新形勢下國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)探索與思考

王洋

摘 要：對于國有企業(yè)而言，政工工作具有一定的特殊性，發(fā)揮著根本性的影響，可以將黨的政策措施進行更好的詮釋解讀，引導(dǎo)企業(yè)上下干部職工將智慧力量集中到企業(yè)戰(zhàn)略決策等的深化落實上，這對于加快企業(yè)改革發(fā)展進程具有重要意義。但是，在市場經(jīng)濟沖擊下，成品油銷售等國有企業(yè)自身的政工人才隊伍建設(shè)受到了一定程度的弱化，也影響了政工工作價值作用的體現(xiàn)?；诟锰嵘善酚弯N售等國有企業(yè)競爭力，塑造更好形象的考量，應(yīng)當扎實做好國有企業(yè)政工人才隊伍探索與建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：新形勢下;國有企業(yè);政工人才;重要性;存在問題;應(yīng)對策略

綜合以往的發(fā)展建設(shè)經(jīng)驗來看，成品油銷售等國有企業(yè)需要扎實做好政工工作，以此來更好把握黨的改革發(fā)展精神內(nèi)容，將企業(yè)上下的智慧力量更好的凝聚起來，這樣才能在面對困難呢挑戰(zhàn)時更加的有底氣，有力量，這對于新時期更好突出國有企業(yè)的主導(dǎo)作用具有重要意義，基于大量調(diào)查研究與資料分析，在成品油銷售等國有企業(yè)政工工作開展上，要重點突出對人才隊伍的建設(shè)與支持。

1政工人才隊伍對于成品油銷售等國有企業(yè)的重要性分析

對于國有企業(yè)新形勢下發(fā)展而言，政工人才隊伍的影響相當深刻，能夠?qū)ζ髽I(yè)整體戰(zhàn)略推進發(fā)揮著決定性影響，更是會與安全生產(chǎn)、日常管理、安全防控等實現(xiàn)緊密結(jié)合，對于國有企業(yè)堅定改革發(fā)展基本方向發(fā)揮著不可代替的支撐作用。從本質(zhì)上而言，思想政治工作就是從意識形態(tài)層面進行引導(dǎo)，國有企業(yè)政工人才隊伍從更好履職盡責的角度出發(fā)，就需要努力實現(xiàn)自身觀念的轉(zhuǎn)變，將政工工作與新時期黨的政策要求、行業(yè)發(fā)展、社會進步等結(jié)合起來，這樣政工人才隊伍的整體能力才能得到持續(xù)提升，才能讓政工工作與國有企業(yè)改革發(fā)展實現(xiàn)最為緊密的聯(lián)系，才能在內(nèi)部干部職工思想認識凝聚，外部競爭力提升以及形象塑造上發(fā)揮出更多的作用來，最終直接關(guān)系著國有企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。由此可以看出，政工工作對于國有企業(yè)發(fā)揮著戰(zhàn)略性的影響，國有企業(yè)要想在新的發(fā)展環(huán)境下繼續(xù)保持自身的傳統(tǒng)優(yōu)勢，以更加強勁的競爭優(yōu)勢投入到實際生產(chǎn)建設(shè)當中，就需要堅定不移的抓好政工工作，致力于提升政工人才隊伍建設(shè)水平，這樣才能將黨的新時期政治工作要求更好落到實處去，這對于國有企業(yè)整體層面的水平提升與核心層面的競爭力強化都有著極為重要的影響。

2當前成品油銷售等國有企業(yè)在政工人才隊伍建設(shè)上存在的問題分析

進入到新世紀以來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，雖然國有企業(yè)在政工人才隊伍建設(shè)上的投入也不低，但是，相比較國有企業(yè)其他領(lǐng)域的發(fā)展建設(shè)而言，政工人才隊伍建設(shè)仍然處于弱勢，與其他領(lǐng)域的發(fā)展出現(xiàn)了一定的脫節(jié)，導(dǎo)致政工人才隊伍的價值作用難以更加深層次體現(xiàn)出來。綜合相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)政工人才隊伍建設(shè)上主要有以下不足：

2.1政工人才隊伍整體結(jié)構(gòu)不合理

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當前國有企業(yè)政工隊伍組成當中，實際從事政工工作的人員年齡偏大，有超過40%的工作人員年齡集中在45-50歲之間，年齡偏大不利于政工工作創(chuàng)新性開展，這是很多國有企業(yè)政工工作環(huán)境氛圍沉悶、枯燥等的原因所在。受到市場化的影響，國有企業(yè)也將更多的人財物力資源投入到了生產(chǎn)建設(shè)一線，對于政工人才隊伍的建設(shè)重視程度不夠，在實際引進年輕政工人才上積極性有限。同時，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查資料，發(fā)現(xiàn)在當前國有企業(yè)政工隊伍當中，全日制本科及以上學歷的工作人員占比不到55%，剩余的既有大專也有其他不同的學歷成分，很多是靠函授、成人高考、電大等方式獲取的，學歷層面的不足也限制了政工人才隊伍的高質(zhì)量建設(shè)，自然影響了對黨的政策措施的深化解讀。

