事業(yè)單位政工工作存在的問題及對(duì)策

周錦

摘 要：加強(qiáng)基層政工工作，提高政工人員整體工作素質(zhì)，對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位長期健康發(fā)展建設(shè)起著重要推動(dòng)作用。改善政工工作是提高事業(yè)單位工作效率的重要內(nèi)容，我們要結(jié)合事業(yè)單位政工工作實(shí)際，不斷提高政工工作水平，提升管理效率，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。基于此，以下對(duì)事業(yè)單位政工工作存在的問題及對(duì)策進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;存在的問題;對(duì)策

引言

在全社會(huì)共同推進(jìn)改革浪潮的當(dāng)前階段，我國各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進(jìn)行著，但隨之不可避免的缺點(diǎn)也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會(huì)體制改革的總體進(jìn)程。為此，面臨著政工工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇齊頭并進(jìn)的嚴(yán)峻形勢，抓好事業(yè)單位的政治思想工作建設(shè)工作成了行政體制改革推進(jìn)現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急。

1事業(yè)單位進(jìn)行政工管理工作的重要意義

在我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展時(shí)，事業(yè)單位政工的管理工作發(fā)揮著重要的作用。它是事業(yè)單位有效發(fā)展的工作生命線?，F(xiàn)階段，人們世界觀、人生觀以及價(jià)值觀也會(huì)隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展而出現(xiàn)巨大的變化。所以，我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中，需要利用事業(yè)單位政工管理工作來強(qiáng)化全體員工思想的政治建設(shè)，更好地管控事業(yè)單位發(fā)展的不足，進(jìn)而確保事業(yè)單位政工管理工作順利地進(jìn)行，給事業(yè)單位的健康發(fā)展創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍，最終實(shí)現(xiàn)推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)健康地發(fā)展。目前，我國社會(huì)主義市場化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程當(dāng)中，進(jìn)一步確保了社會(huì)安全、穩(wěn)定的運(yùn)行。社會(huì)發(fā)展需要和事業(yè)單位體制有效地結(jié)合到一起，不斷對(duì)事業(yè)單位政工工作的管理體制進(jìn)行健全和變革。除此之外，事業(yè)單位在政工管理工作的過程當(dāng)中還需要進(jìn)行變革，不斷提升所有員工參與度，強(qiáng)化有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部以及基層員工的交流和溝通，進(jìn)而更好地保證單位順利地發(fā)展以及經(jīng)營。

2事業(yè)單位政工工作存在的問題

2.1政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提升

政工隊(duì)伍中普遍存在的現(xiàn)象是政工人員固定性較強(qiáng)，也就是說，大多數(shù)的政工人員都是在本單位從事思想政治工作時(shí)間較長的老政工干部，他們?cè)诠ぷ髦写蠖鄶?shù)都是按照傳統(tǒng)的思想理念去開展工作，往往是以經(jīng)驗(yàn)辦事，大多沒有在新時(shí)期根據(jù)社會(huì)發(fā)展的趨勢更新觀念、改變思想、及時(shí)地給自己補(bǔ)充思想上的營養(yǎng)。此外，新從事政工工作人員通常是在工作崗位上缺少對(duì)工作的熱誠，認(rèn)為自己的工作天天就是人面對(duì)人，枯燥乏味。這在一定程度上制約了政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

2.2政工工作手段較為傳統(tǒng)

由于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治工作的重視程度不足、缺乏專業(yè)化的政工工作團(tuán)隊(duì)，目前我國大部分事業(yè)單位的政工管理手段較為落后，管理人員沒有給員工提供創(chuàng)業(yè)十足、豐富多彩的政工活動(dòng)，在這樣的背景下，單位員工的政工工作參與積極性極差，長期以往、惡性循環(huán)，事業(yè)單位政工工作質(zhì)量很難得到保障。

2.3基層政工干部缺少繼承人

目前，在政工干部選拔的工作上難度非常大，政工工作人員的后備力量非常不充足。造成這種局面的原因主要有兩方面：一方面來說政工思想工作的專業(yè)人才很匱乏，有些有專業(yè)素質(zhì)而且又有能力的人才并不愿意從事政工思想建設(shè)的工作，從而也為開展思想政治工作增添了屏障。另一方面政工干部給予的地位不高，并且政工思想政治工作不僅待遇低而且工作內(nèi)容又十分繁雜，在工作上難以干出業(yè)績。

3事業(yè)單位政工工作管理措施

3.1建立科學(xué)的事業(yè)單位政工工作激勵(lì)機(jī)制

建立科學(xué)的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)工作人員參與政工工作。建立嚴(yán)格的評(píng)估體系，從多方面對(duì)政工人員履職狀況進(jìn)行全面評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于被動(dòng)應(yīng)付工作的人員給予一定處罰。推進(jìn)體制創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)政工工作人員主動(dòng)積極性。明確政工基本職能，改變政工的“雜工”性質(zhì)，建立政工業(yè)績考核長效機(jī)制，使政工人員從政工工作中獲得成就感，激活政工人員的潛能。

