培植國(guó)企文化優(yōu)勢(shì) 永葆長(zhǎng)青基業(yè)

劉璐

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持新發(fā)展理念，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心工作和企業(yè)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略需要，以正確的文化導(dǎo)向?yàn)橹敢?，全面部署，廣泛動(dòng)員，注重實(shí)效，深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)?！笆奈濉逼陂g，國(guó)有企業(yè)面臨外部環(huán)境變化、改革創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)加劇等挑戰(zhàn)，人才流失波動(dòng)加大，唯有加強(qiáng)對(duì)文化“軟實(shí)力”的把控，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、塑造、激勵(lì)、引領(lǐng)、約束等功能，使文化發(fā)揮出更大的價(jià)值進(jìn)而轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，才能促使全體員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而主動(dòng)融入、積極配合、有效推進(jìn)、合力發(fā)展，支撐企業(yè)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略的落地實(shí)施，樹(shù)立企業(yè)良好的品牌社會(huì)形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，鑄造長(zhǎng)青業(yè)績(jī)。

一、以人民為中心，把握國(guó)企文化落地原則

十九屆六中全會(huì)指出：“必須堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)?！眹?guó)有企業(yè)文化建設(shè)，更是要堅(jiān)持“以人為本”的思想，堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓、兩手硬，振奮全員愛(ài)國(guó)主義民族精神，凝聚全員為國(guó)奉獻(xiàn)力量。

一是文化建設(shè)要堅(jiān)持支撐戰(zhàn)略，服務(wù)大局。企業(yè)文化建設(shè)必須服從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要。要牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的思想，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，服務(wù)科研、服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)人才，堅(jiān)持在改革創(chuàng)新實(shí)踐中豐富和完善企業(yè)文化，統(tǒng)籌安排好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與企業(yè)文化建設(shè)工作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)政治上和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)上持續(xù)增長(zhǎng)、文化上蓬勃發(fā)展的局面。

二是文化建設(shè)要注重落實(shí)落地，融入管理。企業(yè)文化必須深度植入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，才能發(fā)揮效力，彰顯價(jià)值，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保持旺盛的生命力。要在管理制度、項(xiàng)目建設(shè)、班組文化、專(zhuān)項(xiàng)文化、企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者及全產(chǎn)業(yè)鏈等方方面面融入企業(yè)文化，才能有效保證文化落地，取得實(shí)效。

三是文化建設(shè)要注重傳承創(chuàng)新，開(kāi)放融合。企業(yè)文化是一個(gè)不斷傳承與創(chuàng)新的過(guò)程，要在繼承過(guò)去優(yōu)良傳統(tǒng)、文化精髓的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)，最大限度地發(fā)揮文化的塑造、激勵(lì)作用，從“要我干”變?yōu)椤拔乙伞?，從制度?qū)動(dòng)轉(zhuǎn)為價(jià)值觀驅(qū)動(dòng);同時(shí)要站在全局高度，遵循開(kāi)放融合的方針，加強(qiáng)內(nèi)外部的交流互動(dòng)，吸收融合先進(jìn)思想，保持文化的包容性和開(kāi)放性，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象。

四是文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本，全員參與。企業(yè)文化是全體員工認(rèn)同并自發(fā)形成、共同遵守的文化，需要全員共同參與。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，以人為本、熱愛(ài)員工，各部門(mén)要密切配合，上下齊心，每一位員工都自覺(jué)做合格的文化執(zhí)行者和傳播者，共同把企業(yè)的事業(yè)做好，形成強(qiáng)大正能量，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、堅(jiān)持文化自信，多措并舉有的放矢

“文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中最基本、最深沉、最持久的力量，沒(méi)有高度文化自信、沒(méi)有文化繁榮興盛就沒(méi)有中華民族偉大復(fù)興?！薄笆奈濉逼陂g，面對(duì)外部行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、新環(huán)境的持續(xù)變化，國(guó)有企業(yè)科研、市場(chǎng)、生產(chǎn)、管理等都面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇。企業(yè)唯有凝聚共識(shí)，樹(shù)立品牌，開(kāi)放融合，才能匯聚力量，汲取智慧，防范風(fēng)險(xiǎn)，鑄造企業(yè)強(qiáng)大核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一是黨政工團(tuán)齊發(fā)力，用好國(guó)企天然優(yōu)勢(shì)。

