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    學(xué)校制度的功能更新:從“管人”走向“育人”

    2020-03-19 08:46李偉勝
    教育家 2020年6期
    關(guān)鍵詞:校規(guī)解決問(wèn)題主體

    李偉勝

    近年來(lái),一些校規(guī)引發(fā)網(wǎng)友熱議,如“讓學(xué)生打掃衛(wèi)生摳地縫”“取快遞當(dāng)場(chǎng)拆開(kāi)盒子不能帶走”“博士生床上有布娃娃取消獎(jiǎng)學(xué)金資格”等,讓我們看到學(xué)校治理中值得探索的新空間。其中,至少有如下維度需要考慮——

    其一,校規(guī)針對(duì)的具體事項(xiàng)和治理過(guò)程。直觀上看,這些校規(guī)處理的是具體事項(xiàng),而且各有其針對(duì)的管理問(wèn)題或教育問(wèn)題,相關(guān)的管理者也都希望通過(guò)執(zhí)行規(guī)則來(lái)解決問(wèn)題。但是,相關(guān)熱議和反饋彰顯的問(wèn)題空間和多種觀點(diǎn)足以表明:?jiǎn)畏矫嬷黧w“確定單一問(wèn)題——尋找單一原因——制定單項(xiàng)校規(guī)——?jiǎng)傂詧?zhí)行規(guī)則”的線(xiàn)性管理過(guò)程,顯然難以應(yīng)對(duì)當(dāng)今充滿(mǎn)活力的青年學(xué)生所表現(xiàn)出的復(fù)雜情形。相比之下,也許更值得探索的是與包括學(xué)生在內(nèi)的相關(guān)主體一起“辨析問(wèn)題表現(xiàn)——共探問(wèn)題成因——共商解決思路——齊心解決問(wèn)題”的綜合治理過(guò)程。

    其二,校規(guī)的管理對(duì)象和治理主體。如果要轉(zhuǎn)變解決問(wèn)題的思路,顯然不能把學(xué)生當(dāng)作只能被動(dòng)服從校規(guī)而不能參與規(guī)則制定的管理對(duì)象,而要把“學(xué)生是學(xué)校的主人”這個(gè)口號(hào)化為真實(shí)的理念和行動(dòng)。如此,才有可能帶來(lái)新的轉(zhuǎn)變:不僅把這些校規(guī)針對(duì)的具體問(wèn)題看作是學(xué)校管理者要解決的工作問(wèn)題,而且把它們看作是學(xué)生自己面對(duì)的行為問(wèn)題、發(fā)展問(wèn)題。換言之,在解決問(wèn)題的治理過(guò)程中,學(xué)生也是治理主體,他們有權(quán)利,也應(yīng)該有能力(當(dāng)然這種能力有可能需要開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)——開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)的過(guò)程正是管理育人或?qū)W校善盡教育天職的具體表現(xiàn))和其他人一起探討問(wèn)題的成因和對(duì)策,參與校規(guī)的制定和執(zhí)行過(guò)程??v然最后的對(duì)策和最初的規(guī)定在文本及其成效上是相似的,但其協(xié)商、決策和執(zhí)行過(guò)程中的內(nèi)容、方式和主體的認(rèn)同感、長(zhǎng)效性肯定是有差別的。

    其三,校規(guī)背后的制度體系和治理格局。校規(guī)所針對(duì)的行為問(wèn)題和解決問(wèn)題的方式,其實(shí)都涉及學(xué)生、教師和管理者等學(xué)校成員如何理解學(xué)校這個(gè)組織及其中各類(lèi)成員之間的交往關(guān)系和發(fā)展過(guò)程、教育過(guò)程、管理過(guò)程,涉及如何用真心和智慧選擇學(xué)校的功能和價(jià)值取向。具體來(lái)說(shuō),校規(guī)條文背后是更為上位的制度體系和治理格局,校規(guī)內(nèi)容及其執(zhí)行方式背后反映的是相關(guān)主體的智慧水平和存在方式。如果要讓校規(guī)和相應(yīng)的制度體系得到更好的認(rèn)同與執(zhí)行,就需要站在學(xué)校治理的整體格局,特別是學(xué)校善盡教育天職時(shí)追求的辦學(xué)境界的高度,讓學(xué)校成員相互尊重、共同參與治理過(guò)程,營(yíng)造更好的治理格局和文化生態(tài)。

    從這些維度來(lái)考慮,就可發(fā)現(xiàn):從以往相對(duì)僵化的學(xué)校管理走向更具有現(xiàn)代氣息的學(xué)校治理,讓包括校規(guī)在內(nèi)的學(xué)校制度從“管人”走向“育人”,值得進(jìn)一步探索。

    (作者系華東師范大學(xué)教育學(xué)部教授、博士生導(dǎo)師)

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