• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中學(xué)教師評價素養(yǎng)測評與分析

    2020-03-06 13:14:28閆亞瑞
    上海課程教學(xué)研究 2020年2期
    關(guān)鍵詞:維度問卷素養(yǎng)

    ◎ 何 穗 閆亞瑞 莊 璟

    教育部在2012年發(fā)布《中學(xué)教師專業(yè)標準(試行)》,明確指出教師教育評價能力是六項專業(yè)能力要求之一,要求教師能利用評價工具,掌握多元評價方法,多視角、全過程評價學(xué)生發(fā)展;引導(dǎo)學(xué)生進行自我評價;自我評價教育教學(xué)效果,及時調(diào)整和改進教育教學(xué)工作。數(shù)年過去,學(xué)校教師的評價素養(yǎng)現(xiàn)狀如何?如何測評?優(yōu)勢與不足表現(xiàn)在哪些方面?原因何在?如何提升教師評價素養(yǎng)?本文試圖通過調(diào)研來尋找問題答案。

    一、教師評價素養(yǎng)內(nèi)涵

    “評價素養(yǎng)”最早由美國教育測評專家斯蒂金斯(Stiggins)提出。斯蒂金斯指出:“有評價素養(yǎng)的教師知道合理與不合理的評價之間的區(qū)別,知道評價什么,為什么評價,怎樣更好地評價,以及如何促成良好的學(xué)生表現(xiàn)行為,知道評價可能會出現(xiàn)什么錯誤以及如何防止錯誤,知道不準確的評價所帶來的潛在后果”。[1]帕特諾(Paterno)認為評價素養(yǎng)是指“擁有關(guān)于合理的評價實踐基本原理的知識”。韋布(Webb)認為評價素養(yǎng)是“關(guān)于評價學(xué)生所知、所能的方法類知識,怎樣解釋評價結(jié)果的知識,以及如何運用評價結(jié)果去改善學(xué)生學(xué)習(xí)和課程效果的知識”。[2]由此可見,“評價素養(yǎng)是實施學(xué)生學(xué)業(yè)質(zhì)量評價時所應(yīng)具備的素養(yǎng)”是研究者的共識,但不同研究者闡述的視角不同,斯蒂金斯是基于具備評價素養(yǎng)人的特征視角,而帕特諾和韋布則是基于評價素養(yǎng)的知識視角。

    從素養(yǎng)本義看,素養(yǎng)不僅包括知識層面,還包括技能、態(tài)度與價值觀層面。因此,本文采用本體視角對教師評價素養(yǎng)予以界定:教師評價素養(yǎng)是教師在教育實踐中從事學(xué)業(yè)評價活動所需要的評價能力與品質(zhì),學(xué)業(yè)評價包括認知、情感、態(tài)度與價值觀領(lǐng)域的評價。

    二、教師評價素養(yǎng)測評

    測評需要建立測評框架以及與之匹配的測評工具,建立測評框架的首要前提是確定測評維度和標準。

    (一)確定測評標準

    由于素養(yǎng)是知識、能力與觀念的綜合表現(xiàn),評價素養(yǎng)應(yīng)包括評價知識、評價能力與評價觀念三個維度。評價知識、評價觀念是評價能力的基礎(chǔ),評價能力是評價知識與評價觀念的外在表現(xiàn)。

    評價能力具體表現(xiàn)在哪些方面呢?代表性觀點主要有三個:美國教師聯(lián)盟開發(fā)的“教師教育評價能力標準”、斯蒂金斯的“七要素說”和謝弗(Schafer)的“八領(lǐng)域說”。這些評價標準雖然說法各異,但內(nèi)容相近,都圍繞教師的教育教學(xué)實踐,從評價目標設(shè)定、評價方法選擇以及評價結(jié)果解釋及應(yīng)用、評價倫理等角度闡述教師評價素養(yǎng)。本文以認可度最為廣泛的美國教師教育評價能力標準作為本研究測評依據(jù),如表1所示。

