親歷美國IT公司招聘打假記

@奇 林

公司要招聘一位有幾年經(jīng)驗(yàn)的程序員，但這類人才現(xiàn)在市場(chǎng)上比較緊俏，人事處初選送過來的簡(jiǎn)歷并不多。

打開第一份簡(jiǎn)歷， 映入眼簾的是一個(gè)印度名字。應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)很符合要求，唯一有點(diǎn)奇怪的是簡(jiǎn)歷上只列了一個(gè)像是“名”的名字，仔細(xì)一看，發(fā)現(xiàn)她一年前在另一個(gè)部門做過兩個(gè)月合同工，我趕緊輾轉(zhuǎn)找到那個(gè)部門的同事A打聽。

A聽到這個(gè)名字笑了笑，把我拉到一個(gè)會(huì)議室，關(guān)上門說，他們部門聘用這個(gè)合同工前，只進(jìn)行了電話面試，電話里，這個(gè)候選人對(duì)答如流、風(fēng)趣幽默。來了后，卻感覺她“變了”一個(gè)人，不僅業(yè)務(wù)知識(shí)與電話面試時(shí)很不相稱，而且沉默寡言。參加面試的同事覺得其口音好像也和電話里略有不同，只是沒有證據(jù)。

而且，這位女士上班時(shí)好像不干什么事，打開計(jì)算機(jī)屏幕閑在那兒打發(fā)時(shí)間，但她確實(shí)又能交出一些編程。同事懷疑她是把工作帶回家讓別人做的。好在是合同工，兩個(gè)月干滿后，就沒有續(xù)約了。

聽到這個(gè)故事后，我和部門的幾個(gè)同事審查簡(jiǎn)歷時(shí)變得十二分謹(jǐn)慎，仔細(xì)挑選了三個(gè)候選人，準(zhǔn)備用Skype進(jìn)行視頻面試。同事A聽說后，推薦了同事B。B面試打假經(jīng)驗(yàn)很豐富，欣然應(yīng)允幫忙面試。

第二天，首個(gè)面試開始了，我打開Skype，B搗鼓了一番啟動(dòng)了錄屏程序。一起參加面試的同事對(duì)我做了個(gè)鬼臉，我們心里都覺得B有點(diǎn)小題大做了。

面試開始了，申請(qǐng)者是一位印度裔男士，簡(jiǎn)單問候后，B讓他把Skype和MS Word以外的程序全部關(guān)掉，再向我們分享屏幕截屏。

申請(qǐng)者照做了。我們發(fā)現(xiàn)他的屏幕下方還有一個(gè)紅色圖標(biāo)，也讓他關(guān)掉。關(guān)閉過程中，屏幕中隱約顯示出遠(yuǎn)程桌面字樣。

之后的面試還算順利，只是申請(qǐng)者的聲音一直不清楚，有時(shí)背景還有點(diǎn)尖嘯的噪音。

第二個(gè)申請(qǐng)者是研究生畢業(yè)不久的華裔女生。她工作年限不長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷不如其他兩個(gè)申請(qǐng)者強(qiáng)，但Skype面試一開始，其聲音就非常清晰逼真，技術(shù)問題答得都不錯(cuò)。同事們對(duì)她印象也不錯(cuò)，特別指出她的聲音真實(shí)。

面試以每天一個(gè)的速度進(jìn)行。第三天面試申請(qǐng)者又是一個(gè)印度裔男士。和第一次面試類似，申請(qǐng)者的聲音又有些不清晰，有了前一天華裔女生的聲音對(duì)比，參加面試的同事都對(duì)這種混沌不清的聲音有些不解。

打假能手B又心生一計(jì)，他讓申請(qǐng)者把屏幕上其他程序關(guān)掉后，把電話也關(guān)掉，再對(duì)著屏幕說一聲自己的名字，果然，聲音立刻變得清晰逼真。雙方都松了口氣，我們開始問面試問題。

申請(qǐng)者的聲音又變得混沌不清了，一個(gè)眼尖的同事還發(fā)現(xiàn)，申請(qǐng)者回答問題時(shí)嘴唇很長(zhǎng)時(shí)間沒有動(dòng)。很明顯，有人在代申請(qǐng)者回答問題。

由于這個(gè)申請(qǐng)者的演技不精，讓大家抓住了有人代答的證據(jù)，再加上華裔女生聲音的對(duì)比，所以大家都同意了B的判斷，認(rèn)為第一個(gè)聲音不清晰的申請(qǐng)者也是別人代答的，只不過他演技較為精湛， 沒有露出破綻。

這個(gè)面試打假的鬧劇在公司幾個(gè)IT部門傳開了，大家紛紛跑到B的辦公室看實(shí)況錄像。

當(dāng)然，大家免不了都夸贊一番打假英雄B，調(diào)侃說他應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上加一條打假技能。但B并不享受這個(gè)打假工作，在他看來，跟這些作假的申請(qǐng)者打交道，就像明知地上有動(dòng)物糞便，卻還要鑒別是哪種動(dòng)物的糞便一樣惡心。

朱權(quán)利摘自《Vista看天下》 圖：恒蘭