• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校建設(shè)工程審計(jì)“建議”職能初探

    2020-03-01 11:00:12許寧XUNing
    價(jià)值工程 2020年36期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)工作建議機(jī)構(gòu)

    許寧XU Ning

    (中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué),北京100083)

    0 引言

    根據(jù)近日教育部修訂的《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》(教育部令第47 號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),對(duì)于高校內(nèi)部審計(jì)有了新的定義“本規(guī)定所稱內(nèi)部審計(jì),是指對(duì)本單位及所屬單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議,以促進(jìn)單位完善治理、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的活動(dòng)。”該定義與《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》(審計(jì)署令第11 號(hào))中內(nèi)部審計(jì)的定義相同。相對(duì)于2004 版《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》的內(nèi)部審計(jì)定義增加了“內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理”內(nèi)容、“建議”職能和“以促進(jìn)單位完善治理、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”的方針。早在2016年《教育部關(guān)于加強(qiáng)直屬高校建設(shè)工程管理審計(jì)的意見》中就有關(guān)于工程審計(jì)“建議”職能的論述,“對(duì)于發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)提出審計(jì)建議,提交有關(guān)部門研究解決?!薄兑?guī)定》把“建議”職能寫入內(nèi)部審計(jì)定義,提出了更高的要求,也賦予了更深刻的內(nèi)涵。

    由此一來(lái),工程審計(jì)的職能包括用規(guī)范和科學(xué)的方法進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議。評(píng)價(jià)是以審計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)情況為基礎(chǔ),評(píng)價(jià)審計(jì)事項(xiàng)的水平。監(jiān)督是以評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),揭示工程問(wèn)題,明確相關(guān)管理責(zé)任。建議是在評(píng)價(jià)、監(jiān)督的基礎(chǔ)上,提出合理的見解或意見,或者提出解決問(wèn)題的辦法,完善工程治理體系,提高工程治理能力。

    根據(jù)實(shí)踐總結(jié)與理論探索,筆者認(rèn)為高校的工程審計(jì)建議仍存在較大提升空間,職能意義有待深刻挖掘。本文從已有審計(jì)建議做法出發(fā),就發(fā)揮“建議”職能作用、提升審計(jì)建議質(zhì)量的一些想法進(jìn)行梳理,謹(jǐn)為今后高校如何更好履行審計(jì)“建議”職能提供借鑒。

    1 做法

    筆者單位已經(jīng)初步開展了工程審計(jì)建議工作,審計(jì)建議包括兩個(gè)層面,一是針對(duì)某一個(gè)問(wèn)題的審計(jì)建議,二是針對(duì)某一類問(wèn)題的審計(jì)建議。具體做法有:①審計(jì)建議與工程結(jié)算審計(jì)工作同步進(jìn)行。結(jié)算審計(jì)中工程本身和施工管理的缺陷會(huì)集中體現(xiàn),導(dǎo)致結(jié)算爭(zhēng)議。例如在結(jié)算審計(jì)工作中,發(fā)現(xiàn)某裝修工程的合同形式為設(shè)備采購(gòu)合同,對(duì)于合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同價(jià)格形式等各方面均沒有約定。對(duì)于該問(wèn)題,提出管理意見書,提示未使用規(guī)范合同范本的風(fēng)險(xiǎn),提出今后簽訂合同的注意事項(xiàng);②審計(jì)建議與全過(guò)程審計(jì)工作同步進(jìn)行。事前、事中、事后審計(jì)貫穿審計(jì)全過(guò)程,提出有效審計(jì)建議有利于防止、發(fā)現(xiàn)并糾正建設(shè)管理違規(guī)低效等行為,防范風(fēng)險(xiǎn)。如在全過(guò)程審計(jì)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)某工程的兩個(gè)標(biāo)段在施工招標(biāo)時(shí),招標(biāo)范圍部分重復(fù)。對(duì)于該情況,及時(shí)提出審計(jì)建議書,對(duì)重復(fù)部分進(jìn)行劃分;③審計(jì)建議作為專題工作單獨(dú)進(jìn)行。專項(xiàng)審計(jì)更為深入、范圍更加廣泛、事實(shí)更加清晰。例如對(duì)于發(fā)現(xiàn)的工程功能需求反復(fù)變更或進(jìn)款支付超前或滯后等典型性、普遍性問(wèn)題向?qū)W校提出報(bào)告,提出改進(jìn)治理的建議,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批示,被審計(jì)單位研究討論并整改落實(shí)。

