林業(yè)育苗技術(shù)管理中的問題與對策

牛尚杭

摘 ? ?要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近年來我國林業(yè)發(fā)展也很迅猛，尤其鑒于當今生態(tài)環(huán)境的嚴重破壞，林業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。而林業(yè)育苗環(huán)節(jié)極為重要。就林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在的問題進行詳細分析，提出了4點解決對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：林業(yè)育苗;技術(shù)管理;問題;對策

在樹木種植過程中，栽培方法和技術(shù)在很大程度上決定著樹木的成活率。因此，為使樹苗能夠茁壯健康生長，要采用最先進的技術(shù)，并根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況找到合理的栽培方法，只有這樣，林業(yè)才能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。而如今林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在著很多的問題，針對這些問題，我們要及時發(fā)現(xiàn)，及時進行解決、完善。

1 ? 林業(yè)育苗技術(shù)管理中的問題

1.1 ? 缺乏專業(yè)的技術(shù)人員

在我國很多地方，林業(yè)行業(yè)都存在著缺乏專業(yè)技術(shù)人員的問題，往往采取粗放的管理模式，導致很難繁育出理想的樹苗。就現(xiàn)在的發(fā)展形勢來看，林業(yè)工作環(huán)境大多時間在室外且地方偏遠，工作內(nèi)容比較辛苦單調(diào)，薪資水平也不夠高，愿意從事林業(yè)基層工作并深入研究的年輕人越來越少了。這就導致了年輕的專業(yè)技術(shù)人員的匱乏，難以及時解決育苗過程中存在的技術(shù)問題，只能憑借著以往的經(jīng)驗按照傳統(tǒng)的方式進行育苗，苗木質(zhì)量不高，效果不甚理想。

1.2 ? 育苗技術(shù)落后

目前在林業(yè)育苗方面，不少人仍然采取傳統(tǒng)的方式進行育苗，缺乏創(chuàng)新意識，導致了很多地區(qū)樹苗質(zhì)量和數(shù)量都不高。此外，很多林業(yè)發(fā)展都在偏遠的山區(qū)，無論是交通還是通訊均不發(fā)達，往往很難引進先進的技術(shù)。在這個大環(huán)境下，我國的林業(yè)技術(shù)普遍得不到大幅度的提高。

1.3 ? 缺乏對育苗的研究

近些年來，國家雖然大力提倡并支持林業(yè)方面的教育以及研究，但由于教育模式的缺陷，林業(yè)方面研究成果并沒有取得很好的效果。過分地追求理論知識的學習，缺乏后期的實踐，影響林業(yè)的發(fā)展。另外，大部分發(fā)展林業(yè)的地區(qū)經(jīng)濟相對匱乏，沒有大量持續(xù)的林業(yè)資金投入，不利于林業(yè)育苗技術(shù)的改進提高。

2 ? 提高林業(yè)育苗技術(shù)管理中的對策

雖然現(xiàn)階段林業(yè)行業(yè)發(fā)展迅速，但在林業(yè)育苗技術(shù)管理方面存在著很多的問題，這些問題都嚴重阻礙了林業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對林業(yè)甚至整個社會的效益都有很大的影響。所以為了提高林業(yè)育苗技術(shù)的管理，要正視這些問題，積極地尋求對策。

2.1 ? 提高工作人員的素質(zhì)

2.1.1 ?樹立正確的林業(yè)育苗管理觀念。人們對于育苗的觀念，在很大程度上決定著工作成果的好壞。因此，首先應該樹立正確的育苗管理觀念，加強宣傳教育，正確地認識到林業(yè)育苗的重要性以及技術(shù)對林業(yè)育苗的關(guān)鍵作用。培養(yǎng)工作人員的責任意識以及安全意識，養(yǎng)成科學嚴謹?shù)膽B(tài)度。為員工提供更多的途徑，更深入地了解研究林業(yè)育苗，形成良好的學習工作氛圍，使他們能夠在工作中不斷地提升自我，為林業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