3.2腳踏實(shí)地，端正態(tài)度

我國正處于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型時(shí)期，政治思想工作千絲萬縷又千條萬緒，政工人員應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，實(shí)事求是地看待政治思想工作，更加積極進(jìn)取地主動(dòng)承擔(dān)政治思想工作，在實(shí)踐的道路上反思自我、探索自我、改進(jìn)自我，自覺自動(dòng)地把黨群政工部門當(dāng)成為人民群眾開設(shè)的服務(wù)部門，而非單純的保障部門、協(xié)調(diào)部門，不僅要為事業(yè)單位的戰(zhàn)略規(guī)章服務(wù)，更要為基層的老百姓服務(wù)，對(duì)根結(jié)底是要為我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

3.3新時(shí)代事業(yè)單位政工工作機(jī)制需要更加貼近生活

新時(shí)代事業(yè)單位政治思想工作機(jī)制，需要更加的貼近生活，與大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求相契合。事業(yè)單位中政工工作要想得到人民群眾的響應(yīng)，就必須要接近大眾生活，保持生活節(jié)奏，與“社會(huì)生態(tài)區(qū)”相適應(yīng)。事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)該積極創(chuàng)造理解人、關(guān)心人、尊重人的環(huán)境，以情感的力量打動(dòng)人，以人格的力量感化人，使職工的歸屬感和責(zé)任感更強(qiáng)，思想政治工作只有與人民群眾的實(shí)際生活相適應(yīng)才能夠真正的對(duì)職工提供更好的服務(wù)，提升事業(yè)單位政工工作部門的群眾職能。大數(shù)據(jù)時(shí)代，社會(huì)開放程度越來越高，社會(huì)思潮更加多元化，因此，事業(yè)單位的職工容易受到各種各樣思想的影響，這些思想有積極的一方面，自然也就有消極的一方面，因此，事業(yè)單位中工作機(jī)制需要更加貼近職工的日常生活，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，通過對(duì)職工意見的收集可以更準(zhǔn)確地分析獲取真實(shí)輿情狀況，從而更加有針對(duì)性的開展工作。

3.4調(diào)整配置，優(yōu)化隊(duì)伍

政治思想工作的開展主要依靠人力，因此想要做好這方面的工作，必須要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的人才引進(jìn)、人才建設(shè)與人才管理。首先，要了解當(dāng)前隊(duì)伍的人才儲(chǔ)備情況，關(guān)注每一個(gè)工作崗位的員工任免，擇優(yōu)選擇，形成良好的循環(huán)機(jī)制。其次，要開放員工任用的條件限制，敢于把政治素養(yǎng)良好、綜合能力優(yōu)秀、熱愛工作、思維活躍的年輕人聘用到政治工作崗位上來。

3.5開創(chuàng)政工工作人員選拔的新方式

對(duì)于政工人員的選拔培養(yǎng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要本著大膽啟用、積極培養(yǎng)與嚴(yán)格把關(guān)相結(jié)合的理念。把一些專業(yè)素質(zhì)高，作風(fēng)端正、年輕有為、德才兼?zhèn)洳⑶矣掠陂_拓進(jìn)取的政工人員從基層當(dāng)中選拔出來，以此來積蓄政工干部的后部力量。在對(duì)基層員工進(jìn)行培養(yǎng)的同時(shí)，也要注重對(duì)一些在生產(chǎn)一線的先進(jìn)分子進(jìn)行培養(yǎng)，這樣就會(huì)讓政工的干部團(tuán)隊(duì)始終都保持生命力。啟動(dòng)“優(yōu)勝劣汰”的選拔及用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才營造良好的環(huán)境，并且為政工的思想政治建設(shè)注入了力量。

3.6構(gòu)建健全的管理制度

第一，強(qiáng)化宣傳力度。事業(yè)單位能夠利用講演、交流以及宣傳等形式創(chuàng)造活潑的氣氛，深化員工對(duì)制度方面的理解，特別對(duì)于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)而言，需要格外對(duì)政工管理工作進(jìn)行重視。在實(shí)際工作當(dāng)中，需要以身作則，給廣大員工樹立比較好的榜樣。第二，事業(yè)單位需要對(duì)有關(guān)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)進(jìn)行格外的重視，并且不斷地進(jìn)行健全以及落實(shí)，進(jìn)而更好地調(diào)動(dòng)員工的工作興趣。第三，強(qiáng)化部門間有效的溝通以及協(xié)作，推動(dòng)工作有效地進(jìn)行。這就需要政工管理人員以及單位領(lǐng)導(dǎo)深入基層，走近群眾，聽取群眾的意見，并且給以有效的反饋。

結(jié)束語

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，事業(yè)單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰(zhàn)，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應(yīng)當(dāng)在腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的同時(shí)，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，緊跟時(shí)代改革步伐，堅(jiān)定人文重心不動(dòng)搖，致力于服務(wù)人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實(shí)際的工作進(jìn)程中去，更加有效推動(dòng)事業(yè)單位政工工作高質(zhì)量開展。

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