    2 如何發(fā)揮審計(jì)建議作用

    2.1 加速高校工程審計(jì)轉(zhuǎn)型

    目前高校工程審計(jì)多偏重于造價(jià)審核,對(duì)內(nèi)部控制及管理責(zé)任的審計(jì)工作開展不夠深入,使得在結(jié)算中工程管理職責(zé)的界限模糊,甚至引起司法訴訟。如果持續(xù)重點(diǎn)實(shí)施造價(jià)審計(jì),審計(jì)建議就會(huì)以細(xì)微末節(jié)為主,缺少綜合性頂層設(shè)計(jì)的審計(jì)產(chǎn)品,無(wú)法服務(wù)于學(xué)校提升建設(shè)工程管理水平。

    審計(jì)建議職能要求高校工程審計(jì)在傳統(tǒng)造價(jià)審計(jì)和合規(guī)審計(jì)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、以內(nèi)部控制審計(jì)為重點(diǎn),拓展工程風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)。通過(guò)工程業(yè)務(wù)審計(jì),評(píng)價(jià)工程業(yè)務(wù)行為的合規(guī)性、合理性;通過(guò)內(nèi)部控制審計(jì),了解建設(shè)工程歸口管理、管理崗位設(shè)置與職責(zé)情況,發(fā)現(xiàn)建設(shè)工程各階段履行基本程序、執(zhí)行有關(guān)政策、預(yù)算和付款控制等管理的設(shè)計(jì)和執(zhí)行缺陷;通過(guò)工程財(cái)務(wù)信息審計(jì)來(lái)評(píng)價(jià)信息的真實(shí)性和財(cái)務(wù)績(jī)效水平,分析低水平的財(cái)務(wù)績(jī)效的原因。審計(jì)工作中,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程的有效性,如投資決策是否具有科學(xué)性,設(shè)計(jì)是否得到有效管理,招投標(biāo)權(quán)限是否過(guò)于集中或下放等,識(shí)別各工程建設(shè)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的潛在影響。

    2.2 推進(jìn)高校工程審計(jì)整改

    工程審計(jì)不是為了審計(jì)而審計(jì),而是要發(fā)揮其應(yīng)有的作用?!兑?guī)定》明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立足于促進(jìn)機(jī)制建設(shè),著眼于促進(jìn)問(wèn)題解決,對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確,并在分析根本原因的基礎(chǔ)上提出審計(jì)建議。當(dāng)前審計(jì)建議書中提出的審計(jì)問(wèn)題存在描述不清、不準(zhǔn)、不透等問(wèn)題,提出的審計(jì)建議可操作性較差,或無(wú)審計(jì)建議。另外對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,如何整改以及怎么算整改完成缺少指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),審計(jì)與整改雙方容易產(chǎn)生不同意見,導(dǎo)致整改工作的規(guī)范性不足。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該深入分析、善于總結(jié),利用自身豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu),借鑒其他部門先進(jìn)的管理技術(shù),提出切實(shí)可行、實(shí)用精準(zhǔn)的高質(zhì)量審計(jì)建議作為整改要求,以便被審單位及時(shí)糾正,避免類似情況再次發(fā)生。同時(shí)通過(guò)對(duì)整改建議的思考,提升了對(duì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)及定性的認(rèn)識(shí),提高了審計(jì)提出問(wèn)題的審慎度。

    3 如何提高審計(jì)建議質(zhì)量

    3.1 完善審計(jì)協(xié)調(diào)溝通機(jī)制,優(yōu)化審計(jì)環(huán)境

    傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)就是審計(jì)處,但實(shí)際上審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委常委會(huì)等校級(jí)機(jī)構(gòu)都是審計(jì)組織架構(gòu)的組成部分。在實(shí)際工作中,學(xué)校審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)定期聽取內(nèi)部審計(jì)工作匯報(bào),加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)重要事項(xiàng)的管理,定期研究審計(jì)整改與結(jié)果運(yùn)用情況;審計(jì)處應(yīng)該通過(guò)OA 等途徑,及時(shí)向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人提交審計(jì)情況匯報(bào)、違規(guī)事項(xiàng)處理的審計(jì)建議等。有的高校存在將審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題批示審計(jì)處去牽頭落實(shí)整改的情況,這樣會(huì)增加審計(jì)處提出審計(jì)建議的顧慮,遏制審計(jì)建議職能發(fā)揮作用,應(yīng)予杜絕。

