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    關于做好企業(yè)基層黨建政工工作的思考

    2020-03-01 04:12:27張文麗
    卷宗 2020年29期
    關鍵詞:政工基層思想

    張文麗

    (濟南水務集團有限公司,山東 濟南 250012)

    現(xiàn)代企業(yè)為了實現(xiàn)又好又快的發(fā)展,并在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位,就要做好基層黨建政工工作,妥善解決政工工作中存在的問題。我國已經(jīng)進入全面建設小康社會的關鍵時期,各大企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,進一步提升基層黨建的服務水平,政工工作發(fā)揮重要的作用,積極探索全新、特色的發(fā)展之路至關重要。穩(wěn)步落實基層黨建的各項工作,在基層黨組織的帶領下,企業(yè)發(fā)展更加順利,競爭優(yōu)勢越來越大,將為和諧社會的建設做出巨大貢獻。

    1 企業(yè)基層黨建政工工作的不足之處

    1)缺乏正確認識。企業(yè)對于基層黨建政工工作有了正確的認識,充分發(fā)揮基層黨建政工工作的重要作用,自身發(fā)展才更順利,才可以提升競爭優(yōu)勢,快速占領市場。企業(yè)對于進步基礎認識不足,基層黨建政工人員的工作積極性不高,企業(yè)發(fā)展必然呈現(xiàn)截然相反的結果,甚至妨礙其他部門工作的順利開展、有序推進。具體而言:在企業(yè)內(nèi)部改革與管理的過程當中,基層黨建政工工作經(jīng)常被忽視,政工人員“鼠目寸光”,只為追求眼前利益而忽視了長久發(fā)展,極大地限制著企業(yè)深化改革、現(xiàn)代化建設進程的加快[1]?;鶎狱h建政工工作的作用不大,不僅增加了內(nèi)部管理的難度,降低了內(nèi)部改革的效率,還破壞了企業(yè)長遠發(fā)展的基礎,各個環(huán)節(jié)存在著諸多問題亟待解決,難以把握發(fā)展機遇,競爭優(yōu)勢的提升可謂阻力重重。

    2)管理水平有限。一直以來,因為“重經(jīng)濟,輕思想”的不良觀念影響著國民,大部分企業(yè)的黨建政工的管理水平有限,我國的企業(yè)經(jīng)常不重視黨建政工管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)。不僅沒有安排他們向國內(nèi)黨建工作前鋒單位學習,甚至沒有建立相關機構對管理人才進行培訓,所以大多時候企業(yè)的管理人員由于對國家的政策措施了解不及時或者不全面,沒有對企業(yè)的經(jīng)營理念及時更新,這會極大地阻礙企業(yè)的發(fā)展進步[2]。

    3)相關機制落后。一般而言,規(guī)模比較大的企業(yè),它的基層黨建政工工作有著比較完備的組織,還有比一般企業(yè)更加齊備的設置,因為企業(yè)的行政管理體系和黨建須知的管理體系形成重合的狀態(tài),所以黨建工作要加強管理層面的監(jiān)督,不能讓信息化建設不完善等的原因阻礙了黨建管理工作的開展,此外,政工工作的影響力不夠,所以讓企業(yè)基層黨建政工人員的思想和素質(zhì)沒有得到有效的提高。

    2 加強企業(yè)基層黨建政工工作的有效策略

    1)做好思想宣傳。做好思想宣傳工作是夯實基層黨建效果的重要陣地。通過思想宣傳工作的加強,有利于進一步加強黨建活力,提高黨組織的凝聚力,充分保障黨建效果,夯實企業(yè)發(fā)展的基礎[3]。加強思想宣傳工作,就要從宣傳內(nèi)容和宣傳方式上下功夫、找創(chuàng)新。在宣傳內(nèi)容上,要注意宣傳思想實用性和理論性的結合,使員工能夠看得下、看得懂企業(yè)所宣傳的思想內(nèi)容,提高宣傳實效性,如在宣傳過程中可以使黨的思想建設與企業(yè)的具體實踐技能相結合。在宣傳形式上,要注意宣傳形式的現(xiàn)代化與創(chuàng)新性,除了利用傳統(tǒng)的會議、材料宣傳,還可以使用新興的網(wǎng)絡多媒體,使用可讀性更高、吸引力更強的視頻、動畫等進行多角度解讀與宣傳,加強網(wǎng)絡陣地上的思想宣傳工作,保障企業(yè)宣傳材料的閱讀量和宣傳效率。

