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    新形勢下提升電力企業(yè)思想政治工作質(zhì)效的措施探究

    2020-02-25 21:47:56鐘柱明
    卷宗 2020年32期
    關(guān)鍵詞:政工電力企業(yè)職工

    鐘柱明

    (廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司東莞城區(qū)供電局寮步供電服務(wù)中心,廣東 東莞 523400)

    企業(yè)做好思想政治工作必須把提高質(zhì)效作為前提,著力建設(shè)責(zé)任、高效、規(guī)范的思想政治工作體系,加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析,了解企業(yè)思政工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)與著眼點(diǎn),這樣才能把思政工作貫徹企業(yè)改革實(shí)踐當(dāng)中,做到思政工作統(tǒng)領(lǐng)全局,促進(jìn)思政工作與深化改革結(jié)合,完善思政工作的體系,拓展思政工作的路徑,逐步分解思政工作任務(wù),提高思政工作效率。

    1 當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工的問題

    1.1 思政工作模式較為陳舊

    雖然電力技術(shù)正進(jìn)行顛覆性的改革,政工工作創(chuàng)新改革也有了相當(dāng)?shù)氖斋@。但是電力企業(yè)思政工作的形式創(chuàng)新力度低,思政工作主動(dòng)性需加強(qiáng)。還要圍繞政工工作體系的優(yōu)化,亦或是政工工作渠道拓展作出新嘗試。例如,有些基層電力企業(yè)政工作缺乏實(shí)踐化改革,理論說教方式仍占主導(dǎo),政工人員與一線電力工人需求結(jié)合不足,沒能解決老職工實(shí)際困難,沒能做到與時(shí)代熱點(diǎn)、企業(yè)改革結(jié)合不緊密。還有的政工工作未能把握職工訴求,政工工作內(nèi)容不能吸引年青一年電力人注意力,沒能把握政工工作未來趨勢。電力企業(yè)雖然開辟了微信端思政工作載體,但是傳播的內(nèi)容不新穎,時(shí)效性不強(qiáng),缺乏熱議話題,缺乏關(guān)鍵時(shí)刻網(wǎng)絡(luò)端思想引導(dǎo)。不能進(jìn)行形象化的政策解讀。電力企業(yè)政工工作思路還要再清晰,從而輔助電力企業(yè)改革。

    1.2 缺乏專業(yè)思政工作團(tuán)隊(duì)

    目前,電力企業(yè)從事思政工作人員素質(zhì)還有待提高,思政工作人員數(shù)量較少,工作壓力相對較大。尤其在電力企業(yè)深化改革的當(dāng)下,思政工作的難度較大,職工的思想意識(shí)日益具有多元化特征,不僅要求從事思想政治工作有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí),而且還要具有吃苦耐勞、沖鋒在前的熱情。尤其隨著電力企業(yè)思政工作信息化改革的深化進(jìn)行,思政工作人員還要掌握信息化渠道的工作方法,具備較新的思想觀念,能夠在網(wǎng)絡(luò)渠道與職工保持互動(dòng),思政工作人員甚至需要24小時(shí)備勤在崗。一些年齡較大,知識(shí)結(jié)構(gòu)不便,能力欠佳,亦或是新晉思政工作人員往往不適應(yīng)思政工作的需要,還需要進(jìn)一步構(gòu)建老中輕搭配的優(yōu)質(zhì)電力企業(yè)思政工作團(tuán)隊(duì)。

