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    機關(guān)事業(yè)單位(公立醫(yī)院)養(yǎng)老保險改革探析

    2020-02-28 02:39:34陳曉飛
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險金養(yǎng)老保險公立醫(yī)院

    ◎陳曉飛

    一、引言

    如何使中國人民老有所養(yǎng)老有所依,提高人民的幸福感是國家一直推進的重要項目,我國的養(yǎng)老保險制度正逐步健全,作為我國養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分,對提高離退休公職人員的生活社會穩(wěn)定具有重要的意義。目前機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度依舊存在一些問題,與企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度的發(fā)展不匹配,全面深化以公立醫(yī)院為代表的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革是中央和地方全面推進改革的重要任務(wù),在推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的過程中遇到了一些困難和挑戰(zhàn),需要找到適當(dāng)?shù)拇胧┘右詰?yīng)對。

    二、機關(guān)事業(yè)單位(公立醫(yī)院)養(yǎng)老保險制度改革的重要意義

    (一)促進實現(xiàn)社會公平

    目前社會中的各項養(yǎng)老保險的覆蓋面越來越大,城鎮(zhèn)居民、企業(yè)職工與公立醫(yī)院職工、機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險金繳納方式存在巨大差異,公立醫(yī)院和機關(guān)事業(yè)單位的公職人員的養(yǎng)老保險金是財政供養(yǎng),是非繳費型的,另外導(dǎo)致引起社會廣泛質(zhì)疑的是機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險金與企業(yè)職工之間具有較大差距,其顯現(xiàn)出極大的不公平性,與社會發(fā)展形勢相違背。因此深化推進公立醫(yī)院和機關(guān)事業(yè)單位的公職人員的養(yǎng)老保險制度改革是促進社會公平的必由之路,也是促進社會穩(wěn)定的重要方式。

    (二)緩解財政壓力

    在進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前公立醫(yī)院和機關(guān)事業(yè)單位的公職人員的養(yǎng)老金發(fā)放來源主要有政府全額撥款、部分撥款以及自收自支,政府全額撥款是指國家承擔(dān)退休職工全部退休金,部分撥款是指國家和單位各自承擔(dān)一部分,自收自支是指由單位承擔(dān)所有退休金。隨著社會老齡化加劇,退休人員越來越多,國家及單位的財政壓力越來越大。在進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后實行單位和職工各自按比例繳納費用的制度,極大的減輕了國家和單位的負擔(dān)。

    (三)推動健全國家養(yǎng)老保險體系

    近年來國家在大力推動社會養(yǎng)老保險體系建設(shè),企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民以及各種自由職業(yè)者均納入國家養(yǎng)老保險體系,機關(guān)事業(yè)單位職工由于其特殊性未納入該體系。深化事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,將事業(yè)單位職工納入國家養(yǎng)老保險體系中是國家必須推進的一項工作,這對于促進國家實現(xiàn)多層次全方位保障體系的建成具有重要意義。

    三、機關(guān)事業(yè)單位(公立醫(yī)院)養(yǎng)老保險制度改革存在的障礙

    (一)養(yǎng)老保險制度不完善

    目前尚未形成體系性的針對公立醫(yī)院和機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險制度支撐。例如事業(yè)單位中的計發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、地區(qū)之間存在的差異性還較為巨大,缺少明確制度和指導(dǎo)政策對全國事業(yè)單位進行統(tǒng)籌,對于參保對象的的覆蓋面各地區(qū)存在差異,保險費收繳模式的科學(xué)性不強。目前機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險制度還缺乏頂層設(shè)計,未形成行之有效的體系化指導(dǎo)政策,各類配套制度不健全,制度執(zhí)行力不夠,對推動養(yǎng)老保險制度改革產(chǎn)生較大阻礙。

    (二)財政壓力大

    由于公立醫(yī)院和機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度體系不健全,養(yǎng)老保險費用收繳的合理性不足,隨著社會老齡化進程加深,領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的老年人數(shù)量越來越多,由于之前的模式中事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金完全由國家和單位全額承擔(dān),養(yǎng)老保險金在一定程度上是職工個人收益,并不需要職工本人繳費,這種制度進一步加重了國家和單位的財政負擔(dān)。

    (三)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理存在問題

    由于公立醫(yī)院和機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的特殊性和復(fù)雜性較高,一些地區(qū)的單位職工還需要到當(dāng)?shù)氐纳绫9衽_辦理各項業(yè)務(wù),線上以及移動端的普及度不夠,另外某些線上以及移動端app 的操作系統(tǒng)智能化不夠,功能不健全的現(xiàn)象較明顯,個人進行操作的難度較大,與其他系統(tǒng)相比弊端較大,辦理效率低下。另一方面由于技術(shù)條件的影響導(dǎo)致職工參保繳費詳情,參保明細等的查詢范圍有限,信息公開的程度不夠。

    四、機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度改革障礙的解決措施

    (一)出臺相應(yīng)政策,完善養(yǎng)老保險體系

    制度是規(guī)范行為的依據(jù),在機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度改革推進過程中首先要進行的就是出臺相應(yīng)的制度保證各個環(huán)節(jié)都能有政策支持,保證單位和職工個人都能維護自己的合法權(quán)益。因此要求國家層面出臺相應(yīng)指導(dǎo)制度,各地方機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)制度制定符合本地區(qū)特點的政策,維護職工的利益。在有了制度支持后要加強制度執(zhí)行力,保證各項工作的開展均按照制度的要求,加強對養(yǎng)老保險制度執(zhí)行的監(jiān)督,強化后續(xù)管理。

    (二)采取多種政策減輕單位財政負擔(dān)

    各地方的機關(guān)事業(yè)單位要從增收節(jié)支上下功夫,增收方面首先要在政策的范圍內(nèi)向上級獲取財政支持,請求獲取更多預(yù)算,減輕本單位的資金壓力;另外要增加繳費數(shù)額,在政策準(zhǔn)許的范圍內(nèi)通過增加福利、服務(wù)等措施,適度提高養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。在節(jié)支方面要加強對各項費用的預(yù)算、使用管控,按照要求開展各項活動,杜絕浪費。

    (三)推進智能化進程,提高服務(wù)質(zhì)量

    要進一步加強養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)支持,加快流程創(chuàng)新,加大科研經(jīng)費投入,打造智能、方便、簡捷的線上服務(wù)系統(tǒng)和移動客戶端app,實現(xiàn)線上和線下業(yè)務(wù)全方位連接,促進資源整合。逐步實現(xiàn)線上業(yè)務(wù)申報、表格填寫、材料上傳、費用繳納等業(yè)務(wù),簡化流程,提高服務(wù)效率。

    五、結(jié)語

    總之,推動公立醫(yī)院和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是要堅決以促進社會公平為價值目標(biāo),通過出臺相應(yīng)政策,構(gòu)建機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險體系,增收節(jié)支減輕單位財政負擔(dān),推進智能化進程,提高服務(wù)質(zhì)量等多種方式推動改革進程,促進社會高質(zhì)量發(fā)展。

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