淺談大數(shù)據(jù)環(huán)境下中石油審計(jì)隊(duì)伍的培養(yǎng)方向

計(jì)國甜

摘 要：本文簡單闡述了大數(shù)據(jù)發(fā)展的自身特點(diǎn)對審計(jì)人員職業(yè)能力的影響，再辯證分析了大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計(jì)人員應(yīng)適應(yīng)的角色轉(zhuǎn)換，在此基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計(jì)隊(duì)伍的能力培養(yǎng)和建設(shè)方向，使審計(jì)隊(duì)伍能勝任新時(shí)期的大數(shù)據(jù)審計(jì)工作，不斷提高審計(jì)工作水平，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)審計(jì);審計(jì)隊(duì)伍培養(yǎng)

一、大數(shù)據(jù)特點(diǎn)對審計(jì)人員能力的影響

大數(shù)據(jù)也被稱作巨量資料，所涉及的數(shù)據(jù)類型多，數(shù)據(jù)量規(guī)模巨大，對審計(jì)人員的能力要求也具有深遠(yuǎn)的影響。

一是數(shù)據(jù)體量巨大。

二是處理速度快。

三是數(shù)據(jù)類型繁多。

四是價(jià)值密度低。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計(jì)隊(duì)伍應(yīng)適應(yīng)的角色轉(zhuǎn)變

（一）審計(jì)模式的轉(zhuǎn)變

抽樣審計(jì)是過去審計(jì)工作的常用手段，但是，抽樣的樣本量有限，審計(jì)工作難以覆蓋所有具有重大錯(cuò)報(bào)及舞弊行為的審計(jì)樣本，存在著一定的審計(jì)誤差，這就降低了審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)，使整體審計(jì)成為可能。

（二）審計(jì)進(jìn)程的轉(zhuǎn)變

大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用打破了審計(jì)時(shí)間和審計(jì)地點(diǎn)的限制。一方面，在時(shí)間上，審計(jì)時(shí)間不再局限于年末，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)可以在任意時(shí)間查看被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)資料，獲取相關(guān)審計(jì)信息，減少集中年末審計(jì)帶來的工作量激增，降低審計(jì)人員的工作強(qiáng)度，提高審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。另一方面，在地點(diǎn)上，審計(jì)人員可以遠(yuǎn)程獲取被審計(jì)單位的相關(guān)數(shù)據(jù)，打破了被審計(jì)公司有多處子公司、與客戶往來距離較遠(yuǎn)等難以及時(shí)獲取相關(guān)資料的問題。而依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)，被審計(jì)單位的大量數(shù)據(jù)可以儲(chǔ)存于信息化平臺(tái)上，審計(jì)人員可以從平臺(tái)上直接獲取審計(jì)數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)所具有的數(shù)據(jù)挖掘的優(yōu)勢可以促進(jìn)審計(jì)人員對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行快速分析，減少審計(jì)錯(cuò)漏和降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）審計(jì)專業(yè)能力的轉(zhuǎn)變

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，審計(jì)工作的數(shù)據(jù)化要求也不斷升級，審計(jì)隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，傳統(tǒng)的審計(jì)不夠重視審計(jì)人員在計(jì)算機(jī)方面，特別是數(shù)據(jù)化能力方面的培養(yǎng)，這些使審計(jì)人員很難適應(yīng)快速發(fā)展的數(shù)據(jù)化應(yīng)用技術(shù)。精通計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)分析能力，目前是審計(jì)人員必須提升的專業(yè)能力。

（四）審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信息也不斷增加，大數(shù)據(jù)雖然給企業(yè)提供了海量的存儲(chǔ)空間，然而過大的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量也對審計(jì)人員提出了篩選、識別的能力要求，這意味著財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量難以保證。其次，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的信息化也面臨著數(shù)據(jù)信息安全的問題，一旦審計(jì)系統(tǒng)被黑客入侵，被審計(jì)單位的內(nèi)部信息將被外泄，這就對審計(jì)的信息技術(shù)維護(hù)提出了要求。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計(jì)隊(duì)伍能力培養(yǎng)

