勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究概覽

湖南社會(huì)科學(xué) 2020年第5期 董成惠：《零工勞動(dòng)對傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的解構(gòu)以及應(yīng)對措施》 零工勞動(dòng)雖然讓勞動(dòng)者借互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)或是中介機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，但勞動(dòng)者與雇主不存在勞動(dòng)關(guān)系。零工勞動(dòng)模式對傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的解構(gòu)使勞動(dòng)者獲得了勞動(dòng)自由，轉(zhuǎn)移了勞動(dòng)關(guān)系，降低了雇主成本。但零工勞動(dòng)使勞動(dòng)者脫離勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)的保障體系，不利于勞動(dòng)者基準(zhǔn)權(quán)利的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。國外的法律實(shí)踐普遍承認(rèn)零工勞動(dòng)者的勞動(dòng)者地位，我國應(yīng)完善勞動(dòng)法的相關(guān)立法，把零工勞動(dòng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇，明確零工勞動(dòng)者的法律地位，確保零工勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

學(xué)習(xí)與實(shí)踐 2020年第7期 弭晶：《“共享經(jīng)濟(jì)”時(shí)代非典型勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究》“共享經(jīng)濟(jì)”給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力，但這種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)在催生大量非典型勞動(dòng)者的同時(shí)，也對我國傳統(tǒng)勞動(dòng)法律體系帶來了一定的沖擊?！肮蚕斫?jīng)濟(jì)”時(shí)代非典型勞動(dòng)者就業(yè)呈現(xiàn)出靈活性更強(qiáng)、隱蔽性更強(qiáng)、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定更具復(fù)雜性等特征，這增加了非典型勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、弱化了非典型勞動(dòng)者的合法權(quán)利，并導(dǎo)致非典型勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)難。要破除“共享經(jīng)濟(jì)”時(shí)代非典型勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的困境，需轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確非典型勞動(dòng)者的法律地位，并強(qiáng)化非典型勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，以防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)代哲學(xué) 2020年第1期 劉佳：《“工會(huì)再造”與馬克思主義工會(huì)學(xué)說中國化》 工會(huì)是資本主義現(xiàn)代性范疇，標(biāo)志工人階級集體行動(dòng)進(jìn)入到“自為”階段。馬克思恩格斯所目睹的工會(huì)組織，是在資本主義雇傭勞動(dòng)體制下，工人階級有組織地同資本斗爭的共同體形式；但是資本主義體制下的工會(huì)必然出現(xiàn)內(nèi)卷化、貴族化問題，使其倒退為狹隘的經(jīng)濟(jì)利益社團(tuán)。中國共產(chǎn)黨在中國社會(huì)情境中對工會(huì)的政治形態(tài)、職能形態(tài)、文化形態(tài)和制度形態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)再造，領(lǐng)導(dǎo)工人階級革命建國，使工人階級上升為國家領(lǐng)導(dǎo)階級，工會(huì)進(jìn)入社會(huì)主義國家政權(quán)，成為中國共產(chǎn)黨治國理政的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作?！肮?huì)再造”是馬克思主義工會(huì)學(xué)說中國化的源頭活水，是發(fā)展21世紀(jì)馬克思主義工會(huì)學(xué)說的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào) 2020年第5期 陳鵬、穆希琳：《工會(huì)“市場化跨界”政策導(dǎo)向與實(shí)踐——以吉林省工會(huì)重點(diǎn)企事業(yè)為例》 20世紀(jì)90年代初，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國有企業(yè)改制穩(wěn)步推進(jìn)，為中國工會(huì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變與革新提供了新的契機(jī)。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下代表職工群眾利益的群團(tuán)組織和人民團(tuán)體，需要應(yīng)對由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變而出現(xiàn)的體制性失業(yè)問題，也需要應(yīng)對由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所引發(fā)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，在此背景下，工會(huì)“市場化跨界”政策導(dǎo)向應(yīng)運(yùn)而生。工會(huì)“市場化跨界”政策導(dǎo)向的合理性基礎(chǔ)是其體現(xiàn)出的維穩(wěn)解困職能，在一定時(shí)期內(nèi)，對于安置下崗職工、拓寬勞動(dòng)就業(yè)渠道、減輕國家和社會(huì)負(fù)擔(dān)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，起到了重要作用。

湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2020年第4期 樸成姬：《勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的疑難問題研討》 對提供勞動(dòng)的一方來說，所處的用工關(guān)系被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系最有利于實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定主要看勞動(dòng)者是否開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。我國立法應(yīng)當(dāng)認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式下企業(yè)與從業(yè)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定除了“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)當(dāng)確立更為細(xì)致的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在校大學(xué)生在滿足一定條件時(shí)可以以勞動(dòng)者身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

山東社會(huì)科學(xué) 2020年第7期 張莉：《馬克思體面勞動(dòng)觀的價(jià)值邏輯與實(shí)踐指引》隨著人們生活水平的提高，勞動(dòng)的意義不僅在于滿足勞動(dòng)者的生存需要，還在于滿足其對美好生活的向往。“努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展”，成為新時(shí)代黨和政府的奮斗目標(biāo)。解讀馬克思體面勞動(dòng)觀并發(fā)掘其生成的價(jià)值邏輯，具有重要的實(shí)踐指引意義。因?yàn)檫@一思想以人民性品格為價(jià)值內(nèi)核，以正義之維、自由之維、發(fā)展之維、幸福之維為價(jià)值尺度，在實(shí)踐層面共同引領(lǐng)勞動(dòng)主體“三重意識(shí)”的培育、勞動(dòng)實(shí)踐“三重向度”的建構(gòu)，回應(yīng)了勞動(dòng)者因勞動(dòng)而體面的應(yīng)然與實(shí)然，有助于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中感悟美好生活的本質(zhì)。

當(dāng)代世界與社會(huì)主義 2020年第4期 高建昆、陳海若：《瑞典財(cái)富與收入的不平等擴(kuò)大趨勢及成因分析》 瑞典是社會(huì)民主黨長期執(zhí)政的民主社會(huì)主義樣板國家，其壟斷資本主義條件下的分配一直受到廣泛的褒揚(yáng)。比較而言，瑞典財(cái)富與收入的不平等程度原來處于相對較低水平，但近年來均呈結(jié)構(gòu)性擴(kuò)大趨勢，一些指標(biāo)值已處于較高區(qū)間。究其成因，生產(chǎn)資料的資本主義私人占有制對瑞典國內(nèi)財(cái)富與收入的不平等狀況及其演變發(fā)揮了根本性的作用；以社會(huì)保障制度與稅收制度為核心的瑞典福利制度在減輕財(cái)富與收入分配的不平等、促進(jìn)社會(huì)公平等方面發(fā)揮著重要作用，但其調(diào)節(jié)程度相對有限，同時(shí)面臨可否持續(xù)的挑戰(zhàn)；近年來，瑞典工會(huì)組織力量的減弱導(dǎo)致勞資雙方力量的失衡，這在一定程度上推動(dòng)了財(cái)富與收入不平等的擴(kuò)大。隨著資本主義基本矛盾在當(dāng)代壟斷資本主義社會(huì)中的不斷深化，瑞典財(cái)富與收入的不平等擴(kuò)大趨勢具有必然性。

