• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于多重線性回歸模型的零傷亡管控體系構(gòu)建研究

    2020-02-19 06:23:24
    居業(yè) 2020年1期
    關(guān)鍵詞:隱患管控體系

    錢 興 梁 婷

    (廣東博越智慧建造科技有限公司,廣東 佛山 528312)

    0 引言

    當(dāng)前,各行各業(yè)均處于高速發(fā)展時期,同時,各個行業(yè)嚴(yán)峻的安全形勢也受到國家和社會各界的普遍關(guān)注,相關(guān)的研究工作也在持續(xù)進行[1-2],尤其在危大分項工程及關(guān)鍵施工環(huán)節(jié)等領(lǐng)域,一批科研工作者投入了大量的安全研究精力和費用,在行業(yè)與企業(yè)檢查規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、安全風(fēng)險評估與判斷、信息化與智能化手段應(yīng)用等方面取得了一定的成果[3]。跨行業(yè)跨專業(yè)的安全管理標(biāo)準(zhǔn)化研究工作,試圖將安全管理工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,更大規(guī)模的推廣,以提升安全管理效率與效果。安全管理是一項系統(tǒng)性工作,錢學(xué)森先生提出的系統(tǒng)工程理論在安全管理領(lǐng)域已經(jīng)取得了較多研究成果[4-5],其將安全管理作為復(fù)雜系統(tǒng)思維工程,整合環(huán)境、質(zhì)量和安全管理體系,以可持續(xù)視角建設(shè)管理體系。在安全管理組織方面,參建及關(guān)聯(lián)各方管理者責(zé)任與積極性發(fā)揮是關(guān)鍵工作,安全生產(chǎn)責(zé)任矩陣概念理清了責(zé)任分配與實際落實細則,工人管理方面的類群管理模式,著重關(guān)注潛在類別模型構(gòu)建以優(yōu)化管理,施工方和管理方安全公民行為的安全績效影響仍處于研究之中。

    本文擬應(yīng)用系統(tǒng)思維方法,總結(jié)施工企業(yè)安全管控及相關(guān)方面數(shù)據(jù),結(jié)合施工多項目多要素構(gòu)建數(shù)據(jù)模型,將施工過程的動態(tài)變化特性納入分析因子,依據(jù)分析結(jié)論構(gòu)建施工零傷亡管控體系,為施工企業(yè)全面安全管理提供借鑒。

    1 多元線性回歸模型

    1.1 研究方法

    鑒于施工企業(yè)項目數(shù)量多,單項目安全影響因素復(fù)雜,本文在對比當(dāng)前行業(yè)數(shù)據(jù)分析認(rèn)可度較高的多種方法后,引入統(tǒng)計分析方法—多元線性回歸統(tǒng)計分析法,構(gòu)建多元線性回歸模型。

    1.2 數(shù)據(jù)樣本

    本文選取某施工單位2018年6月至2019年6月安全管控多要素數(shù)據(jù)作為樣本數(shù)據(jù),包含了隨機選取的57個項目,共1026個樣本數(shù)據(jù)。

    選擇17個指標(biāo)作為自變量,工傷賠款作為因變量來衡量項目安全管理工作好壞的指標(biāo)。通過建立多元線性回歸模型,并對模型的多重共線性、回歸系數(shù)顯著性、自相關(guān)性、經(jīng)濟意義進行檢驗,最終得到修正后的模型,總結(jié)變量與工傷賠款之間的關(guān)系,為項目施工安全管理工作提供有效性建議。

    2 模型構(gòu)建與分析

    2.1 模型的建立

    初步建立的模型為

    Y=2850351.376+413.532*X1+146.545*X2-114.810*X3-802.630*X4-865.185*X5+684.557*X6-7650.559*X7+2435.506*X8-6448.514*X9-253.593*X11+43747.720*X12-28852.691*X13-1437.147*X15-2752.652*X16+80.023*X17

    (1)

