• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策研究

    2020-02-14 05:54:00袁彩紅
    經(jīng)營(yíng)者 2020年1期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)預(yù)算管理問題對(duì)策

    袁彩紅

    摘 要 全面預(yù)算管理是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)既定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),通過編制預(yù)算、內(nèi)部控制、考核業(yè)績(jī)所進(jìn)行的一系列財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。全面預(yù)算基于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,通過向工作配置資源保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)落實(shí),從而支撐戰(zhàn)略落地和實(shí)施。文章探討了企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的意義,分析其實(shí)施中存在的問題,并提出正確認(rèn)識(shí)全面預(yù)算管理完善組織體系、內(nèi)部管理制度,加強(qiáng)過程控制監(jiān)督和執(zhí)行結(jié)果考核評(píng)價(jià)等對(duì)策,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供數(shù)據(jù)支撐。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)預(yù)算管理 問題 對(duì)策

    一、前言

    全面預(yù)算管理必須以企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為編制基礎(chǔ),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)下達(dá)的年度經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)為前提。編制全面預(yù)算按照內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的責(zé)任權(quán)限進(jìn)行,遵循以下基本原則:效益優(yōu)先原則,實(shí)行總量平衡,進(jìn)行預(yù)算項(xiàng)目管理;積極穩(wěn)健原則,確保以收定支,加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;權(quán)責(zé)對(duì)等原則,確保切實(shí)可行,圍繞經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。編制全面預(yù)算的程序?yàn)椤吧舷陆Y(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總、綜合平衡”,按照目標(biāo)下達(dá)、編制上報(bào)、審查平衡、調(diào)整加壓、再次上報(bào)、審議批準(zhǔn)、下達(dá)執(zhí)行的步驟進(jìn)行。

    二、企業(yè)推進(jìn)全面預(yù)算管理的意義

    我們常常理解企業(yè)編制預(yù)算,就是一套表格、一套數(shù)據(jù)、一個(gè)計(jì)劃。但預(yù)算管理不只是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),還包括業(yè)務(wù)計(jì)劃;而預(yù)算也不是固定的,有獲取授權(quán)、預(yù)測(cè)與經(jīng)營(yíng)分析,還有核算與財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)。預(yù)算是一種工具它可以使每一項(xiàng)事務(wù)都變得非常清楚,把這些事物——包括長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、藍(lán)圖、戰(zhàn)略、創(chuàng)造力與創(chuàng)新——聯(lián)結(jié)成一個(gè)整體并進(jìn)行總結(jié),同時(shí)從企業(yè)中清除那些無(wú)關(guān)因素,并對(duì)資源進(jìn)行重新配置。它由于企業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)發(fā)展,圍繞著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心,對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全方全的預(yù)算監(jiān)控,以便合理配置。

    全面預(yù)算管理能夠使:相關(guān)人員各司其職提高效率。預(yù)算管理明確規(guī)定了企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的責(zé)任以及目標(biāo),是相關(guān)人員心中有數(shù),并且有效地激勵(lì)機(jī)制能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的積極性,減少企業(yè)的費(fèi)用水平,提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率;實(shí)現(xiàn)最大化資金利用效能,推動(dòng)在資金使用效益上下功夫,進(jìn)一步加強(qiáng)“指揮棒”作用。充分發(fā)揮全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)資金使用管理的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,加強(qiáng)企業(yè)在做“實(shí)”上下功夫,以資金管理為主線,推動(dòng)預(yù)算資金及考核目標(biāo)執(zhí)行同步下達(dá),相互匹配,準(zhǔn)確反正企業(yè)項(xiàng)目資金實(shí)際使用狀況。對(duì)于資金項(xiàng)目偏離戰(zhàn)略目標(biāo)和資金使用方向的,及時(shí)督促整改,規(guī)范資金使用。緊緊圍繞提高企業(yè)資金使用效率,從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度實(shí)行“雙監(jiān)控”;幫助企業(yè)管理者制定決策。將企業(yè)的現(xiàn)有資源和企業(yè)的末來(lái)發(fā)展目標(biāo)有效地結(jié)合起來(lái),在預(yù)算管理體系中,各種指標(biāo)被重新分類整理,并且通過向擁有決策權(quán)的管理人員傳遞這些信息,從而有效地幫助企業(yè)管理者制定決策。