河北法學(xué) 2020年第8期 張素華、孫暢：《民法典視野下網(wǎng)約車平臺(tái)侵權(quán)的法律適用》 民法典中未能設(shè)置專門的網(wǎng)約車條款，因此產(chǎn)生缺憾。但是網(wǎng)約車平臺(tái)侵權(quán)問題并沒有就此消失，在司法實(shí)踐中，反而形成同案不同判的局面。這不僅削弱了法的安定性與可預(yù)期性，也違背了司法的正義理念與平等法則。在網(wǎng)約車條款缺席的前提下，裁判網(wǎng)約車平臺(tái)侵權(quán)類型案件，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行利益衡量的基礎(chǔ)上，綜合適用《民法典(草案)》，第967條與第973條。其裁判路徑應(yīng)當(dāng)實(shí)行兩步判斷法：第一步，判斷網(wǎng)約車平臺(tái)與網(wǎng)約車司機(jī)是否構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的雇傭關(guān)系，如果構(gòu)成，則適用用人單位責(zé)任；第二步，如果網(wǎng)約車平臺(tái)與網(wǎng)約車司機(jī)不構(gòu)成雇傭關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用違反安全保障義務(wù)的責(zé)任?；谔摂M空間與實(shí)體空間的區(qū)別，網(wǎng)約車平臺(tái)承擔(dān)安全保障義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有一定的特殊性，即以安全標(biāo)準(zhǔn)與安全承諾作為義務(wù)違反的認(rèn)定依據(jù)。

東南學(xué)術(shù) 2020年第4期 周湖勇：《論勞動(dòng)關(guān)系的軟法治理》 勞動(dòng)關(guān)系的有效治理不僅要通過勞動(dòng)基準(zhǔn)法，以及與之相配套的勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)訴訟等具有國家強(qiáng)制力的方式，而且還要依靠大量的軟法機(jī)制。要加強(qiáng)勞動(dòng)合同保障，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行必要的有限度的管制，更應(yīng)重點(diǎn)培育勞資雙方的自治能力，推進(jìn)集體協(xié)商，簽訂集體合同。同時(shí)，還須發(fā)揮勞動(dòng)規(guī)章制度、民主參與、公司社會(huì)責(zé)任等軟法機(jī)制，由此才能做到硬法機(jī)制和軟法機(jī)制優(yōu)勢互補(bǔ)，形成調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的合力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

思想政治教育研究 2020年第1期 常勝：《馬克思勞動(dòng)觀的三重維度及其現(xiàn)實(shí)意蘊(yùn)——兼論習(xí)近平的勞動(dòng)觀》 中國共產(chǎn)黨人堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義勞動(dòng)觀，提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，分別從弘揚(yáng)“勞模精神、勞動(dòng)精神”中肯定“勞動(dòng)光榮”的價(jià)值理念、從實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”中認(rèn)識(shí)勞動(dòng)的倫理精神、從創(chuàng)建“勞動(dòng)自治、民主管理”的目標(biāo)中獲得勞動(dòng)自治，進(jìn)而闡釋和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。

環(huán)球法律評論 2020年第1期 趙紅梅：《論我國工時(shí)制度的缺陷、價(jià)值功能及其完善》 現(xiàn)實(shí)中企業(yè)加班泛濫，表層原因是我國工時(shí)制度的關(guān)鍵規(guī)范包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制以及加班管制等存在較為嚴(yán)重的缺陷，難以良好實(shí)施；中層原因是工時(shí)制度與勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與之密切相關(guān)的幾個(gè)主要制度之間不具有協(xié)調(diào)性，包括限制加班與支付加班工資、基礎(chǔ)工資與加班工資以及加班工資與社保費(fèi)之間關(guān)系等，這些制度矛盾對用人單位規(guī)避工時(shí)制度形成不良利益誘引；深層原因則是工時(shí)制度的價(jià)值功能受到人們的普遍懷疑，其根基有所搖動(dòng)。這一系列問題導(dǎo)致我國工時(shí)制度面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，應(yīng)適當(dāng)變革和系統(tǒng)完善工時(shí)制度和相關(guān)制度規(guī)范以迎接這一挑戰(zhàn)。