    據(jù)表1可以看出模型調(diào)整后的可決系數(shù)R2=0.306,說明模型擬合的效果一般。

    表1 模型效果統(tǒng)計量表

    從上述的結(jié)果來看,回歸系數(shù)不顯著及模型擬合效果一般,可能是模型存在多重共線性導(dǎo)致的,以下對模型進行檢驗并修正。

    2.2 模型的修正

    2.2.1 多重共線性檢驗

    方差擴大因子(VIF)值大于5,最大值超過16,可以判斷模型1存在多重共線性。

    2.2.2 消除多重共線性

    運用逐步回歸法對17個變量進行篩選,運行結(jié)果如擬合情況如表2。

    從模型擬合情況表可以看出,隨著變量的進入依次形成的3個模型的擬合情況,發(fā)現(xiàn)3個模型調(diào)整后的R2(修正的可決系數(shù))在依次遞增。采用逐步回歸法最終選出三個變量,分別是外腳手架隱患數(shù)量,隱患整改率,平均每個隱患整改天數(shù)。模型調(diào)整后的可決系數(shù)R2為0.383,比模型1的擬合效果較好。

    表2 模型擬合情況表

    2.2.3 自相關(guān)性檢驗

    從表2可以看出Durbin-Watson檢驗統(tǒng)計量為1.621,約等于2,說明模型隨機誤差項不存在自相關(guān)性。

    2.2.4 方差分析

    從方差分析顯示隨著變量的進入,依次形成的3個模型方差分析結(jié)果,模型3的F統(tǒng)計量為12.608,顯著性概率p值為0<0.05。說明在顯著性水平為5%的情況下,可以認(rèn)為工傷賠款與隱患整改率、隱患平均整改天數(shù)、外腳手架隱患之間存在線性關(guān)系。

    可以看出方程中的常數(shù)項為2605626.126,回歸系數(shù)分別為β1=587.558,β2=45026.72,β3=-26797.921,三個系數(shù)顯著性概率分別為0.012, 0.003, 0.000。說明在5%的顯著性水平下,均是顯著的。

    方差擴大因子(VIF)值小于5,說明模型沒有共線性問題,模型構(gòu)建良好。

    2.3 殘差正態(tài)檢驗

    圖1為回歸標(biāo)準(zhǔn)化殘差的頻率分布直方圖,從中可以判斷其基本服從正態(tài)分布。符合模型建立要求,具有意義。

    圖1 標(biāo)準(zhǔn)化殘差頻率直方圖

    再結(jié)合圖2回歸標(biāo)準(zhǔn)化的正態(tài)P-P圖,可知標(biāo)準(zhǔn)化殘差散點分布靠近直線,可判斷標(biāo)準(zhǔn)化殘差呈正態(tài)分布。滿足殘差的假設(shè)性條件,模型符合要求,具有意義。

    2.4 模型結(jié)論

    綜合上述分析和驗證,最終模型的表達式為:

    Y=2605626.126+587.558*X1+45026.72*X12-26797.92*X13

    (2)

    圖2 標(biāo)準(zhǔn)化殘差的正態(tài)P-P圖

    模型的擬合情況良好,模型是顯著的,且模型中的常數(shù)項與3個自變量回歸系數(shù)的顯著性為小于0.05,表明三個變量對工傷賠款的解釋是具有顯著性意義。

    綜上可知,該模型符合經(jīng)濟意義,經(jīng)濟意義檢驗通過。

    3 零傷亡管控體系的構(gòu)建

    基于以上多要素模型分析和實際項目管控情況,應(yīng)用系統(tǒng)思維理論和方法,構(gòu)建施工企業(yè)零傷亡管控體系。

    3.1 體系構(gòu)建原則

    原則一,意識形態(tài)上一切可預(yù)防。所有的安全風(fēng)險和職業(yè)危害風(fēng)險都是可以預(yù)防的,上述17項指標(biāo)的模型分析結(jié)論,最顯著的三項為整改率、平均整改時間和外腳手架,前兩項為管理可控項,第三項是專項技術(shù)項,通過管理手段和人員素質(zhì)提升,可以排除安全風(fēng)險和職業(yè)危害風(fēng)險。所有的安全事故都是可以預(yù)防的,根據(jù)海恩法則和墨菲定律,防范了風(fēng)險,零傷亡管控體系就有條件運轉(zhuǎn)。企業(yè)要精細化安全管理工作并堅定零傷亡指標(biāo)要求,所有項目的所有安全風(fēng)險與安全事故都必須馬上報告。

