• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用

    2020-03-02 02:16:09蘇泳施黎利平張秀蘭馬小薇
    中國醫(yī)藥科學(xué) 2020年1期

    蘇泳施 黎利平 張秀蘭 馬小薇

    [摘要]目的 探討簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用效果。方法 選取2017年8月~2019年1月在本院手術(shù)室實(shí)習(xí)的80名護(hù)生作為研究對象,隨機(jī)分為對照組和研究組,每組40名。對照組給予傳統(tǒng)的手術(shù)室護(hù)理教學(xué)方法;研究組運(yùn)用簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式進(jìn)行護(hù)理教學(xué),老師按編寫的護(hù)理教學(xué)方案對護(hù)生進(jìn)行理論與實(shí)操帶教。兩組在出科前3天按簡化OSCE模式進(jìn)行考核??荚囋O(shè)5個站點(diǎn):術(shù)前訪視、手術(shù)室護(hù)士晨交班報告表、實(shí)施護(hù)理措施(包括基礎(chǔ)技術(shù)操作和專科技術(shù)操作)、術(shù)中突發(fā)事件應(yīng)急處理能力、術(shù)后蘇醒期護(hù)理。比較兩組護(hù)生簡化OSCE考核成績及對護(hù)理教學(xué)模式的評價。結(jié)果 研究組與對照組調(diào)查項(xiàng)目中,除實(shí)施護(hù)理措施(基礎(chǔ)技術(shù)操作)與本次考試能夠反映護(hù)生臨床護(hù)理綜合能力比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),其余調(diào)查項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),研究組均高于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)中應(yīng)用,能鞏固實(shí)習(xí)護(hù)生對各類手術(shù)護(hù)理知識的撐握和運(yùn)用,讓他們在實(shí)踐中學(xué)會勇于溝通、積極思考和主動提問,并用評判性思維來研究與解決護(hù)理中遇到問題,綜合護(hù)理能力得到了全面提升。

    [關(guān)鍵詞]簡化OSCE模式;SBAR溝通模式;手術(shù)室護(hù)理教學(xué)

    [中圖分類號]R47-4;G642

    [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

    [文章編號]2095-0616(2020)01-46-05

    客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試(OSCE)是由英國Harden等[1]提出,是借助標(biāo)準(zhǔn)化患者(SP),通過多個經(jīng)設(shè)定的考站,完成一系列的考核任務(wù),從而評價其臨床技能和(或)態(tài)度,是目前被廣泛應(yīng)用的一種客觀評價醫(yī)學(xué)生綜合能力的考核模式[1-3]。標(biāo)準(zhǔn)化溝通模式,簡稱SBAR溝通模式,即Situation(現(xiàn)狀)、Background(背景)、Assessment(評估)、Recommendation(建議)的首字母縮寫,分別顯示目前發(fā)生了什么、什么情況導(dǎo)致的、我認(rèn)為問題是什么、我們應(yīng)該如何去解決這個問題的溝通程序,它是一種以證據(jù)為基礎(chǔ)的、標(biāo)準(zhǔn)的溝通方式,可提升護(hù)理人員綜合能力[4-6]。手術(shù)室?guī)Ы汤蠋熑绾瓮ㄟ^教學(xué)使實(shí)習(xí)護(hù)生綜合護(hù)理能力得到提高?這是擺在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)面前又一難題。針對這一難題,本研究不是單純采用OSCE模式或SBAR溝通模制定護(hù)理教學(xué)模式,而是將簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式對手術(shù)室實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行護(hù)理教學(xué),使實(shí)習(xí)護(hù)生從實(shí)習(xí)機(jī)器式的傳統(tǒng)教學(xué)模式中轉(zhuǎn)變成主動學(xué)、勤于思、勇于溝通及學(xué)會判斷、解決問題的靈活教學(xué)模式。此創(chuàng)新模式能綜合、客觀和全面提升護(hù)生綜合護(hù)理能力,現(xiàn)將研究過程和成果報道如下。

    1 資料與方法

    1.1一般資料

    選取2017年8月~2019年1月在番禺區(qū)何賢紀(jì)念醫(yī)院手術(shù)室實(shí)習(xí)的80名護(hù)生作為研究對象,其中男2名,女78名,隨機(jī)分為對照組和研究組,每組40名。對照組年齡20~22歲,平均(21.0±2.5)歲,研究組年齡19~22歲,平均(20.1±2.4)歲。兩組護(hù)生的性別、年齡比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2方法