財(cái)經(jīng)論叢 2020年第2期 王秀燕、付金存、董長瑞：《何種組織提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量:工會(huì)還是自組織?》 本文基于2014年全國流動(dòng)人口監(jiān)測社會(huì)融合專題調(diào)查，從理論和經(jīng)驗(yàn)兩方面論證工會(huì)和自組織對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工會(huì)和自組織均能顯著提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量，且工會(huì)作用更為明顯；從分指標(biāo)來看，工會(huì)大幅提高農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性和社會(huì)保險(xiǎn)享有率，自組織對提高農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性和降低農(nóng)民工勞動(dòng)強(qiáng)度具有積極作用，兩類組織均加入的農(nóng)民工在降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高就業(yè)穩(wěn)定性和社會(huì)保險(xiǎn)享有率方面具有顯著的促進(jìn)作用。據(jù)此，應(yīng)深化對勞工集體組織的認(rèn)知，以對轉(zhuǎn)型期農(nóng)民工組織建設(shè)和就業(yè)質(zhì)量提升貢獻(xiàn)政策及啟示。

民國檔案 2020年第1期 范秀云：《英國援華會(huì)關(guān)于工會(huì)工作和抵制日貨史料兩件》本文包含兩篇英國倫敦馬克思紀(jì)念圖書館(Marx Memorial Library，London)收藏的英國援華會(huì)成員瑪麗·謝里丹·瓊斯和喬治·哈代的工作報(bào)告。英國援華會(huì)，即China Campaign Committee，直譯為中國運(yùn)動(dòng)委員會(huì)，成立于1937年9月，由英國友好人士和左翼和平團(tuán)體為援助中國抗戰(zhàn)而成立。左翼書社的創(chuàng)辦者戈蘭茲擔(dān)任主席，李斯特維爾伯爵任會(huì)長?？箲?zhàn)期間援華會(huì)一直堅(jiān)持從政治、經(jīng)濟(jì)、宣傳三方面援助中國，在整個(gè)國際援華組織中表現(xiàn)最為突出，有中國“在西半球最忠實(shí)的朋友”之稱。援華會(huì)成立后發(fā)展迅速，在英國民眾中多次發(fā)起援華運(yùn)動(dòng)。1938年春，英國共產(chǎn)黨黨員瑪麗·謝里丹·瓊斯和喬治·哈代加入援華會(huì)，分別負(fù)責(zé)抵制日貨和發(fā)動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了援華運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

蘭州學(xué)刊 2020年第4期 單爽、趙沖：《加入工會(huì)會(huì)提高你的工資嗎?——基于PSM方法的實(shí)證分析》 文章利用2013年中國計(jì)生委流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用傾向得分匹配的方法對中國工會(huì)會(huì)員身份是否會(huì)導(dǎo)致工資溢價(jià)進(jìn)行了分析。發(fā)現(xiàn)從總體上來看，中國工會(huì)會(huì)員和非會(huì)員的工資收入沒有顯著差異；從單位性質(zhì)和行業(yè)的角度來看，工會(huì)覆蓋率更高的單位和行業(yè)中的工會(huì)對雇員工資水平也沒有顯著的影響；在較低的收入水平上，工會(huì)導(dǎo)致了3.3%的較為顯著的工資溢價(jià)，在其他收入水平上均沒有顯著的影響。文章的結(jié)果表明中國工會(huì)的會(huì)員身份沒有導(dǎo)致工資溢價(jià)。

思想理論教育 2020年第5期 肖?。骸丁盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系探析》“互聯(lián)網(wǎng)+”新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)日益活躍，促使靈活就業(yè)也出現(xiàn)了新的特征?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下的靈活就業(yè)依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供了許多新的產(chǎn)品與服務(wù)，為滿足新的社會(huì)需求、創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)和加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作出了貢獻(xiàn)，但同時(shí)對其中反映的勞動(dòng)關(guān)系也提出了一些新問題：一是這種靈活就業(yè)方式帶來的安全性問題。理論上的兼顧還必須通過實(shí)踐探索使之可操作，以實(shí)現(xiàn)包括靈活就業(yè)在內(nèi)的勞動(dòng)的體面化。二是勞動(dòng)者的身份問題。靈活就業(yè)的從業(yè)者是勞動(dòng)者，還是獨(dú)立承包人？這種身份認(rèn)可決定了勞動(dòng)關(guān)系的主體位置。三是勞動(dòng)關(guān)系的從屬性問題。由于勞動(dòng)關(guān)系或民事關(guān)系的處置辦法很不相同，這在很大程度上意味著勞動(dòng)關(guān)系的傾斜性保護(hù)必須有某些調(diào)整。

