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    如何提高黨支部會議的質量

    2020-02-28 17:32:10朱連庫
    經濟技術協(xié)作信息 2020年30期
    關鍵詞:黨員大會支委支部

    ◎朱連庫

    (作者單位:佳木斯工務段西佳信號車間黨總支書記)

    為推進標準化、規(guī)范化黨支部創(chuàng)建活動,加強黨支部建設,不斷增強黨支部的戰(zhàn)斗力和黨員先鋒模范作用,進一步規(guī)范黨支部組織生活制度。下面談一下如何提高黨支部質量的粗淺見解。

    一、基本情況

    1.支委抓黨建責任得到落實。按照段黨委下發(fā)的《黨總支(支部)委員向同級黨組織委員會報告履行黨建責任制情況制度》要求,從4 月份起,車間總支3 名支委,每月在參加支部支委會議時,主動向支部匯報當月檢查支部黨建管理、需要解決支部存在的問題以及下月抓黨建重點工作等相關內容,強化了支部制度建設。8 月份,支委參加所轄支部黨員大會出勤率達100%,檢查支部覆蓋率100%。

    2.促進支部工作質量提升。落實支部支委一崗雙責,分工負責,促進支部工作質量提升。支部會議做到了前充分準備,有思想預測分析、有書面的計劃總結、有考核點評材料;會上傳達重要文電、總結部署工作、黨員講述紅色經典革命小故事,不斷完善、豐富支部會議內容,提升了支部工作質量。

    3.支委班子建設得到加強。落實《黨總支(支部)委員向同級黨組織委員會報告履行黨建責任制情況制度》,支委成員主動思考工作,增強支部支委履行職責的自覺性,支委分工負責參加下一級支委會或黨員大會,制定了量化指標和履行支委職責的剛性要求,督促支委學習黨建基礎知識、掌握工作方法,提升了支委班子業(yè)務能力。支委想事、干事的積極性增強了,解決了支委會“一言堂”、掛名支委等問題,支部班子自身建設明顯加強了。

    二、存在的問題

    1.會議質量不高。有的支部安排部署工作不能細化分解、契合實際,對照上級要求“照單抓藥”,上下“一般粗”;有的支部會前準備不充分,安排部署工作條理不清、順序混亂,會上發(fā)言不踴躍,“一言堂”現(xiàn)象沒有杜絕;總結支部工作中凸顯行政命令口氣,雖然體現(xiàn)了圍繞中心,卻不能體現(xiàn)政治工作的特點和優(yōu)勢。

    2.議事決策質量差。個別黨支部會議“程序化”痕跡明顯,聯(lián)系實際不夠緊密,影響了議事效果和決策質量。有的支部準備不充分,會前不通報議題及討論事項,影響議題研究質量;有的黨員人浮于事,討論重要事項不愿發(fā)表意見、不敢觸及矛盾。

    3.支部會議行政化。黨支部會議“行政化”特點濃厚,總支委員和兼職支部書記在行政工作環(huán)境下養(yǎng)成了慣性的思維定式和慣用的工作方法,把黨員大會開成了職工大會;黨課教育偏重于技術業(yè)務黨課,忽視政治理論教育,缺乏政治工作的優(yōu)勢和特點

    4.會議程序不規(guī)范。個別黨支部召開黨員大會、組織集中學習存在著內容缺項、程序混亂的問題。召開月度黨員大會,有的支部黨員作用講評中只公布考評結果,沒有講評過程;有的支部不傳達上級文電精神,直接研究支部工作;有的支部不組織黨員討論,黨支部書記一個人唱“獨角戲”。

    5. 黨員大會集中難。車間有86 名職工、20 黨員分布在達連河、依蘭、宏克力、佳西4 個車站、1 個客整所,因黨員分散,工作時間不同,導致集中召開支部會難。特別是佳工隊11 名黨員分布在沿線車站,人難集中,造成黨員大會、支委會經常出現(xiàn)人員缺席、會期延遲的現(xiàn)象,出現(xiàn)假開會、編會議記錄的問題。

    三、下步工作思考

    1.加強支部書記業(yè)務培訓。堅持日常培訓與定期培訓相結合的方式,提高黨支部書記業(yè)務能力。重點抓好新職黨支部書記的培訓工作,新職支部書記任職一年內必須參加集團公司或段的業(yè)務技能培訓,對培訓測試不合格人員堅決取消黨支部書記資格。同時,要抓好支部書記定期培訓工作,采取分期辦班、分域區(qū)培訓的方式,培訓黨支部書記開放的思維,手把手地教業(yè)務、傳技能,奠定做好支部工作的扎實基礎。

    2.不斷創(chuàng)新支部會議形式。為保證黨員參加黨組織生活的覆蓋面,豐富支部會議內容,支部要創(chuàng)新網絡視頻會議、分次召開會議、以會待訓等方式方法,完善支部各項管理工作,規(guī)范黨支部組織生活制度。針對沿線支部支委會集中難的問題,由車間總支分別建立黨支部辦公網絡群,借用電視電話會議系統(tǒng)召開支委會,做到在各自辦公室就可以參加支委會的功能,可以討論、可以對話,等同于面對面開會。特別是在疫情防控期間,人員不易聚集,網絡會議得到了有效嘗試。對黨員難于集中的佳工隊黨支部可采取按班次召開黨員大會的方法,保證支部工作傳達到人、落實到底。

    3.優(yōu)化黨支部結構設置。根據(jù)佳木斯工務段工電供一體化管理模式,要堅持“宜大則大、宜小則小”的原則,優(yōu)化調整黨支部設置,切實加強支委班子建設。結合根據(jù)工務、電務、供電專業(yè)特點,建立工電供聯(lián)合黨支部、完善工務、電務、供電班組黨支部的“多型”設置模式,同時,根據(jù)機構調整、人員變化等情況做到動態(tài)優(yōu)化,逐步優(yōu)化黨支部教育管理的功能作用。同時,借助配備黨支部書記后備人才的有利契機,配齊配強后備人員,加大對聯(lián)合黨支部、一線黨支部的指導力度,提高黨員組織生活、黨內活動質量。

    4.完善黨內活動組織形式。要進一步完善黨內活動組織形式,發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。首先,要開展好長線活動,把標準化黨支部創(chuàng)建、黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”、黨員創(chuàng)“三無”競賽等活動融會貫通,按管理層級、崗位特點、服務性質開展活動,解決“鏡頭”過多、重復疊加、效果不好的實際問題,正向激勵黨員職工立足崗位發(fā)揮作用。其次,要開展好品牌創(chuàng)建活動,打造黨內品牌,選樹“樹得牢、樹得住”的黨內典型,發(fā)揮“蝴蝶”效應,用身邊的事影響身邊的人,示范引領職工。再次,要開展好攻關活動,切入生產經營中難點問題、焦點問題開展攻關,把最繁重的任務、最難攻克的難關交給黨員,從實際出發(fā)、從點滴做起,開展好節(jié)約創(chuàng)效、施工安全、設備檢修、專項整治等立項攻關活動,持續(xù)解決制約支部建設的難題。

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