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    “互聯(lián)網(wǎng)+”新就業(yè)形態(tài)下高校畢業(yè)生就業(yè)傾向研究

    2020-03-01 04:12:27李雪冬
    卷宗 2020年29期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生職業(yè)

    李 倩 李雪冬

    (1.唐山職業(yè)技術(shù)學院,河北 唐山 063000;2.華北理工大學冀唐學院,河北 唐山 063210)

    近年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展,依托網(wǎng)絡(luò)平臺衍生了各式各樣的新型就業(yè)形態(tài),并成為就業(yè)增長的重要來源。高校畢業(yè)生已進入95后時代,95后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代,他們自信大膽,思維活躍,敢于挑戰(zhàn),重要的是他們對網(wǎng)絡(luò)具有獨特的依賴性。在“互聯(lián) 網(wǎng)+”新就業(yè)形態(tài)迅速發(fā)展情況下,他們的就業(yè)傾向?qū)淖儌鹘y(tǒng)就業(yè)形態(tài),及時調(diào)查研究高校畢業(yè)生的就業(yè)傾向問題,科學引導畢業(yè)生在新就業(yè)形態(tài)下樹立正確的就業(yè)觀,規(guī)避新就業(yè)形態(tài)給畢業(yè)生就業(yè)帶來的困擾,全面促進畢業(yè)生充分、穩(wěn)妥就業(yè)至關(guān)重要。

    1 依托互聯(lián)網(wǎng),新就業(yè)形態(tài)的產(chǎn)生

    據(jù)2019年1月數(shù)據(jù)顯示,中國目前的網(wǎng)民數(shù)量高達7.51億人,手機網(wǎng)民規(guī)模達8.21億人。不斷增加的網(wǎng)民數(shù)量以及各種互聯(lián)網(wǎng)平臺的快速興起,改變了傳統(tǒng)的就業(yè)模式?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”塑造的各種類型的組織形態(tài),擴大了就業(yè)規(guī)模,也給就業(yè)者帶來了新的就業(yè)形態(tài)。

    新就業(yè)形態(tài)是與建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)相區(qū)別的就業(yè)形態(tài),主要包括伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進步與大眾消費升級而出現(xiàn)的“去雇主化”就業(yè)模式及借助信息技術(shù)升級的靈活就業(yè)模式。新就業(yè)形態(tài)是傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)的延伸,具有準入門檻低、雇傭模式不固定、共享等特點。簡單來說,新就業(yè)形態(tài)主要依托互聯(lián)網(wǎng)平臺能夠及時便利地滿足社會不同組織、群體、個體對商品和服務(wù)、物質(zhì)和文化等多方面日益復(fù)雜多元、多層、多樣、不斷變化的廣泛需求。新就業(yè)形態(tài)是未來主要的就業(yè)形態(tài),具有同共享、大格局、微就業(yè)的特點,因其具有工作內(nèi)容碎片化的特點更加讓求職者青睞。國內(nèi)學者認為新就業(yè)形態(tài)在也后的職業(yè)發(fā)展中將具有旺盛的生命力。

    2 95后畢業(yè)生對新就業(yè)形態(tài)的認識

    2019年《政府工作報告》明確肯定了新就業(yè)形態(tài)對我國實際就業(yè)的貢獻,同時也要求要加強對新就業(yè)形態(tài)的支持。新就業(yè)形態(tài)降低了就業(yè)服務(wù)的交易成本,從就業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)手段、組織方式等方面取得了突破。同時,新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)去雇主化、平臺化趨勢,這就使得新就業(yè)形態(tài)雇用關(guān)系更加靈活化,在高校就業(yè)工作方面,為畢業(yè)生靈活就業(yè)提供了大量新就業(yè)形態(tài)就業(yè)的機會。

    95后高校畢業(yè)生是在互聯(lián)網(wǎng)信息環(huán)境下成長起來的高素質(zhì)人才,他們對互聯(lián)網(wǎng)的依賴遠超乎我們的想象,他們思想解放、觀念革新,他們能夠以良好的心態(tài)適應(yīng)和接收新就業(yè)形態(tài)的崛起。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟的發(fā)展,“在線經(jīng)濟”、“無人經(jīng)濟”等新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展,這必將影響95后畢業(yè)生的就業(yè)情況。近年來,高校畢業(yè)生靈活就業(yè)越來越多,多呈現(xiàn)新取向、新形態(tài)就業(yè),目前流行的“斜杠青年”群體正式新形態(tài)就業(yè)的代表。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),高校畢業(yè)生大都認為新就業(yè)形態(tài)相對于傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)有著更加靈活、豐富、共享的形式和內(nèi)容,能夠給他們帶來更加充足的選擇空間和更大的發(fā)展平臺。由此可見,高校畢業(yè)生逐漸打破了傳統(tǒng)的追求“鐵飯碗”的就業(yè)觀念,新就業(yè)形態(tài)就業(yè)將成為95后高校畢業(yè)生就業(yè)的風向標,在充分認識社會發(fā)展形勢和發(fā)展趨勢的前提下,打破傳統(tǒng)就業(yè)思維,加強對新技術(shù)的學習和應(yīng)用,不斷提升適應(yīng)社會發(fā)展和社會需求的能力。