    原則二,個人與企業(yè)的共同收益。零傷亡管控堅持以人為本,以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心要素之一,人是社會、企業(yè)、家庭和自己最重要的因素。安全為企業(yè)樹形象,零傷亡管控才能實現(xiàn)企業(yè)的長期高效穩(wěn)定發(fā)展。

    原則三,兩類人員日常重點考核。帥先則卒勇,安全是管理者的責(zé)任,企業(yè)和項目團隊領(lǐng)導(dǎo)者的零傷亡管控日常工作要有計劃、強執(zhí)行、嚴(yán)考核。安全做前提,安全是所有參與者都須遵從的條件,零傷亡管控要深入到每一個人,任何不安全因素與不安全行為均應(yīng)自覺的杜絕。

    3.2 五項工作全面落實到位

    培訓(xùn)必要性,培訓(xùn)是安全工作環(huán)境的必要因素,全面落實零傷亡管控各級培訓(xùn)體系,企業(yè)層、項目層、班組層、材料層、其他相關(guān)方要常態(tài)化培訓(xùn)。管理者審核,管理者必須進行各項工作的安全審核,零傷亡體系追求每一個管控細節(jié),管理者負(fù)有審核責(zé)任。更正要即行,所有不安全因素要實時反饋、應(yīng)即行更正,前者要求企業(yè)構(gòu)建信息化反饋系統(tǒng),智能識別并實時上報,后者要求各方素質(zhì)不斷提升,將反饋或自身發(fā)現(xiàn)的隱患即時更正。調(diào)查全實質(zhì),對所有事故必須進行穿透式實質(zhì)性調(diào)查,既解決表面問題,更深化潛在的深層次系統(tǒng)性變革。關(guān)注工作外,工作外安全習(xí)慣與行為和工作過程中的安全同等重要。

    3.3 體系架構(gòu)

    零傷亡管控體系依賴于優(yōu)良的組織管理,其中組織架構(gòu)尤為重要,確保高效運轉(zhuǎn)在隱患整改率,整改時間和重點分項工程隱患排除上的一線執(zhí)行力(第一道放線)、管理層組織監(jiān)督管控體系(第二道防線)和企業(yè)層級的管理體系(第三道放線)。

    組織架構(gòu)要最大程度確保全員零傷亡管控的參與,安全責(zé)任人人抓、人人有責(zé),時刻把安全落實在各項細節(jié)之中。從上游的地產(chǎn),設(shè)計,到總承包單位,到下游的班組、材料供應(yīng)商,所有層次均要參與到安全管控的分析和決定之中。

    3.4 制度體系

    安全管理工作系統(tǒng)性強,制度建設(shè)需要系統(tǒng)思考所涉及的各個方面,確保安全管理工作有序開展、高效運作。安全生產(chǎn)組織管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患排查、危大工程管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全教育培訓(xùn)、安全技術(shù)交底、安全生產(chǎn)費用投入、應(yīng)急救援預(yù)案、消防安全管理、勞動防護用品管理、職業(yè)健康與防護和安全操作等制度作為零傷亡安全管控的一級安全制度,重大隱患排查治理掛牌督辦、領(lǐng)導(dǎo)帶班檢查、旁站監(jiān)督、特種作業(yè)人員管理、安全檢查驗收、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查評價獎懲、班組安全管理、安全文明施工、紅線管理、大型設(shè)備安全監(jiān)督和設(shè)備用電等作為零傷亡安全管控的二級安全制度。分級管理確保項目明確前期、中期和后期各自的側(cè)重點,每一項制度均需要從制定到交底、從落實到監(jiān)督、從考核到獎懲、從策劃到復(fù)盤,各個環(huán)節(jié)管控到位。

    3.5 多環(huán)節(jié)多層次交叉

    管理環(huán)節(jié)上,零傷亡管控體系要求集團、企業(yè)、項目、班組、供應(yīng)方管理交叉,制度和文件信息要做到及時上傳、下達和互通,同時過程中的各項信息也要及時上傳、下達并互相知會,安全管理無小事,隱患的及時排除才能確保避免事故的發(fā)生。各部門各單位需要從一開始就要達成共識以零傷亡管控作為安全管理的要求,所有部門和各級人員以此共同目標(biāo)密切協(xié)作。