    建立與被審計(jì)單位的有效溝通機(jī)制。有的被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)及整改過(guò)程存在抵觸心理,急于撇清責(zé)任、拒絕問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該協(xié)助被審計(jì)單位充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)工程審計(jì)工作是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)基建高質(zhì)量發(fā)展的需要,把審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及審計(jì)建議的應(yīng)用集中到改進(jìn)工作、完善治理上來(lái)。在此基礎(chǔ)上,建立與被審計(jì)單位之間單個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)建議模式和多個(gè)項(xiàng)目的普遍性、典型性問(wèn)題的常態(tài)化溝通機(jī)制。審計(jì)工作中重視工程管理人員的參與作用和工程技術(shù)的支持優(yōu)勢(shì)。

    另外應(yīng)當(dāng)建立并不斷完善審計(jì)處與紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、組織人事等部門的協(xié)作配合機(jī)制,工作上相互支持,疑難問(wèn)題共商共討,信息共享結(jié)果共用,充分發(fā)揮審計(jì)建議作用,將整改工作落到實(shí)處。

    3.2 整合社會(huì)審計(jì)資源,提升審計(jì)效率和效果

    利用社會(huì)審計(jì)資源的優(yōu)點(diǎn),一是對(duì)內(nèi)部審計(jì)資源的補(bǔ)充,降低了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的考核和培訓(xùn)成本;二是可以獲得其先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)和方法,得到知識(shí)結(jié)構(gòu)的擴(kuò)展。利用社會(huì)審計(jì)資源也有一些瓶頸,目前工程審計(jì)可利用的社會(huì)審計(jì)資源主要為造價(jià)咨詢公司。造價(jià)咨詢公司的審計(jì)重點(diǎn)在于工程造價(jià),這和內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)重點(diǎn)均存有偏差。同時(shí)由于造價(jià)咨詢公司審計(jì)人員直接實(shí)施業(yè)務(wù),其掌握的信息數(shù)量和對(duì)信息的了解程度遠(yuǎn)高于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),可能出現(xiàn)信息傳遞不及時(shí)或信息不準(zhǔn)確、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)需要的信息并未披露等情況。在具體實(shí)施時(shí),內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)首先應(yīng)當(dāng)和造價(jià)咨詢公司明確統(tǒng)一的審計(jì)目標(biāo),確定審計(jì)范圍及審計(jì)重點(diǎn),然后將審計(jì)內(nèi)容和業(yè)務(wù)進(jìn)行必要的切割和標(biāo)準(zhǔn)化,利用內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和造價(jià)咨詢公司各自的優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)進(jìn)行不同階段或不同內(nèi)容的審計(jì),如有關(guān)“三重一大”政策的執(zhí)行情況由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),造價(jià)的真實(shí)性、合理性由造價(jià)咨詢公司審核。在審計(jì)全過(guò)程,提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的參與程度,加強(qiáng)溝通,及時(shí)獲取信息,時(shí)時(shí)檢查,持續(xù)保持審計(jì)目標(biāo)的一致性,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)采用的審計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

    重視專家咨詢的作用。隨著工程審計(jì)監(jiān)督深度和廣度的拓展,特別是在法律、環(huán)境保護(hù)和計(jì)算機(jī)這些領(lǐng)域,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)非常缺乏專業(yè)人員。但是目前內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)專家資源的應(yīng)用局限性較強(qiáng),可獲取的專家資源渠道不一,對(duì)于是否熟悉相關(guān)政策、是否具備項(xiàng)目所需評(píng)審評(píng)價(jià)能力并不完全清晰,且缺乏監(jiān)督問(wèn)責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制。亟需建立知識(shí)先進(jìn)、專業(yè)結(jié)構(gòu)全面、公信力強(qiáng)的專家?guī)欤瑸閮?nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)提供有針對(duì)性的咨詢,輔助內(nèi)部審計(jì)人員做出科學(xué)的判斷。