    1.2.1對照組教學(xué)方法 對照組采用傳統(tǒng)教學(xué)方法,教師邊實(shí)操邊講授理論知識,實(shí)習(xí)護(hù)生出科前3d進(jìn)行考核。

    1.2.2研究組教學(xué)方法

    1.2.2.1在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)中建立簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式

    1.2.2.2制定教學(xué)方案 編寫護(hù)理教學(xué)方案:手術(shù)室護(hù)理教學(xué)小組完成護(hù)理教學(xué)方案內(nèi)容的編寫。要求每種病例護(hù)理措施都以簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式實(shí)施。內(nèi)容編寫:根據(jù)《手術(shù)室護(hù)理操作指南》《護(hù)理操作技術(shù)規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》和實(shí)際操作中遇到的問題編寫護(hù)理教學(xué)內(nèi)容。護(hù)理教學(xué)的知識面能涵蓋我院已開展各項(xiàng)手術(shù)的護(hù)理需求,教學(xué)方案中各病例內(nèi)容要貫穿整個簡化OSCE模式考試過程,包括:術(shù)前訪視、手術(shù)室護(hù)士晨交班報告表、實(shí)施護(hù)理措施(基礎(chǔ)技術(shù)操作和??萍夹g(shù)操作)、術(shù)中突發(fā)事件應(yīng)急能力、術(shù)后蘇醒期護(hù)理。術(shù)前訪視及手術(shù)室護(hù)士晨交班報告表內(nèi)容以SBAR溝通模式制定。術(shù)前訪視內(nèi)容包括:過敏史、生活習(xí)慣、現(xiàn)病史、既往病史、手術(shù)史及特殊治療情況;手術(shù)室護(hù)士晨交班報告表內(nèi)容包括:患者生命體征、意識狀態(tài)、當(dāng)前主要護(hù)理問題、已采取的護(hù)理措施和預(yù)防切口感染的護(hù)理措施等。教學(xué)小組完成護(hù)理教學(xué)方案編寫后,邀請廣州市三甲醫(yī)院多名手術(shù)室護(hù)理專家對方案進(jìn)行審核并提出修改意見。最后結(jié)合專家修改意見對方案重新整合,護(hù)理教學(xué)就按方案要求實(shí)施。

    1.2.2.3帶教師資和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化患者(standardizedpatient,SP) (1)成立帶教師資隊(duì)伍:成立一支13人帶教師資隊(duì)伍,帶教老師資質(zhì)要求:本科及以上學(xué)歷,主管護(hù)師及以上職稱,5年以上手術(shù)室工作經(jīng)驗(yàn),熟悉本院所有手術(shù)程序,并有帶教經(jīng)驗(yàn)。帶教師資要經(jīng)過護(hù)理教學(xué)方案培訓(xùn),考核合格者方能勝任。對護(hù)生教學(xué)以理論結(jié)合實(shí)踐方式進(jìn)行,前Sd以理論教學(xué)為主,之后教學(xué)中根據(jù)護(hù)生所學(xué)知識循序漸進(jìn)地對患者進(jìn)行護(hù)理實(shí)操。要求護(hù)生在學(xué)習(xí)過程中遇到問題除了提問外,還要學(xué)會思考、分析和解決問題。如在教學(xué)在遇到搶救、要實(shí)施特殊護(hù)理措施或護(hù)理措施出錯等都要集合護(hù)生和教學(xué)小組成員進(jìn)行討論,找出實(shí)施相關(guān)護(hù)理措施中存在問題及改進(jìn)方法。實(shí)習(xí)護(hù)生出科前3d進(jìn)行考核。(2)選拔并培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化患者:SP的引入強(qiáng)化實(shí)習(xí)護(hù)生對患者的處理能力[7]。SP要在手術(shù)室醫(yī)護(hù)人員中招募,共10名,其中男5名,女5名,年齡25~55歲,入選條件:溝通表達(dá)能力好,身體健康,樂于奉獻(xiàn),有表演天份及有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。考核前給予SP10次培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為:熟悉所扮演的角色,用通俗易懂的語言描述病情,能接受學(xué)生的碰觸及作相應(yīng)的護(hù)理措施。SP要抽簽決定其在考核中所處醫(yī)院環(huán)境和所對應(yīng)的疾病,能夠正確回憶學(xué)生的表現(xiàn),能夠觀察到學(xué)生在操作過程中語言和非語言行為方面的不足[8-9]。

