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    淺析企業(yè)如何加強(qiáng)外聘職工心理健康管理

    2020-03-13 02:26:40
    工會(huì)博覽 2020年7期
    關(guān)鍵詞:工作效率工會(huì)職工

    隨著當(dāng)今企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的腳步越來越快,很多行業(yè)適逢重大發(fā)展機(jī)遇期,爭(zhēng)相招工。由于勞動(dòng)力資源的相對(duì)緊張所致,一些學(xué)歷高、素質(zhì)高的人才成為了稀有資源,在這種情況下充實(shí)到企業(yè)的新生力量很大一部分是外聘職工,這就不可避免地造成了整體素質(zhì)和文化程度的參差不齊。

    據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),這些外聘職工由于在生產(chǎn)一線從事長期的重體力勞動(dòng),很少有時(shí)間,甚至根本沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)技能和文化知識(shí),對(duì)心理健康管理而言,也同時(shí)增加了一定的難度。

    綜合各方面因素,新入職的農(nóng)民工大多有以下幾種心理特征:1.個(gè)人意愿不強(qiáng)。一些通過各種渠道招聘到施工企業(yè)的外聘職工不喜歡該行業(yè),只是迫于經(jīng)濟(jì)壓力,不得已而成為一線施工工人。因?yàn)槿鄙賹?duì)工作的熱情,所以導(dǎo)致工作效率較低。2.獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)。一些外聘職工不喜歡團(tuán)隊(duì)作業(yè),甚至愿意“單槍匹馬”工作,團(tuán)體協(xié)作意識(shí)比較差,導(dǎo)致工作效率也不高。3.主觀被動(dòng)性較強(qiáng)。一些外聘職工認(rèn)為在大中型企業(yè)中,個(gè)人太過于渺小,主觀意識(shí)認(rèn)為主要是服從上級(jí)安排的工作,對(duì)自我實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值認(rèn)為意義不大,因此干勁不足,影響工作效率的提高。4.對(duì)工作存在拈輕怕重現(xiàn)象。在工作中對(duì)會(huì)出現(xiàn)的一些違規(guī)現(xiàn)象無動(dòng)于衷,認(rèn)為事不關(guān)己,以不得罪人為妥,導(dǎo)致一些常見的、可避免的安全隱患不能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和整改、消除。5.存在情緒消極問題。一部分外聘職工對(duì)在一線從事體力勞動(dòng)抱有不滿情緒,偶爾宣泄,消極怠工,使得工作效率無法提高。

    綜上所述,這五種心理特征的存在,雖然表面上看起來是由于文化程度不高引起的,但我個(gè)人認(rèn)為,做好一線外聘職工的心理疏導(dǎo),對(duì)于克服掉這些不利因素是有很大幫助的。在實(shí)際工作中,不外乎是從內(nèi)、外兩方面著手。

    一、培養(yǎng)健康心態(tài),增強(qiáng)大局意識(shí)

    首先要培養(yǎng)一線外聘職工寬容樂觀的生活態(tài)度。在工作中待人處事,要記得寬宏大度,不對(duì)事、對(duì)人斤斤計(jì)較,對(duì)于合作的團(tuán)隊(duì)成員間的利益沖突要看淡得失,襟懷坦白;要辯證地看事待人,不要囿于成見,在遇到一些比較棘手、不合意的工作時(shí),能夠做到冷靜處理、淡然面對(duì),不對(duì)周圍的同事持有看不慣的態(tài)度,盡量避免牢騷滿腹,怨天尤人的情緒出現(xiàn)。積極樂觀的心態(tài)可以化解不快,寬容大方的處事可以消除矛盾。當(dāng)團(tuán)隊(duì)所有人都保持樂觀、寬容的工作心態(tài)時(shí),工作效率將不斷提高。

    其次要培養(yǎng)一線外聘職工樹立愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息的精神。公司“二次創(chuàng)業(yè)”的號(hào)角已吹響,在加大力度宣傳公司大好前景的時(shí)刻,激發(fā)一線外聘職工建功立業(yè)的宏偉抱負(fù),充分發(fā)揮他們的主人翁精神,尤其是各基層單位要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,適時(shí)地開展各類“安康杯”競(jìng)賽、崗位練兵、技能比武等活動(dòng),讓一線的外聘職工在競(jìng)賽中樹立信心、增強(qiáng)大局意識(shí),通過崗位奉獻(xiàn)、拼搏進(jìn)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