    表1 美國教師評價素養(yǎng)標準

    (二)編制測評工具

    基于教師教育評價能力的七個標準,研究者進行了教師評價素養(yǎng)的測評工具的開發(fā),其中由普萊克(Plake)等在1991年研制的教師評估素養(yǎng)問卷,是教師評估素養(yǎng)研究中引用最多的一份問卷[3]。此份問卷覆蓋7個評價標準,共35個問題,問卷經(jīng)過大范圍效度檢驗,得到學(xué)界廣泛認可。

    本研究以普萊克等的問卷為藍本,基于中國教育實際情況對問卷進行改編,刪除了與中國教育實情不符的題目。改編后問卷分三個部分:第一部分是教師基本情況以及評價基礎(chǔ),共12道題;第二部分是教師評價素養(yǎng),共21道題;第三部分是教師意見,共36道題。問卷結(jié)構(gòu)及對應(yīng)題號如表2所示。

    表2 問卷結(jié)構(gòu)及對應(yīng)題號

    (三)調(diào)研方法與樣本

    本研究采用“問卷+訪談”調(diào)研方式,通過“問卷星”平臺共收集91位初中教師和63位高中教師共154人的有效問卷,其中選擇6位教師進行問卷訪談。采用SPSS24.0與Excel的量化分析工具,題型設(shè)置有單選題與多選題,問卷第二部分計分,每題1分,每個維度3分共21分。

    參加問卷的男女教師比例約為1∶4,各年齡段分布均勻,學(xué)歷水平是大學(xué)本科居多(占比66.88%),任教學(xué)科涉及中學(xué)所有學(xué)科??梢哉f,無論是性別、年齡,還是學(xué)歷與學(xué)科,參加問卷的教師比例與中學(xué)教師實際比例相符,樣本具有代表性。

    三、調(diào)研結(jié)果分析

    (一)教師的評價基礎(chǔ)和素養(yǎng)總體欠佳

    問卷顯示, 55%的教師沒有學(xué)過教育評價相關(guān)課程;63.58%的教師沒有主持或參與過評價相關(guān)的項目或課題研究;38.90%的教師從來沒有參加過評價相關(guān)培訓(xùn)??梢哉f,無論是職前師范教育,還是職后教育與繼續(xù)教育,教師的評價素養(yǎng)并未得到應(yīng)有的重視,評價基礎(chǔ)普遍較弱。

    教師的評價素養(yǎng)總分及每個維度的平均值和標準差如表3所示。

    表3 教師評價素養(yǎng)問卷分析結(jié)果

    從表3可見,教師評價素養(yǎng)總分均值為10.66,滿分值為21,相當于百分制的51分,即低于及格水平,教師評價素養(yǎng)的現(xiàn)狀總體表現(xiàn)有待提升。

    通過訪談發(fā)現(xiàn),教師對專業(yè)標準中教師評價要求不甚清楚,反映“沒有教育評價課程學(xué)習(xí)和評價研究的經(jīng)歷,但聽過一些講座”“學(xué)過統(tǒng)計課程,但沒有參與過評價相關(guān)的課題研究”,這與問卷結(jié)果基本相符,也表明教師評價素養(yǎng)欠佳與評價基礎(chǔ)較弱有一定關(guān)聯(lián)。

    (二)教師不同維度的表現(xiàn)較為均衡,有較大提升空間

    由表3可見,維度得分在1.30—1.99之間,總體來說,教師在7個維度的表現(xiàn)為均衡的弱水平。但教師在不同維度間表現(xiàn)不一,如教師在維度6上得分最高為1.99,也是唯一一個達到及格水平的維度;其次是維度5、維度2、維度3和維度4表現(xiàn)相當;而維度1與維度7表現(xiàn)相對較弱。教師的評價素養(yǎng)欠佳主要是評價方法和倫理認識不清晰,評價結(jié)果的解釋和應(yīng)用能力有待提升。

