金堂：全力做好農(nóng)民工群體疫情防控和就業(yè)服務(wù)

自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，成都市金堂縣人社局深入開展“地毯式”排查、“集約式”服務(wù)、“貼心式”援助等農(nóng)民工群體疫情防控和就業(yè)服務(wù)工作，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和農(nóng)民工返崗工作貢獻人社力量。

倡導“大排查”嚴防“小缺口”。一是聯(lián)防聯(lián)控。建立農(nóng)民工疫情防控“日報告制度”,將全縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工排查防控工作作為當前的工作重點，持續(xù)細化措施，充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、組四級聯(lián)動優(yōu)勢，全面發(fā)動就業(yè)社保服務(wù)中心（站）干部、網(wǎng)格員、勞動保障協(xié)理員，走村入戶進行全面摸排，做到“三問三登記”，堅決切斷輸入性傳染源，堅決防止疫情擴散。二是隨查隨訪。組織黨員突擊隊收集縣內(nèi)各用工單位的崗位信息及金堂籍返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)意向，切實做到“三清楚、二及時、二精準”，即摸清就業(yè)意愿，清楚技能水平，清楚就業(yè)區(qū)域；就業(yè)崗位收集及時，發(fā)布及時；推薦崗位精準，匹配崗位精準。三是時統(tǒng)時報。每天按時采集并動態(tài)更新農(nóng)民工健康狀況、接觸人群及就業(yè)意愿，及時上報縣疫情防控指揮部，以便排查和堵截農(nóng)民工群體疫情風險及掌握就業(yè)趨向。截至目前，已排查返鄉(xiāng)農(nóng)民工6.88萬余人，湖北省務(wù)工人員實現(xiàn)全部排查。

倡導“慢外出”助力“快就業(yè)”。一是采用“控量+預約+號段+錯時+溯源”機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）出具簡易證明函進行返崗健康服務(wù)預約，屬地衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）在固定時間段為相應(yīng)號段人員進行免費健康服務(wù)，避免人群集聚。累計為全縣2101名省外返崗人員、1743名省內(nèi)返崗人員提供防疫健康服務(wù)。二是建立“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”線上服務(wù)模式，利用“金堂發(fā)布”“成都金堂縣人力資源市場”等平臺，結(jié)合“成都新春大型網(wǎng)絡(luò)招聘會”開展網(wǎng)絡(luò)招聘“春風行動”，推動疫情期間企業(yè)招聘和農(nóng)民工求職無縫銜接。截至目前，累計發(fā)布250家企業(yè)用工信息，提供崗位5200余個，實現(xiàn)410人與縣內(nèi)16家企業(yè)達成意向性協(xié)議。三是集中收集農(nóng)民工超長客運出行需求，針對出行需求較多的東莞、廣州、福州等地，儲備20輛應(yīng)急客車作為專項包車，同時扎實制定“一車一方案”，逐車細化明確疫情防控措施。

倡導“多援助”確?！吧贀摹?。一是利用電話申請、網(wǎng)絡(luò)收取證明材料等方式及時開展就業(yè)困難群體認定，落實社保補貼、崗位補貼等相關(guān)政策。同時，開發(fā)儲備勞動保障協(xié)理員、交通協(xié)管員等公益性崗位180個，緩解農(nóng)民工就業(yè)壓力。二是多渠道宣傳成都職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)學院“‘互聯(lián)網(wǎng)+’職業(yè)技能培訓”線上培訓平臺，推廣電腦端、手機端等多渠道線上培訓方式，引導暫不能復工農(nóng)民工、職工在線提升職業(yè)技能水平，目前在線學習累計達1020余人。三是做好疫情防控期間勞動關(guān)系維穩(wěn)工作，通過與企業(yè)協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪休輪崗、縮短工時等方式穩(wěn)定縣內(nèi)農(nóng)民工工作崗位，盡量不裁員或少裁員；中止因受疫情影響造成農(nóng)民工不能在法定時效期間申請勞動人事爭議仲裁案件，待原因消除之日起，仲裁時效重新計算，目前已順延審理期限案件32件。

穩(wěn)妥做好返崗就業(yè)服務(wù)。對保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需等重點企業(yè)、重大工程，要指定專人對接，優(yōu)先發(fā)布用工信息，通過余缺調(diào)劑等方式滿足企業(yè)階段性用工需求。主動對接省外人力資源信息，聯(lián)動駐粵就業(yè)社保服務(wù)站、東莞金堂商會等，收集復工、用工需求信息及外來人員入口管控等信息，各鎮(zhèn)（街）集中組織外出人員經(jīng)檢疫、登記成功后返崗外出。

敦促企業(yè)落實防治責任。建立政企疫情防治工作協(xié)作機制，對于跨地區(qū)農(nóng)民工因疫情導致勞務(wù)糾紛由政府出面依法維權(quán)，避免企業(yè)推諉及拒絕履行勞動合同義務(wù)等現(xiàn)象發(fā)生，想方設(shè)法保障農(nóng)民工權(quán)益。建立農(nóng)民工健康體檢制度，強化落實用人單位的疫情防治責任，對農(nóng)民工開展上崗前體檢，合格即上崗。

提高農(nóng)民工自身防范意識。政府勞動部門、公共人力資源機構(gòu)要結(jié)合疫情走向，定期發(fā)布本地區(qū)各招工企業(yè)的疫情防范風險提示。將疫情防治納入農(nóng)民工職業(yè)培訓中，通過多種方式讓農(nóng)民工了解疫情防治知識和法律知識,提高自我保護能力。