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2020年第3期 鄧睿：《工會(huì)會(huì)員身份提高了農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量嗎?——來自流動(dòng)人口專題調(diào)查的證據(jù)》 在中國基層工會(huì)組織和農(nóng)民工會(huì)員規(guī)模不斷壯大的同時(shí)，關(guān)于工會(huì)參與對農(nóng)民工勞動(dòng)力市場結(jié)果的實(shí)際作用卻受到質(zhì)疑。基于文獻(xiàn)回顧和理論分析，借助2014年流動(dòng)人口專題調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用處理效應(yīng)模型、工具變量回歸、匹配估計(jì)等方法，實(shí)證檢驗(yàn)工會(huì)會(huì)員身份對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量及其各維度的影響效應(yīng)。研究結(jié)果顯示，加入工會(huì)組織顯著促進(jìn)了農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的提升。具體來看，工會(huì)會(huì)員身份有助于增加農(nóng)民工的工資收入，提高其簽訂長期固定勞動(dòng)合同的概率，同時(shí)對其參與城市養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)具有正向影響，但并不能直接降低農(nóng)民工的勞動(dòng)供給強(qiáng)度。此外，工會(huì)會(huì)員身份對低就業(yè)質(zhì)量水平農(nóng)民工的積極效應(yīng)更為強(qiáng)烈，而對高就業(yè)質(zhì)量水平農(nóng)民工并未表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。

求索 2020年第3期 唐鑛、劉華：《新中國勞動(dòng)關(guān)系70年：發(fā)展、變革和迭代》 新中國成立70余年來，中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系也在不斷發(fā)展和變革。根據(jù)我國勞動(dòng)人口在不同時(shí)期、不同所有制企業(yè)的分布狀況，新中國成立70余年來的勞動(dòng)關(guān)系可分為三個(gè)階段，呈現(xiàn)出三種主要模式：一是國家雇傭?yàn)橹鞯哪Ｊ?；二是國家雇傭與非公雇傭此消彼長的混合雇傭模式；三是非公雇傭?yàn)橹鞯哪Ｊ?。與之相伴隨的是中國的勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出市場化和法制化這兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)。面對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈技術(shù)的挑戰(zhàn)，中國的勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系也必將發(fā)生更加深刻的變革和迭代。

管理學(xué)報(bào) 2020年第6期 胡恩華、胡京京、單紅梅、張毛龍：《基于工會(huì)實(shí)踐調(diào)節(jié)效應(yīng)的高績效工作系統(tǒng)歸因?qū)Ψ瓷a(chǎn)行為的影響研究》 基于資源保存理論，通過264個(gè)企業(yè)員工調(diào)研樣本數(shù)據(jù)，探討和分析了高績效工作系統(tǒng)歸因?qū)Ψ瓷a(chǎn)行為的影響及作用機(jī)制，以及工會(huì)實(shí)踐在其中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：高績效工作系統(tǒng)的不同歸因?qū)Ψ瓷a(chǎn)行為的影響存在差異，高績效工作系統(tǒng)福祉歸因能顯著減少反生產(chǎn)行為，而高績效工作系統(tǒng)績效歸因會(huì)顯著增加反生產(chǎn)行為；積極情緒在高績效工作系統(tǒng)福祉歸因與反生產(chǎn)行為間起中介作用，消極情緒在高績效工作系統(tǒng)績效歸因與反生產(chǎn)行為間起中介作用；工會(huì)實(shí)踐在高績效工作系統(tǒng)績效歸因與消極情緒間起調(diào)節(jié)作用，但在高績效工作系統(tǒng)福祉歸因與積極情緒間的調(diào)節(jié)作用不顯著。

