• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上海市養(yǎng)老機構(gòu)運營困境及對策研究

    2020-03-20 10:03:37周小喜
    中國集體經(jīng)濟 2020年6期
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老機構(gòu)運營管理對策

    周小喜

    摘要:我國人口老齡化程度的不斷加深,為適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展養(yǎng)老機構(gòu)也在日益增加。養(yǎng)老機構(gòu)良好的運營和發(fā)展,可有效推動我國養(yǎng)老機制體制的健全發(fā)展。在養(yǎng)老機構(gòu)的運營過程中出現(xiàn)許多經(jīng)營管理不善,無法滿足老年人需求等方面的問題,阻礙了養(yǎng)老機構(gòu)的向前推進。文章主要探究現(xiàn)階段養(yǎng)老機構(gòu)運營的現(xiàn)狀,出現(xiàn)的問題及成因分析,最后針對養(yǎng)老機構(gòu)運營的困境提出相應(yīng)的對策建議,為后續(xù)養(yǎng)老機構(gòu)更好的運營和發(fā)展提供一定的理論基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老機構(gòu);運營管理;對策

    一、研究背景

    在老齡人口迅速增長和家庭養(yǎng)老功能逐漸衰退的背景下,養(yǎng)老機構(gòu)的良好長久運營可以給老年人提供專業(yè)、科學的服務(wù),讓更多的老年人轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,有意愿去享受養(yǎng)老機構(gòu)所提供的服務(wù),這樣做可以有效緩解養(yǎng)老這一戰(zhàn)略性的問題。在上海,我國經(jīng)濟發(fā)展是最前沿的區(qū)域,服務(wù)行業(yè)的發(fā)展和更新速度更快于落后的區(qū)域,研究機構(gòu)養(yǎng)老逐步代替家庭養(yǎng)老,使得養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)又好又快發(fā)展近為迫在眉睫。然而我國的養(yǎng)老服務(wù)體系相較于發(fā)達國家和地區(qū)仍處于初級階段,還存在很多方面的問題亟需解決。養(yǎng)老機構(gòu)的良好運營是建立健全我國養(yǎng)老服務(wù)體系的基礎(chǔ),解決養(yǎng)老機構(gòu)運營過程中出現(xiàn)的問題是重中之重。本文主要以上海市方松街道敬老院和日月星養(yǎng)老院為例,通過走訪調(diào)研,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段養(yǎng)老機構(gòu)運營過程中存在管理人員和服務(wù)人員專業(yè)化程度低、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、法律制度不健全等問題,結(jié)合我國相關(guān)政策條例和實際情況,提出有針對性的對策建議。

    二、養(yǎng)老機構(gòu)運營現(xiàn)狀

    (一)養(yǎng)老機構(gòu)的運營模式

    現(xiàn)階段養(yǎng)老機構(gòu)的運營主要以國營和民辦公助為主。以上海日月星養(yǎng)老院為例,該養(yǎng)老機構(gòu)是由民政局批準設(shè)置并撥款組建的一家非營利性社會養(yǎng)老福利機構(gòu),是一家具備資深興辦的養(yǎng)老機構(gòu),是該公司在上海的連鎖養(yǎng)老機構(gòu)之一,其屬性屬于國營的養(yǎng)老機構(gòu)。根據(jù)本次調(diào)研,從老年人的意愿上看來,更多的老年人更愿意入住公辦的養(yǎng)老機構(gòu),他們從思想上一直認為只有公辦的養(yǎng)老機構(gòu)更為規(guī)范;從入住養(yǎng)老機構(gòu)的費用上來說,入住公辦的養(yǎng)老機構(gòu)所需的費用低于入住民辦養(yǎng)老機構(gòu)的費用,當兩者之間所能提供給老年人的生活照顧,生活環(huán)境等還存在差距。

