洗染行業(yè)職工生產(chǎn)生活現(xiàn)狀調(diào)查

□河北省唐山市財貿(mào)金融工會

近日，河北省唐山市財貿(mào)金融工會聯(lián)合市洗染行業(yè)協(xié)會對該市洗染行業(yè)現(xiàn)狀、疫情期間企業(yè)發(fā)展變化及職工生產(chǎn)生活狀況等進行了專題調(diào)研。

基本情況

調(diào)研結果顯示：唐山市洗染行業(yè)涵蓋服裝制作、水洗工廠、干洗店、機械制造、化工原料、家政服務等系列服務領域，機械制造3家、化工原料10余家、水洗工廠30余家、干洗店800余家、服裝制作4家。從業(yè)人員的年齡在20—30歲的占30%；40—50歲的占40%；50—60歲占20%；60歲以上的占10%。月收入在2000—3000元的占30%；3000—4000元的占60%；4000—5000元的占5%；5000元以上的占5%。文化水平小學、初中學歷占60%；高中（中專、技校）學歷占30%；大學學歷（包括大專、本科）占9.7%；研究生及以上學歷占0.3%。專業(yè)技能專家型的占0.5%；高級技師占5%；技師占5%；高級工占5%；中級工占15%；初級工占69.5%。部分規(guī)模企業(yè)為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險率為20%；意外傷害保險繳納率為70%。其它諸如醫(yī)療保險、生育保險等企業(yè)均未繳納。總的來看，該市洗染業(yè)效益比較平衡，收入和負債及其他費用安排比較合理。同時吸納了許多剩余勞動力，為維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會發(fā)展及擴大就業(yè)做出了積極貢獻，整個行業(yè)處于健康平穩(wěn)發(fā)展。

主要做法

一是加強培訓交流，提高從業(yè)人員素質(zhì)。積極與其它地方協(xié)會、職業(yè)學校和企業(yè)聯(lián)動，開展多項多級別的職業(yè)技能培訓；創(chuàng)立了以協(xié)會會長命名的創(chuàng)新工作室，打造了行業(yè)職工研學大舞臺；充分利用互聯(lián)網(wǎng)便捷、及時的特點，建立起網(wǎng)上互聯(lián)體系和網(wǎng)絡信息交流體系，提高了信息傳遞質(zhì)量，為該市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。

二是發(fā)揮引領作用，善行善舉傳遞愛心。積極發(fā)揮社會組織的引領作用，扶危濟困，以善行善舉釋放愛心，傳遞社會正能量。目前，該行業(yè)協(xié)會正在籌備設立慈善機構事宜，將積極開展社會公益活動，扶貧濟困工作作為常抓不懈的社會責任抓實抓細抓出成效。

三是舉辦技能競賽，助力高質(zhì)量發(fā)展。承辦了唐山市第十八屆職工職業(yè)技能大賽洗染織補工和毛皮加工工種競賽，提高全市洗染業(yè)服務水平，推動行業(yè)規(guī)范、健康地發(fā)展。同時，選拔優(yōu)秀選手代表參加由省總工會、省人力資源和社會保障廳等九部門主辦的2019年中國技能大賽河北省職工職業(yè)技能（洗染織補工）和毛皮加工大賽，均獲佳績。

但是，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2020年受新冠肺炎疫情的影響，唐山市洗染行從業(yè)者生存面臨挑戰(zhàn)，調(diào)研期間就有10余家私企關門停產(chǎn)，100余家洗衣店面臨缺資金、缺員工、缺業(yè)務等壓力。疫情對唐山市洗染行業(yè)沖擊很大。截至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計，行業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)率達80%，近700余家洗衣門店開業(yè)。

存在問題

一是行業(yè)管理不規(guī)范，制度不健全。有些品牌洗衣店，在行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范化建設及行業(yè)自律等方面做的較超前，行業(yè)本身也得到了長足的發(fā)展。但也有許多夫妻店、無規(guī)模小店遍地開花，長期以來游走于政策邊緣，沒有政策上的支持，形成了價格的惡性競爭。

二是從業(yè)人員年齡偏大，文化程度及社會保險參保率低。調(diào)查顯示，洗染行業(yè)從業(yè)者文化技能水平普遍偏低，年齡偏大，這些人大多沒受到過系統(tǒng)的專業(yè)培訓，無法適應現(xiàn)在酒店、醫(yī)院、高檔服飾、皮具、皮毛、家具等社會化、高難度、高質(zhì)量的專業(yè)化服務需求；由于企業(yè)規(guī)模小，有部分從業(yè)人員錯失了繳納社會保險的繳費年限，致使該行業(yè)繳納社會保險費率低。

三是協(xié)會自身能力不足，資金、人才匱乏，生存發(fā)展受到制約。協(xié)會活動資金不足成為影響其正常工作的決定性因素，從而導致專職人員的工資待遇普遍不高，福利得不到保障，優(yōu)秀人才難以引進。

幾點建議

1.盡快出臺行業(yè)分等分級標準。建議相關部門根據(jù)洗染行業(yè)的不同等級的店（比如面積的大小、從業(yè)范圍的寬窄等）實行分等定級。

2.加大對從業(yè)人員的培訓力度。建議人社部門應根據(jù)洗染行業(yè)用工的需求，提供專業(yè)化、個性化的職業(yè)培訓和技能培訓，并按照培訓成本給予相應的職業(yè)培訓補貼。

3.加強協(xié)會自身建設。加強行業(yè)基礎建設，形成一套完整的人才培養(yǎng)體系，提高行業(yè)從業(yè)人員的技術技能素質(zhì)和整體素質(zhì)。

4.建立工會組織，加強制度建設和人文關懷，為職工保駕護航。充分發(fā)揮工會、協(xié)會的力量，建立行業(yè)協(xié)作體系。建議各地盡快建立洗染行業(yè)工會聯(lián)合會，聯(lián)合會中要整合那些中、小洗染企業(yè)成為聯(lián)合會的會員，工會組織要通過工資分配、福利、民主管理等內(nèi)部管理制度構建企業(yè)和勞動者利益共享的新機制。

5.督促各企業(yè)盡快建立起惠及全民的社會公共保障體系。建議由政府、企業(yè)、個人共同出資組成的居民養(yǎng)老保險，保證人人享有基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

6.重視企業(yè)文化建設，了解職工的需求，及時幫助職工解決生產(chǎn)生活中需要解決的問題。通過開展職工職業(yè)技能大賽和“唐山工匠”職業(yè)技能競賽活動，不斷提升洗染行業(yè)職工技能素質(zhì)，打造高素質(zhì)洗染職工隊伍。通過各種喜聞樂見的文體活動，加強協(xié)作，增強工會凝聚力和向心力，激發(fā)勞動者的主人翁意識和工作積極性。