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    2019年最為重大的5個變量

    2020-02-24 07:07何帆
    中外管理 2020年1期
    關鍵詞:極客茍且供應鏈

    看清2019年的“變量”才能看到2020年的路徑

    《變量:推演中國經濟基本盤》

    何帆?著

    中信出版集團

    審視中國經濟基本盤,可以發(fā)現(xiàn)2019年最為重大的變化都在哪些領域發(fā)生。

    第一個變量是全球供應鏈

    2019年,中國在全球供應鏈中的地位不僅沒有下降,反而在提高。中國的制造業(yè)不是對外遷移,而是對外擴張。

    但未來的全球供應鏈,會出現(xiàn)變形,也會受到全球貿易保護主義等地緣政治因素的影響。

    其實全球供應鏈已經從“鏈”變成了一張“網”,這張網將越來越依賴于各國之間的信任。面對這種全球政治經濟格局的變化,一個國家要更多地關注國內的社會政策,維護一國內部的和諧與穩(wěn)定。而企業(yè)和個人則需要更多地加強國際經濟聯(lián)系。在貿易保護主義和民粹主義的沙漠里面,世界仍然存在著全球化的綠洲,這些綠洲連成一條線,就是新的“絲綢之路”。

    第二個變量是技術創(chuàng)新

    新技術革命還沒有到來,我們仍然處在兩次技術革命中間的高原區(qū)。

    “混搭”是這個時代技術創(chuàng)新的主題。“混搭”也是中國人最擅長的技術創(chuàng)新方式。我們會看到中國原有的工業(yè)和技術基礎,慢慢出現(xiàn)了溢出效應,曾經引進的國外先進技術已經內化到中國市場的血脈之中,而龐大、快速變化的市場又不斷刺激著技術進步。

    中國的很多企業(yè)會像當年日本豐田重新定義了美國人所發(fā)明的流水線一樣,重新定義制造業(yè),重新定義互聯(lián)網,甚至重新定義新技術革命。

    第三個變量是市場

    中國經濟面臨一個巨大的斷裂帶:強大的生產能力和旺盛的消費能力之間缺少一個橋梁。

    我們在2019年調研了中國的很多小鎮(zhèn),它們往往是某個產品或者某個產業(yè)在全國甚至全球的生產基地。在這些小鎮(zhèn),我們也能看到普通百姓對美好生活的向往。誰來滿足他們的需求呢?不是現(xiàn)在的“茍且者”,而是能夠消滅茍且者的新生力量。

    中國經濟的最大紅利是“茍且紅利”,也就是說,只要你比別人多付出一點兒努力,就會輕松地淘汰掉數(shù)不清的茍且者,從而贏得屬于自己的市場機會。想要獲得茍且紅利,你不僅要認真,而且得是有信仰的認真:你要相信這個時代的進步,你要相信藏在自己心里的創(chuàng)造力,你要充分地理解和信任你的用戶。

    第四個變量是代溝

    “90后”和“00后”的年輕人,在很多想法上迥異于“60后”“70后”和“80后”。從“60后”到“80后”,大體上都是一代人,這是經歷了中國經濟高速增長的一代。這一代人的驅動力是“貧窮動力”。而大多“90后”和“00后”已經感受不到生存的壓力,他們的驅動力是“嗨動力”。這種變化會帶來一場代際革命。我們的員工、顧客和子女,越來越多的人都會站到代溝的另一邊懸崖上。這會對組織管理帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。

    第五個變量是教育

    2019年在教育領域出現(xiàn)了很多不為人知的“微創(chuàng)新”,這些微創(chuàng)新并不一定是完美的,很可能會有這樣那樣的失誤,但這些五花八門的創(chuàng)新避免了整個教育體制變得更加僵化。

    中國父母軍備競賽式的教育投資很可能是得不償失的,久被詬病的應試教育很可能在未來較長的一段時間還很難徹底改變,問題會越來越嚴重。但是,凡是不可持續(xù)的東西都不會持續(xù)。危機是改革最好的動力。今天我們遇到的教育問題,會在未來改變教育的模式。

    責任編輯:王爽

    《認識顧客》

    戴維·馬瑟斯博?德爾·霍金斯?著

    陳榮?許銷冰?譯機械工業(yè)出版社

    這是原書第13版,著名管理學家陳春花這樣推薦:“在顧客價值時代,企業(yè)不再獨立創(chuàng)造價值,轉變成企業(yè)和顧客互動共同創(chuàng)造價值。價值鏈的邏輯發(fā)生了改變,渠道從垂直型、扁平化走向了網絡化,企業(yè)的經營必然隨之而變。霍金斯和馬瑟斯博兩位教授的《認識顧客》將帶你了解顧客,掌握企業(yè)生存價值和共享價值鏈的內在邏輯。

    《識人用人:像管理資金一樣管理人》

    拉姆·查蘭?鮑達民 丹尼斯·凱利?著

    楊懿梅?譯

    中信出版集團

    很多企業(yè)的管理者卻往往找不到好的方法去調整自己的管理。有些企業(yè)的人才管理模式甚至還停留在幾十年前。

    陶氏杜邦公司CEO埃德.布林評價:“如果你認為從這本書中讀到的是人力資本推動價值創(chuàng)造,那么請你再琢磨琢磨。查蘭、鮑達民和凱利把他們豐富的實戰(zhàn)經驗精煉成戰(zhàn)略未動,人才先行,并成于此書,讓人耳目一新。”

    《極客怪杰:領導是如何煉成的》

    沃倫·本尼斯、羅伯特·托馬斯?著

    楊斌?譯?機械工業(yè)出版社

    阿里巴巴創(chuàng)始人馬云對此書的評價是:世界上那么多極客如曇花一現(xiàn),而留下的怪杰卻成為常青樹,為什么?本書給你答案。

    本書通過對24位怪杰、17位極客的采訪,深人地了解了極客和怪杰的內心世界,也深刻分析了其異同點、形成的時代、家庭背景、個人因素,總結出從極客到怪杰,成長為偉大領導者的特征和經驗。

    責任編輯:王爽

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