    (二)養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)對象及收費情況

    在上海市多家養(yǎng)老機構(gòu)都可以提供老年人的醫(yī)療專護、全護理、癡呆護理(穩(wěn)定期)、半護理、自理的服務(wù)。養(yǎng)老機構(gòu)可根據(jù)不同的護理等級來收取不同的護理費,從調(diào)研的上海市日月星養(yǎng)老院來看,2019年該養(yǎng)老院的醫(yī)療護理基本收費是700元/月,根據(jù)護理等級不同額外收取相應(yīng)的護理費用,一級護理為200元/月,二級護理為300元/月,三級護理為500元/月,生活護理為600元/月。而在松江的放松街道敬老院相較于市區(qū)的日月星養(yǎng)老院的收費略低一些,基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)也相對更簡單一些。

    (三)護理人員情況

    首先,從護理人員年齡結(jié)構(gòu)上來看。上海日月星養(yǎng)老院和方松街道敬老院兩者總和35歲以下護理人員有23名,35歲至50歲的護理人員有55名;35歲以下護理人員所占比例為29%,年輕護理人員較為稀缺。其次,從護理人員的學歷上來看。高中及以下學歷的有49名,大專及以上學歷有29名,高中學歷的護理人員所占比例高于大專及以上學歷。以此可以看出養(yǎng)老機構(gòu)護理人員學歷及專業(yè)化程度偏低。最后,從人員培訓方面來看。方松街道敬老院對護理人員的培訓是不定期的,培訓的內(nèi)容也比較單一,但是有要求讓他們的護理人員外出培訓,接觸到新的護理方法和技能。上海日月星養(yǎng)老院有針對性的定期根據(jù)老年人的膳食、照料等方面進行相關(guān)專業(yè)的培訓,以此來彌補養(yǎng)老機構(gòu)護理人員專業(yè)化程度偏低的問題。

    (四)政策落實情況

    當?shù)卣嗅槍τ陴B(yǎng)老機構(gòu)的運營都有相關(guān)的政府政策扶持。根據(jù)當?shù)氐恼呒捌溆嘘P(guān)文件,比如說在水電費的收取方面,政府給予相關(guān)的使用水電優(yōu)惠。同時政府也有相關(guān)的稅費和資金補助方面的優(yōu)惠,政府通過降低養(yǎng)老機構(gòu)運營所收取的稅費,減輕養(yǎng)老機構(gòu)運營的壓力,使得養(yǎng)老機構(gòu)管理人員更便捷的去運作,讓更多的老年人有其所享。在養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和擴建方面,政府會根據(jù)當?shù)厍闆r給予相關(guān)的資金支持,在銀行貸款額度和利息方面也會給予一定的優(yōu)惠,這樣做使得養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展更加快速,以此來提升養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和老年人對養(yǎng)老機構(gòu)的滿意度水平。

    三、養(yǎng)老機構(gòu)現(xiàn)存問題分析

    (一)養(yǎng)老機構(gòu)管理服務(wù)人員的專業(yè)化程度不足

    筆者通過對上海市方松街道敬老院走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),無論是從管理人員還是服務(wù)人員,兩者的專業(yè)化水平較低,缺乏高素質(zhì)的管理服務(wù)人員。主要表現(xiàn)為服務(wù)人員無法根據(jù)不同老年人的需求給予老年人特殊的關(guān)照,比如飲食均衡調(diào)整、心理疏導、身體健康追蹤等方面還做得不夠?qū)I(yè)。除了對殘障的老年人給予部分特殊關(guān)照以外,對于大部分老年人的服務(wù)照料專業(yè)化程度仍然不足。其次,服務(wù)人員的文化程度偏低。有許多做基礎(chǔ)護理的服務(wù)人員還處于高中或?qū)?频奈幕?,學歷層次較低。加之服務(wù)和管理人員大部分都不是專修護理專業(yè),在面對問題和處理問題之時可能會因為處理不當而難以解決,這樣對服務(wù)人員的招聘培訓和后期的服務(wù)管理水平提出挑戰(zhàn)。