    安全講求的四個不傷害,即不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害,他人不被傷害,對應(yīng)于本能管理,紀(jì)律管理,獨立管理和互助管理,四個層面必須交叉實現(xiàn)。第一個層面屬于本能性質(zhì)的目標(biāo),安全管理人員主動的開展工作、加強教育,管理人員并不深度介入情況下,也能夠?qū)崿F(xiàn)安全要求。第二個層面需要健全的制度和操作規(guī)程,確保所有生產(chǎn)和運營活動在既定的紀(jì)律條件下運轉(zhuǎn),所有行為處于約束之中。第三個層面需要所有參與方以承諾等形式,做到主動管理、內(nèi)心認(rèn)同,將自我保護和管理作為工作習(xí)慣的一部分,各項工作進入良性循環(huán)。第四個層面則是集體效應(yīng)的需求,調(diào)動所有人員的團隊意識和集體榮譽感,在所有細節(jié)之中關(guān)注其他人、關(guān)注所有細節(jié),實現(xiàn)高效的安全管理。四個層面有遞進也有共存,基礎(chǔ)性工作的完善才能實現(xiàn)更高層面的效益,同時四個層面同步發(fā)展才是科學(xué)的系統(tǒng)的管控思路。

    零傷亡管控體系除了以上兩個方面的交叉之外,要關(guān)注三個方面的核心工作。首先是組織架構(gòu)的精密安排,科學(xué)合理的組織體系可以確保各個管理環(huán)節(jié)與各個管理層面都高效運轉(zhuǎn)。其次是管理系統(tǒng),安全管理工作系統(tǒng)性強,進度、質(zhì)量、效益等項目管理各個分項目標(biāo)都與安全目標(biāo)息息相關(guān)、相輔相成,良好的管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)項目的全面成效。此外,安全氣氛是零傷亡管控的關(guān)鍵要素,普遍的認(rèn)同和團隊的協(xié)作,營造良好的安全氣氛,對于管理工作有事半功倍的效果。

    3.6 各級管理者的分項重點工作

    3.6.1 安全組織構(gòu)建

    集團和企業(yè)級管理者需要重點部署安全組織,成立各級安全管理委員會、安全管理部門,設(shè)置專業(yè)安全管理各級崗位,對安全組織工作推進動態(tài)監(jiān)控。對組織工作的各項貢獻和缺失進行排名和獎罰,著重做好組織標(biāo)桿的推廣,同時對組織不佳的問題穿透式審查,及時避免不良的組織問題蔓延。集團和企業(yè)第一負(fù)責(zé)人要主抓零傷亡管控體系,實時關(guān)注經(jīng)營過程中的各級組織數(shù)據(jù)。

    3.6.2 管理人員審核

    安全審核體系是零傷亡管控體系有效運轉(zhuǎn)的可靠保障,分級授權(quán)的所有工作,都需要有審核體系或強審核或強抽查。管理人員的審核要同步第三方審核,為了保證模型中的隱患整改成效,自檢、互檢、交接檢制度完善并落地到位。審核和過程管理工作要確保采取合適的措施,審核工作要促進項目的推進,在源頭上給予正確的指導(dǎo),強調(diào)事前審核、過程糾偏,減少事后審核。施工項目的過程審核難度較大,這就決定了在前期的信息審核意義重大,以各項信息點把握項目的推進過程。指標(biāo)管理是項目管理的有效手段,項目前期就要制訂各項合理的安全衡量指標(biāo),過程中適當(dāng)優(yōu)化,確保所有管理人員工作界面和思路清晰可靠。