    1.2.2.4考核步驟 (1)站點(diǎn)設(shè)置Harden組織的客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試共有16個站點(diǎn),每個站點(diǎn)5min,每個站點(diǎn)有不同的任務(wù)[10]。本研究護(hù)理模式考試共分為5個站點(diǎn),分別為:術(shù)前訪視、手術(shù)室護(hù)士晨交班報告表內(nèi)容、實(shí)施護(hù)理措施(包括基礎(chǔ)技術(shù)操作和??萍夹g(shù)操作)、術(shù)中突發(fā)事件應(yīng)急能力和術(shù)后蘇醒期護(hù)理。第1、3、4站用時15min,第2站用時20min,第5站用時5min,共70min;第1、5站滿分10分,第2、4站每站滿分25分,第3站滿分30分,總分100分??己巳藛T為科室護(hù)長和護(hù)理教學(xué)小組成員。每個考站配備2名考核人員,考核人員為隨機(jī)組合。采用改良后簡化OSCE模式方法考核,結(jié)合護(hù)理情序模擬SP從術(shù)前訪視到術(shù)后清醒全部過程,護(hù)生完成一個站點(diǎn)考核后與SP一同進(jìn)入下一個考點(diǎn)。第4站術(shù)中突發(fā)事件應(yīng)急能力采用模擬人代替,學(xué)員抽簽決定考試內(nèi)容及進(jìn)考場順序。(2)考場程序考前護(hù)生在備考室集合,主考官向參加考核的護(hù)生宣讀考試規(guī)則和考場需知。各站考分在考核結(jié)束前不得向?qū)W員透漏,保證學(xué)員不受各考站分?jǐn)?shù)影響。考試結(jié)束后每人填寫1份調(diào)查問卷,以了解護(hù)生對護(hù)理教學(xué)的評價,共發(fā)放調(diào)查問卷80份,回收有效問卷80份。

    1.3評價方法

    1.3.1兩組護(hù)生簡化OSCE考核成績比較 兩組護(hù)生采用不同教學(xué)模式,出科前3d統(tǒng)一采用簡化OSCE模式進(jìn)行考核,并對兩組簡化OSCE考核成績進(jìn)行比較。

    1.3.2兩組實(shí)習(xí)護(hù)生對護(hù)理教學(xué)模式的評價 自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,了解實(shí)習(xí)護(hù)生對手術(shù)室護(hù)理教學(xué)模式評價。該問卷有兩部份內(nèi)容,第一部分為選擇題,內(nèi)容:教學(xué)內(nèi)容充實(shí)及安排得當(dāng)、教學(xué)模式能與時俱進(jìn)、教學(xué)方式能激發(fā)護(hù)生求知欲、此教學(xué)能提升護(hù)生溝通、評估及實(shí)操能力、此教學(xué)能提升護(hù)生應(yīng)急處理能力、此教學(xué)能提升護(hù)生學(xué)習(xí)與思考能力、本次考試能夠反映護(hù)生臨床護(hù)理綜合能力、您認(rèn)為此教學(xué)與考核內(nèi)容相結(jié)合的模式是否得推廣。第二部分為一題開放性問題:針對本次護(hù)理教學(xué),請您提出寶貴的意見或建議。該問卷的信度系數(shù)Cronbach'sα值為0.806,經(jīng)3名護(hù)理專家評定,內(nèi)容效度系數(shù)為0.852,重測信度為0.853。每位護(hù)生在考核結(jié)束時填寫1份調(diào)查問卷,以了解學(xué)員對手術(shù)室護(hù)理教學(xué)的綜合評價。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    應(yīng)用SPSS16.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,計(jì)量資料采用t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料采用X2檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1簡化OSCE考核成績

    兩組護(hù)生除第3站中基礎(chǔ)技術(shù)操作差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)外,其余統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目數(shù)據(jù),研究組均高于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表1。

    2.2護(hù)生對護(hù)理教學(xué)模式的評價

    兩組實(shí)習(xí)護(hù)生對護(hù)理教學(xué)模式的評價中,除這種考試能夠反映我的臨床護(hù)理綜合能力比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)外,其余統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目數(shù)據(jù),研究組均高于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表2。