    1.3 思政工作任務(wù)執(zhí)行不足

    新時(shí)代國有電力企業(yè)思政工作任務(wù)較多,思政工作時(shí)間緊迫,但是企業(yè)對思政工作的重視程度總體來說有待提高。這主要體現(xiàn)在各層級人員對思政工作重視程度不同,往往企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)沒能充分的認(rèn)識(shí)思政工作重要性。一方面思政工作部署不力,思政工作實(shí)施缺乏必要的人力物力資源支持。另一方面,基層各部門思政工作開展情況匯報(bào)不足,思政教育成果不公開,思政工作創(chuàng)新不明顯,影響了工作執(zhí)行質(zhì)量。而且,相關(guān)部門制定的思政工作制度落后,思政工作計(jì)劃與方案缺乏指導(dǎo)性和實(shí)用性。還有的電力企業(yè)思政工作在實(shí)際執(zhí)行中缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督考核,導(dǎo)致思政工作具體任務(wù)落地難,見效慢,成本高。電力企業(yè)思政工作還要形成良好循環(huán)機(jī)制。

    1.4 思政工作益受外因影響

    我國轉(zhuǎn)型發(fā)展處在關(guān)鍵期,國內(nèi)外形勢較為復(fù)雜,在信息化渠道日益開放環(huán)境下,電力企業(yè)職工思想易受多元信息渠道的影響。而且,電力企業(yè)職工始終處在企業(yè)改革的前端,改革過程中難免觸及個(gè)人利益,一些企業(yè)重大戰(zhàn)略決策,時(shí)政熱點(diǎn)信息,國內(nèi)外熱點(diǎn)事件都會(huì)對職工思想產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。在“圈子”文化盛行的當(dāng)下,企業(yè)職工在自媒體平臺(tái)對某些社會(huì)現(xiàn)象的熱議也會(huì)影響職工的思想價(jià)值觀念。加上有些電力企業(yè)的輿論引導(dǎo)能力和時(shí)政熱點(diǎn)把握能力不足,思政教育的反應(yīng)滯后,這在很大程度上降低了電力企業(yè)思政工作的影響力與教育質(zhì)效。

    1.5 新職工價(jià)值取向待更新

    新時(shí)代,電力企業(yè)不僅有大量的老職工,還涌入了一大批80、90后新職工,這些新職工的思想觀念多元,學(xué)習(xí)接受新事物的速度快,其行為方式更具個(gè)性,對社會(huì)、企業(yè)和時(shí)代有著不同的感悟,是電力企業(yè)的希望。新一代職工往往以自我為中心,做事不顧他人感受,有些年輕職工未能找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值路徑,在工作中表現(xiàn)的不積極,未能認(rèn)清職業(yè)定位,缺乏人生長期規(guī)劃。雖然部分新職工思想有消極情緒,但是新職工創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),需要有效的方式激發(fā)其潛力,這樣才能形成良好的電力企業(yè)思政工作氛圍,從而提高電力企業(yè)朝氣,優(yōu)化企業(yè)整體氛圍。

    2 電力企業(yè)思政工作提質(zhì)增效措施

    2.1 加強(qiáng)思政工作引領(lǐng)

    電力企業(yè)還要加強(qiáng)思政工作引領(lǐng),把握思政工作的方向,基于思政工作的現(xiàn)狀找準(zhǔn)提質(zhì)增效的著眼點(diǎn)。首先,把握國企改革的戰(zhàn)略方針,制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃,在引領(lǐng)電力企業(yè)沿著正確道路發(fā)展的背景下推動(dòng)思政工作的深化改革。 建立符合時(shí)代背景,符合國家政策,符合電力行業(yè)實(shí)際的思政工作體系。其次,出臺(tái)思政工作新標(biāo)準(zhǔn),明確思政工作的階段任務(wù)目標(biāo),構(gòu)建思政工作量化考核機(jī)制,找準(zhǔn)職工思想訴求,促進(jìn)思政工作人員以積極有效措施落實(shí)各項(xiàng)明確可量化的任務(wù)。構(gòu)建政工人員、宣傳隊(duì)伍、工會(huì)等多部門協(xié)作機(jī)制,形成全員思政工作的氛圍,在整合力量的基礎(chǔ)上提高思政工作的效率,加強(qiáng)職工思想引導(dǎo),全面提高思政工作的水平。

    2.2 提高思政人員素養(yǎng)

