加強企業(yè)黨建政工工作的思路

喬愛美

摘 要：新形勢下，黨建政工工作不僅為企業(yè)的工作提出了具體的要求，更為企業(yè)和個人的發(fā)展指明了方向，提高了員工工作的積極性。雖然隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的黨建政工工作也一直在探索新的發(fā)展思路，但相關(guān)工作的開展過程中依然面臨著一些問題，影響了黨建政工工作作用的有效發(fā)揮。因此，如何針對問題采取有效措施進行改進和完善，從而提高黨建政工工作的有效性是現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)該重點關(guān)注的問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工

由于受到經(jīng)濟發(fā)展趨勢影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成。基于此，我國當(dāng)代社會企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營造一個舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進而保障企業(yè)整體經(jīng)濟效益有效性提升。

1黨建政工工作的重要意義

現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，對于我國任何企業(yè)而言，全面提升基層黨組織建設(shè)水平是維持社會企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障?；鶎狱h組織建設(shè)的職能不僅體現(xiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營項目任務(wù)完成度上，還能反映出企業(yè)內(nèi)部多項領(lǐng)域不同部門之間的內(nèi)在聯(lián)系。在日常建設(shè)與管理活動中，基層黨組織聯(lián)合其他崗位部門，對企業(yè)重大決策的制定與實施進行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎(chǔ)全面保障企業(yè)決策的整體科學(xué)性，最大程度地滿足當(dāng)代社會經(jīng)濟市場環(huán)境實際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經(jīng)濟發(fā)展趨勢影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成?；诖?，我國當(dāng)代社會企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營造一個舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進而保障企業(yè)整體經(jīng)濟效益有效性提升。

2開展黨建政工工作主要問題

2.1相關(guān)制度不夠健全

制度屬于黨建政工工作得以有效開展的主要因素，在所有環(huán)節(jié)中都需要制度進行規(guī)范，也是確保企業(yè)黨建工作能夠貫徹我黨核心思想的重點。但如今在諸多企業(yè)缺乏健全的制度，甚至有少數(shù)企業(yè)并沒有針對黨建政工工作展開有效管理，放任黨建人員在工作之中的不良行為，這樣就會導(dǎo)致黨建政工工作沒有任何規(guī)矩可言，還會導(dǎo)致黨建政工工作失去開展的作用與意義，嚴(yán)重的話就會在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)失責(zé)情況。除此之外，缺乏健全制度還會導(dǎo)致基層人員無法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相互交流，導(dǎo)致雙方關(guān)系越發(fā)疏遠，即便在后續(xù)對其積極改善管理，也無法取得太多實際效果，使其無法對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，最終導(dǎo)致黨建政工工作無法具備實效性。

2.2黨建政工工作隊伍素質(zhì)不高

黨建政工工作開展落實情況與黨建政工工作隊伍建設(shè)息息相關(guān)，只有具備高素質(zhì)、高思想覺悟、高能力的人才才能承擔(dān)起黨建政工工作的重任，才能充分發(fā)揮出黨建政工工作的積極作用，提高員工的思想政治素養(yǎng)和對黨建政工工作的深入認知，促進黨建政工工作的有效開展。然而，實際情況卻是，我國的黨建政工工作隊伍建設(shè)不足，人員素質(zhì)參差不齊，成員中個人素質(zhì)、思想覺悟、工作能力等都有待提升。尤其缺乏的是對黨建政工工作的實際經(jīng)驗，這些綜合因素造成了黨建政工工作開展過程中的重重阻礙。

3加強企業(yè)黨建政工工作的策略

3.1完善黨建政工制度

完善的制度是工作實效性的基礎(chǔ)和保障，對于黨建政工工作也是如此。面對傳統(tǒng)黨建工作中由于缺乏完善的制度體制和規(guī)范形成的工作效率低下的局面，企業(yè)黨建工作者必須予以完善。結(jié)合當(dāng)前政治發(fā)展形勢和企業(yè)實際，有針對性的對原有制度進行完善和修訂。明確員工黨建政工工作職責(zé)，提高責(zé)任意識，加強規(guī)范性等管理制度的培訓(xùn)，幫助員工及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，從思想和行動兩方面不斷提升，確保黨建政工工作的開展的專業(yè)性、規(guī)范性、科學(xué)性，提高企業(yè)黨建政工工作實效性的穩(wěn)步提升。