    2.3開放性問題

    針對本次護(hù)理教學(xué),請您提出寶貴的意見或建議。在問卷中,對照組有30名學(xué)生對護(hù)理教學(xué)模式提出了以下意見及建議:護(hù)理教學(xué)模式過于功式化,只是按教而學(xué)的模式進(jìn)行,不夠靈活,使護(hù)生成為實(shí)習(xí)機(jī)器,有被教師“牽著鼻子走”的感覺;護(hù)生主動學(xué)習(xí)的積極性和善于思考等能力不足;建議建立與考試模式相適應(yīng)的護(hù)理教學(xué)模式,全面提升護(hù)生護(hù)理能力。研究組35名學(xué)生對護(hù)理教學(xué)提出了以下意見及建議:簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式應(yīng)用在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)中,是一種創(chuàng)新的教學(xué)模式,可提高護(hù)生主動溝通、評判思考、應(yīng)急處理和自主學(xué)習(xí)的能力;簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式能提高學(xué)習(xí)興趣,提升學(xué)生的綜合護(hù)理能力;建議除特殊情況發(fā)生時進(jìn)行病例護(hù)理措施討論外,還應(yīng)每個星期組織護(hù)生進(jìn)行一次病例護(hù)理措施討論;定期讓護(hù)生通過SP模擬術(shù)中發(fā)生突發(fā)事件進(jìn)行護(hù)理,以進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)生應(yīng)急處理能力,使護(hù)生學(xué)會對術(shù)中搶救有條不紊。

    3 討論

    3.1簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用效果

    因手術(shù)室護(hù)士長期處于較快的工作節(jié)奏中,傳統(tǒng)護(hù)理教學(xué)模式學(xué)生多為旁觀者角色,帶老師邊實(shí)操邊口頭教學(xué),基本護(hù)理操作技能(如靜脈穿刺,外科刷手及無菌操作等)會放手給護(hù)生操作,護(hù)生對此類操作較熟識。但當(dāng)遇到專科操作技能(如腦外科手術(shù)配合、心臟手術(shù)配合及大型復(fù)合傷手術(shù)配合等)及術(shù)中急救等應(yīng)急事情時,因不熟識操作,往往表現(xiàn)出驚慌失措,不敢?guī)兔ΑQ芯拷M的護(hù)理教學(xué)模式是將簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式制定出護(hù)理教案。此教案集合了手術(shù)室各種病例的護(hù)理措施,以簡化OSCE站點(diǎn)考核內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ),幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的不足,督促他們主動學(xué)習(xí)[11]。應(yīng)用SBAR溝通模式制定術(shù)前訪視和晨交班報告表內(nèi)容,報告表中根據(jù)術(shù)前訪視發(fā)現(xiàn)問題定出相關(guān)護(hù)理措施,規(guī)范交班或交接流程[12]。交接班內(nèi)容重點(diǎn)突出,強(qiáng)調(diào)患者目前存在的主要護(hù)理風(fēng)險因素,提出護(hù)理建議與意見,使每臺手術(shù)護(hù)理人員能夠更好地根據(jù)交班情況采取一系列護(hù)理措施[13]。老師在教學(xué)中注意激發(fā)護(hù)生通過觀察、溝通發(fā)現(xiàn)問題,學(xué)會用評判性思維解決問題。在教學(xué)中遇到問題會集合護(hù)生進(jìn)行教學(xué)討論,提升護(hù)生自主學(xué)習(xí)、總結(jié)和歸納等能力。在術(shù)中發(fā)生搶救及要實(shí)施特殊護(hù)理措施等情況下,實(shí)習(xí)護(hù)生知道該怎樣操作及敢于操作,可成為老師的好助手或合作伙伴,因此研究組的護(hù)理教學(xué)模式能有效提高實(shí)習(xí)護(hù)生的綜合護(hù)理能力。由表1可見,兩種教學(xué)模式除了基礎(chǔ)技術(shù)操作考核結(jié)果差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)外,研究組護(hù)生術(shù)前訪視、手術(shù)室護(hù)士晨交班報告表、實(shí)施護(hù)理措施中??萍夹g(shù)操作、術(shù)中突發(fā)事件應(yīng)急能力和術(shù)后蘇醒期護(hù)理的成績明顯高于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。以這幾項(xiàng)考核可體現(xiàn)護(hù)生理論知識應(yīng)用、與患者溝通、護(hù)理文書、護(hù)理評估、護(hù)理措施實(shí)施和應(yīng)急事件處理等綜合能力。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知,簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式在手術(shù)室護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用收到良好效果。

