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    關于加強國有企業(yè)組織人事工作的探究

    2020-03-12 10:47:42呂帥
    新絲路(下旬) 2020年2期
    關鍵詞:國有企業(yè)監(jiān)督建設

    呂帥

    摘 要:隨著中國經濟改革進入深水區(qū),國有企業(yè)的提質增效變得越來越重要,而不能是企業(yè)的轉型升級還是創(chuàng)新發(fā)展都需要重新調動員工的積極性,使企業(yè)重新煥發(fā)生機,因此加強國有企業(yè)組織人事工作十分重要。本文從國有企業(yè)組織人事工作的重要性出發(fā),對加強國有企業(yè)組織人事工作的工作策略進行了探討。

    關鍵詞:國有企業(yè);組織人事工作;監(jiān)督;建設

    當前,我國社會經濟進入高速發(fā)展階段,市場競爭激烈,人才作為企業(yè)競爭的“法寶”,加強組織人事管理工作具有非常作用的作用。新時期,國有企業(yè)組織人事工作應“以人為本”,走科學發(fā)展的路線,為國有企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展提供助力。國有企業(yè)組織人事部門應幫助企業(yè)和企業(yè)員工及時認清形勢,創(chuàng)新工作管理模式,積極轉變工作作風,讓人才擁有歸屬感和榮譽感,為人才的晉升提供成長空間,以新的姿態(tài)迎接市場競爭,為國有企業(yè)經濟的高質量發(fā)展增添新動力。

    一、國有企業(yè)組織人事工作的重要性

    1.國有企業(yè)組織人事工作具有重要的監(jiān)督和管理職責

    國有企業(yè)組織人事工作是國有企業(yè)黨建的重要組成部分,是國有有人事部門履行人事任免、人員監(jiān)督管理、企業(yè)文化宣傳的重要途徑。國有企業(yè)組織人事工作具有重要的監(jiān)督和管理職責,對于企業(yè)的健康發(fā)展有十分重要的作用。國有企業(yè)組織人事工作首先要對員工的工作績效負責,通過績效考核保證國有企業(yè)企業(yè)員工工作的效率和積極性,從而保證國有企業(yè)的效益。在這一過程中,國有企業(yè)組織人事部門要把握自身的職能定位、管理方式、員工心理狀態(tài)等諸多因素,從而為各部門的優(yōu)化管理提供幫助。

    2.國有企業(yè)組織人事工作能夠提升員工對企業(yè)的忠誠度

    國有企業(yè)組織人事工作能夠鞭策后進鼓勵先進,對于優(yōu)秀員工能夠幫助他們獲得足夠的物質獎勵,對于后進員工也能夠幫他們建立自身的發(fā)展規(guī)劃,從而提升員工對企業(yè)的忠誠度。國有企業(yè)組織人事工作能夠提升員工對企業(yè)的忠誠度,能夠使員工愿意為企業(yè)艱苦奮斗,能夠在保證企業(yè)利益的同時對員工利益進行保障。另外,國有企業(yè)組織人事工作還能夠幫助推動企業(yè)文化建設,幫助推動企業(yè)管理制度建設,以制度監(jiān)督人的管理,從而推動企業(yè)在正確的道路上發(fā)展。在進行人事相關工作中,人事部門的工作作風直接影響著企業(yè)整體的工作氛圍,只有企業(yè)人事部門工作作風良好,自身素質能力過硬,才能說服其他部門的員工服從人事部門的管理,才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的工作氛圍。

    3.國有企業(yè)組織人事工作能夠保障員工的心理健康

    國有企業(yè)組織人事工作還要為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃負責,要為自我發(fā)展目標不明確的員工提供方向。因此,國有企業(yè)組織人事工作具有保障員工心理健康的作用。國有企業(yè)組織人事工作通常都會幫助員工建立正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并對員工的工作效率心理狀態(tài)等進行監(jiān)督和管理,在發(fā)現員工存在一定心理問題如焦慮、工作精神狀態(tài)不佳等現象時,國有企業(yè)組織人事部門會對員工進行及時干預,幫助員工糾正工作心態(tài),從而為員工的心理健康和企業(yè)工作績效提供保障。在心理健康建設方面,國有企業(yè)組織人事部門會結合思想政治宣傳,企業(yè)文化建設,工作心態(tài)引導等多方面進行提前管理,對于存在一定心理健康問題的員工也會制定專門的引導策略,從而幫助員工克服心理困難,解決員工的實際問題,為企業(yè)和員工的共同發(fā)展提供助力。