    1.教師的評價方法和倫理認知有所缺失

    教師在評價方法選擇上表現(xiàn)不佳,主要表現(xiàn)在對能力與策略維度的評價方法選擇上。如題15“李老師一直在教學(xué)生問題解決方法,她想要評價學(xué)生對問題解決方法的理解程度。以下哪種策略最有效?”只有42.86%的教師選擇了正確答案“開發(fā)一份與課堂教學(xué)內(nèi)容一致的評估工具”,約60%的教師沒能選擇基于方法維度評價的合適工具。

    公平公正是評價基本倫理,但教師對哪些行為有違公正的辨識力不夠。如題33“ 李老師擔(dān)心學(xué)生正式統(tǒng)考做得不好,她預(yù)先拿到了統(tǒng)考試卷,采取下面方法幫助提高分數(shù)。哪個活動不符合評價倫理?”只有約30%教師選擇了“改變考卷考題的形式給學(xué)生做”,每個選項都有一定比例的教師選擇。

    有教師坦言,平??荚囍饕疾閷W(xué)生知識點掌握情況,對于問題解決和能力方面的評價的確不擅長,對評價倫理也未做細究,同時希望區(qū)域開展一些評價培訓(xùn)的教研活動,幫助他們提升評價能力。

    2. 評價結(jié)果的解釋和應(yīng)用能力有待提升

    解釋結(jié)果的能力是評價素養(yǎng)中的重要能力,包括對評價術(shù)語、概念的理解與解釋。如題30“學(xué)生三門主課成績:語文70分、 數(shù)學(xué)70分、英語70分,以下哪一項是對此評分報告的有效解釋?”只有54.50%的教師選擇了正確答案,約半數(shù)教師對于日常教學(xué)用的百分制概念比較模糊。

    教師的評價應(yīng)用能力,一方面表現(xiàn)在基于情境的評價方法選擇上;另一方面表現(xiàn)在基于評價方法的應(yīng)用情境選擇上。如題16“教師要求學(xué)生陳述解決問題的詳細步驟或邏輯思路,這種評價方法在下面哪個情境中發(fā)揮最大價值?”僅7.14%的教師選擇了“為學(xué)生提供個性化反饋”,教師要求學(xué)生陳述詳細步驟,主要想了解學(xué)生的問題解決思路和過程,方便對學(xué)生的思維和問題解決過程進行診斷和反饋。

    基于情境的評價選擇,如題21“李老師班上的幾位學(xué)生在數(shù)學(xué)測驗的多步問題解決題目上得分很低,她想知道哪些學(xué)生有類似問題,便于分組指導(dǎo)。下列哪種評估策略適合學(xué)生分組?”回答正確率不到一半,錯誤選項的共同問題是評價策略與評價目標不匹配,不能篩選出在“多步問題解決”方面有問題的學(xué)生。評價方法與情境的雙向選擇題,需要教師對方法和情境有深度理解,才能建立方法與應(yīng)用情境之間的關(guān)聯(lián)。

    訪談中教師表示,日??荚嚸}更多還是經(jīng)驗,能力評價也比較空泛,但隨著大數(shù)據(jù)時代的教育變革,教師的數(shù)據(jù)解讀和運用能力需要提升。

    (三)不同年齡教師的評價素養(yǎng)呈遞減趨勢

    統(tǒng)計不同年齡教師的評價素養(yǎng)得分,如表4所示,30歲以下教師得分最高,50歲以上的得分最低,整體趨勢是年輕教師評價素養(yǎng)略高于資深教師,方差分析顯示沒有達到顯著差異,年輕教師略有不明顯優(yōu)勢。

    表4 不同年齡教師的評價素養(yǎng)得分

    交叉分析后發(fā)現(xiàn),年輕教師的優(yōu)勢有兩個:一是有一定評價基礎(chǔ),如圖1的題27“教師在單元成績評分時,以下哪一項有關(guān)學(xué)生表現(xiàn)的信息最可靠?”,不同考試題型的信度不同,論述題比選擇題信息量大,信度更高,只有46.10%的教師選擇正確,30歲以下教師的正確率最高,50歲以上教師的正確率最低,隨著年齡增長,正確率呈下降趨勢;二是有正確評價倫理觀念,如圖2的題31“老師想讓學(xué)生盡快知道成績,告訴學(xué)生放學(xué)后將改過考卷放在她房間外椅子上,學(xué)生可以查找自己的試卷。老師的行為有什么問題?”76.62%的教師選擇正確,正確率最高的是30歲以下教師,最低的是50歲以上教師,年輕教師的優(yōu)勢較為明顯。

