基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐

樂甜 杜征宇

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展與深入，自我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制與世界接軌以后，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念和研究已經(jīng)逐漸成為當(dāng)前所需要關(guān)注的重點(diǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅可以完善我國(guó)目前已經(jīng)構(gòu)建好的經(jīng)濟(jì)體系，還能夠再次不斷提高促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，形成一個(gè)適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，還可以促進(jìn)體系之下各類企業(yè)的迅速發(fā)展與進(jìn)步，提高我國(guó)的綜合國(guó)力以及在國(guó)際社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)言權(quán)。由于我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行了一個(gè)重大的轉(zhuǎn)變，其中仍然存在著許多的問題，通過對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的研究，可以很好地解決這些矛盾和漏洞，同時(shí)，也為我國(guó)的企業(yè)營(yíng)造一個(gè)更加良好的發(fā)展環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)體制 ?企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 ?創(chuàng)新實(shí)踐

信息化，網(wǎng)絡(luò)化的不斷普及，全球化在各方面都有涉及，世界范圍內(nèi)正在發(fā)生著一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)科技不斷革命創(chuàng)新的浪潮，我國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家應(yīng)該牢牢把握機(jī)遇和挑戰(zhàn)，努力向著發(fā)達(dá)國(guó)家的目標(biāo)邁進(jìn)。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生就是世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)體系衍生發(fā)展所提出來的新概念，也是針對(duì)于各類經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一種補(bǔ)充和完善，同時(shí)這也是為應(yīng)對(duì)全球化不斷發(fā)展所做出的準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施，特別是對(duì)于一些企業(yè)來說具有著直接的關(guān)系。如果能夠緊抓這次變革浪潮中的機(jī)遇，那么在未來要到很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都可以積極地發(fā)揮自身作用，提高綜合實(shí)力，從而對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。有自改革開放以來，由于我國(guó)是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相互結(jié)合就有一定的難度。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義與意義

（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與現(xiàn)狀

我國(guó)自建國(guó)初期便實(shí)行了一個(gè)較為完善的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，但是由于當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力以及科學(xué)技術(shù)各個(gè)方面的限制原因，所以對(duì)于人們的生活水平改善并沒有得到一個(gè)很大的提高。隨著改革開放以來，我國(guó)建立了一個(gè)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系，實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，通過不斷對(duì)外貿(mào)易來擴(kuò)大提高經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，每年的經(jīng)濟(jì)效益都是成倍增長(zhǎng)，極大的豐富了人民的物質(zhì)文化生活，提高了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，促進(jìn)了綜合國(guó)力的累積。但是隨著現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度結(jié)構(gòu)的應(yīng)用和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)和影響，經(jīng)濟(jì)體制逐漸的出現(xiàn)一些弊端和缺陷，雖然目前并沒有造成嚴(yán)重影響，可是如果遭遇些較大的經(jīng)濟(jì)沖擊，那么就有可能對(duì)人民的財(cái)產(chǎn)或企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生消極作用。所以為了能夠更好地應(yīng)對(duì)世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)以及促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的穩(wěn)定，就需要不斷地將知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念和作用與中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系相互結(jié)合，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速可靠的發(fā)展。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義和作用

近年來，我國(guó)不斷加入一些世界貿(mào)易性組織，以期尋求更好的貿(mào)易市場(chǎng)和貿(mào)易伙伴，從而促進(jìn)雙方或者多方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步，針對(duì)于世界各國(guó)不同的經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)，來不斷發(fā)現(xiàn)和改善我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，從而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念在20世紀(jì)初被提出，指出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該要與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)，工業(yè)具有相同的地位和條件，它是新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)變革和創(chuàng)新的發(fā)展產(chǎn)物，包括了各類經(jīng)濟(jì)體制中所具有的特點(diǎn)，提出了在全球化發(fā)展過程當(dāng)中一種新型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。隨著對(duì)其深入研究，現(xiàn)在的知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不僅僅局限在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中，而現(xiàn)在已經(jīng)與企業(yè)管理不斷發(fā)展融合，形成了促進(jìn)當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的必須知識(shí)。根據(jù)企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境以及自身的綜合情況構(gòu)造一種合理科學(xué)的管理發(fā)展模式，形成一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的有效管理，最終使企業(yè)獲得一個(gè)不斷向上，積極發(fā)展的動(dòng)力源泉，從而推動(dòng)我國(guó)整體各類企業(yè)的進(jìn)步。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)雖然經(jīng)過了一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，但是目前仍然沒有形成一個(gè)較為完善成熟的經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)，而由于我國(guó)特殊的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，想要使兩種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相互融合還需要不斷的探究和實(shí)踐。對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理中的規(guī)劃和策略，未來如果可以有效地利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)，那么對(duì)于我國(guó)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用將是極其巨大的，甚至有可能對(duì)于世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向產(chǎn)生一定的影響。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)從嚴(yán)格上講處于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，與管理關(guān)系并不算密切，伴隨時(shí)代發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已然走出固有定義運(yùn)行模式，成為主推企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理良性發(fā)展的知識(shí)形式。為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供行之有效的方式方法，賦予企業(yè)管理不竭動(dòng)力，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更具科學(xué)性與實(shí)效性，達(dá)到推動(dòng)我國(guó)企業(yè)良性發(fā)展的目的。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理的有效結(jié)合