黨建文化是國(guó)企的“金字招牌”。國(guó)企發(fā)展歷程中，黨建文化體系在凝聚人心、鼓舞士氣、團(tuán)結(jié)同志方面發(fā)揮了重大作用。理論層面看，企業(yè)文化的精神、制度、行為、物質(zhì)四個(gè)層面建設(shè)與黨的建設(shè)的指導(dǎo)思想、制度建設(shè)、活動(dòng)形式、組織形象等一脈相承，二者的融合具有天然的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì);從實(shí)踐層面看，國(guó)企的黨建文化建設(shè)先于企業(yè)文化塑造，在企業(yè)發(fā)展歷程中發(fā)揮著重要的引領(lǐng)、約束與推動(dòng)作用，而企業(yè)文化建設(shè)所形成的先進(jìn)工作方法、管理手段又促進(jìn)著黨建工作體系的不斷完善。因此，黨建文化與企業(yè)文化具有高度一致的特征，其催生出的“黨建文化深度融入企業(yè)管理”的獨(dú)特“中國(guó)方案”既是黨建管理工作的突破，又是企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。綜合性運(yùn)用好黨政工團(tuán)組織的力量，是國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)取得重大成果、深入人心的“不二法寶”。

二是打造文化品牌，講好文化故事。

企業(yè)文化是企業(yè)的“軟黃金”。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持“黨委主持-企業(yè)負(fù)責(zé)人主導(dǎo)-文化部門(mén)主抓-管理部門(mén)、基層單位主推-員工主體”的 “五主”責(zé)任聯(lián)動(dòng)模式下，對(duì)內(nèi)傳播可以通過(guò)視聽(tīng)傳播、培訓(xùn)傳播、會(huì)議傳播、活動(dòng)傳播、媒體傳播、標(biāo)桿傳播、領(lǐng)導(dǎo)傳播、制度傳播等方式，從單向、雙向、體驗(yàn)傳播三個(gè)層面，講好文化故事，促使全體員工內(nèi)化于心、外化于行，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力與核心競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)外傳播則可以通過(guò)公眾媒體、自有媒體、案例傳播、圖書(shū)傳播、品牌推廣、社會(huì)責(zé)任等方式，把文化品牌建在項(xiàng)目上，建在班組上，建在質(zhì)量、創(chuàng)新、安全、愛(ài)心等專(zhuān)項(xiàng)文化上，與利益相關(guān)者進(jìn)行友好溝通與互動(dòng)，打造文化產(chǎn)業(yè)名片，樹(shù)立企業(yè)良好社會(huì)形象。

三是服務(wù)科研服務(wù)市場(chǎng)，創(chuàng)新開(kāi)放融合共享。

“十四五”期間，科技創(chuàng)新越來(lái)越成為一個(gè)企業(yè)是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，而科研環(huán)境的不斷變化、人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，會(huì)成為制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主要挑戰(zhàn)。企業(yè)要以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思路，適應(yīng)環(huán)境，破解發(fā)展難題、增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力、厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)，將文化與業(yè)務(wù)相結(jié)合，去粗取精、去偽存真，深入了解文化基因、相關(guān)技術(shù)、行業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)群體差異，有的放矢、因地制宜、調(diào)查研究、符合實(shí)際;要積極搭建研發(fā)平臺(tái)體系，堅(jiān)持科技創(chuàng)新，堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略，“站在巨人的肩膀上”，為“我”所用，開(kāi)放融合，兼容并包;要以文化建設(shè)為相互交流互動(dòng)學(xué)習(xí)的載體，在企業(yè)內(nèi)部間、與利益相關(guān)方之間相互滲透、影響，促進(jìn)相互間科研、市場(chǎng)等核心業(yè)務(wù)往來(lái)，形成強(qiáng)大的“內(nèi)循環(huán)”和“外循環(huán)”，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，要按照十九屆六中全會(huì)對(duì)于文化建設(shè)的要求，發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)黨建文化的強(qiáng)大生命力，永葆企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。