    3.2實(shí)習(xí)護(hù)生對護(hù)理教學(xué)模式的需求

    當(dāng)前國內(nèi)大多數(shù)手術(shù)室對實(shí)習(xí)護(hù)生護(hù)理教學(xué)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),主要以教師為中心、講授為主的護(hù)理教學(xué)模式[14],注重教而忽略了如何從教中讓護(hù)生學(xué)會思考問題、處理問題,在實(shí)習(xí)護(hù)生出科考核中,通過筆試和1~2項(xiàng)基本項(xiàng)操作,或是只考1~2項(xiàng)基本項(xiàng)操作,合格就可出科。此教學(xué)缺乏科學(xué)合理的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和考核評價方法,使護(hù)生實(shí)習(xí)質(zhì)量及綜合能力偏低。隨著護(hù)理教學(xué)水平和評價方法的不斷改進(jìn)及更新,護(hù)生對教學(xué)需求也在不斷提升,并希望從過去的只會學(xué)變成學(xué)而思相結(jié)合模式。表2可見,兩組護(hù)生對本次考試能夠反映護(hù)生臨床護(hù)理綜合能力評價很高,研究組為97%,實(shí)驗(yàn)組為93%,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05);其他調(diào)查項(xiàng)目如教學(xué)內(nèi)容充實(shí)及安排得當(dāng)、教學(xué)模式能與時俱進(jìn)、教學(xué)方式能激發(fā)護(hù)生求知欲等7項(xiàng)內(nèi)容研究組評價均比對照組高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。對照組對教學(xué)內(nèi)容充實(shí)及安排得當(dāng)認(rèn)可度為47%,對您認(rèn)為此教學(xué)與考核內(nèi)容相結(jié)合的模式是否得推廣認(rèn)可度只有5%。研究組實(shí)習(xí)護(hù)生對教學(xué)內(nèi)容充實(shí)及安排得當(dāng)及您認(rèn)為此教學(xué)與考核內(nèi)容相結(jié)合的模式是否得推廣認(rèn)可度均為100%。從實(shí)習(xí)護(hù)生評價可以看出她們需求一種如簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式的創(chuàng)新護(hù)理教學(xué)方式。

    4 小結(jié)

    當(dāng)今手術(shù)室護(hù)理教學(xué)也要與時俱進(jìn),要改變過去死板的傳統(tǒng)教學(xué)模式,創(chuàng)建新穎及適應(yīng)當(dāng)今手術(shù)室護(hù)理發(fā)展需求的護(hù)理教學(xué)模式。簡化OSCE考核促進(jìn)了教學(xué)與臨床實(shí)踐的銜接,它其實(shí)不是一種具體的考核方法,而是一種客觀的、有序的、有組織的考核框架。它遵循實(shí)踐性、客觀性及保護(hù)性評估原則,同時反饋出護(hù)理教學(xué)中的主要問題,指導(dǎo)臨床教學(xué)及護(hù)理工作的改善[15-17]。用SBAR溝通模式進(jìn)行病情匯報,內(nèi)容精簡且具有針對性,可提高護(hù)士理論知識水平,豐富臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)責(zé)任感及道德感,不斷強(qiáng)化風(fēng)險防范意識,注重臨床護(hù)理操作細(xì)節(jié),保障臨床醫(yī)療安全[18]。本研究將簡化OSCE模式聯(lián)合SBAR溝通模式對手術(shù)室實(shí)習(xí)護(hù)生實(shí)行教學(xué)與考核內(nèi)容相結(jié)合,從而提高實(shí)習(xí)護(hù)生溝通、應(yīng)變、思考及處理問題等綜合能力,得到了實(shí)習(xí)護(hù)生的高度認(rèn)可,是手術(shù)室護(hù)理教學(xué)需求的一種創(chuàng)新模式。值得臨床推廣應(yīng)用。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]Harden RM, Stevenson M, Downie WW, et al.Assessmentofclinical competence using objectie structuredexamination[J].Br Medj, 1975,1(2):441-451.

    [2]張鳳媛.OSCE在健康教育評估教學(xué)評價中的應(yīng)用[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2014,32(24):32-33.

    [3]仝霞.OSCE模式在護(hù)理綜合性實(shí)驗(yàn)訓(xùn)練中的應(yīng)用[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2014,32(11):97-98.

    [4]SBAR technique for communication:a situational briefmgmodel[EB/OL].[2010-05-19].http://www.ihi.org/lhl/Topics/PatientSafety/SafetyGeneral/Tools.

    [5]John ST. SBAR communication standardization inarizona[ES/OL].[2010-05-19].http://www.azhha.org/patient_safety/documents/SBARtoolkit_001.