    安全管理始終要關(guān)注人的安全行為和物的安全狀態(tài),另外良好的安全工作習(xí)慣對于安全行為和安全狀態(tài)有很好的促進作用,安全習(xí)慣的審核與安全行為、安全狀態(tài)的審核均為審核重點。交談時安全審核的一個關(guān)鍵手段之一,圍繞管理人員所發(fā)現(xiàn)的各項細節(jié)、存在的安全問題,與實操人員深入交談,確保每個人都有深刻的認(rèn)知。交談和審核的其他方法一樣,需要取得審核結(jié)果,其中各人員對零傷亡管控體系的承諾就是需要達成的重要結(jié)果之一。

    3.6.3 擬定安全原則并強化安全教育

    在企業(yè)的安全準(zhǔn)則之下,管理者還需要幫助各部門、各項目結(jié)合實際情況制定自己的安全原則,過程中保持并且貫徹執(zhí)行各項原則,這就決定了原則的全員參與與征求意見的重要性。宣貫和指導(dǎo)是原則落地的有效手段,對員工進行企業(yè)和項目自身各項原則的講解要做到高頻化、常態(tài)化。各項工作推進過程中,還需要對零傷亡管控體系及各項原則的落地定期和不定期的跟進。

    3.6.4 抓個人承諾與兌現(xiàn)

    個人承諾是各項制度落地的有效手段,在零傷亡管控體系中具有突出重要的位置。個人承諾的兌現(xiàn)過程就是其自身行為符合零傷亡管控體系要求的過程,實現(xiàn)自我安全管理。抓個人承諾和抓承諾兌現(xiàn)的過程需要管理者與員工保持高頻率的互動,讓承諾有責(zé)任感和榮譽感。

    3.6.5 鼓勵全員參與

    零傷亡管控強調(diào)安全文化的創(chuàng)建,上下統(tǒng)一的安全氛圍需要全員參與。企業(yè)管理者要建立起安全文化的系統(tǒng)與組織,并支持各級管理層培養(yǎng)和細化安全文化的分系統(tǒng)和落地細則,各項制度和工作要雙向反饋,確保全員知曉、全員參與、全員執(zhí)行。

    3.6.6 安全管理系統(tǒng)化、信息化

    系統(tǒng)構(gòu)建完善后,需要全員參與審核,確保管理系統(tǒng)中的安全模塊高效運作。系統(tǒng)化要求安全程序標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,各參與方均做出了符合要求的承諾,其中細節(jié)變更程序式系統(tǒng)操作的合理保障之一。信息化是現(xiàn)代化安全管理的要求,各項系統(tǒng)數(shù)據(jù)充分信息交互,為未來的智能化管理奠定基礎(chǔ)。

    3.6.7 隱患排查與追蹤

    零傷亡管控體系是動態(tài)發(fā)展的管理工具,隨著各項內(nèi)部和外部環(huán)境與條件的不斷變化和發(fā)展,新的隱患發(fā)生和再次出現(xiàn)變的不可不免,要建立隱患排查與追蹤體系,定期形成跟蹤報告,更新管控體系。在這樣的條件下,各級管理者的參與顯得尤為重要,始終保持對環(huán)境變化的清醒認(rèn)識,正確看待新的隱患并及時消除。管理者警惕發(fā)生重大的安全隱患或者影響零傷亡管控體系運轉(zhuǎn)的事項,要求立即報告企業(yè),及時作出應(yīng)對。企業(yè)要深刻審閱各項隱患和環(huán)境變化調(diào)查報告,尤其是重大的安全隱患,要專題專項會議或者邀請行業(yè)專家解決。

    4 結(jié) 論

    本文從大量的施工企業(yè)安全管理實際數(shù)據(jù)入手,選取了17項指標(biāo),以工傷賠償金額這一顯性變量作為因變量,構(gòu)建了多元線性回歸模型。模型通過逐步回歸法消除多重共線性,最終得出三個變量作為自變量,即整改率、平均整改時間和外腳手架隱患數(shù)量。安全隱患的平均整改時間和外腳手架隱患數(shù)量對工傷賠款存在正向影響。安全隱患的整改率對工傷賠款存在負(fù)向。其中安全隱患的平均整改時長變化對工傷賠款金額的影響最大,所以我們在提升安全隱患整改率的同時,還要重點提升隱患整改時長。加大建筑施工外腳手架隱患的排查力度,降低該類隱患發(fā)生。加強建筑施工行業(yè)管理力度,減少項目安全管理成本?;谠撃P蛷娬{(diào)的三項管控要點及施工企業(yè)管理經(jīng)驗,構(gòu)建了零傷亡管控體系。