    3.3 其他方法

    其他方法還包括:

    ①創(chuàng)新審計(jì)方式,如通過(guò)對(duì)重大工程項(xiàng)目管理單位的內(nèi)部控制測(cè)評(píng),了解到部門建設(shè)工程業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制情況,根據(jù)該部門的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的概率,提高審計(jì)的審慎性和全面性,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

    ②進(jìn)一步提高內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性。目前高校內(nèi)部審計(jì)人員的職級(jí)、職務(wù)或職稱晉升,甚至年度考核測(cè)評(píng),都需要被審計(jì)單位的投票或者打分。高校應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善內(nèi)部審計(jì)人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制和職稱、職務(wù)評(píng)聘制度,保障內(nèi)部審計(jì)人員享有相應(yīng)的晉升、交流、任職及相關(guān)待遇,解決內(nèi)部審計(jì)人員的后顧之憂。

    ③建立并不斷完善工程審計(jì)工作評(píng)價(jià)制度。考核工程審計(jì)人員的專業(yè)性、知識(shí)的先進(jìn)性,檢查工作中重點(diǎn)內(nèi)容、重要階段是否全面覆蓋,評(píng)價(jià)工作作風(fēng)是否公正客觀、廉潔自律等??己诵问胶驮u(píng)委的確定還需根據(jù)各學(xué)校實(shí)際情況,進(jìn)一步研究探索。

    4 結(jié)語(yǔ)

    審計(jì)“建議”職能要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)既是監(jiān)督者又是咨詢?nèi)耍纫岢鰡?wèn)題也要預(yù)防問(wèn)題、解決問(wèn)題,緊緊圍繞學(xué)校中心工作,圍繞工程項(xiàng)目管理目標(biāo),發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督、服務(wù)作用。同時(shí)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)需要上級(jí)機(jī)關(guān)加強(qiáng)指導(dǎo),加大培訓(xùn)力度,以提高履職盡責(zé)能力。