    新時(shí)代還要強(qiáng)化思政人員履職能力,要求按照時(shí)代需要組建專業(yè)的思政干部隊(duì)伍。重點(diǎn)提高思政工作人員的信息能力與專業(yè)修養(yǎng),要求思政人員具備網(wǎng)絡(luò)工作能力,能夠依托互聯(lián)網(wǎng)載體提高思政工作的整體質(zhì)效。依托懂得信息技術(shù)的思政干部構(gòu)建一個(gè)全覆蓋、實(shí)時(shí)化與個(gè)性化的思政工作載體。思政人員必須全面加強(qiáng)理論修養(yǎng),樹立法制意識(shí)、專業(yè)意識(shí)與服務(wù)意識(shí),建設(shè)思政隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制。思政人員還要?jiǎng)?chuàng)新工作形式,豐富思政活動(dòng),例如通過合唱主題展演、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,廠區(qū)快閃小分隊(duì),以及時(shí)政理論熱點(diǎn)面對面、學(xué)習(xí)強(qiáng)國主題實(shí)踐活動(dòng)等提高思政工作的活力,豐富思政工作的內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)思政工作人員與職工緊密聯(lián)系,形成思政工作新質(zhì)效。

    2.3 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

    做好電力企業(yè)思政工作還要發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用,注重通過企業(yè)文化增強(qiáng)思政工作的感染力,進(jìn)一步豐富思政工作的載體,發(fā)揮文化的引領(lǐng)導(dǎo)向作用,達(dá)到潛移默化開展思政引導(dǎo)工作目標(biāo)。首先,企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)有力的宣傳積極思想價(jià)值觀,發(fā)揮文化在職工精神引導(dǎo)方面的積極作用,利用一些有易的文化形式優(yōu)化提升職工的思想修養(yǎng)。其次,樹立企業(yè)職工的職業(yè)理想,形成職工的發(fā)展愿景,促進(jìn)職工與企業(yè)形成緊密聯(lián)系,從而為政工工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。第三,加強(qiáng)職工的情感認(rèn)同,引導(dǎo)職工自覺執(zhí)行企業(yè)制度,激發(fā)職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情,這樣才能促進(jìn)職工自覺實(shí)踐先進(jìn)的思想價(jià)值理念,優(yōu)化建設(shè)思政工作的良好氛圍環(huán)境。

    2.4 促進(jìn)思政工作的標(biāo)準(zhǔn)化

    為了提高電力企業(yè)思政工作的整體質(zhì)效,還要推動(dòng)電力企業(yè)思政工作標(biāo)準(zhǔn)化,依托強(qiáng)有力的制度建設(shè)規(guī)范思政工作內(nèi)容,確定思政工作形式,為思政工作計(jì)劃的執(zhí)行提供強(qiáng)有力的組織、資源、人才、環(huán)境保障。制度化建設(shè)是保證思政工作從隨意性向常年性、規(guī)范性和精準(zhǔn)性轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。當(dāng)下,還要完善思政工作的評估機(jī)制,明確思政工作改革要點(diǎn),科學(xué)豐富思政工作的形式與內(nèi)容,評估審核思政工作創(chuàng)新可行性,以及有效控制思政工作成本,最終達(dá)到聚力謀劃、科學(xué)實(shí)施、前瞻改革,優(yōu)化引導(dǎo)的效果,并且構(gòu)建積極的參與機(jī)制,督促思政工作的有效整改。

    3 結(jié)論

    新時(shí)代電力企業(yè)思政工作還要找準(zhǔn)改革的著眼點(diǎn),明確思政工作深化改革的有效方式方法,著力構(gòu)建完善的思政工作體系,把握思政工作推進(jìn)的主要問題,運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的思想推動(dòng)思政工作的深化改革,達(dá)到消除思政工作的薄弱環(huán)節(jié),從根本上解決思政領(lǐng)域問題和提高思政工作效能的目標(biāo)。

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