（一）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計(jì)思維模式

大數(shù)據(jù)背景下，信息技術(shù)在審計(jì)工作中的應(yīng)用給傳統(tǒng)審計(jì)思路帶來了巨大的沖擊，審計(jì)要由微觀操作逐步轉(zhuǎn)向事前預(yù)防和持續(xù)監(jiān)督，進(jìn)而達(dá)到審計(jì)的科學(xué)規(guī)范和高效準(zhǔn)確，相應(yīng)的審計(jì)人員也要實(shí)現(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)型，審計(jì)工作不再是單一的事后查問題提整改方案，而是，伴隨著各部門的信息化平臺(tái)，通過數(shù)據(jù)進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)督，故而，樹立大數(shù)據(jù)審計(jì)的思維模式，才能大力推進(jìn)審計(jì)工作改革。

（二）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)挖掘分析能力

大數(shù)據(jù)審計(jì)所需要的數(shù)據(jù)是在各行業(yè)各部門所有數(shù)據(jù)整合基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)換出來的審計(jì)數(shù)據(jù)體系。在所需的審計(jì)主題下，審計(jì)人員要有針對性地對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行挖掘篩選，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行集中分析，將審計(jì)問題進(jìn)行準(zhǔn)確歸類統(tǒng)計(jì)，同時(shí)要使用云數(shù)據(jù)庫、聯(lián)網(wǎng)審計(jì)等技術(shù)手段和工具提高審計(jì)效率。

（三）培養(yǎng)計(jì)算機(jī)審計(jì)操作能力

在大數(shù)據(jù)背景下，要實(shí)現(xiàn)高效的審計(jì)工作，必須具備計(jì)算機(jī)審計(jì)操作能力。

（四）系統(tǒng)軟件應(yīng)用能力

審計(jì)人員要通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，從不同角度不同側(cè)面對數(shù)據(jù)整合提煉之后，將審計(jì)成果進(jìn)行智能化留存，將問題規(guī)格化并固化到系統(tǒng)中，開發(fā)出多種審計(jì)模型和算法，以便于計(jì)算和判斷問題的發(fā)展趨勢。同時(shí)要求利用不斷的補(bǔ)充信息對審計(jì)模型加以完善，促進(jìn)審計(jì)模型的科學(xué)化。因此，對審計(jì)模型和系統(tǒng)軟件的應(yīng)用是審計(jì)人員一項(xiàng)重要的不可缺少的能力。

（五）審計(jì)業(yè)務(wù)綜合能力

大數(shù)據(jù)背景下，審計(jì)成果從單一的審計(jì)報(bào)告走向綜合性成果，因此，審計(jì)人員所需的業(yè)務(wù)處理能力大大加強(qiáng)。審計(jì)人員不僅需要掌握前述大數(shù)據(jù)下的采集分析解讀等職業(yè)能力，還要掌握審計(jì)專業(yè)技能，了解會(huì)計(jì)、金融、管理、銷售等行業(yè)知識，要成為跨專業(yè)的復(fù)合型人才。

四、大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)路徑

（一）開發(fā)簡單易操作的審計(jì)軟件和搭建審計(jì)分析模型

大數(shù)據(jù)的采集、存儲(chǔ)、分析等都是審計(jì)應(yīng)用的重要基礎(chǔ)。隨著結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)量的持續(xù)增長，原先數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)已經(jīng)無法滿足大數(shù)據(jù)應(yīng)用的需要。審計(jì)部門要對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)做好足夠的準(zhǔn)備，并涉及一套工具系統(tǒng)進(jìn)行分析提煉。首先，大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)代的到來，對于所有行業(yè)來說都是一次全新的體驗(yàn)，包括審計(jì)工作。而對于新事物的到來，任何人先掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的能力，就可以率先搶占市場先機(jī)。因此，建立符合自身情況的依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)的審計(jì)平臺(tái)，對于審計(jì)隊(duì)伍突破傳統(tǒng)模式，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以更加有效的處理各個(gè)被審計(jì)單位的審計(jì)問題，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，有著重要的意義。其次，隨著時(shí)代的發(fā)展，信息化水平的提高，審計(jì)人員面臨著海量的數(shù)據(jù)信息，即使大數(shù)據(jù)技術(shù)可以整合所有的數(shù)據(jù)資源，也要不斷搭建合理的審計(jì)分析模型，從海量的信息中提煉并收集、處理財(cái)務(wù)信息，以減少審計(jì)結(jié)果的誤差值過大。