    (二)養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施不完善

    養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施不完善的主要表現(xiàn)是床位供需不平衡。在上海相較于偏遠,周邊環(huán)境較好的養(yǎng)老院的養(yǎng)老床位使用率較低,是因為大部分老年人更傾向于就近養(yǎng)老,即使周邊環(huán)境和配套設(shè)施更為齊全的郊區(qū)養(yǎng)老院有更優(yōu)越的條件,就因為距離的問題,更多的老年人更愿意就近養(yǎng)老;這樣靠近市區(qū),交通較為便利的養(yǎng)老院的床位則出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況。其次,大部分養(yǎng)老機構(gòu)缺乏對殘障、半失能或失能老人的的特殊照顧。隨著老年人所要求的生活水平的提高,部分養(yǎng)老機構(gòu)有提出分級養(yǎng)老的服務(wù),但其普及程度和專業(yè)程度遠不能滿足老年人所支付的條件,這樣看來,大部分養(yǎng)老機構(gòu)從活動設(shè)施和日常照料這兩方面都較為單一,缺乏一定量的私人定制化管理和照料。在筆者看來,應(yīng)該根據(jù)不同層次的老年人,給予相應(yīng)的軟硬件配套設(shè)施,增加養(yǎng)老機構(gòu)給予老年人提供服務(wù)的滿意度。

    (三)管理規(guī)章和法律制度不健全

    我國的養(yǎng)老機制體制還處于初步發(fā)展階段,對養(yǎng)老機構(gòu)管理方面的制度和法律法規(guī)不夠完善,處于一個探索進步階段。一方面,有關(guān)于老年人在養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)的傷病和身亡責任界定不明確。沒有明確的規(guī)章制度和法律條文為依據(jù),養(yǎng)老機構(gòu)和老年人家屬之間的糾紛案件頻發(fā)。另一方面,當?shù)卣畬︷B(yǎng)老機構(gòu)的運作和管理缺乏整體性和統(tǒng)一性。在養(yǎng)老機構(gòu)運營的過程中,權(quán)責不明確,對養(yǎng)老機構(gòu)缺乏系統(tǒng)性的管理,或因根據(jù)養(yǎng)老機構(gòu)的性質(zhì)、資金來源和服務(wù)特色等方面劃分養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)能力,根據(jù)各類養(yǎng)老機構(gòu)制定相應(yīng)的管理條例,有針對性的進行規(guī)范化管理。

    (四)機構(gòu)運營缺乏特色

    養(yǎng)老機構(gòu)自身未能明確自己的功能定位,所能提供給老年人的服務(wù)較為單一,不管是從公辦的還是民營的養(yǎng)老機構(gòu)整體上來看,他們所能提供的服務(wù)都是基礎(chǔ)性的,看似是千篇一律,缺乏特色。養(yǎng)老機構(gòu)在運營管理的過程中沒有獨特性和個性化服務(wù),無法吸引更多的老年人來選擇養(yǎng)老機構(gòu)。有少數(shù)養(yǎng)老機構(gòu)推行醫(yī)養(yǎng)服務(wù),但大多數(shù)的養(yǎng)老機構(gòu)所提供給老年人的都是最基礎(chǔ)和最常規(guī)的服務(wù),并沒有明確的功能區(qū)分。雖然養(yǎng)老機構(gòu)在收取費用方面有分不同的等級,但并沒有突顯出各等級的特色服務(wù)在哪些方面,這影響于養(yǎng)老機構(gòu)長遠發(fā)展。在現(xiàn)如今市場激烈競爭的大背景下,更新?lián)Q代的速度在不斷加快,沒有創(chuàng)新和沒有特色的服務(wù),將難以立足于服務(wù)行業(yè)。