    三、企業(yè)全面預(yù)算管理存在的普遍問題

    (一)企業(yè)全面預(yù)算管理的意識(shí)有所偏差

    全面預(yù)算管理是以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃為依據(jù),以量化、綜合的涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過程的全面預(yù)算為基礎(chǔ),但是在實(shí)際操作中,只是片面地認(rèn)為預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的工作,是年終考核的標(biāo)準(zhǔn),大家都是為了預(yù)算而預(yù)算,預(yù)算批準(zhǔn)取決于管理層對(duì)預(yù)算結(jié)果滿意度,企業(yè)各層級(jí)經(jīng)營(yíng)決策者并沒有高度關(guān)注全程參與,導(dǎo)致預(yù)算編制時(shí)出現(xiàn)部門間存在信息不對(duì)稱,業(yè)務(wù)不了解,溝通不暢通等問題。

    (二)企業(yè)全面預(yù)算管理目標(biāo)不明確

    企業(yè)全面預(yù)算管理總體目標(biāo)不確定,反復(fù)調(diào)整,各職能部門的預(yù)算不夠嚴(yán)謹(jǐn),預(yù)算編制應(yīng)更加全面,確保整體規(guī)劃企業(yè)的目標(biāo),而不僅僅是依賴于某一部門或者某部分人員進(jìn)行規(guī)劃。部門之間存在嚴(yán)重的本位主義,不具備明確的任務(wù)考核機(jī)制,通常拖延完成工作,預(yù)算最終只是紙上談兵,全面預(yù)算管理很難起到作用。

    (三)企業(yè)全面預(yù)算管理控制不到位

    企業(yè)全面預(yù)算的基礎(chǔ)是業(yè)務(wù)活動(dòng),預(yù)算是動(dòng)態(tài)的,應(yīng)以變動(dòng)的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)來(lái)調(diào)整已編制的預(yù)算,但由于預(yù)算體系的不完善,許多企業(yè)只是事后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,未在預(yù)算編制前,制定偏差標(biāo)準(zhǔn)如何控制偏差,導(dǎo)致偏離預(yù)算的支出得不到提前預(yù)警,無(wú)法及時(shí)修正,從而無(wú)法有效地管理企業(yè)和最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (四)企業(yè)全面預(yù)算管理缺乏相應(yīng)的預(yù)算考核和激勵(lì)措施

    企業(yè)缺乏健全的預(yù)算管理考評(píng)體系,對(duì)預(yù)算指標(biāo)的完成情況缺少考核,無(wú)獎(jiǎng)懲制度或在獎(jiǎng)懲制度上設(shè)計(jì)不科學(xué),造成不公或者激勵(lì)效果不好,從而挫傷員工的積極性。如果預(yù)算不與考核相配合,注定會(huì)成為空文。

    (五)企業(yè)全面預(yù)算信息化手段滯后,預(yù)算工作效率不高

    企業(yè)全面預(yù)算管理是一個(gè)包括預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、考核與激勵(lì)的可操作的管理控制系統(tǒng)。由于沒有先進(jìn)的信息化手段支撐,不能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控,手工狀態(tài)下開展全面預(yù)算管理存在很多局限性,如預(yù)算編制耗時(shí)長(zhǎng)、成本高,預(yù)算編制難以實(shí)現(xiàn)各部門的有效參與和數(shù)據(jù)共享,預(yù)算執(zhí)行、控制與編制脫節(jié)等,導(dǎo)致預(yù)算工作效率不高。

    三、企業(yè)全面預(yù)算管理的對(duì)策建議

    (一)增強(qiáng)意識(shí),建立有效的全面預(yù)算管理體系

    企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)全面預(yù)算管理的意識(shí)培養(yǎng),以全員參與全過程和全方位控制為特征。在這個(gè)過程中,離不開負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算編制、審定、監(jiān)督、協(xié)調(diào),控制與信息反饋、業(yè)績(jī)考核的組織機(jī)構(gòu),在預(yù)算編制階段,企業(yè)各層級(jí)經(jīng)營(yíng)決策者必須高度關(guān)注全程參與,要求最高領(lǐng)導(dǎo)直接掛帥,介入授權(quán)、審批等具體環(huán)節(jié),且在整個(gè)落實(shí)過程都需要具有權(quán)威性的領(lǐng)導(dǎo)階層推進(jìn)和指導(dǎo),只有企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)管理人員認(rèn)真參與預(yù)算編制,這樣的預(yù)算才有執(zhí)行和控制的意義。