    二、加強國有企業(yè)組織人事工作的策略

    1.進一步加強國有企業(yè)組織人事工作的監(jiān)督和管理職能

    國有企業(yè)組織人事工作具有監(jiān)督和管理職能,但在實際具體工作中,這一職能依然需要加強。加強國有企業(yè)組織人事工作的監(jiān)督和管理職能,要求國有企業(yè)組織人事部門建立公開公平有效的監(jiān)督管理制度,以公平公正的制度執(zhí)行保障監(jiān)督和管理的效力。國有企業(yè)組織人事部門應在企業(yè)原有監(jiān)督和管理制度的基礎上,結合企業(yè)各部門的職能和企業(yè)經營績效常態(tài)化更新員工工作考核的績效指標,以績效考核督促員工補助和完善自身,并起到對員工工作效率的保障作用。對于績效長期不達標的員工,應該給與人事部門按企業(yè)規(guī)章處理相應員工的權力,從而切實履行國有企業(yè)組織人事部門的職責,保障國有企業(yè)管理制度的權威性。

    2.弘揚和發(fā)展企業(yè)文化并進行思想政治建設工作

    國有企業(yè)組織人事部門還有弘揚和發(fā)展企業(yè)文化,進行思想政治建設的工作。國有企業(yè)資產歸國家所有,區(qū)別于民營企業(yè),國有企業(yè)往往需要承擔一定的社會責任和義務,因此在國有企業(yè)內進行思想政治建設工作和企業(yè)文化建設工作十分重要。國有企業(yè)組織人事部門在進行企業(yè)文化建設工作時首先要注意自身的工作作風建設,以落實人事部門良好的工作作風為基礎,推動其他部門向人事部門或其他表現優(yōu)異的部門學習,從而為企業(yè)營造良好的工作競爭氛圍。在進行思想政治建設工作時,應要求企業(yè)員工了解政治動態(tài),對于社會熱點事件有正確的認識,應要求員工不信謠不傳謠,不對政治熱點事件進行討論。在思想政治建設工作中,要強調企業(yè)對員工思想道德品質的引導作用,培養(yǎng)員工的艱苦奮斗精神和精益求精精神,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神為動力,從而為企業(yè)效益提升提供幫助。

    3.給與國有企業(yè)組織人事工作優(yōu)秀工作人員以物質獎勵

    國有企業(yè)組織人事部門的工作更多的是與員工打交道,為企業(yè)帶來的效益往往并不是十分直觀,這導致國有企業(yè)組織人事部門的部分員工的薪資長期偏低,為提高國有企業(yè)組織人事部門員工的工作效率,給與國有企業(yè)組織人事部門優(yōu)秀員工一定的物質獎勵十分必要。給與國有企業(yè)組織人事部門優(yōu)秀員工物質獎勵的方式有很多,如將國有企業(yè)組織人事部門員工績效與該員工管理的職工績效掛鉤,再如,為國有企業(yè)組織人事部門提出過優(yōu)秀改革建議的員工提供專項獎勵等都是比較常見的物質獎勵渠道。另外,還應對國有企業(yè)組織人事工作的企業(yè)文化建設工作和思想政治宣傳工作進行評價,以覆蓋國有企業(yè)組織人事部門的全部職能。

    三、結束語

    知識經濟時代,企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。優(yōu)秀的人才隊伍作為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的源動力,加強組織人事管理工作創(chuàng)新改革非常重要,國有企業(yè)組織人事部門應擺脫過去傳統(tǒng)的管理觀念,提高監(jiān)督管理效力,發(fā)揮企業(yè)文化建設和思想政治建設的引導作用,發(fā)揮國有企業(yè)組織人事部門的模范帶頭作用,為企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展服務,幫助企業(yè)以新的姿態(tài)迎接市場的激勵競爭,幫助員工以更正確地態(tài)度面對工作,共同推動國有企業(yè)改革發(fā)展步伐。

    參考文獻:

    [1]杜昊.關于加強國有企業(yè)組織人事工作的探究[J].智富時代,2016(S1)

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