    四、相關(guān)對策與建議

    (一)政府視角

    首先,建立健全養(yǎng)老服務(wù)法律體系和規(guī)章制度。利用政策和法律法規(guī)的杠桿作用,協(xié)調(diào)利用各方面的資源,從準入、支持到監(jiān)管這一過程形成一套體系,使得養(yǎng)老機構(gòu)在運營的過程中規(guī)范運營流程,明確權(quán)利責任制,實現(xiàn)風險共擔,以防患于未然,降低養(yǎng)老機構(gòu)的運營風險。其次,政府應(yīng)該加強機構(gòu)養(yǎng)老的宣傳力度,營造敬老愛老的社會氛圍。適時改變老年人“養(yǎng)兒防老”的思想,讓更多的老年人愿意到當?shù)貙I(yè)的養(yǎng)老機構(gòu)享受養(yǎng)老服務(wù)。政府還可以讓郊區(qū)的養(yǎng)老院和市區(qū)的養(yǎng)老院間相互學習、相互協(xié)調(diào),緩解市區(qū)養(yǎng)老院床位緊缺的問題。最后,在養(yǎng)老機構(gòu)人員招聘和培訓方面,政府可以適當拓寬養(yǎng)老機構(gòu)編制數(shù)量,提高養(yǎng)老管理和服務(wù)人員的薪酬待遇,讓更多的專業(yè)人員可以學有所用,更好的為老年人提供服務(wù)。

    (二)機構(gòu)視角

    1.?增強專業(yè)護理人員隊伍

    增加護理人員和管理人員的專業(yè)化程度,使得老年人能夠在養(yǎng)老機構(gòu)享受到更加專業(yè)和系統(tǒng)的照顧。養(yǎng)老機構(gòu)著實需要培養(yǎng)一批專業(yè)的人才隊伍,來改善養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)程度偏低的現(xiàn)狀。養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)該在招聘護理和管理人員時從學歷、專業(yè)和學習能力等方面提高準入門檻,選拔出優(yōu)秀的護理和管理人員,并培養(yǎng)相應(yīng)的儲備人才,這樣養(yǎng)老機構(gòu)所提供的服務(wù)更為優(yōu)質(zhì)和專業(yè),有效的提升養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)水平。其次,對前序階段已入職的護理人員和管理人員定期進行相應(yīng)的培訓,從專業(yè)化和職業(yè)化兩方面提升養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員的競爭力,防止消極懶散的行為出現(xiàn),應(yīng)讓從業(yè)人員都保持一顆積極向上和熱愛服務(wù)工作的心態(tài)。這為提高養(yǎng)老機構(gòu)運營效率,推動我國養(yǎng)老體系向更高水平發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    2.?加強養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

    在養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面,應(yīng)該充分考慮到老年人的特殊需求,尤其是殘疾老人和失能老人的需求,以便提供更加人性化的服務(wù)。在這一方面,養(yǎng)老機構(gòu)的管理者應(yīng)該具備超前意識,以全方位的便捷老年人生活為主要基點。在養(yǎng)老床位供需矛盾方面,養(yǎng)老機構(gòu)及其政府應(yīng)該對郊區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)出于相應(yīng)的優(yōu)惠政策,鼓勵更多的老年人去享受郊區(qū)的養(yǎng)老服務(wù)。應(yīng)做好距離市區(qū)較遠的養(yǎng)老院的宣傳工作,突出郊區(qū)養(yǎng)老的優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變老年人就近養(yǎng)老的心理,以此來緩解市區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)床位緊張,而郊區(qū)大量空缺的問題。另一方面,養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)該提供給老年人更多的戶外娛樂設(shè)施,也便于在戶外多組織活動,以此促進老年人間的情感交流。

    3.?完善養(yǎng)老機構(gòu)的管理規(guī)章制度

    對于日常管理,有明確的條例流程、資金連接、內(nèi)部人員管理、用工機制等更為規(guī)范化,減少交叉管理的不合理所出現(xiàn)的扯皮現(xiàn)象,以此有效提高養(yǎng)老機構(gòu)的運營效率。對于應(yīng)急處理,當意外事件發(fā)生時有應(yīng)急機制管理條例,工作人員可以有頭緒的合理處理,避免雪上加霜的情況發(fā)生,倘若發(fā)生責任推諉時也是有據(jù)可依的,養(yǎng)老機構(gòu)在運營方面可以合理規(guī)避運營風險。