    零傷亡管控體系是為了實現(xiàn)零傷亡的管理目標(biāo),充分考慮隱患整改率,隱患平均整改時間和外腳手架的管理與技術(shù)安全影響比例,遵從意識形態(tài)上一切可預(yù)防、個人與企業(yè)的共同利益及兩類人員日常重點考核的原則,落實到位五項工作,在架構(gòu)和制度體系上系統(tǒng)鋪排,全員參與管控。另外,零傷亡管控體系要做好系統(tǒng)化和信息化的布局,為全面智能化搭建基礎(chǔ)。零傷亡管控體系動態(tài)平衡,需要定期與不定期的隱患排查與系統(tǒng)跟蹤。

    安全管理體系管控原理和管控規(guī)則較為通用,零傷亡管控體系與行業(yè)特色相匹配適應(yīng)和結(jié)合,可以具有較好的普適性。

    猜你喜歡
    隱患管控體系
    隱患隨手拍
    隱患隨手拍
    互聯(lián)網(wǎng)安全隱患知多少?
    隱患隨手拍
    EyeCGas OGI在泄漏管控工作中的應(yīng)用
    多端聯(lián)動、全時管控的高速路產(chǎn)保通管控平臺
    構(gòu)建體系,舉一反三
    管控老年高血壓要多管齊下
    失控還是管控?
    軍工文化(2015年10期)2015-05-14 07:03:14
    “曲線運動”知識體系和方法指導(dǎo)
    日日啪夜夜撸| 熟女av电影| 精品人妻熟女av久视频| 一级毛片电影观看| 日本与韩国留学比较| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av不卡在线观看| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久国产网址| 成年av动漫网址| videossex国产| 亚洲av男天堂| 制服丝袜香蕉在线| 一级爰片在线观看| 水蜜桃什么品种好| 精品一区在线观看国产| 日本av免费视频播放| 婷婷色av中文字幕| 夫妻午夜视频| 国产精品一区二区在线观看99| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人精品久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 三级国产精品片| 午夜福利视频精品| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美国产精品一级二级三级 | 婷婷色av中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av欧美aⅴ国产| 尾随美女入室| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 六月丁香七月| 国产精品免费大片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在线播放无遮挡| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲综合精品二区| 免费av中文字幕在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品色激情综合| 只有这里有精品99| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费观看性生交大片5| 日韩中文字幕视频在线看片 | 春色校园在线视频观看| 夫妻午夜视频| 又大又黄又爽视频免费| 成人毛片60女人毛片免费| 国产成人aa在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 免费黄色在线免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 97超视频在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 18禁在线播放成人免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 交换朋友夫妻互换小说| 十八禁网站网址无遮挡 | 中文字幕免费在线视频6| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| av在线观看视频网站免费| 国产有黄有色有爽视频| 麻豆成人av视频| 国产在线一区二区三区精| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲综合色惰| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲成人av在线免费| 蜜桃在线观看..| 老女人水多毛片| 久久精品国产亚洲网站| 毛片一级片免费看久久久久| 97在线视频观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 22中文网久久字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 97超碰精品成人国产| av在线老鸭窝| 国产精品久久久久久久久免| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品亚洲一区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 黑人高潮一二区| 观看av在线不卡| 麻豆成人av视频| 国内精品宾馆在线| 高清不卡的av网站| 精品久久久久久久久av| 亚洲欧洲国产日韩| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品久久久久久久电影| 欧美人与善性xxx| 97超碰精品成人国产| tube8黄色片| 晚上一个人看的免费电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一区二区三区免费毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 特大巨黑吊av在线直播| 免费观看的影片在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久国产一区二区| 亚洲综合色惰| 黄片wwwwww| 交换朋友夫妻互换小说| 99视频精品全部免费 在线| 熟女av电影| 一级毛片aaaaaa免费看小| 内地一区二区视频在线| 在线免费十八禁| 成人无遮挡网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 高清av免费在线| 日韩制服骚丝袜av| 日本与韩国留学比较| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| av专区在线播放| 涩涩av久久男人的天堂| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久午夜福利片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 九色成人免费人妻av| 美女国产视频在线观看| 街头女战士在线观看网站| 男女免费视频国产| 欧美最新免费一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 成人一区二区视频在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 最近的中文字幕免费完整| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美zozozo另类| 久久影院123| 一级a做视频免费观看| 十分钟在线观看高清视频www | 久久毛片免费看一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产成人一精品久久久| 韩国av在线不卡| 欧美精品亚洲一区二区| 我要看黄色一级片免费的| 久久国产亚洲av麻豆专区| 18禁在线播放成人免费| 欧美另类一区| 亚洲自偷自拍三级| 日日撸夜夜添| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产一区二区三区av在线| 在线观看av片永久免费下载| 精品人妻偷拍中文字幕| 黄色日韩在线| 色综合色国产| 内射极品少妇av片p| 在线播放无遮挡| 蜜桃在线观看..| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 黄色欧美视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲国产精品国产精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 性色av一级| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品第二区| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩在线观看h| 久久99蜜桃精品久久| 国产伦在线观看视频一区| tube8黄色片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品久久久久成人av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男人舔奶头视频| 国产永久视频网站| 22中文网久久字幕| 永久免费av网站大全| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲第一区二区三区不卡| 高清午夜精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 多毛熟女@视频| 九色成人免费人妻av| 2018国产大陆天天弄谢| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 最新中文字幕久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一区在线观看完整版| 亚洲天堂av无毛| 22中文网久久字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩综合久久久久久| 色网站视频免费| 国产熟女欧美一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲成人av在线免费| 欧美区成人在线视频| 全区人妻精品视频| 天堂中文最新版在线下载| 在线看a的网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲天堂av无毛| 黄片wwwwww| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av男天堂| xxx大片免费视频| 亚洲国产欧美人成| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 夫妻午夜视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲三级黄色毛片| 成人一区二区视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 日韩成人伦理影院| 在线精品无人区一区二区三 | 久久ye,这里只有精品| 伦理电影免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 六月丁香七月| av不卡在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美3d第一页| 18禁动态无遮挡网站| 高清毛片免费看| 丝袜喷水一区| 久久婷婷青草| 免费看不卡的av| 亚洲最大成人中文| 黄色日韩在线| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av国产av综合av卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 26uuu在线亚洲综合色| av免费在线看不卡| 夫妻午夜视频| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线 av 中文字幕| 国产精品一二三区在线看| 中文字幕免费在线视频6| 一个人免费看片子| 久久毛片免费看一区二区三区| 麻豆成人av视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人精品久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品福利在线免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久国产一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲国产精品专区欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美日韩在线观看h| 国产一区二区三区av在线| 国产成人精品久久久久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚州av有码| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av免费高清在线观看| av播播在线观看一区| 亚洲国产av新网站| 欧美精品国产亚洲| 日韩av免费高清视频| 日本爱情动作片www.在线观看| videossex国产| av女优亚洲男人天堂| 国产精品一二三区在线看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av二区三区四区| 国产精品一区二区在线观看99| 免费大片黄手机在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 日韩av不卡免费在线播放| 美女主播在线视频| 97超视频在线观看视频| 舔av片在线| 国模一区二区三区四区视频| 简卡轻食公司| 美女视频免费永久观看网站| 国产色爽女视频免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 老司机影院毛片| 男人舔奶头视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产男女内射视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品日本国产第一区| 嘟嘟电影网在线观看| 国产成人a区在线观看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲色图av天堂| 国产免费福利视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲综合精品二区| 妹子高潮喷水视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产乱人偷精品视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 老女人水多毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产成人精品福利久久| 国产乱人视频| 日韩大片免费观看网站| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲成人av在线免费| 欧美日韩视频精品一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 超碰97精品在线观看| 欧美97在线视频| 免费av不卡在线播放| 街头女战士在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日本黄色片子视频| 免费人成在线观看视频色| 欧美最新免费一区二区三区| 日本av免费视频播放| 我的女老师完整版在线观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 日韩中字成人| 天美传媒精品一区二区| 国产精品一二三区在线看| 国产精品人妻久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇的逼好多水| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩视频在线欧美| 制服丝袜香蕉在线| 日本vs欧美在线观看视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 永久网站在线| xxx大片免费视频| 日本欧美国产在线视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品999| 亚洲美女黄色视频免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费看av在线观看网站| 亚洲性久久影院| 日本av免费视频播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 在线观看av片永久免费下载| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 大香蕉久久网| 亚洲美女视频黄频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 黄片wwwwww| 最后的刺客免费高清国语| 久久久a久久爽久久v久久| 日本黄大片高清| 亚洲国产欧美人成| 天堂俺去俺来也www色官网| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 春色校园在线视频观看| 日韩电影二区| 国产一区二区三区av在线| av卡一久久| 亚洲人成网站高清观看| 午夜日本视频在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线看a的网站| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 中文天堂在线官网| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品.