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    創(chuàng)新“適合教育”理念 培育“適合”人才

    2020-02-02 11:50:12葛占軍
    魅力中國 2020年46期
    關鍵詞:人才課堂教學教育

    葛占軍

    (吉林省四平市鐵東區(qū)山門鎮(zhèn)中心小學校,吉林 四平 136001)

    一、“適合”引領,育德成才——辦學理念綜述

    適合教育:以適合學生個性,適合學生成長,適合社會需求為目標,培養(yǎng)“適合”人才。即:

    (一)適合個性,養(yǎng)德。以傳統(tǒng)美德教育為載體,德育為先、能力為重、全面發(fā)展,培養(yǎng)陽光品格,助力生存、應對挑戰(zhàn);樹立民族情懷,做新時代中國特色社會主義建設者、民族復興的踐行者。

    (二)適合成長,育智。以新課程改革綱要為指導,堅持實施“素質教育”,創(chuàng)新課堂教學形式,重視科研、科學評價,促進學生全面成長。

    (三)適合需求,扶力。以富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國為引領,培養(yǎng)學生核心競爭力,以社會廣泛認可為追求,分類實施,因校制宜,培養(yǎng)學生社會生產和實踐的基本技能,助其成為有用的人。

    二、明確“適合教育”理念,培育“適合人才”。

    適合人才的概念是指適合社會發(fā)展需要,適合當?shù)亟洕F(xiàn)狀,以生存為基點,以基本技能為主要手段的人才。

    學校創(chuàng)造適合的環(huán)境,選用適合的方法,在教學大綱指導下,研究出適合學生成長、適合當?shù)孛袂?、商情及社會發(fā)展需要的教材,針對學生的家庭情況、個性特長、興趣愛好,引導他們正確的價值取向,教給他們基本的生活、生產技能,使其更好的迎接未來的挑戰(zhàn)。

    在踐行“適合教育”的過程中,堅持新課程改革為指導,在進行正常的教學任務的同時,加強生存和技能兩個方面的培養(yǎng)。

    (一)生存。從小培養(yǎng)學生自理、自律、自強、自護的知識與技能,幫助他們面對社會的挑戰(zhàn)。學生注定要長大成人,要獨立面對社會。適合教育就是從小的事情入手,從最基本的穿衣吃飯、洗衣疊被、行車走路、鄰里關系開始,再引領他們尊規(guī)守紀、文明知禮、注重生活安全、交往安全、信息安全等,提升他們面對困難、挫折時的意志力,勇往直前,從不畏縮。讓學生從小就懂得只有適應生活、學會生活、直面生活的人,才能更好地生存。

    (二)技能。培養(yǎng)學生社會生產和實踐的基本技能,是生存的基礎。學生成人后要面臨就業(yè)壓力,這其中有社會因素,更重要的還有學生對就業(yè)的選擇問題:千萬大軍擠獨木橋,重享受,輕奉獻。適合教育就是要對學生進行行業(yè)選擇引導,結合社會現(xiàn)實中對人才的需求,結合當?shù)厣a生活情況,充分地分析個人性格、特長、學習情況、家庭背景等,選擇切合實際的發(fā)展方向,為社會培養(yǎng)適合的人才。其次是對學生生活中基本技能的教育,如結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)周邊環(huán)境,開展農業(yè)生產基礎知識教育,認識農作物,了解基本生長規(guī)律,操作程序,先進生產機械與科技產品的使用等;生活基本常識,如電力使用、瓦工基礎、車輛使用與結構、水暖施工基本原理等,為學生未來成長與選擇打下堅實基礎,提供更多的可能,也為各行業(yè)的人才培養(yǎng)提供助力。

    三、推進課程改革,為“適合教育”研究提供土壤。

    要實現(xiàn)適合人才的培養(yǎng),首要重視的是課程改革。國家中長期教育發(fā)展綱要中明確提出,加快推進教育改革,推進教育發(fā)展的要求,而教育改革的基礎是課程改革。

    (一)加強校本研究,樹立正確成才觀。在確保完成國家課程計劃的基礎上,結合本地需求,深入分析社會急需人才的基礎上,選擇該行業(yè)的基礎知識和基本技能,編輯校本教材,分年級統(tǒng)籌安排,逐步遞進,為學生打下基礎,確保文化知識與基本技能共同提高。

    課程改革的重點在于課程選擇,更注重教法與學法的改革與創(chuàng)新,以人為本,保證實效。組織優(yōu)秀教師與年輕教師組成校本課程研究組,從生活技能、安全自護、電子信息、農業(yè)基礎、機械構造、生活用電等等基礎知識入手,編寫“適合教育”教材,并在教學實踐中應用、探索、修改、驗證、推廣。