    4.?突出養(yǎng)老機構(gòu)的獨特性

    突出養(yǎng)老機構(gòu)自身的特點,提升其市場競爭力,改變?nèi)藗儗︷B(yǎng)老機構(gòu)的不合理看法。第一、養(yǎng)老機構(gòu)的管理人員應(yīng)多學習發(fā)達國家的養(yǎng)老文化和機制體系,取長補短。比如日本的養(yǎng)老護理,從選址、日常照料、臨終關(guān)懷等顯現(xiàn)出人性化和專業(yè)化。根據(jù)養(yǎng)老機構(gòu)自身的特點,可以在日常照料中有推出食療、營養(yǎng)搭配、養(yǎng)生文化普及等,給予老年人在養(yǎng)老機構(gòu)中得到更為個性化的服務(wù),這樣可以獲得老年人和家屬的一致好評。第二、結(jié)合養(yǎng)老院自身發(fā)展的水平和現(xiàn)階段老年人們所需要的服務(wù)方向,制定相應(yīng)的課程和開展活動來提升老年人的幸福感,緩解老年人內(nèi)心中沒有兒女陪伴的孤獨感。定期給予老年人心理疏導,使得他們的晚年生活變得輕松和愉悅,讓老年人在養(yǎng)老院也能感受到家的溫暖。這樣做以此來提升養(yǎng)老機構(gòu)的市場競爭力,使得養(yǎng)老機構(gòu)運營更為持續(xù)性的發(fā)展。

    五、小結(jié)

    本文對上海市養(yǎng)老機構(gòu)運營的困境研究還處于初級階段,由于是基于上海市方松街道敬老院和日月星養(yǎng)老院的研究,統(tǒng)計數(shù)據(jù)和現(xiàn)狀受制于區(qū)域因素的影響較大,所獲取的數(shù)據(jù)和文本信息有一定的局限。本文主要基于在當前我國人口老齡化速度加快,老年人所需的服務(wù)需求增加,養(yǎng)老問題出現(xiàn)的大背景下來研究養(yǎng)老機構(gòu)運營的現(xiàn)狀,并提出運營中出現(xiàn)的問題,進行成因分析,最后有針對性的提出對策建議。這將隨著我國在養(yǎng)老方面法律法規(guī)的完善,養(yǎng)老機構(gòu)自身的不斷實踐和發(fā)展,使得養(yǎng)老機構(gòu)運營及其我國養(yǎng)老服務(wù)體系更加系統(tǒng)化。

    參考文獻:

    [1]董紅亞.中國社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)研究[M].中國社會科學出版社,2011.

    [2]劉麗.民辦養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)范管理研究[D].長春工業(yè)大學,2016.

    [3]陳雪萍,許虹,王先益.養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理現(xiàn)狀及建議[J].中華護理雜志,2010(05).

    [4]趙佳寅.民辦養(yǎng)老機構(gòu)運營的困境與對策[J].社會科學戰(zhàn)線,2016(01).

    [5]宋娟.加快完善上海社會養(yǎng)老服務(wù)體系的思考[J].科學發(fā)展,2014(11).

    [6]趙佳寅.民辦養(yǎng)老機構(gòu)運營的困境與對策[J].中國老年學雜志,2018(01).

    [7]Garavaglia?G,Lettieri?E,Agasisti?Tetal.Efficiency?and?quality?of?care?in?nursing?homes:an?Italiancase?study[J].Health?Care?Management?Science,?2011.

