以人才振興為契機(jī)不斷推動文化強(qiáng)區(qū)建設(shè)

文化人才是文化事業(yè)建設(shè)的主體，繁榮文化生活、發(fā)展文化事業(yè)離不開一支業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的文化人才隊伍。加格達(dá)奇區(qū)（以下簡稱“加區(qū)”）以人才資源是“第一資源”觀念，把文化人才隊伍建設(shè)作為發(fā)展文化事業(yè)的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，營造良好的人才環(huán)境和氛圍，促進(jìn)文化人才成長和文化事業(yè)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會全面轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的價值引導(dǎo)力、文化凝聚力和精神推動力。

一、深刻認(rèn)識本土文化人才在繁榮發(fā)展加區(qū)文化事業(yè)中所作出的重要貢獻(xiàn)

一是初步形成了一批有才情的文化隊伍。近年來，在加格達(dá)奇區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，加區(qū)文化事業(yè)取得了長足的進(jìn)步，初步形成了一支有智慧有才情、敢擔(dān)當(dāng)敢創(chuàng)新、可信賴可依靠的文藝工作者隊伍。文藝工作者扎根加區(qū)歷史文化，扎根轉(zhuǎn)型發(fā)展火熱實踐，扎根人民群眾多彩生活，創(chuàng)作出了大量優(yōu)秀文藝作品，展現(xiàn)了“林海明珠”獨特的文化魅力和加區(qū)人民的良好精神風(fēng)貌，為加區(qū)的全面轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了豐潤的文化滋養(yǎng)和道德支撐。

二是文化工作呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的生動局面。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“一個國家、一個民族的強(qiáng)盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復(fù)興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件?！遍L期以來，加區(qū)廣大文藝工作者在各自領(lǐng)域辛勤耕耘，努力創(chuàng)作，取得了顯著成績，為推進(jìn)文化強(qiáng)區(qū)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。加區(qū)的文藝創(chuàng)作、版畫、攝影、沙畫、烙畫、根雕、樺樹皮手工藝品等特色文化事業(yè)百花齊放、碩果累累，呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的生動局面。

三是創(chuàng)作了一批具有地域特色的文化精品。隨著文化事業(yè)的不斷發(fā)展，加區(qū)廣大文藝工作者推出了一批思想性藝術(shù)性俱佳的精品力作。敖榮春編輯出版了版畫作品集《千刀刻盡》和詩歌作品集《小城走筆》，彌補(bǔ)了加區(qū)該內(nèi)容的空白。國家一級美術(shù)師張春孝的版畫作品《鄂家節(jié)日》榮獲第十四屆深圳文博會金獎，是大興安嶺地區(qū)在全國性大型文化展會上獲得的最高榮譽(yù)。石宏偉發(fā)明的黃金套色版畫技藝獲得了兩項國家發(fā)明專利。趙福成創(chuàng)作的電視散文《山頂上的日子》、電影《太陽風(fēng)暴》均已在中央電視臺播出。王麗被譽(yù)為“興安沙畫第一人”，其沙畫作品榮獲第二十九屆哈洽會優(yōu)秀作品獎。朱明東創(chuàng)作的散文《加格達(dá)奇的味道》榮獲第八屆冰心散文獎，這些文化藝術(shù)精品使加區(qū)在全國文化藝術(shù)百花園中有了一席之地。

二、加區(qū)在推進(jìn)文化人才隊伍建設(shè)工作中存在的問題和不足

一是人才吸引力不強(qiáng)。加區(qū)屬于邊遠(yuǎn)林區(qū)，氣候寒冷，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對落后，經(jīng)濟(jì)條件的薄弱必然制約文化事業(yè)發(fā)展，必然制約人才資源的開發(fā)利用，且在人才招聘、編制管理、職稱評聘、待遇兌現(xiàn)、人才使用等方面不能滿足新形勢下引才用才需要。整體經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境對高精文化人才的吸引力不強(qiáng)，創(chuàng)新發(fā)展的空間不足，逐漸形成了本土文化人才外流、外地優(yōu)秀人才引不進(jìn)的尷尬局面。