（一）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理需要在一個(gè)穩(wěn)定合理的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)框架下運(yùn)行，如果上面的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系不夠完善，那么企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理也同樣會(huì)出現(xiàn)漏洞和缺陷，最終造成企業(yè)的破產(chǎn)，甚至是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系的崩潰。通過對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向進(jìn)行規(guī)劃，設(shè)立季度年度的工作指標(biāo)，完善和優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)體系，提高相關(guān)工作人員的工作積極性以及工作效率，從而真正實(shí)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐內(nèi)容，不斷探索與研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理之間的共同特點(diǎn)以及未來融合的方式方法，從而為企業(yè)謀取更高的利益和收益。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐具有一個(gè)明確的指導(dǎo)作用，他對(duì)于未來企業(yè)的發(fā)展方向以及戰(zhàn)略決策的確定都起著至關(guān)重要的作用。另外對(duì)于不斷應(yīng)用實(shí)行的相關(guān)體制管理制度所暴露出來的缺點(diǎn)還可以不斷完善與優(yōu)化。通過對(duì)在職員工工作素養(yǎng)的不斷提升，可以極大地促進(jìn)他們對(duì)于工作的熱情和熱愛，進(jìn)而激發(fā)出他們本身并沒有發(fā)掘出來的潛力和能力，持續(xù)的為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的能源和動(dòng)力。與此同時(shí)，也可以加速知識(shí)經(jīng)濟(jì)體制，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)在相關(guān)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，為迎接以后更加艱巨的挑戰(zhàn)做一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展決策對(duì)于企業(yè)的影響

一個(gè)良好科學(xué)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方案可以極大地促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，特別是面對(duì)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)力越來越強(qiáng)的市場(chǎng)局面，如果不去提高自身的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)，那么最終也是會(huì)淹沒在時(shí)代的浪潮之中，不見蹤影。當(dāng)然，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開戰(zhàn)略制定和市場(chǎng)規(guī)劃，也只有通過這些方法和措施，才能夠真正的使企業(yè)不斷的在市場(chǎng)中立足和向著更遠(yuǎn)方向前進(jìn)，而這些規(guī)劃和制定之前就需要企業(yè)管理去得以落實(shí)，特別是在經(jīng)濟(jì)管理方面一定要緊抓重點(diǎn)，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)說到底也是一個(gè)營(yíng)盈利為目的的機(jī)構(gòu)，如果能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，那么就相當(dāng)于控制住了企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈，影響著未來發(fā)展的方向和重點(diǎn)。當(dāng)然相關(guān)的管理層面和領(lǐng)導(dǎo)也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的更新自己的思想觀念，接受一些優(yōu)秀想法觀點(diǎn)，然后可以不斷促進(jìn)整體員工思想的活躍和相關(guān)產(chǎn)品的創(chuàng)新。此外還需要重點(diǎn)關(guān)注國(guó)家有關(guān)部門在該方面和領(lǐng)域的扶持政策與活動(dòng)，積極與政府部門加強(qiáng)交流合作，為企業(yè)未來的發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而也可以更好的發(fā)揮自身的作用和能力，服務(wù)越來越多的人民大眾。在如今當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，相互之間競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)市場(chǎng)爭(zhēng)奪的常態(tài)，只有通過不斷糾正發(fā)展方向，制定完善的決策方針才有可能使企業(yè)在當(dāng)今時(shí)代占有一席之地，從而建立一個(gè)成熟的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，為未來企業(yè)所起到的作用能夠發(fā)揮到最大。