久久久| 久久青草综合色| 麻豆成人av视频| 中国国产av一级| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美日韩视频精品一区| 最近的中文字幕免费完整| 国产91av在线免费观看| 黄色一级大片看看| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美高清性xxxxhd video| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 色综合色国产| 国产av国产精品国产| 欧美日本视频| 男女边吃奶边做爰视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久a久久爽久久v久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩一本色道免费dvd| 美女cb高潮喷水在线观看| av福利片在线观看| 日韩强制内射视频| 妹子高潮喷水视频| av在线蜜桃| 久久国产亚洲av麻豆专区| 色5月婷婷丁香| 亚洲内射少妇av| 日韩一区二区三区影片| 夫妻性生交免费视频一级片| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 男男h啪啪无遮挡| 97超碰精品成人国产| 色吧在线观看| 久热久热在线精品观看| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品不卡视频一区二区| 97超视频在线观看视频| 国产精品伦人一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 色网站视频免费| 国产精品久久久久久av不卡| 高清视频免费观看一区二区| 夫妻午夜视频| 免费少妇av软件| 久久久久视频综合| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 三级经典国产精品| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产男女内射视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 又大又黄又爽视频免费| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美精品亚洲一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 另类亚洲欧美激情| 一级片'在线观看视频| 在线观看人妻少妇| 精品一区二区免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 最黄视频免费看| 国产视频内射| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 视频中文字幕在线观看| 欧美人与善性xxx| 久久久久视频综合| av线在线观看网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级a做视频免费观看| 高清在线视频一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| a 毛片基地| 亚洲成色77777| 午夜免费鲁丝| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产视频首页在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 婷婷色综合大香蕉| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久午夜福利片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品国产自在天天线| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久这里有精品视频免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇 在线观看| 日本免费在线观看一区| 深爱激情五月婷婷| 99久久精品一区二区三区| 亚州av有码| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 看非洲黑人一级黄片| 麻豆乱淫一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产在视频线精品| 国产黄片美女视频| 超碰av人人做人人爽久久| 国产在线男女| 国产亚洲最大av| 在线观看免费视频网站a站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 伊人久久国产一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 久久久久网色| 国产高清有码在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 免费在线观看成人毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 五月开心婷婷网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 五月天丁香电影| 久久人妻熟女aⅴ| av卡一久久| 日韩国内少妇激情av| 久久精品人妻少妇| 丝袜喷水一区| 少妇丰满av| 国产一级毛片在线| 日日啪夜夜撸| 国产黄色视频一区二区在线观看| 插逼视频在线观看| 成人无遮挡网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久鲁丝午夜福利片| 免费观看性生交大片5| 亚洲久久久国产精品| 国产综合精华液| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩强制内射视频| 国产午夜精品一二区理论片| 精品久久国产蜜桃| h视频一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| av专区在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 男女无遮挡免费网站观看| 国产男人的电影天堂91| 精品亚洲成a人片在线观看 | 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 午夜免费鲁丝| 亚洲最大成人中文| 欧美zozozo另类| 女性生殖器流出的白浆| 久久韩国三级中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av卡一久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 春色校园在线视频观看| 永久网站在线| 下体分泌物呈黄色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产美女午夜福利| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产乱来视频区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧洲国产日韩| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美|