    要實現(xiàn)適合人才的培養(yǎng),還要取得家長與社會的支持。要讓家長明白,適合教育不是不要文化知識、不要成績了,而是在文化學習的基礎,為學生未來發(fā)展提供一種基礎,一種理性選擇。還要與企業(yè)與社會相關部門聯(lián)系,了解企業(yè)與各行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、用人機制與用人結構、人才需求方向等,從而更好的指導學校課程改革的方向。

    (二)創(chuàng)新課堂教育形式,向課堂要效益。課程改革還應該考慮對課堂教學形式與結構的改革,嘗試改變課堂授課形式。如音、體、美教育的主要目的是培養(yǎng)學生個性特長,教育他們欣賞美、發(fā)現(xiàn)美、創(chuàng)造美的能力,激發(fā)他們熱愛生活的情感,以積極向上的心態(tài)來應對生活,培養(yǎng)迎難而上、不畏艱險的拼搏精神。但是我們也要明白,這種個性特長的培養(yǎng),對天賦的要求很高,甚至有些人再怎么培養(yǎng)也不可能取得相關的成效,而對人的開發(fā)是有多種途徑的。因此,可以采取選學的方式,讓學生根據(jù)自己的愛好、老師和家長的建議,選擇聲樂、舞蹈、繪畫、書法、球類或田徑等項目,也要設置演講、作文、手工、科技、棋類等項目進行集中授課的方式,讓學生個性得到充分開發(fā)。

    同時嘗試將課堂教學由傳統(tǒng)的40 分鐘,改成微課10 分鐘、小課30 分鐘、中課40 分鐘、大課60 分鐘等,根據(jù)不同課內容,選不同的課型,如美術、書法、舞蹈可以上大課;安全自護、生活技能上微課;文化知識上中課;技能實踐方面可以上小課等。以適應的方式,激發(fā)學生的積極性,引起學生學習的興趣,自主學習,提高教學質量。

    四、突出以人為本,向課堂效益,推進適合教育的發(fā)展

    課堂教學是學校教育的主要途徑,也是教師的生存土壤。教師要樹立正確的人才培養(yǎng)觀,改變傳統(tǒng)教學觀念,重視學生在教學中的主體地位,以人為本,充分利用課堂時間,調動學生學習的積極性與主動性,使教學效果最大化。

    (一)要明白適合社會發(fā)展,才能更有利于人的生存,樹立適合教育觀念,并為之努力奮斗。教師要明確,絕不是講一兩堂好課,就是優(yōu)秀教師了。要在教學過程不斷熟悉教材,同時了解社會發(fā)展、科研創(chuàng)新形勢,挖掘自身潛力,掌握技能,在競爭中謀發(fā)展。

    (二)樹立學生是學習主體的“人本”教育理念。通過對話與交流,了解學生的心理狀態(tài),理解并尊重他們的需求,有教無類、因材實教,深入挖掘教與學的內涵,促進學生自主學習,將學習權、主動權、探究權還給學生。

    (三)深入研究教學方法,有效利用深堂的每一分鐘,提高教學效果,在備課、上課、反思上下功夫。在教育過程有很多的優(yōu)秀教育方法,如小組討論、課前預習、行動研究、開放課堂、分類教學等等,都不是什么秘密了。在這么多的方法中如何體現(xiàn)自己的教學特點,那就要本著一個信念“適合”。完善、創(chuàng)新老的方法,使之適合自己的教學內容,適合教育發(fā)展;借鑒新方法,取其適合學校發(fā)展、社會現(xiàn)實、教師與學生實際之處,為我所用。

    (四)是加強課堂質量與學生學業(yè)評價,促進再提高。

    提高課堂教學質量,要切實抓好課堂教學的各個環(huán)節(jié),對教師的備課、講課、課堂效果、課后反思以及學生的學習態(tài)度、學業(yè)成績等,進行及時跟進,適時評價,綜合分析課堂教學的優(yōu)劣,以便教師做出調整與改進。更要注重加強對教師進行課程標準、課程改革內涵的引領,讓老師明白課堂教學在學校實現(xiàn)教學目標工作中的重要位置,明白自己的位置和職責,有針對性的開展研究,在實踐中去撿驗,探索創(chuàng)新,以取得更大的成績。