通過以上對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和知識(shí)經(jīng)濟(jì)體制相互結(jié)合的可能進(jìn)行分析，能夠看出一個(gè)合理完善的體制，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有不可比擬的作用，在人才資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、發(fā)展戰(zhàn)略和方向等各個(gè)方面和領(lǐng)域都具有著重要的意義和價(jià)值。同時(shí)，這也是從側(cè)面提醒相關(guān)的企業(yè)人員要牢牢把握當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，積極迎接未來更大的困難和挑戰(zhàn)，這樣才能夠適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的社會(huì)環(huán)境，不斷革新企業(yè)管理的經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)現(xiàn)自身所存在的價(jià)值，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的完美構(gòu)建貢獻(xiàn)自己的一份力量，最終達(dá)成一個(gè)雙方共贏的效果，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍。

三、現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中暴露出的缺陷和問題

（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀

一個(gè)體制的運(yùn)行和應(yīng)用隨著時(shí)間的推移終究會(huì)出現(xiàn)一些漏洞和缺陷，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的不斷深入發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)體系也在不斷的優(yōu)化和完善，一方面為了能夠切實(shí)保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步提升，另一方面也是為了為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制下的各類企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好平穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。通過對(duì)這些缺陷問題的研究可以更好地提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平。同時(shí)，也為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供一定的借鑒和參考，在他們發(fā)展相關(guān)的管理制度和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)時(shí)可以少走一些彎路，借鑒一些經(jīng)驗(yàn)。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理觀念和意識(shí)不足

管理觀念和意識(shí)的缺失是當(dāng)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所存在的一大漏洞，如果沒有樹立相關(guān)的觀念意識(shí)，那么整個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理策略方針落實(shí)之時(shí)就會(huì)出現(xiàn)各方面的問題，從而對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)戰(zhàn)略方針的制定都造成一定的影響，那么下屬的員工思想觀念建設(shè)也不會(huì)加強(qiáng)。不能夠僅僅看重利益的缺失，要將眼光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)的位置，一切可能影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的因素都需要考慮在內(nèi)，不斷規(guī)劃思路，深思熟慮?？梢远ㄆ趯?duì)員工和部門經(jīng)理進(jìn)行一些經(jīng)濟(jì)管理制度的培訓(xùn)，加深他們對(duì)相關(guān)概念和意義的理解，不斷賦予其新的內(nèi)涵和意義，最終構(gòu)建一個(gè)完美、合理、科學(xué)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，進(jìn)而在這個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)之上發(fā)展企業(yè)的其他業(yè)務(wù)。

（三）合理利用企業(yè)人力資源

企業(yè)的發(fā)展，最根本的還是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)和利用，一個(gè)企業(yè)擁有更多的資源說明其就具有了更大的優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)方面的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力也就會(huì)更大，這是一個(gè)層層遞進(jìn)，相互影響的關(guān)系。而現(xiàn)在企業(yè)大多數(shù)都設(shè)置了人力資源管理部門以加強(qiáng)對(duì)于人力資源的合理應(yīng)用，但是由于各種因素的影響，對(duì)于人才的合理分配仍然差強(qiáng)人意，而且隨著現(xiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)觀念的影響，很多的企業(yè)部門并沒有及時(shí)的接收這些先進(jìn)的信息方法，所以也就造成了一些企業(yè)人力資源的流失。現(xiàn)行階段所存在的問題，還有大部分的企業(yè)過于看重經(jīng)濟(jì)利益的收入已支出，忽視了對(duì)人力資源和人才利用管理制度的完善，甚至一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度僅僅只是做一些表面文章，根本不起實(shí)際管理作用。這種問題的出現(xiàn)致使內(nèi)部人才資源不能夠得到合理利用，不具有實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，只是按照國(guó)際先進(jìn)的方法進(jìn)行模仿，那么在這個(gè)以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的社會(huì)環(huán)境之下，綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為了重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果只是一味的照搬照抄，那么最終也會(huì)被無情淘汰。如果大部分的企業(yè)都出現(xiàn)這種情況的話，甚至有可能對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系都會(huì)造成一定的沖擊和影響。