    (作者單位:上海工程技術(shù)大學)

    猜你喜歡
    養(yǎng)老機構(gòu)運營管理對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    治理視域下武漢市養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展問題研究
    我國養(yǎng)老機構(gòu)性質(zhì)特點初探
    老齡化背景下社會化養(yǎng)老服務(wù)體系的構(gòu)建
    東方教育(2016年3期)2016-12-14 20:40:28
    博物館免費開放后的運營管理
    醫(yī)藥制造型企業(yè)總部層面運營管理的思考與實踐
    體育場館運營管理效益及對策探討
    伦精品一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 身体一侧抽搐| 久久久欧美国产精品| 91精品国产九色| 久久久久国内视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜a级毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品1区2区在线观看.| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久久久久久久免| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久久久久久黄片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产高清视频在线播放一区| 看免费成人av毛片| 日韩大尺度精品在线看网址| 如何舔出高潮| 国内精品宾馆在线| 一级毛片电影观看 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产黄a三级三级三级人| 欧美bdsm另类| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产91av在线免费观看| 久99久视频精品免费| av视频在线观看入口| 色吧在线观看| 午夜影院日韩av| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久欧美国产精品| 日韩欧美国产在线观看| 色视频www国产| 午夜福利视频1000在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av美国av| 国产精品福利在线免费观看| 一级黄色大片毛片| 久久久欧美国产精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 性欧美人与动物交配| 国内精品宾馆在线| 两个人视频免费观看高清| 十八禁网站免费在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日韩综合久久久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久国产成人免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 偷拍熟女少妇极品色| 97在线视频观看| 日韩欧美三级三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩av不卡免费在线播放| 我的老师免费观看完整版| 看十八女毛片水多多多| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲成a人片在线一区二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产成人aa在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲欧美清纯卡通| 插阴视频在线观看视频| 欧美激情在线99| а√天堂www在线а√下载| 国产黄色小视频在线观看| 嫩草影院精品99| 日韩三级伦理在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲av五月六月丁香网| 国产亚洲精品av在线| 波多野结衣巨乳人妻| 看黄色毛片网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 成人美女网站在线观看视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人二区视频| 久久久久性生活片| 国产淫片久久久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 国产成人aa在线观看| 免费在线观看成人毛片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久九九热精品免费| 禁无遮挡网站| 日韩欧美精品免费久久| 中国美女看黄片| 欧美激情在线99| 亚洲七黄色美女视频| av在线天堂中文字幕| or卡值多少钱| 成人特级av手机在线观看| 少妇的逼好多水| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 国产av不卡久久| 一级毛片电影观看 | 99热这里只有是精品在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产真实乱freesex| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产真实乱freesex| 最近在线观看免费完整版| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在现免费观看毛片| 春色校园在线视频观看| 午夜老司机福利剧场| 美女内射精品一级片tv| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 在线观看美女被高潮喷水网站| 综合色av麻豆| 有码 亚洲区| 床上黄色一级片| 久久精品影院6| 亚州av有码| 亚州av有码| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲自偷自拍三级| 波多野结衣高清作品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜a级毛片| 草草在线视频免费看| 免费av毛片视频| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲av.av天堂| 精品午夜福利在线看| 国产av不卡久久| 国产av不卡久久| 国产精品av视频在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产不卡一卡二| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久久伊人网av| 精品午夜福利在线看| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久大精品| 国产精品女同一区二区软件| 在线观看美女被高潮喷水网站| av在线播放精品| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久久末码| 在现免费观看毛片| 国产美女午夜福利| 成人鲁丝片一二三区免费| 91精品国产九色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av在线老鸭窝| 中文字幕久久专区| 国产精品野战在线观看| 人人妻人人看人人澡| 欧美日本视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 三级经典国产精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产不卡一卡二| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美在线一区亚洲| 午夜激情欧美在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜日韩欧美国产| 小说图片视频综合网站| 午夜福利高清视频| 国产精品,欧美在线| 淫秽高清视频在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 深爱激情五月婷婷| av卡一久久| 