從嚴從實抓好干部隊伍建設(shè)

王東

阿右旗組織部門要深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于選人用人重要思想，堅持黨管干部原則，深化選人用人制度改革，選用管帶育綜合施策，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

要抓實教育，著力提升干部政治素養(yǎng)。干部的“高素質(zhì)”，首要是政治素質(zhì)要高。在選上，“嚴”字當頭。要更加嚴格審查和衡量政治素質(zhì)，堅持政治素質(zhì)為第一審核要素，在干部選任考察中，征求所在黨支部對黨員干部日常表現(xiàn)的意見。在育上，“學”字當先。通過扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想培訓工程，加強干部隊伍思想政治建設(shè)，把教育成果轉(zhuǎn)化為思想自覺和實際行動。在用上，“練”字為基。堅持事業(yè)為上，加強綜合分析研判，依事?lián)袢?。拓寬視野，多渠道發(fā)現(xiàn)使用干部。堅持在基層一線蹲苗歷練，多崗位鍛煉，提升干部的治理能力和服務(wù)水平。在管上，“嚴”愛相濟。認真落實關(guān)心關(guān)愛機制，嚴格落實“三卡一庫”臨界預警監(jiān)督機制和“六個一”干部可視化考察工具，著力在實踐中錘煉和檢驗干部的政治品格，促使干部健康成長。

要拓寬渠道，著力解決接續(xù)不足的問題。加大事業(yè)身份干部培育力度，探索在蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中設(shè)立事業(yè)身份副職，切實把優(yōu)秀干部選拔到合適的領(lǐng)導崗位上來。堅持“賽場選馬”，持續(xù)加大發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部，選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。抓住“想干事、敢干事、能干事、干成事”這四個關(guān)鍵點，健全正向激勵機制，落實容錯糾錯辦法，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

要做實規(guī)劃，著力加強專業(yè)化干部的儲備。探索推行“常態(tài)建庫+動態(tài)管理”模式，在綜合分析研判上下功夫，圍繞提高選人用人精準度，對現(xiàn)有干部隊伍進行調(diào)研摸底，根據(jù)專業(yè)知識、專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力等情況標準，分領(lǐng)域、分行業(yè)、分層次建立專業(yè)干部人才庫。著眼于未來5年甚至10年阿右旗干部隊伍建設(shè)需要，拓寬選拔視野，把不同年齡、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀干部全部納入進來，構(gòu)建形成有梯次配備培養(yǎng)格局，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。強化動態(tài)管理，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有出的良性機制，始終保持干部隊伍的生機和活力。

要培養(yǎng)鍛煉，著力加強引才留才力度。功由才成，業(yè)由才廣。積極探索推行“持續(xù)引進+跟蹤培養(yǎng)”模式，全力爭取出臺全日制本科學歷、本地戶籍優(yōu)秀大學生引進機制，持續(xù)做好人才開發(fā)引進“藍皮書”“白皮書”發(fā)布機制。加大外出創(chuàng)業(yè)成功人士“回訪”和在校大學生、未就業(yè)大學生的“家訪”工作，鼓勵他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、留鄉(xiāng)發(fā)展。探索健全人才保障體系，通過設(shè)立人才專項基金、建立人才公寓、解決子女入學等方式，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷提升引才留才的吸引力，建立智力支撐和人才支撐。

（責任編輯/許美芳）