    (二)目標(biāo)分解到部門,細(xì)化到短期

    全面預(yù)算管理中可控目標(biāo)是部門通過努力可以直接實(shí)現(xiàn)的,另一部分可影響目標(biāo),則是部門通過努力只能影響其中一部分,需要多個(gè)部門共同完成。所以全面預(yù)算管理需要充分的雙向溝通以及所有相關(guān)部門的參與,將預(yù)算指標(biāo)層層分解落實(shí),形成全方位的預(yù)算執(zhí)行責(zé)任體系。組織者根據(jù)分配給本部門的目標(biāo),進(jìn)行部門內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)的細(xì)化分解,所有目標(biāo)落實(shí)到崗并且細(xì)化到短期,將年度預(yù)算細(xì)分為月份和季度預(yù)算,以分期預(yù)算控制確保年度預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。科學(xué)合理地規(guī)劃企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo),并對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分解量化,才能對(duì)目標(biāo)達(dá)成起到至關(guān)重要的作用。

    (三)加強(qiáng)全面預(yù)算管理過程控制

    企業(yè)全面預(yù)算管理控制的規(guī)則包括:全面控制規(guī)則即一切投入必須有預(yù)算,不能有“預(yù)算外”的說(shuō)法;事前控制規(guī)則,所有進(jìn)入動(dòng)作的資源和行為必須事先接受程度不同的預(yù)算審核;重要性控制規(guī)則,即分類控制、抓大放大。

    預(yù)算目標(biāo)從設(shè)定開始,就是一個(gè)不斷修正和適應(yīng)的過程,由于市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)條件、政策法規(guī)等發(fā)生重大變化,導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重大偏差的,經(jīng)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整預(yù)算指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行部門定期報(bào)告預(yù)算各項(xiàng)目的執(zhí)行情況,對(duì)于預(yù)算執(zhí)行中發(fā)生的新情況、新問題及出現(xiàn)偏差較大的重大項(xiàng)目,查找原因,提出改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的措施和建議,及時(shí)對(duì)企業(yè)整體預(yù)算管理進(jìn)行平衡及調(diào)整,定期不定期地監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況是否在可控范圍內(nèi)。確保企業(yè)年度戰(zhàn)略目標(biāo)預(yù)期達(dá)成。

    (四)完善全面預(yù)算的考核機(jī)制和激勵(lì)措施

    企業(yè)應(yīng)建立健全完善的考核機(jī)制和激勵(lì)措施,將預(yù)算考核結(jié)果及時(shí)反饋給各部門,督促其根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果,完善管理制度。預(yù)算考核的目的是更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算目標(biāo),通過考核改善員工的工作表現(xiàn)提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感,預(yù)算考核的目的有兩個(gè):一是評(píng)估事情的進(jìn)度;二是預(yù)防浪費(fèi),做到精打細(xì)算。做預(yù)算之前,要注意把預(yù)算編制的假設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)交代清楚,并將預(yù)算定量指標(biāo)以公式的形式表現(xiàn)出來(lái)。應(yīng)當(dāng)明確其績(jī)效指標(biāo)的假設(shè)和標(biāo)準(zhǔn),并約定之后假設(shè)發(fā)生變化,最終考核指標(biāo)會(huì)根據(jù)指標(biāo)公式進(jìn)行調(diào)整,保證預(yù)算目標(biāo)的完成。

