職工不幸遭受到意外事故（或職業(yè)）傷害，在及時(shí)送醫(yī)救治的前提下，應(yīng)當(dāng)重視職工傷害性質(zhì)認(rèn)定的申請(qǐng)問(wèn)題。在實(shí)際工作中，因?yàn)樯贁?shù)用人單位或職工未依照國(guó)家法規(guī)規(guī)定，及時(shí)向管轄地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)職工傷害性質(zhì)的認(rèn)定，造成了用人單位一定的經(jīng)濟(jì)損失，給職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的維護(hù)帶來(lái)了難度，應(yīng)當(dāng)引起用人單位或職工的高度重視。

關(guān)于職工傷害性質(zhì)認(rèn)定的申請(qǐng)問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十七條、第十八條、第十九條，以及《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào)）等法規(guī)作出了較為明確的規(guī)定。在實(shí)際工作中，用人單位或職工應(yīng)當(dāng)主要注重三個(gè)問(wèn)題：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定“時(shí)限”為職工申請(qǐng)傷害性質(zhì)認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)（遇有特殊情況超過(guò)30日，也需報(bào)經(jīng)管轄部門同意），以自覺(jué)履行用人單位的義務(wù)責(zé)任。

二、職工或近親屬、單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定“時(shí)效”為職工申請(qǐng)傷害性質(zhì)認(rèn)定。用人單位未按照規(guī)定“時(shí)限”為職工申請(qǐng)傷害性質(zhì)認(rèn)定，職工或者近親屬、單位工會(huì)也可以在職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向管轄地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、用人單位或職工應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)自身合法權(quán)益。參加了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，因未盡責(zé)按照規(guī)定“時(shí)限”向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日至社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日期間，發(fā)生符合條例規(guī)定的職工工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)支付（這期間的工傷職工相關(guān)待遇費(fèi)用主要包括醫(yī)療救治、住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通食宿等費(fèi)用）。職工或近親屬未盡責(zé)按照規(guī)定“時(shí)效”提交職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理，將增加工傷職工維護(hù)自身合法權(quán)益的難度（此類問(wèn)題有待研究明確解決辦法。筆者認(rèn)為人民法院可受理此類案件，按照民事傷害相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者傷害問(wèn)題予以處置，以消除社會(huì)矛盾。）

總之，用人單位或職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)規(guī)定，對(duì)職工傷害性質(zhì)認(rèn)定及時(shí)予以申請(qǐng)，主動(dòng)提交相關(guān)材料及證據(jù)，積極配合主管部門核認(rèn)，努力維護(hù)自身的合法權(quán)益。