2.2政工人才隊伍業(yè)務(wù)能力有待提高

政工工作，具有一定的政治性，對于工作人員有著非常高的要求，但是，在當前不少國有企業(yè)當中，實際從事政工工作的人員往往是其他領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，他們對于政工工作缺少內(nèi)涵性、層次性、專業(yè)性認知，更加傾向于對政策、措施等的粗放性解讀、傳達，這自然影響了政工工作的高質(zhì)量、創(chuàng)新性開展，也限制了工作人員業(yè)務(wù)能力的提升。同時，在社會快速發(fā)展下，國有企業(yè)在各個層面都發(fā)生了非常深刻的變化，政工工作人員需要不斷實現(xiàn)自身能力，但是國有企業(yè)在教育培訓(xùn)上并沒有完全跟上，導(dǎo)致政工人員在知識完善、觀念更新等方面難以跟上行業(yè)發(fā)展需要，很多政工人員觀念陳舊、思想保守等，這些也是限制他們業(yè)務(wù)能力提升的重要原因。

2.3對于政工人才隊伍的重視程度不夠

相比較其他領(lǐng)域，政工崗位的考核獎懲機制并不完善，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70%以上的國有企業(yè)當中，政工人員工資待遇是居于末尾的，相關(guān)的績效獎懲機制并沒有很好的建立起來，這些都影響了政工人才工作的積極性，也是政工崗位人才不斷流失的原因所在。同時，在企業(yè)改革發(fā)展及日常管理當中，國有企業(yè)對于政工工作的調(diào)度、管理等并沒有深刻落到實處，沒有定期性、動態(tài)性對政工工作進行監(jiān)督，這些都說明了政工工作沒有受到完全的重視，也影響了政工人員對自身價值作用的認可。

3新形勢下提升成品油銷售等國有企業(yè)政工人才素質(zhì)水平的基本策略

今年是全面建成小康社會之年，全面深化改革正在朝著縱深方向推進，國有企業(yè)既面臨著前所未有的發(fā)展機遇，也遇到了各種問題和挑戰(zhàn)?；谝酝?jīng)驗看，更應(yīng)當扎實抓好政工人才隊伍建設(shè)，多層面提升他們的綜合素質(zhì)與專業(yè)修為，這樣才能確保更好服務(wù)于國有企業(yè)改革發(fā)展、干部職工隊伍建設(shè)等。

3.1多層面推動政工人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

一方面，國有企業(yè)要充分認識政工人才的重要性，加快對以往政工人才隊伍結(jié)構(gòu)的改革，完善招考或者招聘平臺，吸引年齡政工人才的加入，以此來更好的活躍政工工作環(huán)境氛圍;另一方面，對原有的政工工作人員要制定更加完善的教育培訓(xùn)計劃，涵蓋馬克思主義、中國特色社會主義理論體系等，確保政工干部能夠原汁原味把握黨的政治內(nèi)涵要求，這對于政工干部堅持正確的政治站位，更好的服務(wù)國有企業(yè)干部職工都有著重要意義。同時，在引進年輕干部職工上，應(yīng)當適當提高學歷層次要求，逐步提升整體的隊伍學歷水平，這對于加快政工工作的高質(zhì)量、高水平開展都有著重要意義。

3.2有效提升政工人才隊伍的業(yè)務(wù)能力

要引導(dǎo)政工人才樹立創(chuàng)新意識，在黨的政策指導(dǎo)下，主動與國有企業(yè)改革發(fā)展基本需要形結(jié)合，以此來更好發(fā)揮政工人才的作用，這對于各種歷史性問題的解決也有著重要作用。同時，對于年輕政工工作人員，應(yīng)當鼓勵他們扎根到基層當中去，深入到國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線，這樣才能對國有企業(yè)的基本情況進行更加深刻的了解，更加動態(tài)化的把握干部職工思想動態(tài)，這對于從政工層面進行分析、研究與解決都有很大幫助。除此之外，還需要切實提高政工工作人員的調(diào)查研究能力，注重帶著問題到基層當中去，這對于政工工作人員問題解決能力等的提升都有很大幫助。

3.3提高對政工人才的考核獎懲重視程度

一方面，要對政工工作高度重視，多層面給予支持，定期對政工工作進行管理調(diào)度，以此來突出政工工作對其他領(lǐng)域的影響，增強企業(yè)上下對政工工作的認可度。另一方面，對政工工作現(xiàn)有的考核獎懲機制進行改革完善，努力實現(xiàn)政工工作人員努力和付出的量化考核，多層面從工薪薪酬等方面予以肯定，這樣才能更好的穩(wěn)定現(xiàn)有政工人才隊伍，對于提高政工崗位的吸引力都有重要作用。

綜上所述，本篇文章主要是對成品油銷售等國有企業(yè)當前政工人才隊伍建設(shè)重要性進行了分析，明確了當前政工人才隊伍建設(shè)存在的問題，進而對新形勢下如何更好推動政工人才隊伍建設(shè)進行了探索，這對于更好服務(wù)于國有企業(yè)改革發(fā)展都有著重要意義。

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