩序、合理配置醫(yī)療資源有著重要作用[5]。本研究結(jié)果顯示,僅有19.8%的患者會將基層醫(yī)療機構(gòu)作為首診機構(gòu),超過一半的人就診時會首先考慮三級醫(yī)院,而這無疑會阻礙分級診療制度的順利實施。隨著生活水平顯著的提高,人們對醫(yī)療安全也更加注重,進而導(dǎo)致患者在就醫(yī)時不分輕重緩急,紛紛涌向醫(yī)療資源更優(yōu)質(zhì)、服務(wù)水平更高、診療技術(shù)更加先進的三級醫(yī)院。這種現(xiàn)象在無形中增加了三級醫(yī)院的工作負荷,使得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源得不到更加有效、合理的利用,同時也增加了患者的就醫(yī)成本。但是如果國家強制規(guī)定小病必須先到基層醫(yī)療機構(gòu)就診,有84%的患者表示可以接受,這也說明大部分患者對于基層首診持支持的態(tài)度。這可能與基層首診的宣傳力度不夠,再加上患者就醫(yī)選擇比較自由,就醫(yī)行為不受醫(yī)療保險限制,又缺乏相關(guān)政策的強制引導(dǎo),才造成了基層首診率較低的局面。

    政府和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當加大宣傳力度,通過新媒體等通訊手段或是以社區(qū)為單位,將各項醫(yī)改政策、分級診療制度轉(zhuǎn)化成通俗易懂、民眾易于理解的語言,向群眾普及不同級別醫(yī)院的功能定位、服務(wù)內(nèi)容,改善人們的就醫(yī)觀念。同時以醫(yī)保支付政策為著力點,進一步完善不同級別醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)保差異化支付制度,適當拉開不同級別醫(yī)療機構(gòu)之間起付線和報銷比例的差距。必要時,政府還應(yīng)出臺相關(guān)政策文件,強制實行基層首診。此外,還應(yīng)加強基層醫(yī)療機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才隊伍培養(yǎng),提升基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)能力和水平,使得基層醫(yī)療機構(gòu)有能力承擔“守門人”的角色。

    3.4 強化醫(yī)療技術(shù)水平,改善醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度

    研究顯示,影響患者再次就診意向的強相關(guān)指標為醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度和技術(shù)水平,而患者在就醫(yī)體驗中評價最高的也正是醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度和技術(shù)水平這兩項指標?;颊邔τ卺t(yī)務(wù)人員技術(shù)水平的重視意味著患者在就診過程中更看重醫(yī)療質(zhì)量和安全,這也在一定程度上解釋了基層首診率較低的原因[6]。醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度是影響患者忠誠度的重要因素,冷漠的態(tài)度和生硬的語氣會讓患者產(chǎn)生不被尊重的感覺,加劇醫(yī)患之間的不信任,容易引發(fā)醫(yī)患沖突[7]。

    提升患者的忠誠度需要在強化醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平的同時進一步改善醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度。人力資源作為醫(yī)院核心競爭力的構(gòu)成要素之一[8],在穩(wěn)定現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上,加大先進醫(yī)療技術(shù)人才的引進力度和人員經(jīng)費的財政投入力度,保障醫(yī)務(wù)人員的薪資待遇,加強人員的專業(yè)技能培訓(xùn),為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會,進而提升醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平和服務(wù)意識。

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