3.2完善理念，創(chuàng)新工作

工作理念和工作模式單一落后是現(xiàn)階段制約黨建政工工作開展的一方面原因。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)黨建政工工作的工作模式還在延續(xù)傳統(tǒng)的陳舊方式，并未踐行與時俱進的理念。導(dǎo)致工作思路和方式無法滿足新形勢下黨建政工工作的要求。基于此，黨建工作者要提高對創(chuàng)新工作的認識，結(jié)合實際善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，勇于創(chuàng)新，并善于結(jié)合新技術(shù)的優(yōu)勢，優(yōu)化工作模式，提高工作有效性。比如，現(xiàn)在國家大力提倡的“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念，借助互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的優(yōu)勢，提高工作效率。黨建政工工作的開展也可以依托信息化平臺，建立員工的政治檔案，對員工的思想動態(tài)進行信息化的跟蹤?；蛘呃镁W(wǎng)絡(luò)平臺定期開展黨建工作意見征集或者調(diào)查問卷，及時掌握員工對黨建工作的看法。此外，借助公眾號等多媒體手段，加強黨和國家政策的宣傳，讓員工能夠及時了解國家政治發(fā)展方向。利用大數(shù)據(jù)，還可以對一段時期內(nèi)企業(yè)的黨建政工工作情況進行分析匯總，有利于后續(xù)工作的指定和規(guī)劃。利用信息化技術(shù)，還能夠加強員工之間的溝通交流，有利于信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性，為工作的進一步落實提供了極大的便利。

3.3全面加強員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)

對于企業(yè)而言，維持企業(yè)日常運轉(zhuǎn)與穩(wěn)定發(fā)展的核心要素便是企業(yè)員工?？梢哉f，當(dāng)代社會企業(yè)員工綜合素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)黨的建設(shè)政工工作能否順利進行。因此，企業(yè)想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對員工開展知識培訓(xùn)教育，只有全面提升員工基礎(chǔ)崗位執(zhí)行能力，才能充分發(fā)揮自身崗位的實際價值，從根本上提升黨的思想建設(shè)的工作水平。例如，企業(yè)可以分析每名員工的工作特點和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓(xùn)他們的工作內(nèi)容和理論知識，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺悟上提高企業(yè)員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而推動企業(yè)正向發(fā)展。

3.4積極強化黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用

當(dāng)代社會企業(yè)內(nèi)部黨的思想建設(shè)工作，要將黨組織在企業(yè)中所產(chǎn)生的價值引導(dǎo)作用進行深入強化與有效拓展。應(yīng)該在企業(yè)加強文化建設(shè)工作的過程中，充分認識到開展正確的黨建思想文化工作給整個企業(yè)帶來的效益。因此，當(dāng)代社會企業(yè)要通過科學(xué)方式不斷發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用，結(jié)合實際發(fā)展，在企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)下，全面保障企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的穩(wěn)定開展，例如，企業(yè)應(yīng)該依照實際經(jīng)營與管理現(xiàn)狀，對企業(yè)內(nèi)部黨建組織成員的日常文化建設(shè)與政工工作進行科學(xué)規(guī)劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設(shè)水平與思想覺悟為出發(fā)點，要求黨組織成員對自身行為進行全面監(jiān)督與約束，通過科學(xué)引導(dǎo)，不斷提高自身政治素質(zhì)，在黨組織的正確引導(dǎo)下完成黨組織派發(fā)的日常工作任務(wù)，從而幫助企業(yè)進一步提高黨建政工工作的整體效果。

結(jié)束語

綜上所述，若想讓黨建政工工作具備一定實效性，并非一朝一夕就能實現(xiàn)，需要長時間循序漸進，并站在基層員工角度解決問題，促使其能夠主動參與到黨建政工工作之中。因此，可以通過加強認知程度、健全相關(guān)制度等有效方法，從而在切實解決黨建政工工作中主要問題的同時，全面加強黨建政工工作的實效性。

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