    四、結(jié)論與建議

    基于以上調(diào)研分析,得出結(jié)論如下:教師平均評價素養(yǎng)總體欠佳,處于不及格水平,年輕教師評價素養(yǎng)水平略高于資深教師;教師的不同評價維度的表現(xiàn)較為均衡,具備較大提升空間;教師的評價方法和倫理認知有所缺失,解釋與應(yīng)用評價結(jié)果能力有待提升;教師有提升自身評價素養(yǎng)的較強愿望,希望有機會參與評價實踐項目研究。

    評價素養(yǎng)提升是一個綜合工程,需要政府、教研部門、學(xué)校以及教師各方面的共同努力。綜合本文的現(xiàn)狀分析及教師的訴求,提出建議如下。

    圖1 年齡與題27的交叉分析

    圖2 年齡與題31的交叉分析

    (一)制定評價素養(yǎng)標準,指引教師發(fā)展方向

    國家中學(xué)教師專業(yè)標準有教師教育評價能力的要求,但沒有明確提出教師評價素養(yǎng)的專業(yè)標準。而且在師范生的職前教育及在職教師的職后教育中,少有開設(shè)評價素養(yǎng)專題的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),是教師評價素養(yǎng)水平整體不高的主因。

    制定教師評價素養(yǎng)專業(yè)標準,納入教師資格認定制度之中,對在職教師進修制度也提出評價能力明確要求。這樣,國家教師專業(yè)標準與教師評價素養(yǎng)標準,共同為教師評價素養(yǎng)發(fā)展指引方向。

    (二)開發(fā)教師評價課程,夯實教師評價基礎(chǔ)

    采用線上基礎(chǔ)課程與線下進階課程相結(jié)合的方式。制訂教師評價培訓(xùn)課程大綱和培訓(xùn)方案,開發(fā)研制一套教師評價培訓(xùn)系統(tǒng)課程。組織各區(qū)教育評價教研員分工合作,參與研制線上教師評價基礎(chǔ)課程,服務(wù)于所有教師;同時開展線下評價進階課程,可以是項目研究、學(xué)術(shù)講座、交流分享等多種形式,為區(qū)域評價教研員和喜愛教育評價的教師提供發(fā)展平臺。

    (三)搭建評價實踐平臺,提升教師評價能力

    用教師的評價課程學(xué)習(xí)、命題機會、評價培訓(xùn)以及評價研究四個變量分別與教師評價素養(yǎng)總分作方差分析,發(fā)現(xiàn)前三個變量對評價素養(yǎng)總分沒有明顯作用,但評價實踐研究與評價素養(yǎng)總分之間存在著正向相關(guān)性,如圖3所示。

    圖3 參與評價實踐項目教師的評價素養(yǎng)得分

    由圖3可見,參加評價實踐與研究的頻次越高,教師的評價素養(yǎng)得分越高??梢哉f,評價研究與實踐是教師評價素養(yǎng)提升的一條有效途徑。

    教師認為提升教師評價素養(yǎng)最為重要的一項是“加強對學(xué)校教師評價素養(yǎng)的實踐指導(dǎo)”,74.30%的教師認為“請專家進行教育教學(xué)評價專題指導(dǎo)”是教師希望得到學(xué)校幫助的首選項目。數(shù)據(jù)表明,評價實踐研究與評價素養(yǎng)之間有正向相關(guān)性,教師的期望與數(shù)據(jù)結(jié)果吻合。職前教育增加評價理論學(xué)習(xí),加強評價案例實踐分析以及指導(dǎo),職后教育采用項目化學(xué)習(xí)方式,以教師真實評價案例問題為導(dǎo)向,采取實踐和理論相融合的學(xué)習(xí)方式,逐步提升教師的評價素養(yǎng)。