    猜你喜歡
    審計(jì)工作建議機(jī)構(gòu)
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    如何做好高校基建工程跟蹤審計(jì)工作
    接受建議,同時(shí)也堅(jiān)持自己
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    好建議是用腳走出來(lái)的
    一周機(jī)構(gòu)凈增(減)倉(cāng)股前20名
    一周機(jī)構(gòu)凈增(減)倉(cāng)股前20名
    一周機(jī)構(gòu)凈增倉(cāng)股前20名
    一周機(jī)構(gòu)凈減倉(cāng)股前20名
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    一级毛片精品| 男女之事视频高清在线观看| 久久久国产成人免费| √禁漫天堂资源中文www| 午夜日韩欧美国产| 999久久久国产精品视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久99久视频精品免费| 两个人看的免费小视频| 999久久久精品免费观看国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 淫秽高清视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久青草综合色| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产高清激情床上av| 天天添夜夜摸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 色综合婷婷激情| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产片内射在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品人妻1区二区| 久久久国产精品麻豆| 国产欧美日韩一区二区精品| 黄色怎么调成土黄色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费高清视频大片| 国产高清视频在线播放一区| 久久中文看片网| 亚洲精华国产精华精| 高清av免费在线| 一本综合久久免费| 精品一区二区三卡| 亚洲五月天丁香| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利在线观看吧| 人妻久久中文字幕网| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜a级毛片| 亚洲av熟女| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品福利观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美在线一区亚洲| 欧美大码av| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精华一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 国产一区二区三区视频了| 在线免费观看的www视频| 丝袜人妻中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产三级在线视频| 亚洲黑人精品在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 黄色女人牲交| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产av又大| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜精品国产一区二区电影| 久久中文字幕一级| 在线播放国产精品三级| 午夜两性在线视频| 久久香蕉国产精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩国内少妇激情av| 在线观看免费高清a一片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲久久久国产精品| 午夜精品在线福利| 天堂影院成人在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 性色av乱码一区二区三区2| 中文字幕色久视频| 久久国产精品影院| 国产91精品成人一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| av国产精品久久久久影院| 亚洲 国产 在线| 亚洲av电影在线进入| 人人妻人人澡人人看| 搡老乐熟女国产| 在线国产一区二区在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| av免费在线观看网站| 日韩免费av在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 国产一区二区激情短视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 9色porny在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产免费现黄频在线看| 女人精品久久久久毛片| 久久国产精品影院| 90打野战视频偷拍视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 美女大奶头视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品永久免费网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线av久久热| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 高清欧美精品videossex| av欧美777| 超色免费av| 免费观看精品视频网站| 国产在线观看jvid| 成年人黄色毛片网站| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲伊人色综图| 免费观看人在逋| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品第一国产精品| 无遮挡黄片免费观看| 人成视频在线观看免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩高清综合在线| 91在线观看av| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美日韩av久久| 日韩欧美三级三区| 免费在线观看黄色视频的| 韩国av一区二区三区四区| 精品一品国产午夜福利视频| bbb黄色大片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av在线播放免费不卡| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲男人天堂网一区| 三级毛片av免费| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲av成人av| 成人三级做爰电影| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av电影在线进入| 亚洲avbb在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩视频精品一区| 老司机亚洲免费影院| 一进一出好大好爽视频| 国产麻豆69| a级毛片黄视频| 99热只有精品国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久午夜电影 | 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产亚洲av高清不卡| 国产一区二区激情短视频| 老司机福利观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成人系列免费观看| 成人手机av| netflix在线观看网站| 一区福利在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 不卡一级毛片| 欧美在线一区亚洲| 成人精品一区二区免费| 黄色女人牲交| 国产成人欧美在线观看| 久久香蕉精品热| 久久久精品欧美日韩精品| 久久伊人香网站| 12—13女人毛片做爰片一| 日本a在线网址| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产看品久久| 热99re8久久精品国产| 国产精品一区二区精品视频观看| av在线天堂中文字幕 | 精品国产一区二区三区四区第35| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一本综合久久免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美日韩亚洲高清精品| 18美女黄网站色大片免费观看| 色播在线永久视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 日本三级黄在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成年人黄色毛片网站| 国产1区2区3区精品| 午夜影院日韩av| 午夜福利在线免费观看网站| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲少妇的诱惑av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av五月六月丁香网| 免费观看人在逋| xxxhd国产人妻xxx| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | www.999成人在线观看| 免费不卡黄色视频| 午夜福利影视在线免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 丰满的人妻完整版| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一级片'在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 丰满的人妻完整版| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99热国产这里只有精品6| 在线观看免费高清a一片| av中文乱码字幕在线| 久久人妻熟女aⅴ| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 三级毛片av免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人三级黄色视频| 中文欧美无线码| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品粉嫩美女一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产欧美网| 亚洲,欧美精品.