    [6]溫韜雪,李彥,劉杰.簡化客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試在ICU??谱o(hù)士培訓(xùn)考核體系中的應(yīng)用[J].護(hù)理學(xué)報,2015,4(8):8-11.

    [7]劉妮娜,鐘興,杜益君,等.PBL教學(xué)結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化病人在內(nèi)分泌臨床教學(xué)中的應(yīng)用[J].中國高等醫(yī)學(xué)教育,2019,1(1):79-80.

    [8]董文菊,汪淼芹.OSCE在全科護(hù)士培訓(xùn)考核體系中的應(yīng)用[J].護(hù)理學(xué)雜志,2013,28(13):30-32.

    [9]陶領(lǐng)偉,林平,李玲.標(biāo)準(zhǔn)化病人的招募、培訓(xùn)與質(zhì)量評價[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2014,20(11):1360-1362.

    [10]景匯泉,于曉松,孫寶志.OSCE在醫(yī)學(xué)教育中的應(yīng)用[J].國外醫(yī)學(xué):醫(yī)學(xué)教育分冊,2002,23(2):29.

    [11]齊向飛,柏宏亮,吳春麗,等.客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試在實(shí)習(xí)前臨床技能考試中的應(yīng)用評價[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2017,35(15):45-47.

    [12]牛杰,牛鳳.產(chǎn)科護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)化溝通模式應(yīng)用體驗(yàn)的質(zhì)性研究[J].護(hù)理學(xué)報,2016,23(7):32-34.

    [13]張寧,丁慧芳,薛萍,等.SBAR溝通模式在ICU老年患者護(hù)理晨交接班中的應(yīng)用[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2017,10(32):1762-1764.

    [14]張倍倍,張艷,韓二環(huán),等.SBAR標(biāo)準(zhǔn)化溝通模式在護(hù)理實(shí)踐中的應(yīng)用進(jìn)展[J].全科護(hù)理,2016,14(16):1646-1648.

    [15]朱雪梅,仰曙芬,吳玉華,等.OSCE引導(dǎo)的臨床護(hù)理實(shí)踐教學(xué)改革的行動研究[J].護(hù)理研究,2015,29(1):212-214.

    [16]孫琴琴.簡化OSCE 在心內(nèi)科實(shí)習(xí)護(hù)生考核中的應(yīng)用[J].護(hù)理研究,2016,30(21):2658-2661.

    [17]李錚,王清芬,鄭紅.護(hù)理評估站點(diǎn)在新人職護(hù)士客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試中的應(yīng)用[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2017,23(5):613-616.

    [18]蘇曼珊.術(shù)前訪視和術(shù)后隨訪在手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理中的作用[J].中國醫(yī)藥科學(xué),2018,8(20):171-173.

    (收稿日期:2019-07-12)