    (四)強化評價研修制度,助力教師反思提升

    教研制度是中國教育的特色,對中國基礎(chǔ)教育發(fā)展起著重要的推動作用?,F(xiàn)在市、區(qū)兩級教研室都有質(zhì)量監(jiān)測部門,市、區(qū)質(zhì)量監(jiān)測中心開展學(xué)科中心組活動。教師問卷顯示,65.60%的教師認為很有必要“組織有關(guān)教育教學(xué)評價的教研活動”。常規(guī)教師評價研修制度是提升教師評價素養(yǎng)的制度保證。

    建立區(qū)域的評價中心組和常規(guī)評價研修制度,組織中心組教師開發(fā)教師評價素養(yǎng)課程、研究教育評價疑難問題,發(fā)揮評價中心組教師的輻射作用,引領(lǐng)教師形成正確評價觀,夯實評價基礎(chǔ),提升整體教師專業(yè)評價素養(yǎng)。

    猜你喜歡
    維度問卷素養(yǎng)
    必修上素養(yǎng)測評 第四測
    必修上素養(yǎng)測評 第三測
    必修上素養(yǎng)測評 第八測
    必修上素養(yǎng)測評 第七測
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    問卷網(wǎng)
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個維度”解有機化學(xué)推斷題
    問卷大調(diào)查
    問卷你做主
    日本av手机在线免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美成人午夜精品| 1024香蕉在线观看| 国产成人精品无人区| 国产一区二区在线观看av| 色视频在线一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜福利免费观看在线| 国产黄频视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看一区二区三区激情| 男女免费视频国产| www.精华液| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产淫语在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产一区二区 视频在线| 国产精品免费视频内射| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看66精品国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产欧美日韩一区二区精品| 天天操日日干夜夜撸| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜福利,免费看| 99国产精品免费福利视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 大陆偷拍与自拍| 国产免费福利视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 桃花免费在线播放| 国产男女内射视频| 久久青草综合色| 热99国产精品久久久久久7| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 极品少妇高潮喷水抽搐| 深夜精品福利| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产一区有黄有色的免费视频| 国产不卡一卡二| 国产有黄有色有爽视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲熟女毛片儿| 热99久久久久精品小说推荐| 两性夫妻黄色片| 丰满迷人的少妇在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲专区中文字幕在线| 热re99久久精品国产66热6| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品久久久久成人av| 老司机在亚洲福利影院| 老汉色∧v一级毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 宅男免费午夜| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久久久久久久久大奶| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 丁香六月欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产淫语在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 蜜桃国产av成人99| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲视频免费观看视频| 久久香蕉激情| 午夜免费鲁丝| 十八禁高潮呻吟视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av免费在线观看网站| 免费黄频网站在线观看国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 嫩草影视91久久| 悠悠久久av| 国产一区二区激情短视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品国产亚洲在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| videos熟女内射| 在线观看人妻少妇| a级片在线免费高清观看视频| 日韩欧美免费精品| 国产黄频视频在线观看| av网站在线播放免费| 99国产精品99久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品在线观看二区| 国产欧美日韩一区二区三| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区三区精品91| 91麻豆av在线| 中文字幕高清在线视频| 成年人午夜在线观看视频| 欧美日韩精品网址| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产男靠女视频免费网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品免费大片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线天堂中文资源库| 精品久久久久久电影网| a级毛片黄视频| 一区福利在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品九九99| 国产亚洲欧美在线一区二区| 露出奶头的视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产97色在线日韩免费| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲一区中文字幕在线| 美女国产高潮福利片在线看| 高清av免费在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品国产国语对白av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲伊人色综图| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲人成电影观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产在视频线精品| 国产高清视频在线播放一区| 宅男免费午夜| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费在线观看黄色视频的| 成人精品一区二区免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久免费观看电影| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产伦理片在线播放av一区| 天天添夜夜摸| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 女人精品久久久久毛片| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 久久久久国内视频| 天天操日日干夜夜撸| 女警被强在线播放| 看免费av毛片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲第一青青草原| 天天操日日干夜夜撸| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久久网色| 亚洲欧美色中文字幕在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 精品少妇久久久久久888优播| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜福利乱码中文字幕| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人影院久久av| 午夜久久久在线观看| 美国免费a级毛片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 老司机影院毛片| 国产97色在线日韩免费| 一本久久精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久性视频一级片| 男女高潮啪啪啪动态图| 9热在线视频观看99| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 一二三四社区在线视频社区8| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜久久久在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 搡老岳熟女国产| 波多野结衣av一区二区av| 国产av精品麻豆| www.