2.1.2 ?加強技術(shù)人員專業(yè)技能。林業(yè)育苗中出現(xiàn)的很多問題都是由于缺乏技術(shù)的支持造成的，所以培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才十分關(guān)鍵。林業(yè)育苗的過程復雜，只具有理論知識是不行的，只有將理論知識與實踐進行有效的融合才能夠培養(yǎng)出技術(shù)人才。所以在高校，應該為學生們提供更多實踐機會，讓學生們在實踐中發(fā)現(xiàn)不足，在實踐中挖掘知識。還應鼓勵學生創(chuàng)新，加大對林業(yè)育苗的研究。另外，在企業(yè)中，可以進行相應的培訓，畢竟學校里學習的知識與實際還是有一定的差距的，所以在入職時可以根據(jù)實際情況進行一段時間的培訓并進行相應的考核。再者，還可以定期開展講座、論壇等，通過這種方式進行學習、交流與經(jīng)驗分享，并建立激勵機制來提高技術(shù)人員的積極性與主動性，促使他們不斷地學習，不斷地完善。

2.2 ? 建立完善的監(jiān)督及評價體制

在林業(yè)育苗管理中監(jiān)督是一項不可或缺的工作，通過監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)在育苗過程中出現(xiàn)的錯誤以及不足。首先，要嚴格檢查育苗的器材、材料等，避免由于器材故障而引起的不可挽回的損失。在育苗完成后，還要進行跟蹤觀察，幼苗的成長是一個長期且不穩(wěn)定的過程，會受到天氣、自然災害等因素的影響，所以在這一過程中，應加大關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)樹木存在的問題并及時解決。構(gòu)建一套完善的監(jiān)督及評價體制，盡量做到全程的監(jiān)督管理，為樹木的成長做出保障。

2.3 ?加大科研力度，引進新技術(shù)

就目前的形勢來看，如今林業(yè)發(fā)展越來越快，傳統(tǒng)的育苗方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的情況。國家應加大對林業(yè)的扶持力度，加大對教育、科研以及林業(yè)育苗專業(yè)的投資及補貼。避免由于資金不足出現(xiàn)影響林業(yè)發(fā)展的情況。另外，要積極引進先進的科學技術(shù)，要跟進時代發(fā)展的步伐，取其精華，去其糟粕。根據(jù)自身的土地狀況、氣候條件有選擇性地引進?？梢耘汕财髽I(yè)優(yōu)秀人士出國進行交流與學習，進而引進先進的技術(shù)、管理方式、器材等。

2.4 ? 建立完善的技術(shù)支持制度

完善的技術(shù)支持制度對林業(yè)育苗的管理有著不容忽視的作用。為了能夠在育苗階段擁有更好的技術(shù)，達到預期的目標，我們需要在全程進行科學的技術(shù)指導以及支持，只有這樣，育苗工作才可能有更大的發(fā)展及進步。在育苗過程中一旦出現(xiàn)技術(shù)問題，要積極解決。完善的技術(shù)支持體系能夠更好地利用人財物，不僅能夠促進員工的工作積極性，還能夠獲取更大的社會效益，促進林業(yè)育苗管理技術(shù)的提升。

3 ? 結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段我國發(fā)展林業(yè)有著重要的意義，但相較于發(fā)達國家，還是相對落后，林業(yè)技術(shù)管理存在著許多問題，如觀念落后、技術(shù)人員缺乏、資金不足、研究力度不夠、制度問題等，要深入地分析現(xiàn)階段所存在的問題并積極地找出對策，培養(yǎng)林業(yè)育苗技術(shù)人員的責任意識，提升他們的專業(yè)技能，加大科研投入，另外，還要建立完善的評價體系以及技術(shù)支持系統(tǒng)，為我國林業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出努力。（收稿：2019-08-29）

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