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    知識經(jīng)濟時代中完善圖書館員素質(zhì)的意義分析

    2020-03-01 04:12:27
    卷宗 2020年29期
    關(guān)鍵詞:圖書館員知識經(jīng)濟館員

    邵 兵

    (吉林省圖書館,吉林 長春 130022)

    眾所周知,世界已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟時代,知識經(jīng)濟時代對于圖書館來說既是一個難得的機遇,更是一個重大的挑戰(zhàn),知識經(jīng)濟時代下的讀者更注重精神世界的需求,更渴望獲取新知識,增長新的才能,圖書館只有不斷滿足讀者的需求,才能在知識經(jīng)濟時代充分展現(xiàn)自身的作用,因此,為了迎接知識經(jīng)濟時代發(fā)展契機,圖書館應(yīng)采取有效措施,進一步提升圖書館員素質(zhì),這是圖書館能夠長期健康發(fā)展的有效途徑[1]。

    1 提升圖書館員素質(zhì),體現(xiàn)圖書館員價值定位

    圖書館是傳遞知識的橋梁,高素質(zhì)的圖書館員是圖書館的精神財富和發(fā)展動因,會讓圖書館的工作效率更高,更有利于滿足當今讀者對知識的需求增長,所以,對圖書館員的綜合素質(zhì)加強培養(yǎng)力度,是圖書館當今工作中的不可忽視的重要任務(wù)。

    2 強化圖書館員素質(zhì),迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)優(yōu)勢

    1)推動圖書館變革,加快發(fā)展腳步。目前,人們生存在知識經(jīng)濟時代,讀者所追求的知識信息體現(xiàn)出多樣化和綜合性的特征,基于這一現(xiàn)象,圖書館應(yīng)積極培養(yǎng)館員的素質(zhì),讓其能力從單一化向多元化轉(zhuǎn)變,并完善圖書館內(nèi)的各項服務(wù)體系,推動圖書館加快發(fā)展 進度。

    2)培養(yǎng)優(yōu)秀圖書館員,迎合時代發(fā)展。事實證明,圖書館要想緊隨知識經(jīng)濟時代的發(fā)展腳步,就必須要打造一支高素質(zhì)的圖書館人才隊伍。科學技術(shù)的發(fā)展打破了傳統(tǒng)圖書館地位與圖書館知識的有利局勢,導(dǎo)致圖書館原有的忠實讀者,正逐漸被信息機構(gòu)占有,信息機構(gòu)利用其所掌握的新技術(shù)正在逐漸沖擊圖書館這一“知識中心”的地位,圖書館要想在這一競爭中奪回有利位置,就應(yīng)該對傳統(tǒng)管理意識進行變革,并積極完善圖書館員崗位職責,這有利于圖書館的發(fā)展進度能夠滿足經(jīng)濟時代需求[2]。而圖書館員才是圖書館得以有效變革的關(guān)鍵元素,基于此,圖書館在日常管理工作中,首要工作任務(wù)是開展圖書館員素質(zhì)培養(yǎng)建設(shè)工作,以此提升圖書館員的綜合素質(zhì)。

    3 基于知識經(jīng)濟時代,圖書館員現(xiàn)存不足

    1)缺乏信息技術(shù)專業(yè)人才,業(yè)務(wù)能力有待提高。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,我國大部分圖書館聘用的工作人員基礎(chǔ)學歷都是本科,并且還有部分館員學歷是自考學歷與函授學歷,這些學歷的圖書館員雖然擁有學歷證書,但對圖書館專業(yè)知識掌握不夠扎實。另有一些圖書館雖然具備部分專業(yè)對口的高學歷館員,但在信息技術(shù)的掌握與智能設(shè)備的操作方面有些欠缺,因此無法進行有效的現(xiàn)代信息技術(shù)開發(fā)工作、升級館內(nèi)數(shù)字化設(shè)備等。其次,圖書館內(nèi)缺乏科班專業(yè)人才,很多館員是由其他專業(yè)轉(zhuǎn)行從事圖書館工作,因此,圖書館員實現(xiàn)角色的徹底轉(zhuǎn)變?nèi)匀皇且粋€漫長過程。除此之外,由于大部分現(xiàn)有館員對先進的信息技術(shù)了解不夠透徹,導(dǎo)致圖書館整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力也始終無法有效提升,這在很大程度上也局限了圖書館的發(fā)展進程。

    2)圖書館人員缺乏高素質(zhì),結(jié)構(gòu)體系存在差異??v觀當前我國圖書館的工作人員體系,呈現(xiàn)出較大的人力資源差異性問題,如學歷背景不同、業(yè)務(wù)范圍不同等。另外,甚至還有部分館員因為是非圖書館專業(yè)從業(yè)者,因此在日常工作時,會產(chǎn)生一定的自卑心理,從而無法做好本職工作。另一方面,有些高學歷圖書館員對圖書館工作不感興趣,覺得日常工作職責無非就是“借借還還”,因此,時常抱著“得過且過”的工作態(tài)度面對工作,導(dǎo)致讀者的多元化需求無法滿足。