    (五)建立全面預(yù)算管理與信息化管理相結(jié)合

    以信息化建設(shè)為支撐,建立由會(huì)計(jì)核算、資金管理、全面預(yù)算、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)分析等五個(gè)子系統(tǒng)組成的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控平臺(tái)。業(yè)務(wù)發(fā)生的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及時(shí)錄入信息系統(tǒng),系統(tǒng)將數(shù)據(jù)自動(dòng)生成領(lǐng)導(dǎo)者需要的各種信息,在預(yù)算控制這一環(huán)節(jié)做好預(yù)算警報(bào),信息化建設(shè)下的預(yù)算警報(bào)會(huì)在超出預(yù)算值時(shí),自動(dòng)做出警報(bào),從而降低人員操作反應(yīng)不及時(shí)的情況。最后通過信息技術(shù)展開預(yù)算分析,管理控制系統(tǒng)能夠自行對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)發(fā)生的數(shù)據(jù)和預(yù)算進(jìn)行收集,實(shí)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的跟蹤監(jiān)控。信息化建設(shè)使企業(yè)全面預(yù)算管理更為準(zhǔn)確、科學(xué)合理、具有針對(duì)性、透明度高、操作簡(jiǎn)單等優(yōu)勢(shì),為企業(yè)管理和決策提供依據(jù)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度與組織經(jīng)營(yíng)環(huán)境、組織文化和結(jié)構(gòu)特征等密切相關(guān),企業(yè)在編制預(yù)算前,結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn),科學(xué)合理地制定出適應(yīng)本企業(yè)的全面預(yù)算管理制度,對(duì)面臨的環(huán)境進(jìn)行深入分析,不同的企業(yè)面臨著不同的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,不同的經(jīng)營(yíng)環(huán)境對(duì)預(yù)算管理的功能提出不同的要求,在這些新情況,新問題下,不斷探索新思路的同時(shí)提出建設(shè)性的解決對(duì)策,高效開展各項(xiàng)預(yù)算管理工作,促使內(nèi)部資源得以優(yōu)化配置以及全面掌控,在規(guī)范化應(yīng)用過程中確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展中有充足的資金,從公司戰(zhàn)略目標(biāo)的角度考慮預(yù)算就應(yīng)有所側(cè)重,需要特別重視對(duì)組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的研究,要求從實(shí)際出發(fā),具體情況具體分析,在此基礎(chǔ)上選用適當(dāng)?shù)墓芾砟J胶头椒?,才能?shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo),使企業(yè)在嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存,順利實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理戰(zhàn)略目標(biāo),持續(xù)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)健康、穩(wěn)定、全面發(fā)展。

    (作者單位為南通能達(dá)財(cái)務(wù)管理有限公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 尹英姿.工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對(duì)策探討[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2019(29):43-44.

    [2] 賈旭聰.國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算管理的問題及對(duì)策研究[J].中國(guó)商論,2019(11):113-114.

    [3] 胡宏慧.企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策研究[J].中國(guó)市場(chǎng),2019(33):136-137.

    [4] 鄭阿瑜.中小型制造企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策探討[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2019(33):22-23.

    [5] 連晉.行政事業(yè)單位預(yù)算管理問題的研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2019(32):32-33.