精华液| 不卡一级毛片| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久视频综合| 国产精品98久久久久久宅男小说| 深夜精品福利| 国产一区二区在线观看av| 久久久久网色| 99精品欧美一区二区三区四区| av福利片在线| 一本综合久久免费| 国产真人三级小视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲专区字幕在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久中文字幕人妻熟女| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 水蜜桃什么品种好| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| www.精华液| 少妇粗大呻吟视频| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品 国内视频| 两个人看的免费小视频| 激情视频va一区二区三区| 深夜精品福利| 免费在线观看黄色视频的| av不卡在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产xxxxx性猛交| 午夜两性在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av美国av| 中文欧美无线码| 久久青草综合色| 丁香六月天网| 欧美精品一区二区大全| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线观看舔阴道视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日韩视频精品一区| 日日夜夜操网爽| 精品人妻1区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 九色亚洲精品在线播放| 黄频高清免费视频| 久久99热这里只频精品6学生| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 日本五十路高清| 国产黄频视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品电影一区二区三区 | 日韩大码丰满熟妇| 国产精品一区二区精品视频观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人啪精品午夜网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久精品94久久精品| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av美国av| bbb黄色大片| 国产成人免费无遮挡视频| 在线观看人妻少妇| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品av麻豆狂野| 老熟妇仑乱视频hdxx| 视频区欧美日本亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产成人av激情在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 成年人黄色毛片网站| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久精品94久久精品| 大型黄色视频在线免费观看| 国产av又大| 又紧又爽又黄一区二区| 男女边摸边吃奶| 一本大道久久a久久精品| 亚洲中文av在线| 正在播放国产对白刺激| 久久香蕉激情| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日本a在线网址| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品.久久久| 我的亚洲天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美精品av麻豆av| 一进一出好大好爽视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久毛片免费看一区二区三区| 777米奇影视久久| 免费看a级黄色片| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人欧美| 一区在线观看完整版| 欧美成人午夜精品| 免费看十八禁软件| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老司机深夜福利视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 欧美久久黑人一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品二区激情视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av美国av| 色视频在线一区二区三区| kizo精华| 中文字幕最新亚洲高清| a级片在线免费高清观看视频| 欧美中文综合在线视频| 成年动漫av网址| 大码成人一级视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99久久人妻综合| 一进一出抽搐动态| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费观看a级毛片全部| 热re99久久精品国产66热6| 日韩大码丰满熟妇| 一区二区三区激情视频| 亚洲精华国产精华精| 曰老女人黄片| 亚洲黑人精品在线| 午夜激情av网站| 久久久久久久精品吃奶| 老司机在亚洲福利影院| 1024视频免费在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 后天国语完整版免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品成人在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 最黄视频免费看| 少妇粗大呻吟视频| 午夜老司机福利片| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费观看a级毛片全部| 999精品在线视频| 两性夫妻黄色片| 国产亚洲一区二区精品| 久9热在线精品视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日本av免费视频播放| 精品国产亚洲在线| 美女主播在线视频| 国产精品影院久久| 亚洲精品乱久久久久久| 精品视频人人做人人爽| svipshipincom国产片| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 1024视频免费在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品亚洲av国产电影网| 少妇粗大呻吟视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产野战对白在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 人妻 亚洲 视频| 伦理电影免费视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产av国产精品国产| 大香蕉久久网| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美激情高清一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 在线看a的网站| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲中文av在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人永久免费在线观看视频 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日本五十路高清| 国产97色在线日韩免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 