    3)缺乏外語優(yōu)秀圖書館員,無法提供多語服務(wù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)呈現(xiàn)出日新月異的發(fā)展趨勢,我國很多圖書館加入到了互聯(lián)網(wǎng)媒體行列中,向廣大讀者提供了各種網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù),利用信息化技術(shù)與廣大讀者展開跨國界、跨地域、跨語種的深入交流,此時的外文信息資源就占據(jù)了網(wǎng)絡(luò)信息的部分占比。因此,要想徹底開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)中的多種信息,并且將其充分利用到圖書館中,就需要圖書館員自身具備良好的外語基礎(chǔ)。

    4 加強圖書館員管理,提升素質(zhì)有效途徑

    現(xiàn)代科學技術(shù)隨著時間的流逝,呈現(xiàn)出快速發(fā)展趨勢,基于當前背景下,對圖書館員也提出了全新的高要求,圖書館員應(yīng)不斷打破自身知識結(jié)構(gòu)、提升自身綜合素質(zhì)、接受繼續(xù)教育等[3]。因此,圖書館需要將培養(yǎng)館員素質(zhì)看成是一項長期重要的工作任務(wù),以此為圖書館培養(yǎng)出更多的符合時代發(fā)展的圖書館人才。

    1)豐富繼續(xù)教育活動,健全素質(zhì)培養(yǎng)工作?;诋斍暗闹R經(jīng)濟時代背景下,廣大讀者才是圖書館應(yīng)該重視的核心元素,因此,圖書館應(yīng)以讀者需求為基準,將館內(nèi)各項服務(wù)體系進行完善,并對圖書館員提出要求,促使圖書館員提升自身能力和素質(zhì),更好的為廣大讀者進行服務(wù)。圖書館應(yīng)該要不斷完善教育培養(yǎng)計劃,優(yōu)化圖書館員素質(zhì)建設(shè)工作,幫助圖書館員豐富知識結(jié)構(gòu)、掌握先進業(yè)務(wù)技巧、提升整體業(yè)務(wù)能力等。另外,圖書館應(yīng)加大培養(yǎng)圖書館員的現(xiàn)代化科技學習力度,促使圖書館員扎實掌握計算機實際操作能力,以及熟練使用各種辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)軟件等,引導(dǎo)館員積極進行專業(yè)技能學習,在日常工作過程中能夠熟練應(yīng)運數(shù)據(jù)庫技術(shù)、信息檢索等。

    2)制定多元競爭制度,積極改善激勵制度。圖書館要想有效提升館員的綜合素質(zhì),就應(yīng)不斷完善管理制度。圖書館在建設(shè)管理制度時,首先應(yīng)進一步探究自身情況,為圖書館員營造出和諧的文化氛圍,不斷變革傳統(tǒng)員工激勵競爭體系,鼓勵圖書館員在日常工作時,不斷創(chuàng)新服務(wù)理念、創(chuàng)新工作模式、敢于承擔風險[4]。因此,圖書館可以根據(jù)自身實際情況,定期開展學術(shù)討論與業(yè)務(wù)交流等活動,進而徹底落實提升圖書館員素質(zhì)培養(yǎng)工作,以便將圖書館員內(nèi)在價值充分發(fā)揮。

    3)營造和諧工作環(huán)境,開創(chuàng)多元崗位職責。圖書館經(jīng)過長期的發(fā)展歷程,形成了較為固定的管理模式??v觀當前圖書館管理發(fā)展狀況,大部分圖書館的管理理念、制度規(guī)定都較為復(fù)雜繁瑣,這在很大程度上限制了圖書館員的素質(zhì)建設(shè)工作,圖書館內(nèi)各個部門之間也無法進行及時的溝通與交流,這就是導(dǎo)致圖書館無法發(fā)揮先進管理模式優(yōu)勢的重要阻礙因素。知識經(jīng)濟時代下,這種傳統(tǒng)、滯后的管理理念已經(jīng)無法滿足圖書館的長期、健康發(fā)展需求,并在很大程度上限制了圖書館的發(fā)展進度。

    5 結(jié)束語

    綜上所述,知識經(jīng)濟時代的到來讓我國各行各業(yè)都發(fā)生了不小的變革,對圖書館行業(yè)來說既是機遇又是挑戰(zhàn),圖書館要想在知識經(jīng)濟時代中持續(xù)健康發(fā)展,穩(wěn)固自身地位,體現(xiàn)社會價值和功能定位,首要任務(wù)是提升圖書館員的整體素質(zhì),讓他們更新知識觀念,明確自身責任,接受繼續(xù)教育乃至終身教育,從圖書館的單一型“服務(wù)” 人才轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣偷摹叭堋比瞬拧?/p>

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