    猜你喜歡
    企業(yè)預(yù)算管理問題對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    企業(yè)預(yù)算管理執(zhí)行與調(diào)整相關(guān)問題探討
    企業(yè)預(yù)算管理的困境與對(duì)策研究
    商(2016年35期)2016-11-24 09:00:09
    企業(yè)預(yù)算管理的困境與對(duì)策探討
    企業(yè)預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制研究
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問題”貨船
    国产亚洲欧美精品永久| 午夜福利影视在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人欧美大片| 99久久99久久久精品蜜桃| 大码成人一级视频| 成人国语在线视频| 午夜老司机福利片| 很黄的视频免费| 高清毛片免费观看视频网站| av在线播放免费不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成人欧美大片| 精品高清国产在线一区| 国产精品国产高清国产av| 一级黄色大片毛片| 亚洲精华国产精华精| 国产av又大| bbb黄色大片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 变态另类丝袜制服| 久久中文看片网| 在线观看一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品久久视频播放| 三级毛片av免费| 中文字幕色久视频| 成人18禁在线播放| 国产人伦9x9x在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 丝袜人妻中文字幕| 在线av久久热| 91大片在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲专区国产一区二区| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 99国产综合亚洲精品| 久久香蕉国产精品| 免费高清在线观看日韩| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 手机成人av网站| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇 在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产亚洲精品一区二区www| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 搞女人的毛片| 亚洲电影在线观看av| 91字幕亚洲| 不卡一级毛片| 成人国产一区最新在线观看| 美女免费视频网站| 日韩欧美三级三区| av有码第一页| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲欧美激情在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| www.999成人在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美黑人精品巨大| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产高清激情床上av| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产野战对白在线观看| ponron亚洲| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品免费视频内射| 一本大道久久a久久精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 一级毛片女人18水好多| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| av片东京热男人的天堂| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99久久综合精品五月天人人| 午夜久久久久精精品| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲第一电影网av| 成人18禁在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产精品成人综合色| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩黄片免| 一二三四社区在线视频社区8| 国产av又大| 一级毛片高清免费大全| 欧美日本亚洲视频在线播放| 满18在线观看网站| 人人澡人人妻人| 日韩中文字幕欧美一区二区| 露出奶头的视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看亚洲国产| 国语自产精品视频在线第100页| 宅男免费午夜| 在线观看日韩欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 99香蕉大伊视频| 精品高清国产在线一区| 免费少妇av软件| a级毛片在线看网站| 国产精品一区二区在线不卡| 国产男靠女视频免费网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人系列免费观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产亚洲精品一区二区www| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看免费午夜福利视频| 成人永久免费在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产激情欧美一区二区| 国产xxxxx性猛交| 在线观看午夜福利视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品在线观看二区| 一本久久中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 午夜影院日韩av| 久久亚洲真实| 窝窝影院91人妻| 色在线成人网| 国产精华一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 1024视频免费在线观看| 色播在线永久视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 91在线观看av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲少妇的诱惑av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人精品一区二区免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品久久蜜臀av无| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久国产a免费观看| av片东京热男人的天堂| 国产99白浆流出| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人久久性| 91av网站免费观看| 伦理电影免费视频| 午夜影院日韩av| 久久精品成人免费网站| 色综合婷婷激情| 婷婷六月久久综合丁香| 操出白浆在线播放| 在线观看66精品国产| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久精品影院6| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线观看66精品国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线av久久热| 日韩免费av在线播放| 一夜夜www| 久久人妻av系列| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久精品国产欧美久久久| 嫩草影视91久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 91老司机精品| av在线播放免费不卡| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲熟妇熟女久久| 精品日产1卡2卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲无线在线观看| 两个人看的免费小视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品电影一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 黄色视频,在线免费观看| av天堂久久9| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久伊人香网站| 国产av在哪里看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品第一国产精品| 午夜a级毛片| 久99久视频精品免费| 午夜激情av网站| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久久久久久午夜电影| 国产精品一区二区在线不卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产高清激情床上av| 禁无遮挡网站| 欧美久久黑人一区二区| 悠悠久久av| 国产一区二区在线av高清观看| 视频在线观看一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| av电影中文网址| 在线视频色国产色| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线播放国产精品三级| 不卡一级毛片| 成在线人永久免费视频| 国产区一区二久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本在线视频免费播放| 女同久久另类99精品国产91| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 69精品国产乱码久久久| 9191精品国产免费久久| 国产xxxxx性猛交| 视频在线观看一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成人久久性| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 满18在线观看网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | av欧美777| 性少妇av在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜激情av网站| 久久中文字幕一级| 久久精品国产综合久久久| 国产成年人精品一区二区| www.