夫妻午夜视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人免费观看视频高清| 91九色精品人成在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 一本大道久久a久久精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 曰老女人黄片| 91国产中文字幕| 悠悠久久av| 热99re8久久精品国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美黄色淫秽网站| 欧美黑人精品巨大| 国产在线精品亚洲第一网站| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 一区二区三区国产精品乱码| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线 av 中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 妹子高潮喷水视频| 99热国产这里只有精品6| 日本五十路高清| 日韩中文字幕视频在线看片| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 丝袜美足系列| 18禁美女被吸乳视频| 水蜜桃什么品种好| 男人操女人黄网站| 亚洲精品在线观看二区| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品免费一区二区三区在线 | 色婷婷久久久亚洲欧美| a在线观看视频网站| 免费在线观看影片大全网站| e午夜精品久久久久久久| 美女午夜性视频免费| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲欧美一区二区三区久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品久久久久久精品古装| 国产国语露脸激情在线看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费av中文字幕在线| 国产精品久久久av美女十八| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产在线免费精品| 超碰成人久久| 桃红色精品国产亚洲av| 91字幕亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩视频一区二区在线观看| a级毛片黄视频| 一区二区三区精品91| 亚洲全国av大片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 青青草视频在线视频观看| 90打野战视频偷拍视频| 下体分泌物呈黄色| 久久久国产成人免费| 91成人精品电影| 黑人猛操日本美女一级片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久免费观看电影| 日韩免费av在线播放| 久久久久视频综合| 久久av网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲伊人久久精品综合| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜免费鲁丝| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久热爱精品视频在线9| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩视频一区二区在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 丁香六月天网| 久久影院123| 90打野战视频偷拍视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 波多野结衣一区麻豆| 久久久国产欧美日韩av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品 国内视频| 飞空精品影院首页| 色综合欧美亚洲国产小说| 99国产综合亚洲精品| 97人妻天天添夜夜摸| 美女主播在线视频| 美女午夜性视频免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩视频一区二区在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久国产成人免费| 国产成人系列免费观看| 国产成人av激情在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜两性在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线永久观看黄色视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品 国内视频| 999久久久国产精品视频| av网站在线播放免费| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 脱女人内裤的视频| 久久99一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 老司机福利观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一本综合久久免费| 国产色视频综合| 少妇精品久久久久久久| 久久热在线av| av有码第一页| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩成人在线一区二区| 不卡一级毛片| 日本一区二区免费在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 女人精品久久久久毛片| 久久av网站| 又黄又粗又硬又大视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产成人av激情在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久视频综合| 亚洲精品美女久久av网站| 美女国产高潮福利片在线看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线观看免费高清a一片| 久久免费观看电影| 亚洲少妇的诱惑av| 青青草视频在线视频观看| 18禁美女被吸乳视频| 老司机靠b影院| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久国产精品麻豆| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 另类亚洲欧美激情| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美乱妇无乱码| 国产又爽黄色视频| 国产1区2区3区精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丝瓜视频免费看黄片| av天堂久久9| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色视频不卡| 在线观看66精品国产| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲,欧美精品.| 亚洲专区字幕在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲成人手机| 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日日夜夜操网爽| 麻豆av在线久日| 亚洲美女黄片视频| 看免费av毛片| 男女边摸边吃奶| 亚洲成人免费av在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 中亚洲国语对白在线视频| 在线观看人妻少妇| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 18在线观看网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 777米奇影视久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲av成人一区二区三| 一级片免费观看大全| 久久婷婷成人综合色麻豆| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩欧美一区视频在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄色视频在线播放观看不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 99re在线观看精品视频| 亚洲国产欧美网| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美在线黄色| 9191精品国产免费久久| 国产av又大| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品久久久久成人av| 又大又爽又粗| 韩国精品一区二区三区| 国产精品免费大片| 老汉色av国产亚洲站长工具|