    3 新就業(yè)形態(tài)對高校畢業(yè)生就業(yè)傾向產(chǎn)生的影響

    新就業(yè)形態(tài)依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展而產(chǎn)生的,具體表現(xiàn)在就業(yè)領(lǐng)域新、技術(shù)手段新、組織方式新。這種新就業(yè)形態(tài)是相對于傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)而言的,是一種大格局、微就業(yè)、同共享的就業(yè)形態(tài)。同時這也對當下的一些工作領(lǐng)域產(chǎn)生不可忽視的影響,進而對高校畢業(yè)生就業(yè)傾向產(chǎn)生影響。在“互聯(lián)網(wǎng)+”新就業(yè)形態(tài)時代下,了解高校畢業(yè)生就業(yè)傾向尤為重要,這就需要高校就業(yè)指導部門有針對性地對畢業(yè)生進行就業(yè)傾向調(diào)查,進而適時適勢地進行就業(yè)指導,為高校畢業(yè)生提供新形態(tài)就業(yè)幫助。

    1)就業(yè)思想動態(tài)。當代高校畢業(yè)生的就業(yè)思想普遍表現(xiàn)為追求自我,同時也有部分畢業(yè)生自我認知存在缺陷。據(jù)調(diào)查有43%的高校畢業(yè)生在面對愈發(fā)激烈的競爭壓力產(chǎn)生了消極的就業(yè)心理。消極就業(yè)心理主要表現(xiàn)為:一是,對就業(yè)前景心灰意冷,就業(yè)壓力增大,缺乏就業(yè)信心;二是,缺乏獨立意識,依賴就業(yè)心理嚴重,不能主動做好職業(yè)規(guī)劃,面對激烈的競爭環(huán)境選擇逃避。三是,就業(yè)焦慮心理嚴重,產(chǎn)生自卑心理,影響個人就業(yè)的主觀能動性。

    2)就業(yè)價值取向。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)期望普遍過高,高不成低不就的就業(yè)情況普遍存在,同時功利心比較強,選擇職業(yè)帶有功利化趨勢。當下“網(wǎng)紅經(jīng)濟”盛行,不少畢業(yè)生羨慕熒幕前輕輕松松便可賺錢的方式,揚言要當網(wǎng)紅,殊不知,每一份職業(yè)背后的默默付出是用多少金錢也無法衡量的。這種“過娛”導致畢業(yè)生就業(yè)傾向低俗化,嚴重扭曲畢業(yè)生的就業(yè)價值取向。因此對高校就業(yè)工作而言,首先要做好畢業(yè)生就業(yè)價值取向的科學引導工作,通過思想引領(lǐng)、創(chuàng)新載體、實踐培育等機制,激發(fā)就業(yè)激情,拓寬就業(yè)空間,增強大學生就業(yè)價值取向自建能力。同時引導畢業(yè)生就業(yè)時不局限于傳統(tǒng)形態(tài),要放眼于未來,確立有效奮斗目標,有序提高網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。

    3)就業(yè)考慮因素。整體觀之,新就業(yè)形態(tài)對高校畢業(yè)生就業(yè)傾向的影響是綜合性的。95后大學生在職業(yè)選擇時最注重考慮職業(yè)發(fā)展、聲望地位以及保健因素等。具體表現(xiàn)為就業(yè)城市的選擇,大都是經(jīng)濟發(fā)達的大中型城市;就業(yè)薪酬期望偏高,注重物質(zhì)基礎(chǔ);在職業(yè)發(fā)展方面關(guān)注就業(yè)企業(yè)的發(fā)展前景,就業(yè)的激勵機制等,可以說95后畢業(yè)生就業(yè)傾向注重綜合因素的考慮,兼顧長遠目標。在新就業(yè)形態(tài)的沖擊下能夠端正畢業(yè)生的價值取向,樹立正確的就業(yè)思想,引導高校畢業(yè)生要全面的考慮就業(yè)因素,經(jīng)過主觀能動性的判斷后,做出相對正確的選擇。

    新就業(yè)形態(tài)緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)的部分壓力,同時因其工作內(nèi)容碎片化也暴露了他的短板和弊端。政府、社會及高校應(yīng)多級聯(lián)動制訂政策保障新就業(yè)形態(tài)下高校畢業(yè)生就業(yè)傾向良性發(fā)展,充分調(diào)動社會資源,梳理新就業(yè)形態(tài),拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。同時,高校方面要注重融入多樣化就業(yè)指導內(nèi)容,將新就業(yè)形態(tài)就業(yè)指導工作分階段有針對性地持續(xù)開展下去,引導高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)傾向,鼓勵學生面向新就業(yè)形態(tài)就業(yè)創(chuàng)業(yè),勇于善于到新就業(yè)形態(tài)中尋找新發(fā)展契機。

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