    最后要培養(yǎng)一線外聘職工的自我控制能力。一個(gè)具有自我控制能力的員工可以很好地管理自己的各種情緒,對(duì)待自己的工作會(huì)更加辯證地看待問題,不互相推諉,不逃避責(zé)任,不患得患失;對(duì)待同事,不尖酸刻薄,不惡語相向,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,這對(duì)于提高整體的工作效率是至關(guān)重要的。各單位的主要管理者也要善于啟發(fā)誘導(dǎo),借助各種企業(yè)宣傳平臺(tái)和文化載體,向員工灌輸自控的理念,教育他們用理智控制自己的言行、情緒以及欲望,恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自我控制的各類方法,有效地避免工作上、生活中受到不良情緒影響。

    二、開展技能培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)

    工會(huì)在教育引導(dǎo)一線外聘職工全面提升自身素質(zhì)方面,要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的作用,在基層分會(huì)和施工一線開展各類安全教育培訓(xùn),組織開展安全知識(shí)競(jìng)賽;在施工生產(chǎn)一線的女職工中開展法律知識(shí)、女職工特殊保護(hù)知識(shí)培訓(xùn);專兼職工會(huì)干部每年委外培訓(xùn),舉辦各種國學(xué)講堂、素質(zhì)講堂等,在“人人學(xué)技能,個(gè)個(gè)練本領(lǐng)”的學(xué)習(xí)熱潮中,有力地推進(jìn)一線外聘職工的素質(zhì)建設(shè)和文化建設(shè)。公司本部和各車間、分公司、項(xiàng)目部均建起職工夜校、職工書屋,開展班組的班前培訓(xùn)、車間三級(jí)安全教育等培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

    三、暢通溝通渠道,及時(shí)答疑解惑

    工會(huì)在企業(yè)中扮演的是職工的“娘家人”,當(dāng)一線外聘職工生活、工作中遇到困難、挫折時(shí),第一時(shí)間想到的就是工會(huì)。工會(huì)同時(shí)開通了熱線電話、電子信箱、企務(wù)公開欄等幾種溝通渠道,讓一線的外聘職工能夠在第一時(shí)間得到幫助和答疑。近幾年,利用電話、信箱、公開欄、微信群等渠道,幫助一線外聘職工解決工作、生活中的實(shí)際困難共計(jì)39次。常年在外項(xiàng)目的一線外聘職工,不放心在家的老人、孩子,工會(huì)為使他們能在工作中有良好的工作狀態(tài)和健康的心態(tài),2014年又新成立了愛心服務(wù)隊(duì),搭建起前后方溝通的橋梁,及時(shí)幫助職工解決來自后方的各種問題,使一線職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)也能安心、放心、舒心地工作。

    四、搞好文娛活動(dòng),增強(qiáng)歸屬感

    想要職工有健康的心態(tài),無私為企業(yè)奉獻(xiàn),就必須要讓他們感受到家的溫暖。工會(huì)不僅在建家建線方面成績(jī)突出,為基層職工打造集生活設(shè)施配套化、服務(wù)設(shè)施實(shí)體化、管理制度規(guī)范化為一體的住宿環(huán)境,更是在業(yè)余文化生活中,處處彰顯“以人為本”,增強(qiáng)了一線外聘職工的歸屬感。開展喜聞樂見的文體活動(dòng)。建設(shè)休閑公園、健身廣場(chǎng)、籃球場(chǎng)、棋牌室、乒乓球室、電教室、圖書室、羽毛球館等,投入200多萬元將職工俱樂部改造成綜合文體活動(dòng)中心。針對(duì)不同人群開展特色活動(dòng)。女工委在“三八”婦女節(jié)期間開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、留守女職工座談會(huì)等活動(dòng),基層分會(huì)結(jié)合實(shí)際開展茶話會(huì)、小型體育比賽、觀看電影等活動(dòng);組織單身青年職工參加房山區(qū)青龍湖長走聯(lián)誼活動(dòng);開展“烘享快樂,焙感幸福”烘焙培訓(xùn)活動(dòng),邀請(qǐng)專業(yè)老師為職工傳授烘焙知識(shí)和技能,從原料配比、制作過程和入箱烘焙等環(huán)節(jié)為職工們講解示范,并由大家親身體驗(yàn)分享勞動(dòng)成果;邀請(qǐng)房山區(qū)書法協(xié)會(huì)的老前輩們開展“贈(zèng)春聯(lián)、送吉祥”活動(dòng),書法大家們揮毫潑墨,運(yùn)用楷書、行書、隸書、草書等現(xiàn)場(chǎng)為職工書寫60多副春聯(lián)。

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