亚洲精品456在线播放app| 国产乱人偷精品视频| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲最大成人中文| 不卡一级毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久这里只有精品中国| 天堂动漫精品| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 秋霞在线观看毛片| 亚洲人成网站在线播| 黄色欧美视频在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲专区国产一区二区| 久久久午夜欧美精品| avwww免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产黄a三级三级三级人| 欧美在线一区亚洲| 成人av在线播放网站| 成人亚洲精品av一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 婷婷亚洲欧美| 此物有八面人人有两片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 高清毛片免费观看视频网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品电影一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 中出人妻视频一区二区| 久久久精品大字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩三级伦理在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲久久久久久中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 人人妻人人澡欧美一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 在线国产一区二区在线| 亚洲欧美精品自产自拍| av国产免费在线观看| 有码 亚洲区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成人久久爱视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人精品一区二区免费| 九九在线视频观看精品| 最好的美女福利视频网| 久久久久久久久中文| 高清午夜精品一区二区三区 | 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜福利18| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本熟妇午夜| 22中文网久久字幕| 黑人高潮一二区| 综合色丁香网| 好男人在线观看高清免费视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 身体一侧抽搐| 日日撸夜夜添| 久久6这里有精品| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲人成网站高清观看| 国产老妇女一区| 美女黄网站色视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 色av中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 少妇被粗大猛烈的视频| 97在线视频观看| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久久久久丰满| 国产熟女欧美一区二区| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品国产亚洲av天美| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久人人爽人人片av| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美性感艳星| 精品人妻熟女av久视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 美女 人体艺术 gogo| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美区成人在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 啦啦啦啦在线视频资源| av在线亚洲专区| 亚洲精品在线观看二区| 波多野结衣高清作品| 在线免费十八禁| 国产色婷婷99| 亚洲电影在线观看av| 热99在线观看视频| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲人与动物交配视频| 男女那种视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩三级伦理在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 91在线观看av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产黄a三级三级三级人| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲性久久影院| 亚洲自偷自拍三级| 一区二区三区免费毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 色哟哟·www| 51国产日韩欧美| 美女被艹到高潮喷水动态| 日韩一本色道免费dvd| 少妇的逼好多水| 亚洲四区av| 午夜久久久久精精品| 亚洲经典国产精华液单| 黄片wwwwww| 精品免费久久久久久久清纯| a级毛色黄片| 亚洲欧美日韩东京热| 看非洲黑人一级黄片| 狠狠狠狠99中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 嫩草影视91久久| 听说在线观看完整版免费高清| 久久草成人影院| 波野结衣二区三区在线| 久久精品综合一区二区三区| 精品人妻熟女av久视频| 久久久精品大字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久久久大av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲国产精品久久男人天堂| 少妇高潮的动态图| 日韩中字成人| 最近中文字幕高清免费大全6| 又爽又黄无遮挡网站| 内射极品少妇av片p| 日韩精品有码人妻一区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产精品久久男人天堂| 网址你懂的国产日韩在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 婷婷色综合大香蕉| 深爱激情五月婷婷| 99久国产av精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 无遮挡黄片免费观看| av在线播放精品| 少妇的逼水好多| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产男人的电影天堂91| 能在线免费观看的黄片| 亚洲成av人片在线播放无| 国产三级中文精品| 露出奶头的视频| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩成人伦理影院| 欧美日韩在线观看h| 国产成人影院久久av| 日韩成人伦理影院| 在线免费观看的www视频| 欧美3d第一页| 国产精品久久久久久久电影| 一级毛片久久久久久久久女| 十八禁国产超污无遮挡网站| www日本黄色视频网| 国产精华一区二区三区| 91在线观看av| 日韩中字成人| 久久久国产成人免费| 欧美日本视频| 久久99热这里只有精品18| 禁无遮挡网站| 可以在线观看毛片的网站| av天堂在线播放| 六月丁香七月| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黄片wwwwww| 国产精华一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 亚洲18禁久久av| 亚洲一区高清亚洲精品| 成年版毛片免费区| 