當(dāng)代世界社會(huì)主義問題 2020年第2期 關(guān)娜：《十月革命后列寧“工會(huì)職能定位說”的演變》 列寧工會(huì)思想是列寧思想體系的重要組成部分。列寧關(guān)于工會(huì)職能的定位在十月革命后不斷發(fā)展演變：首先是“工會(huì)國家化”的職能定位，列寧將工會(huì)定位為國家機(jī)關(guān)的一部分，通過“工會(huì)國家化”實(shí)現(xiàn)人民管理國家；其次是“共產(chǎn)主義學(xué)?！钡穆毮芏ㄎ?，列寧要求工會(huì)承擔(dān)起提升工人階級管理能力的教育職能；最后是“兩種保護(hù)”的職能定位，列寧提出工會(huì)既要保護(hù)工人階級利益，又要保護(hù)國家利益。十月革命后列寧關(guān)于工會(huì)職能的定位在理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞中不斷演進(jìn)，從早期理想主義回歸到現(xiàn)實(shí)中來，體現(xiàn)了列寧工會(huì)思想的與時(shí)俱進(jìn)。由于主客觀歷史條件的限制，列寧關(guān)于工會(huì)的認(rèn)知也存在一定的局限性。

學(xué)術(shù)研究 2020年第1期 余玲錚、魏下海、林濤：《企業(yè)工會(huì)“代言人”的工資分配效應(yīng):事實(shí)與機(jī)制》 當(dāng)前我國東部沿海地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系正處于深刻轉(zhuǎn)型時(shí)期，工會(huì)的實(shí)踐環(huán)境和發(fā)揮空間也在發(fā)生變化。現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)基層工會(huì)究竟為誰代言，對工資分配和不平等有何影響？本文利用廣東南?！捌髽I(yè)—職工”匹配調(diào)查(2016)提供這一問題的答案。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)的工資溢價(jià)顯著存在，工會(huì)促使企業(yè)內(nèi)部工資分布趨同，工資不平等減少。工會(huì)的代言人角色更多地體現(xiàn)在對低技能者、女性以及年資較長工人的保護(hù)，其作用途徑是集體合同和申訴調(diào)解。此外，工會(huì)獨(dú)特的工資制度安排是導(dǎo)致價(jià)格效應(yīng)和工會(huì)企業(yè)工資優(yōu)勢的重要因素。本文為理解當(dāng)今中國企業(yè)基層工會(huì)作用機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系治理提供了重要線索和相應(yīng)的政策啟示。

中國經(jīng)濟(jì)問題 2020年第1期 靳衛(wèi)東、崔亞東、王秀燕：《雙重職能定位下新時(shí)期工會(huì)的作用分析》 近年來中國勞資糾紛快速增長，非工會(huì)參與的勞工集體行動(dòng)頻發(fā)，這使得工會(huì)職能成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，基于中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)(CLDS)，本文使用工具變量法和干預(yù)效應(yīng)模型，檢驗(yàn)了工會(huì)的雙重職能作用，即維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，借助中介效應(yīng)模型，本文還論證了工會(huì)雙重職能作用的協(xié)同關(guān)聯(lián)。研究結(jié)果表明：首先，工會(huì)提高了勞動(dòng)者收入、增加了勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)保障參保率，由此顯著改善了勞動(dòng)權(quán)益；其次，工會(huì)推動(dòng)了企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，從而也能夠保障企業(yè)利益；最后，工會(huì)有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的共贏，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要方面。