| 成人亚洲精品av一区二区 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久久久久中文| 宅男免费午夜| 国产精品 欧美亚洲| 色在线成人网| 精品一区二区三区四区五区乱码| 18禁观看日本| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品在线美女| 亚洲五月婷婷丁香| 女同久久另类99精品国产91| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 91精品国产国语对白视频| av视频免费观看在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 97碰自拍视频| 三级毛片av免费| 国产99白浆流出| 亚洲黑人精品在线| 激情在线观看视频在线高清| 男女之事视频高清在线观看| 国产免费男女视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产看品久久| 人妻久久中文字幕网| 日本五十路高清| 在线观看免费午夜福利视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 90打野战视频偷拍视频| 看黄色毛片网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久午夜综合久久蜜桃| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 制服人妻中文乱码| 久久亚洲精品不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人亚洲精品av一区二区 | 最近最新中文字幕大全电影3 | av免费在线观看网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品高清国产在线一区| 久久香蕉国产精品| 一级毛片高清免费大全| av有码第一页| xxx96com| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲成人免费av在线播放| x7x7x7水蜜桃| 午夜影院日韩av| 亚洲人成伊人成综合网2020| av中文乱码字幕在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产成人影院久久av| 精品福利观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 高清欧美精品videossex| 亚洲九九香蕉| 亚洲专区字幕在线| 男女之事视频高清在线观看| 岛国在线观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 97人妻天天添夜夜摸| а√天堂www在线а√下载| 咕卡用的链子| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 9191精品国产免费久久| 亚洲人成77777在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产午夜精品久久久久久| 黄色a级毛片大全视频| 免费在线观看完整版高清| 国产片内射在线| 丰满的人妻完整版| 国产精品一区二区免费欧美| 一进一出好大好爽视频| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩欧美三级三区| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品日韩av在线免费观看 | 999久久久国产精品视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品电影一区二区在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品久久久久久,| 亚洲成国产人片在线观看| 精品久久久久久,| 成人国语在线视频| 丁香欧美五月| 一级片'在线观看视频| 国产不卡一卡二| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲视频免费观看视频| 午夜免费鲁丝| 女性生殖器流出的白浆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| www日本在线高清视频| 日本a在线网址| 亚洲av美国av| av国产精品久久久久影院| 黄色视频不卡| 精品高清国产在线一区| 日韩欧美免费精品| 激情在线观看视频在线高清| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久国产成人免费| 日韩免费av在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 自线自在国产av| 男人操女人黄网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜精品在线福利| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费在线观看亚洲国产| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲成国产人片在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 婷婷丁香在线五月| 国产精品国产av在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品一区二区三卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩精品中文字幕看吧| 他把我摸到了高潮在线观看| bbb黄色大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久青草综合色| 国产免费av片在线观看野外av| 久久草成人影院| 嫩草影视91久久| 国产成人影院久久av| 亚洲国产精品合色在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人av激情在线播放| 久久狼人影院| 日本wwww免费看| 久久香蕉精品热| 大型av网站在线播放| av电影中文网址| 亚洲中文av在线| 欧美久久黑人一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产av一区在线观看免费| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产乱人伦免费视频| 桃红色精品国产亚洲av| 91字幕亚洲| 性少妇av在线| 日本 av在线| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| a级毛片在线看网站| 亚洲精品在线美女| 精品一区二区三区四区五区乱码| 美女大奶头视频| 国产精品永久免费网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产成人精品无人区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 视频在线观看一区二区三区| ponron亚洲| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 手机成人av网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美一区二区精品小视频在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品久久久人人做人人爽| xxxhd国产人妻xxx| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲熟女毛片儿| 视频区图区小说| 成人三级黄色视频| av天堂久久9| 女性生殖器流出的白浆| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产高清videossex| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲国产精品合色在线| 午夜精品在线福利| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美人与性动交α欧美软件| www.www免费av| 久久久久久人人人人人| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 他把我摸到了高潮在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 男女下面插进去视频免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产99久久九九免费精品| 香蕉丝袜av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一进一出抽搐动态| 日韩精品免费视频一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久热这里只有精品99| 国产激情欧美一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产99白浆流出| 在线av久久热| 深夜精品福利| 国产成+人综合+亚洲专区| 又大又爽又粗| 亚洲专区中文字幕在线| 成人亚洲精品av一区二区 | 欧美乱色亚洲激情| 黄片大片在线免费观看| 免费看a级黄色片| 伦理电影免费视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 91大片在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 人人澡人人妻人| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费不卡黄色视频| 久久中文看片网| av电影中文网址| 一区二区三区精品91| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜福利免费观看在线| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕高清在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 成人免费观看视频高清| 在线观看66精品国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜免费观看网址| 久久精品国产综合久久久| 国产成人影院久久av| 涩涩av久久男人的天堂| xxx96com| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 人妻久久中文字幕网| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 9热在线视频观看99| 无人区码免费观看不卡| 国产精品国产av在线观看| 在线观看舔阴道视频| 日韩大码丰满熟妇| 最好的美女福利视频网| 国产精品一区二区免费欧美| 日本a在线网址| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av电影在线进入| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线av久久热| 亚洲精品美女久久av网站| 手机成人av网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲精品一二三| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久香蕉激情| av视频免费观看在线观看| 午夜91福利影院| 久久久久九九精品影院| 天天影视国产精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩人妻精品一区2区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲精品在线美女| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费高清在线观看日韩| 妹子高潮喷水视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 一二三四在线观看免费中文在| 夜夜夜夜夜久久久久| 88av欧美| 国产乱人伦免费视频| e午夜精品久久久久久久| 99国产精品免费福利视频| 女性被躁到高潮视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 三级毛片av免费| 88av欧美| 亚洲av熟女| 韩国精品一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 91老司机精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 午夜福利影视在线免费观看| 久久久国产成人免费| 国产欧美日韩一区二区三| 热99国产精品久久久久久7| 精品国产一区二区久久|