深夜精品福利| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国内精品宾馆在线| 国产精品不卡视频一区二区| 午夜a级毛片| 国产精品一区www在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 成人国产麻豆网| 能在线免费观看的黄片| 在线a可以看的网站| 舔av片在线| 亚洲在线自拍视频| 国产三级中文精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 一级av片app| 老熟妇仑乱视频hdxx| 乱人视频在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 身体一侧抽搐| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产乱人偷精品视频| av中文乱码字幕在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美丝袜亚洲另类| 免费av不卡在线播放| 一级毛片电影观看 | 中文字幕av在线有码专区| 一级a爱片免费观看的视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| av在线蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| 性欧美人与动物交配| 国语自产精品视频在线第100页| 国产成年人精品一区二区| 韩国av在线不卡| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品三级大全| 性欧美人与动物交配| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 我要看日韩黄色一级片| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久久大精品| 国产91av在线免费观看| 国产成人精品久久久久久| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲成人久久性| 日本爱情动作片www.在线观看 | 一a级毛片在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 中文资源天堂在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩欧美在线乱码| 婷婷精品国产亚洲av在线| 在线观看午夜福利视频| 日韩一区二区视频免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 国产片特级美女逼逼视频| 色5月婷婷丁香| 我的女老师完整版在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品午夜福利在线看| 成人二区视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久综合国产亚洲精品| 又爽又黄a免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产精品野战在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 51国产日韩欧美| 免费观看在线日韩| 免费看美女性在线毛片视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| ponron亚洲| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品久久久久久久久亚洲| 最近在线观看免费完整版| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 香蕉av资源在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线天堂最新版资源| 午夜亚洲福利在线播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 两个人的视频大全免费| av在线播放精品| 国内精品久久久久精免费| 国产一区二区在线观看日韩| 热99re8久久精品国产| 日韩av不卡免费在线播放| 国产真实乱freesex| 亚洲欧美精品自产自拍| 夜夜爽天天搞| 中文资源天堂在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本在线视频免费播放| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲av免费高清在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 丰满乱子伦码专区| 国产 一区 欧美 日韩| 91av网一区二区| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲成人av在线免费| 一个人免费在线观看电影| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 香蕉av资源在线| 老司机福利观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99久国产av精品国产电影| 白带黄色成豆腐渣| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲av.av天堂| 亚洲av电影不卡..在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| АⅤ资源中文在线天堂| 一本精品99久久精品77| 日韩中字成人| 欧美中文日本在线观看视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品国产av成人精品 | av卡一久久| 一级黄色大片毛片| 一本一本综合久久| 在线观看av片永久免费下载| 成年免费大片在线观看| eeuss影院久久| 免费看av在线观看网站| 1000部很黄的大片| 久久久久国内视频| 少妇高潮的动态图| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产老妇女一区| 99久久精品国产国产毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一本一本综合久久| 精品熟女少妇av免费看| 午夜精品在线福利| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品国产亚洲网站| 午夜影院日韩av| 欧美极品一区二区三区四区| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 69人妻影院| 国产精品亚洲美女久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 日本一本二区三区精品| 丰满的人妻完整版| 亚洲不卡免费看| 99久久精品热视频| av黄色大香蕉| 亚洲av美国av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 变态另类丝袜制服| 麻豆一二三区av精品| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲国产色片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 1024手机看黄色片| 国产高清视频在线播放一区| 午夜激情欧美在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| a级毛色黄片| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品日产1卡2卡| 精品国产三级普通话版| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产清高在天天线| 久久久a久久爽久久v久久| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美高清成人免费视频www| 欧美激情在线99| 免费观看在线日韩| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品无人区乱码1区二区| 日韩中字成人| 日本一本二区三区精品| 床上黄色一级片| 国产午夜精品论理片| 免费人成视频x8x8入口观看|