系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào) 2020年第3期 蘇文帥、杜宇：《系統(tǒng)科學(xué)視角下的工會(huì)幫扶工作創(chuàng)新探索》 工會(huì)幫扶工作是以工會(huì)生活保障工作和困難職工幫扶為起點(diǎn)創(chuàng)新發(fā)展起來的，新時(shí)代給工會(huì)幫扶工作帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。充分利用系統(tǒng)思維的協(xié)同原理、集成原理、績效思維、扁平化思維、區(qū)塊鏈技術(shù)等方法，在資源調(diào)動(dòng)、組織流程、平臺(tái)建設(shè)等方面，工會(huì)幫扶工作的創(chuàng)新探索大有可為。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年第2期 劉向兵、聞效儀、潘泰萍、竇學(xué)偉：《中國勞動(dòng)關(guān)系研究70年回顧與展望》 中國勞動(dòng)關(guān)系研究植根于本國歷史經(jīng)驗(yàn)、道路實(shí)踐和國情社情，經(jīng)過70年來五個(gè)階段的發(fā)展，已經(jīng)形成了中國特色的勞動(dòng)關(guān)系理論體系，即借鑒西方的勞動(dòng)關(guān)系制度，但擯棄了把勞動(dòng)關(guān)系看成是純粹的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、單純用產(chǎn)權(quán)規(guī)則解決糾紛的思維。該理論體系認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系中包含了政治關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方在根本利益上是一致的。因此，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾，是根本利益一致基礎(chǔ)上的具體利益差別的矛盾，屬于人民內(nèi)部矛盾。由此形成了國家主導(dǎo)的中國勞動(dòng)關(guān)系治理體系的“四梁八柱”。當(dāng)前，勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了基礎(chǔ)性轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了各種新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，這些變化必然會(huì)帶來勞動(dòng)關(guān)系的變化和勞動(dòng)關(guān)系研究的新議題。

思想理論教育導(dǎo)刊 2020年第3期 肖瀟：《新時(shí)代我國社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)化視域下和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵》 和諧勞動(dòng)關(guān)系具有多重且相互關(guān)聯(lián)的內(nèi)涵，并隨著新時(shí)代我國社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)化而不斷豐富和發(fā)展。在不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，實(shí)現(xiàn)平衡、充分發(fā)展的過程中，和諧勞動(dòng)關(guān)系意味著就業(yè)靈活性與從業(yè)穩(wěn)定性并重、勞動(dòng)控制與工作自主平衡、勞動(dòng)收入增長與素質(zhì)技能提升良性互動(dòng)以及達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系主體共建共治共享的有機(jī)統(tǒng)一。

經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài) 2019年第2期 靳衛(wèi)東、崔亞東：《中國工會(huì)的職能轉(zhuǎn)變：從企業(yè)利益協(xié)同到職工權(quán)益維護(hù)》 近期伴隨勞資糾紛數(shù)量的增加，中國工會(huì)的職能定位成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)?；谥袊鴦趧?dòng)關(guān)系發(fā)展的最新實(shí)踐，文章使用文本分析、干預(yù)效應(yīng)模型和工具變量等方法，從理論和經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面論證了工會(huì)的職能及其轉(zhuǎn)變。研究結(jié)果表明：第一，工會(huì)確實(shí)發(fā)揮了維護(hù)職能，顯著改善了職工權(quán)益；第二，工會(huì)已經(jīng)發(fā)生了職能轉(zhuǎn)變，不再表現(xiàn)為企業(yè)利益的協(xié)同者，而是實(shí)現(xiàn)了向勞工組織的角色回歸；第三，服務(wù)于黨和政府的工作重心調(diào)整，行政建制可以推動(dòng)工會(huì)改變工作模式和組建方式，這是工會(huì)職能轉(zhuǎn)變的原因而非障礙。因此，加強(qiáng)黨和政府對工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能，進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

理論探討 2019年第1期 邸敏學(xué)、葛宣沖：《共享發(fā)展理念的企業(yè)民主意蘊(yùn)及推進(jìn)策略研究》 基于習(xí)近平總書記對共享發(fā)展理念內(nèi)涵與實(shí)質(zhì)的深層闡釋，探究了共享發(fā)展與企業(yè)民主的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)共享發(fā)展理念與企業(yè)民主具有內(nèi)在統(tǒng)一性，共享發(fā)展理念對企業(yè)民主建設(shè)有很高的理論指導(dǎo)價(jià)值。未來在企業(yè)改革創(chuàng)新過程中應(yīng)基于信息、利益、權(quán)力建立共享路徑，在推動(dòng)企業(yè)民主深入發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的改革目標(biāo)。