（二）建立完整的大數(shù)據(jù)審計(jì)人才培養(yǎng)體系

在大數(shù)據(jù)技術(shù)背景的影響下，對審計(jì)人員不能僅僅局限于傳統(tǒng)形式的培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)注重信息化與專業(yè)化的復(fù)合型人才培養(yǎng)。具體來說，首先，制定與時(shí)俱進(jìn)的培養(yǎng)機(jī)制，審計(jì)隊(duì)伍的老齡化嚴(yán)重制約著現(xiàn)代數(shù)據(jù)化審計(jì)的推行，這部分老齡化的審計(jì)人員受時(shí)代發(fā)展的影響，對計(jì)算機(jī)的應(yīng)用技術(shù)知之甚少，根本無法跟上審計(jì)信息化的發(fā)展速度。審計(jì)部門應(yīng)建立長遠(yuǎn)的審計(jì)人員培養(yǎng)體系，不斷引進(jìn)年輕的審計(jì)人員，為審計(jì)隊(duì)伍注入新鮮的血液。并且，老齡化的審計(jì)人員大都具有超強(qiáng)的審計(jì)專業(yè)技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以彌補(bǔ)年輕審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力差的不足，形成一個(gè)很好的模式“老帶新業(yè)務(wù)能力，新幫老信息化計(jì)算機(jī)應(yīng)用”，著力培養(yǎng)一批既懂審計(jì)業(yè)務(wù)又懂計(jì)算機(jī)操作的人才庫，建立一支高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍，能夠很好的適應(yīng)和跟上信息化審計(jì)技術(shù)的發(fā)展。

發(fā)展除引進(jìn)新職員以外，審計(jì)行業(yè)更是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)，需要每年定期參加職業(yè)技能培訓(xùn)以及信息化課程的培訓(xùn)，著力推進(jìn)大數(shù)據(jù)相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)分析師和計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用師。培養(yǎng)審計(jì)人員將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)審計(jì)理論相結(jié)合的意識，可以優(yōu)化大數(shù)據(jù)審計(jì)系統(tǒng)，針對某個(gè)行業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)調(diào)整相應(yīng)的大數(shù)據(jù)審計(jì)程序。同時(shí)，加強(qiáng)審計(jì)人員與高校財(cái)務(wù)審計(jì)理論課程、大數(shù)據(jù)課程的進(jìn)修力度，針對審計(jì)工作特點(diǎn)，突破對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與認(rèn)識。再者，要健全全崗位業(yè)務(wù)實(shí)踐機(jī)制。在大數(shù)據(jù)審計(jì)人才培養(yǎng)過程中，必須讓審計(jì)人員將學(xué)到的新理念、新方法、新技術(shù)在實(shí)踐中運(yùn)用，審計(jì)部門要為審計(jì)人員提供大數(shù)據(jù)審計(jì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。三是完善考核激勵(lì)制度。

五、結(jié)束語

總之，大數(shù)據(jù)技術(shù)是一個(gè)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，其優(yōu)勢不言而喻，每個(gè)新興的事物的發(fā)展，都受制于傳統(tǒng)模式和人員固有思維的制約，身處環(huán)境之中的每個(gè)審計(jì)人員，都應(yīng)做好自己的角色轉(zhuǎn)換，努力提高自己的綜合能力，去適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展。具體來說，大數(shù)據(jù)提高了審計(jì)效率，但是，也給審計(jì)工作帶來了挑戰(zhàn)，它對審計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析能力、專業(yè)能力的要求進(jìn)一步提高，加大了取證難度、提高了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，中石油要進(jìn)一步開發(fā)簡單易操作的審計(jì)軟件和搭建審計(jì)分析模型，著力培養(yǎng)一批大數(shù)據(jù)審計(jì)人才，只有這樣，中石油的審計(jì)隊(duì)伍才能適應(yīng)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的浪潮，提升審計(jì)部門的整體競爭能力。

參考文獻(xiàn)：

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（中國石油天然氣股份有限公司撫順石化分公司 ?113006）