    五、以教育科研為引領,完善與發(fā)揚適合教育,培養(yǎng)適合人才

    教育科研是教育事業(yè)發(fā)展的永恒動力和不竭的源泉。

    教育科研是指在教育教學理論的指導下,以教育現(xiàn)象為目標,在教學實踐中,對教學現(xiàn)狀和問題進行分析與研究,通過發(fā)現(xiàn)向題、提出方案、實踐驗證、發(fā)現(xiàn)問題的研究過程,開發(fā)出適合的、具有代表性的教學方法,并應用于工作之中,提高教學質量。

    (一)考慮適合本校教育現(xiàn)狀,充分調動教師積極性,挖掘潛力。我們提出的適合教育,根本點在于適用性。讓學生適合社會需求,知識與技能,能在未來的生活中得到應用。因此做為教育發(fā)展推動性力量的科研,要研究社會發(fā)展的形式、研究各行業(yè)用人結構、用人方法、研究各行業(yè)與企業(yè)對人才的需求,從而確定教學內容的選擇。要研究教學方法,將適合教育的適用性放在第一位,促進學生主動學習、自覺學習,打下堅實的基礎。

    (二)注重教師積極性的引領。教育科研不僅僅是研究方法,更是挖掘教師的潛力,使每個教師都深入理解適合人才培養(yǎng)的現(xiàn)實意義和長遠價值,自覺地投身到適合教育當中,從不同的視角去理解,提出不同的觀點,并在實踐中去驗證、改進,即展現(xiàn)出個人的內涵,又極大的推動適合教育的開展。

    (三)注重教育科研的組織,注重合作,資源共享。合作是最有效的研究方法,大家共同探討問題,研究現(xiàn)象,從不同的角度提出各自的看法,再融合起來,形成有效的措施,即提高了認識,又提高效率。學習中也要不斷的去接受新的事物,掌握社會發(fā)展的形式,新的經驗與方法,看到自身不足,取長補短,不斷的改進,形成新的經驗,在實踐中去驗證,虛心接受別人的意見和建議,使自己不斷的完善起來。

    營造校本研修環(huán)境。以學科為單位,建設學術性教研團隊,確定明確的教研科研目標,教研以學期為單位,科研以學年為單位,以小課題研究為目標,從小處著眼,以實效性為中心,小組配合,合作研究,分工明確,各負其責,實現(xiàn)共贏。建立資源庫,將研究成果收集成冊,不斷完善,不斷改進。力爭在兩年內初步建立分學年段資源庫,在校內實現(xiàn)共享,并在一個教學周期內使之完善。

    提高教育科研的實效性。還要加強教學團隊的建設,充分調動科研主任、優(yōu)秀教師、骨干教師的帶頭作用,形成良好的研究氛圍;完善教學制度與規(guī)范、教科研體系,提高教師積極性,讓教師明確目標,培養(yǎng)正確的價值觀,主動投身到教科研當中。

    推進“請進來,走出去”工程。加大教師培訓與科研力度與投入,邀請教育科研的專家、優(yōu)秀教師為全體教師講課、作報告;派優(yōu)秀教師到名校學習,擴大視野,增長見識,豐富經驗,從而更好地改進方法,提高教科研成果。

    開展校內教科研驗收與評比活動,組織教師積極參加上級部門組織的教科研活動與競寒,積累經驗,并將成果作為評價教師的重要標準。

    (四)注重科研方法與活動的開展。學校的目標是培養(yǎng)全面發(fā)展的合格人才,學校的管理要整合、協(xié)調各種教育資源。因此要認真分析學校的現(xiàn)狀,結合國家的要求,確定學校內部崗位及崗位的職責與使命,使學校教育能全面、有效的開展。還要對全體教師情況進行綜合評定,對教師的專業(yè)、特長、性格特征、做事方法進行全面的分析,然后把他們放在適合的崗位上去。這樣才能使每個人的才能得到充分的展現(xiàn),調動積極性,讓他們有適合的空間與舞臺,在學校的規(guī)劃指導下,自主研究,制定計劃,開展工作。

    要理解教師的勞動,尊重教師的個性特征,并激勵他們,充分發(fā)揮他們的聰明才智,建立起領導和教師之間的同事之誼。尊重他們的自尊心、表現(xiàn)欲,尊重他們對精神上、物質上的需要,為他們創(chuàng)造一個展示才華的舞臺。

    適合教育的發(fā)展,適合人才的培養(yǎng),關鍵是理念的創(chuàng)新與轉變,是在加快教育改革大潮中的一種嘗試,還需要大量的實踐來驗證與改進,以期取得更高的成果。

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