新經(jīng)濟組織中青年職工的期盼和訴求

跨年之際，新型冠狀病毒肺炎疫情來勢洶洶，江蘇省昆山市的工會同志迅速投入到這場眾志成城的戰(zhàn)斗中，組織廣大職工投身疫情防控的阻擊戰(zhàn)，彰顯出“娘家人”在特殊時期的積極作為。

據(jù)調(diào)查顯示，在新經(jīng)濟組織中青年發(fā)揮著中流砥柱的作用，成為其中的主要勞動力、主要技術力量及主要管理力量。新經(jīng)濟組織中的18-35歲的青年占比高達90%，隨著新經(jīng)濟組織中青年人數(shù)日益增多，也產(chǎn)生了新的利益與需求。工會聚焦新經(jīng)濟組織中青年職工，把握他們的思想特點、心理需求、實際困難，團結動員青年職工勇當新時代的熱血尖兵。

一是希望拓寬技工快速成長綠色通道。要極力發(fā)掘青年員工的潛力，打破常規(guī)，充分利用年輕人的活力與創(chuàng)造力，給予青年員工更多競爭上崗的機會。周莊鎮(zhèn)昆山雙橋傳感器測控技術有限公司70%為外來務工青年，主要生產(chǎn)傳感器電子器件，大部分青年反映公司有制定技能技術評定辦法，但是這類評定在社會范圍內(nèi)得不到認可。之前有無線電調(diào)試工測評，但是只有到高級，再往上升級無技師測評。通過技能評定，一方面將進一步增強員工的質(zhì)量意識，同時推動質(zhì)量持續(xù)改進。

二是希望滿足繼續(xù)學習的強烈愿望。在周市鎮(zhèn)，很大一部分新經(jīng)濟組織中外來務工青年渴望通過各種渠道學習補充經(jīng)濟、法律、管理技術等方面知識，不斷提高知識層次。為鼓勵新時期產(chǎn)業(yè)工人提升學歷水平，工會在工會會員中實施學歷提升“雙千計劃”、開展在職職工成人高等教育專升本學歷教育班，報名人數(shù)逐年遞增，特別是工商管理、人力資源管理、法學等熱門專業(yè)報名人數(shù)居多，種種現(xiàn)象表現(xiàn)出了現(xiàn)代外來務工青年都非常熱愛學習，利用工作之余，給自己加油充電，進一步豐富他們的業(yè)余文化生活，提升他們的意志力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。

三是希望開展豐富的文化交流活動。拓寬新經(jīng)濟組織中青年的交際圈，能夠讓不同企業(yè)的青年在一起交流學習。在花橋現(xiàn)代服務行業(yè)中，華道數(shù)據(jù)處理（蘇州）有限公司、江蘇遠洋數(shù)據(jù)股份有限公司等青年職工居多，對婚戀、文化講座、娛樂活動等有較大需求，期盼能夠開展戶外拓展交友、讀書分享會等交流活動?，F(xiàn)疫情階段，很多青年希望能在網(wǎng)上開通一些內(nèi)容豐富、時代感強、為青年所喜聞樂見的網(wǎng)站，用先進思想和文化占領網(wǎng)絡陣地，以激發(fā)出青年人的活力，更好的為單位、社會做出青年人該有的貢獻。

四是希望得到更多關注和關心。在巴城鎮(zhèn)有許多的小型企業(yè)，比如昆山貿(mào)茂企業(yè)配件有限公司等職工人數(shù)較少，青年入黨機會、學歷提升的機會難得，基層工作人員狹窄，很多不具備基礎素質(zhì)和技能的職工下崗幾率很大。江蘇澤恩汽機車部品制造有限公司、昆山京群焊材科技有限公司等外來務工青年占比較大，子女的教育問題也成為他們心中的一塊心結，不了解如何積分入學等相關政策，很多職工因為房子問題致使孩子不能入學，因此對家庭和睦和職工的身心造成了負面影響。