精华液| 最好的美女福利视频网| 人人妻人人澡人人看| 国产精品亚洲一级av第二区| 母亲3免费完整高清在线观看| av电影中文网址| 久久香蕉国产精品| 99精品在免费线老司机午夜| 日本 av在线| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看舔阴道视频| 日本 av在线| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲专区国产一区二区| 精品久久久久久,| 国产精品精品国产色婷婷| 在线av久久热| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 妹子高潮喷水视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 一区在线观看完整版| 亚洲国产精品久久男人天堂| 级片在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久草成人影院| 国产视频一区二区在线看| 长腿黑丝高跟| 老司机午夜十八禁免费视频| 岛国在线观看网站| 岛国视频午夜一区免费看| 热99re8久久精品国产| 色老头精品视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 免费高清视频大片| 一级,二级,三级黄色视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 69av精品久久久久久| 亚洲成国产人片在线观看| 精品高清国产在线一区| 嫩草影视91久久| av视频在线观看入口| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 丁香欧美五月| 无人区码免费观看不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜福利高清视频| 免费看十八禁软件| 国产成人av激情在线播放| 老司机靠b影院| 午夜福利高清视频| 91av网站免费观看| 国产1区2区3区精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 色av中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 一a级毛片在线观看| a级毛片在线看网站| 正在播放国产对白刺激| 国语自产精品视频在线第100页| 美女午夜性视频免费| 成年人黄色毛片网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av成人av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| www.自偷自拍.com| 国产精品久久视频播放| 窝窝影院91人妻| 最好的美女福利视频网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产精品sss在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品 欧美亚洲| 此物有八面人人有两片| 91国产中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人三级做爰电影| 午夜精品国产一区二区电影| 免费人成视频x8x8入口观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产真人三级小视频在线观看| 久久香蕉激情| 欧美不卡视频在线免费观看 | 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人精品在线电影| 国产片内射在线| 亚洲精品一区av在线观看| www.www免费av| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜久久久在线观看| 精品人妻1区二区| 国产av又大| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕av电影在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 制服人妻中文乱码| 国产精品免费一区二区三区在线| 我的亚洲天堂| 成人免费观看视频高清| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩av在线大香蕉| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲电影在线观看av| 波多野结衣一区麻豆| 悠悠久久av| 人人妻人人澡人人看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲欧美激情综合另类| 啦啦啦免费观看视频1| 国产激情久久老熟女| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲电影在线观看av| 真人一进一出gif抽搐免费| 黄色 视频免费看| 女警被强在线播放| 亚洲国产精品999在线| 老司机福利观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产区一区二久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 人人澡人人妻人| 国产精品九九99| 亚洲av成人一区二区三| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产亚洲av高清不卡| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 最近最新免费中文字幕在线| 丝袜在线中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品久久久av美女十八| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美日本视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男人操女人黄网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 婷婷丁香在线五月| 午夜福利,免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 十分钟在线观看高清视频www| 999久久久国产精品视频| 免费不卡黄色视频| 国产不卡一卡二| 黄色丝袜av网址大全| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 可以在线观看的亚洲视频| 村上凉子中文字幕在线| 伦理电影免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产免费男女视频| 久久久久九九精品影院| 此物有八面人人有两片| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线免费观看的www视频| 国内精品久久久久精免费| 天天添夜夜摸| 一级a爱视频在线免费观看| 久9热在线精品视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品亚洲美女久久久| 一级,二级,三级黄色视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产成人欧美在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 精品国产国语对白av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 麻豆成人av在线观看| 香蕉国产在线看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中亚洲国语对白在线视频| 久9热在线精品视频| 曰老女人黄片| 午夜亚洲福利在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| www.999成人在线观看| 午夜久久久在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99riav亚洲国产免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲第一青青草原| 制服人妻中文乱码| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲av电影不卡..在线观看| 嫩草影视91久久| 婷婷六月久久综合丁香| 精品日产1卡2卡| 国产成人系列免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 波多野结衣高清无吗| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 91字幕亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一区二区三区精品91| 在线观看免费视频日本深夜| 夜夜爽天天搞| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美女免费视频网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人特级黄色片久久久久久久| 极品人妻少妇av视频| 在线永久观看黄色视频| netflix在线观看网站| 免费看十八禁软件| 国产av在哪里看| 正在播放国产对白刺激| 大陆偷拍与自拍| 亚洲专区国产一区二区| 国产麻豆69| 国产欧美日韩一区二区三| 真人做人爱边吃奶动态| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人18禁在线播放| 天天添夜夜摸| 日本黄色视频三级网站网址| 国产单亲对白刺激| 老汉色av国产亚洲站长工具| 激情在线观看视频在线高清| bbb黄色大片| 少妇被粗大的猛进出69影院| netflix在线观看网站| 日韩高清综合在线| 色在线成人网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| www.精华液| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最新在线观看一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 岛国在线观看网站| 99久久国产精品久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| av电影中文网址| 久久午夜亚洲精品久久| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品av麻豆狂野| av超薄肉色丝袜交足视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲人成77777在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久国产成人精品二区| 免费高清视频大片| 手机成人av网站| 国产麻豆69| 99热只有精品国产| 国产免费男女视频| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日本视频| 国产av又大| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产欧美网| 国产精华一区二区三区| 欧美在线黄色| 久久久久久久久中文| 高清毛片免费观看视频网站| 国产在线观看jvid| 99国产精品99久久久久| 黄片大片在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 怎么达到女性高潮| 亚洲五月天丁香| 国产av在哪里看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产一区在线观看成人免费| 成人精品一区二区免费| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产看品久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 91国产中文字幕| av欧美777| 精品久久久精品久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产免费av片在线观看野外av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲人成电影免费在线| 久久狼人影院| 国产熟女xx| 99香蕉大伊视频| 18禁国产床啪视频网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 极品人妻少妇av视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看66精品国产| 中出人妻视频一区二区| 国产成人精品在线电影| 亚洲一区二区三区色噜噜|