    性色avwww在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产高清不卡午夜福利| 日本wwww免费看| 久久av网站| 成人二区视频| 亚洲高清免费不卡视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 秋霞伦理黄片| 99久久人妻综合| 国产高清有码在线观看视频| 人人妻人人澡人人看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 韩国av在线不卡| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 一级毛片 在线播放| 精品视频人人做人人爽| 黄片播放在线免费| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩中字成人| 免费大片黄手机在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| av免费观看日本| 国产av一区二区精品久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美激情 高清一区二区三区| 99热全是精品| 精品久久国产蜜桃| 两个人的视频大全免费| 中文字幕久久专区| 日本av手机在线免费观看| 婷婷色综合大香蕉| 欧美+日韩+精品| 飞空精品影院首页| 热re99久久国产66热| 街头女战士在线观看网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品人妻熟女av久视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线看a的网站| 精品一区二区三卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久久视频综合| 交换朋友夫妻互换小说| 久久av网站| 老熟女久久久| 午夜91福利影院| 少妇人妻 视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 麻豆成人av视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产片内射在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲综合色网址| 超色免费av| av有码第一页| 99久久人妻综合| 亚洲av免费高清在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 永久网站在线| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品国产自在天天线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 曰老女人黄片| av天堂久久9| 国产精品秋霞免费鲁丝片| freevideosex欧美| videosex国产| 亚洲在久久综合| 免费人成在线观看视频色| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日本av手机在线免费观看| 精品久久国产蜜桃| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 少妇丰满av| 亚洲精品,欧美精品| 国产av码专区亚洲av| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久人人爽人人片av| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美性感艳星| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 久久这里有精品视频免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 婷婷色av中文字幕| 一本久久精品| av在线播放精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产欧美亚洲国产| 另类亚洲欧美激情| 涩涩av久久男人的天堂| 中文字幕免费在线视频6| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大香蕉97超碰在线| 亚洲色图综合在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 老司机影院毛片| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 高清毛片免费看| 美女视频免费永久观看网站| 午夜激情av网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 性色avwww在线观看| 天堂8中文在线网| 黑人高潮一二区| 黄片无遮挡物在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产成人精品久久久久久| 插逼视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美 日韩 精品 国产| 51国产日韩欧美| 精品人妻熟女av久视频| 我要看黄色一级片免费的| 色视频在线一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av成人精品一二三区| 男女免费视频国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲图色成人| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品久久久久久久性| a 毛片基地| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品三级大全| 日韩三级伦理在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 草草在线视频免费看| 国产 一区精品| 满18在线观看网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费高清在线观看日韩| 人体艺术视频欧美日本| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲成色77777| 国产有黄有色有爽视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 人妻一区二区av| 欧美人与善性xxx| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人一区二区在线| 伦理电影大哥的女人| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 成年人免费黄色播放视频| 九九在线视频观看精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文字幕人妻丝袜制服| 女人久久www免费人成看片| 久久久久国产网址| 国产在线免费精品| 99国产综合亚洲精品| 在线播放无遮挡| 91精品三级在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 大话2 男鬼变身卡| 日本免费在线观看一区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 一区二区av电影网| av免费在线看不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 七月丁香在线播放| 久久久久视频综合| 国产成人精品婷婷| 人人澡人人妻人| 久久午夜福利片| av一本久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 2021少妇久久久久久久久久久| 插阴视频在线观看视频| 日本欧美国产在线视频| av电影中文网址| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久网色| 黄色视频在线播放观看不卡| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品第二区| 青春草国产在线视频| 国产亚洲精品久久久com| 免费观看的影片在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国内精品宾馆在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 婷婷色av中文字幕| 日本91视频免费播放| 99热这里只有精品一区| 97在线人人人人妻| 丁香六月天网| 两个人免费观看高清视频| 在线精品无人区一区二区三| 久久久久国产网址| 国产男女超爽视频在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产熟女午夜一区二区三区 | 黄片无遮挡物在线观看| 制服诱惑二区| 国产成人91sexporn| 成人国语在线视频| 日韩av免费高清视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 交换朋友夫妻互换小说| 色94色欧美一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品99久久久久久久久| 欧美+日韩+精品| 熟女av电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费看光身美女| 99国产精品免费福利视频| 国产在线免费精品| 色网站视频免费| 永久网站在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 一区在线观看完整版| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲国产精品专区欧美| 一级片'在线观看视频| 日韩三级伦理在线观看| 视频中文字幕在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 一本大道久久a久久精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 婷婷成人精品国产| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 男女边摸边吃奶| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 边亲边吃奶的免费视频| 最黄视频免费看| 高清av免费在线| videossex国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人freesex在线| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲在久久综合| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久精品夜色国产| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 一区二区三区免费毛片| 国内精品宾馆在线| 丰满少妇做爰视频| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕制服av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 制服诱惑二区| 极品人妻少妇av视频| √禁漫天堂资源中文www| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲中文av在线| 交换朋友夫妻互换小说| 国产熟女午夜一区二区三区 | 中国国产av一级| 国精品久久久久久国模美| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产69精品久久久久777片| 美女视频免费永久观看网站| 三级国产精品片| 91久久精品国产一区二区三区| .