“朋友圈屏蔽同事罰100元”寫進(jìn)員工手冊合法嗎

2019年12月9日，網(wǎng)友爆料一家媒體公司員工的朋友圈不能屏蔽同事，違者罰款100元;郵箱未按公司規(guī)定簽名罰錢，遲到或者請假都要扣錢。

公司行政稱，這都是按照公司員工手冊操作的。

隨后，這位提供爆料信息的網(wǎng)友表示，公司從來沒有發(fā)放過員工手冊，對于這些規(guī)定也都是公司老板臨時起意做出的決定。

公司形成明文的規(guī)章制度都必須遵守嗎？

員工手冊首先要尊重國家有關(guān)法律和公民本身權(quán)益。遵守公司規(guī)章制度的前提是該規(guī)章制度合法有效，這個合法有效包括兩個方面，程序上和實體上。程序上，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位在制定修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。如果沒有這個討論程序而是公司單方制訂出來的規(guī)章制度，又涉及有關(guān)員工切身利益的內(nèi)容，那程序上就是不合法的。

實際上， 即使是公司走了上述程序，公司的規(guī)章制度的內(nèi)容也要合法才可以，如果相應(yīng)規(guī)章制度直接違法，或者嚴(yán)重不合常理，也存在最終不被法律支持的情況。

比如限制員工個人朋友圈的權(quán)限顯然不屬于工作管理范圍，如果是公司郵箱簽名可以按公司的規(guī)矩，而員工個人郵箱公司也沒有管理權(quán)限。這樣不尊重員工的公司，一般也沒有凝聚力。

對于職工來說，和企業(yè)簽訂了勞動合同，并不代表其人身關(guān)系和人身權(quán)都附屬于企業(yè)了。

（據(jù)微信公眾號“山東高法”）