    2)創(chuàng)新工作形式。時代的發(fā)展對企業(yè)黨建政工工作提出了新的要求,傳統(tǒng)的黨建形式與黨建內(nèi)容已經(jīng)無法有效地進行新時期基層黨組織的建設與黨思想理論的傳播。因此,必須要不斷豐富和創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容,應用科學多元的企業(yè)基層黨建工作方法,充分發(fā)揮黨建工作的凝聚作用和引導作用?;鶎狱h建管理人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術建立網(wǎng)上黨建政工工作平臺,從而可以及時有效地進行信息的共享。員工可以直接通過網(wǎng)站進行黨組織相關思想政策的學習,積極探討黨建工作新的方式方法,提高黨建工作執(zhí)行效率。同時,企業(yè)還可以借鑒互聯(lián)網(wǎng)中優(yōu)秀黨建工作團體的經(jīng)驗,結合自身企業(yè)的發(fā)展特點以及黨建工作實際情況,建立適合自己企業(yè)發(fā)展的黨建工作方法與黨建工作政策。結合互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)一體化發(fā)展開展多種媒體學習形式,包括微信公眾號、手機APP、微博等,充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術的共享作用和傳播作用,使得黨建工作可以更加高效和簡潔。

    3)強化企業(yè)文化。在基層黨建政工工作推進的進行中,應當時刻注意與企業(yè)具體現(xiàn)實情況的結合工作。面對基層黨建政工建設的要求,企業(yè)應當努力做到政工建設與企業(yè)文化建設的有機結合,使企業(yè)能夠形成全體學習的環(huán)境和氛圍,保障基層黨建政工建設效果[4]。因此,企業(yè)首先應當進行自身企業(yè)文化的挖掘和企業(yè)氛圍的培養(yǎng),根據(jù)企業(yè)發(fā)展歷史和人員組成提出自身企業(yè)文化并加以宣傳,力求獲得員工的認同感和歸屬感;其次,企業(yè)應當找準企業(yè)文化與企業(yè)黨建思政工作的結合點,從結合點出發(fā),在員工對企業(yè)精神、基本理論知識認可的基礎上形成二者的融合并進發(fā)展。最后,企業(yè)應當將企業(yè)文化和基層黨建政工工作的結合落實到日常事務和企業(yè)活動中,通過活動實踐的方式對其進行加強,提高企業(yè)基層黨建思政工作的有效性。

    4)建設人才隊伍。在企業(yè)的發(fā)展過程中,政工工作屬于企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容,政工工作能否有效的開展,對企業(yè)的發(fā)展有決定性意義?,F(xiàn)階段,一些企業(yè)正是因為缺乏專業(yè)的管理人才,科學文化知識缺乏,政治思想落后,法律意識薄弱,組織散漫,導致整體素質(zhì)不高,目標與實踐脫軌,管理和效益逆行所以在企業(yè)的發(fā)展過程中,必須要將政工工作合理的落實,建立完善的黨政制度,給政工工作的開展提供重要的保證。政工人員是開展有效政工工作的重要基礎,所以只有重視政工人員的隊伍建設,才能有效的提高政工工作的水平。

    5)健全體制機制。企業(yè)黨建工作中要強化機制創(chuàng)新,不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后,很多企業(yè)黨建工作開展過程中存在工作方式落后,員工參與積極性不高等問題,直接降低了黨建工作成效[5]?;鶎狱h建工作不僅要提高員工的認可度和參與度,還要實現(xiàn)在不同部門之間的協(xié)調(diào)運作。為了保證基層黨建政工工作的良好運行,必須健全體制機制,建立完善的考核機制,激發(fā)所有員工主動參與的積極性。

    3 結束語

    總而言之,隨著社會主義市場環(huán)境的改變,我國的經(jīng)濟體制日益完善、創(chuàng)新發(fā)展。基層黨建政工工作決定著企業(yè)發(fā)展能否取得理想成效,必須解決基層黨建政工工作中存在的弊端問題,設法提升政工工作的有效性,更好地發(fā)揮基層黨組織的領導作用。來為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定下堅實基礎,員工們的工作熱情高漲,實踐操作水平隨之提升,從根本上優(yōu)化了基層黨建的管理效果,企業(yè)的競爭優(yōu)勢巨大,未來的發(fā)展趨勢一片明朗。

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