二是機(jī)制不夠靈活。由于文化人才培養(yǎng)、管理、使用的機(jī)制制度還不夠健全，在人才的使用、管理上較大程度沿用舊模式，重使用、輕培養(yǎng)，思想解放程度不高，加之一些客觀因素，使得加區(qū)文化隊伍缺少新鮮“血液”注入，整個文化人才隊伍年齡偏大，中青年文化人才明顯不足。特別是激勵機(jī)制欠缺，一些文化人才缺少發(fā)展平臺，給文化人才隊伍的建設(shè)形成了一定壓力和阻力。

三是資金保障不足。目前加區(qū)大部分基層文化單位都存在資金短缺現(xiàn)象，由于經(jīng)費(fèi)不足，沒有足夠的資金投入保障，致使專業(yè)的文藝創(chuàng)作隊伍和文化活動場所缺乏，高質(zhì)量的文化活動開展不起來。同時，人才吸引力有限導(dǎo)致培養(yǎng)和引進(jìn)人才均十分困難，文化人才隊伍的建設(shè)停滯不前，制約了文化事業(yè)的發(fā)展。

三、以落實人才政策為契機(jī)進(jìn)一步推動文化工作不斷開創(chuàng)新局面凝聚新合力

一要切實提高認(rèn)識，形成尊重人才重用人才的生動局面。文藝工作是宣傳思想戰(zhàn)線的重要組成部分，在精神文明建設(shè)、文化強(qiáng)區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。加強(qiáng)文藝人才隊伍建設(shè)是繁榮發(fā)展社會主義文藝事業(yè)，建設(shè)先進(jìn)文化的一項基礎(chǔ)性工程，是促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的基礎(chǔ)保證。為此，要樹立強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，充分認(rèn)識文藝隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)對建設(shè)文化強(qiáng)區(qū)、促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的重要性。要堅持以人為本，認(rèn)真落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”工作方針，確立“人才是第一資源”和“人才支撐”理念，把加強(qiáng)文藝人才隊伍建設(shè)作為一項重要任務(wù)，切實抓好。

二要堅持循序漸進(jìn)，形成本土文化人才培養(yǎng)的梯隊效應(yīng)。大興安嶺地委高度重視本土文化人才隊伍建設(shè)，本土人才比起外來的鳳凰，服水土、更穩(wěn)定，是轉(zhuǎn)型振興真正留得住、用得好、可持續(xù)的有生力量，是當(dāng)下破解“三缺”難題最現(xiàn)實、最有效、最具操作性的必然選擇。從目前情況來看，加區(qū)引進(jìn)高精文化人才的優(yōu)勢不大，競爭力不足，與其好高騖遠(yuǎn)，不如腳踏實地就地取材，把挖掘培養(yǎng)本土文化人才作為破解文化人才隊伍建設(shè)難題的金鑰匙。要著眼長遠(yuǎn)，抓好未成年人教育，結(jié)合各學(xué)校的社團(tuán)活動，培養(yǎng)未成年人的文藝興趣，做好文藝啟蒙工作，給未來打好基礎(chǔ)。要注重中青年文化人才的挖掘培養(yǎng)和使用，逐步優(yōu)化文化人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，形成梯次發(fā)展的良性循環(huán)。要充分發(fā)揮老藝術(shù)家的作用，關(guān)心他們的生活，切實幫助他們解決實際困難，支持他們發(fā)揮優(yōu)勢，多出精品力作，提攜文藝新人。

三要不斷解放思想，形成文化人才隊伍建設(shè)的良性機(jī)制。作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展智力支撐的人才工作必須走在各項工作的前列，率先解放思想，活化機(jī)制，加快發(fā)展。要摸清文化人才資源家底，在充分掌握加區(qū)文化人才資源種類、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃的需要，明確急需的人才數(shù)量、所學(xué)專業(yè)，逐步完善文化人才的引進(jìn)、留住、選拔、獎勵、發(fā)現(xiàn)、評價等一系列政策措施。在條件允許的情況下，多渠道保障文化人才的利益，逐步提高文化人才的待遇。讓現(xiàn)有的文化人才安心、讓關(guān)心加區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的文化人才留心、讓引進(jìn)的文化人才到加區(qū)工作起來舒心，進(jìn)而為加區(qū)吸引更多適應(yīng)林區(qū)發(fā)展需要的高素質(zhì)的文化人才。