通過以上對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度存在的不足進(jìn)行分析后，發(fā)現(xiàn)如果企業(yè)在議事管理方面不及時(shí)加強(qiáng)建設(shè)的話，那么后續(xù)對(duì)于人力資源和市場(chǎng)擴(kuò)展方面，就會(huì)產(chǎn)生一系列消極影響，很容易讓管理混亂，外部營(yíng)業(yè)收入出現(xiàn)赤字，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，接受和發(fā)展當(dāng)前時(shí)代優(yōu)秀的管理模式體制，最終使企業(yè)功虧一簣。

四、針對(duì)問題缺陷所制定的應(yīng)對(duì)方法和措施

（一）創(chuàng)新發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理觀念

只有把知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相互融合的意識(shí)，觀念深深地建立在各個(gè)工作人員的心中，才能夠更好地實(shí)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理制度，在這樣一個(gè)成熟完整的體制結(jié)構(gòu)之下，企業(yè)就會(huì)逐漸的慢慢步入正軌。通過定期組織領(lǐng)導(dǎo)層面的工作人員對(duì)相關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)他們有關(guān)該領(lǐng)域和方面的意識(shí)，從而為下屬員工樹立一個(gè)更好的榜樣，營(yíng)造一個(gè)全民學(xué)習(xí)的氛圍，最終讓知識(shí)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理的觀念深入人心。為了避免只是紙上談兵，還需要把社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷融合，讓企業(yè)不斷的組織人員對(duì)相關(guān)理念進(jìn)行實(shí)踐的檢驗(yàn)，以確保運(yùn)行的體制結(jié)構(gòu)不會(huì)再有一系列影響重大的問題和漏洞。此外還要注重管理意識(shí)觀念要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制方法，然后通過研究實(shí)踐融合到當(dāng)前的管理體制中使其不斷完善。

（二）加強(qiáng)人力資源的管理和創(chuàng)新

由于我國(guó)人口眾多，每年都會(huì)提供大量的人力資源，隨著全球化的不斷發(fā)展，人才的流動(dòng)范圍和速度也在不斷增加，如果不能夠合理的利用這些人才，那么對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是一個(gè)極大的損失。所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重點(diǎn)就在知識(shí)，也意味著就是對(duì)于人才資源的合理分配。當(dāng)今時(shí)代已經(jīng)不是在某一個(gè)地區(qū)的幾個(gè)企業(yè)之間相互競(jìng)爭(zhēng)，而是全球范圍內(nèi)同類企業(yè)之間的拼搏與斗爭(zhēng)，要貫徹理解知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)，牢牢把握時(shí)代所賦予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在實(shí)現(xiàn)人才資源的價(jià)值實(shí)現(xiàn)之時(shí)，還要不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度。為此，人力資源應(yīng)從企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需求出發(fā)，探析多種人才聘選渠道，提高企業(yè)人才豐富性，例如企業(yè)應(yīng)與高等職業(yè)院校經(jīng)管教育專業(yè)形成人才培養(yǎng)與定點(diǎn)輸送計(jì)劃，讓高職院校培育企業(yè)需求型知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理人才，使企業(yè)人才需求量得以提升。

此外還需要不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型發(fā)展人才，通過各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)踐和磨練，深入挖掘其內(nèi)在的潛能，創(chuàng)造大量的管理創(chuàng)新人才，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良性循環(huán)，為企業(yè)向前發(fā)展和進(jìn)步提供一個(gè)積極不斷的動(dòng)力和能源，為以后能夠建立一個(gè)更加完善成熟的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

我國(guó)是世界上最大的經(jīng)濟(jì)體之一，在世界范圍內(nèi)都起著舉足輕重的作用，是世界經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化的浪潮之下，我國(guó)要緊緊抓住機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不斷研究和思考知識(shí)經(jīng)濟(jì)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)乃至世界經(jīng)濟(jì)體系所帶來的影響，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所帶來的沖擊，對(duì)于其未來的發(fā)展和創(chuàng)新同時(shí)也要有一個(gè)明確的認(rèn)知。特別是企業(yè)在人力資源管理方面一定要加大管理力度，把握時(shí)代先機(jī)，最終為企業(yè)的管理和發(fā)展建立一個(gè)穩(wěn)定有利的動(dòng)力，推動(dòng)整個(gè)市場(chǎng)的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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