国产精品久久| 午夜福利影视在线免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久午夜福利片| 国产在视频线精品| 99热6这里只有精品| 嘟嘟电影网在线观看| 99久久人妻综合| 日韩在线高清观看一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品免费大片| 一本久久精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩视频在线欧美| 看十八女毛片水多多多| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 七月丁香在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 水蜜桃什么品种好| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品一二三| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 视频区图区小说| 只有这里有精品99| 精品午夜福利在线看| 国产精品欧美亚洲77777| 成人无遮挡网站| 欧美精品亚洲一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本黄色日本黄色录像| 九九在线视频观看精品| 最新的欧美精品一区二区| 在线观看三级黄色| 黄色毛片三级朝国网站| a级毛片黄视频| 国产乱人偷精品视频| 精品久久久噜噜| 国产免费现黄频在线看| 最黄视频免费看| 男女国产视频网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲精品视频女| 99久久中文字幕三级久久日本| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久热久热在线精品观看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲av欧美aⅴ国产| 桃花免费在线播放| 久久97久久精品| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 老熟女久久久| 国产成人freesex在线| 少妇丰满av| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲综合精品二区| 久久午夜福利片| 最黄视频免费看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一本大道久久a久久精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 天天操日日干夜夜撸| 亚州av有码| 99久国产av精品国产电影| 日本91视频免费播放| 天堂中文最新版在线下载| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人精品婷婷| 久久国内精品自在自线图片| 最近的中文字幕免费完整| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲成人av在线免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 天堂8中文在线网| 日本黄色片子视频| 91成人精品电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 高清欧美精品videossex| 久久婷婷青草| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产高清有码在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 三级国产精品片| 黄色配什么色好看| 看非洲黑人一级黄片| 在现免费观看毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 伊人亚洲综合成人网| 成人影院久久| 免费黄网站久久成人精品| 男女免费视频国产| 国产亚洲最大av| 高清毛片免费看| 高清黄色对白视频在线免费看| 18禁在线播放成人免费| 成年av动漫网址| 久久热精品热| 国精品久久久久久国模美| 少妇精品久久久久久久| 国产一区二区三区av在线| 性色avwww在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 在线 av 中文字幕| 大香蕉久久网| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品久久久久久久久免| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 一本大道久久a久久精品| 十八禁网站网址无遮挡| 色吧在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 丰满乱子伦码专区| 老熟女久久久| 男的添女的下面高潮视频| 国产高清有码在线观看视频| 中文字幕久久专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 女性被躁到高潮视频| 岛国毛片在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久久久精品精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久午夜欧美精品| 最后的刺客免费高清国语| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲av.av天堂| 欧美精品亚洲一区二区| 免费大片黄手机在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲av成人精品一区久久| 99热国产这里只有精品6| 欧美精品亚洲一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 中国国产av一级| 伊人久久国产一区二区| 国产一区二区三区av在线| 最后的刺客免费高清国语| 人妻一区二区av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文字幕制服av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品国产av在线观看| 一区二区av电影网| 午夜激情福利司机影院| 女性生殖器流出的白浆| 一级a做视频免费观看| 成年av动漫网址| 亚洲av国产av综合av卡| 精品国产国语对白av| 色5月婷婷丁香| 日韩大片免费观看网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产视频首页在线观看| tube8黄色片| 日韩精品有码人妻一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品熟女少妇av免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| av专区在线播放| 亚洲国产av影院在线观看| 人妻系列 视频| 三级国产精品欧美在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 蜜桃在线观看..| 中国三级夫妇交换| 999精品在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久国产网址| 丰满乱子伦码专区| 在线观看人妻少妇| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品一二三| 夫妻午夜视频| 天天影视国产精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 九色亚洲精品在线播放| 在线天堂最新版资源| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人av激情在线播放 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产一区二区在线观看av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 丰满少妇做爰视频| www.av在线官网国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 国产成人精品福利久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 美女中出高潮动态图| 久久久久久久久大av| 亚洲av不卡在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品人妻久久久久久| 免费观看a级毛片全部| 三级国产精品片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产在视频线精品| 国产免费现黄频在线看| 综合色丁香网| 熟女av电影| 激情五月婷婷亚洲| 男人添女人高潮全过程视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲不卡免费看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久午夜欧美精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人成视频在线观看免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人免费观看视频高清| 人人澡人人妻人| 国产又色又爽无遮挡免| 免费av中文字幕在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女高潮啪啪啪动态图| 人妻 亚洲 视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品久久蜜臀av无| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 边亲边吃奶的免费视频| 老司机亚洲免费影院| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 永久网站在线| 在线 av 中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品国产乱码久久久久久小说| 成年av动漫网址| 亚洲伊人久久精品综合| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 老女人水多毛片| 日韩中文字幕视频在线看片| 成人综合一区亚洲| 午夜激情久久久久久久| av专区在线播放| 搡老乐熟女国产| 99re6热这里在线精品视频| 国精品久久久久久国模美| 女性生殖器流出的白浆| 好男人视频免费观看在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 性色avwww在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲四区av| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品第二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 一级片'在线观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 9色porny在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人a∨麻豆精品| 人体艺术视频欧美日本| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩一本色道免费dvd| 麻豆乱淫一区二区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本wwww免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av在线观看视频网站免费|